13 suweldo: paano kalkulahin?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang karapatang tumanggap ng sahod ay ginagarantiyahan ng konstitusyon ng Russia. Bilang isang patakaran, ito ay binabayaran buwan-buwan. Gayunpaman, mayroong isang bagay tulad ng 13 suweldo. Ito ay lumitaw noong panahon ng Sobyet, kapag ang mga empleyado sa lahat ng mga negosyo ay nakatanggap ng isang bonus isang beses sa isang taon. Ang terminong ito ay ginagamit hanggang ngayon, ngunit hindi lahat ng organisasyon ay nagpapanatili ng kaaya-ayang tradisyon ng paghihikayat. Kaya sino ang may karapatan dito at paano ito kalkulahin?

Ano ang ika-13 na suweldo?

Ang konseptong ito ay hindi matatagpuan sa dokumentasyon ng accounting, dahil ito ay kolokyal at hindi nakasaad sa batas. Sa mga payslip, ito ay isasaad bilang taunang bonus o materyal na tulong sa isang empleyado. Sa pangkalahatan, ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay nakasalalay sa mga mapagkukunang pinansyal ng negosyo. Nakasalalay din ito sa inisyatiba ng pamamahala, dahil nasa antas na ito ang desisyon sa mga bonus sa mga empleyado. Ang 13 na suweldo ay hindi mandatoryong bonus, kaya imposible para sa management na maghain ng claim para sa hindi pagbabayad.

Maaaring suriin ng mga accountant ang mga kakayahan sa pananalapi ng isang negosyo sa dulo lamangang taon ng pananalapi, na tradisyonal na nagtatapos sa katapusan ng Disyembre, mas malapit sa mga pista opisyal ng Bagong Taon. Kinakatawan ng bonus na ito ang natitirang pondo ng suweldo o ang kabuuang kita ng organisasyon sa katapusan ng taon.

Paano nabuo ang premium

Upang maunawaan kung ang ika-13 na suweldo ay maiipon, kailangan mong malaman kung paano ito nabuo. Kinakalkula ng departamento ng accounting ang bonus para sa bawat empleyado, batay sa bilang ng mga araw sa kalendaryong nagtrabaho. Pagkatapos ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay inihambing sa mga pamantayan, ang koepisyent ng bonus ay kinakalkula. Ang suweldo o iba pang halaga ay kinukuha bilang batayan.

Kadalasan, nililimitahan ng pamamahala ng enterprise ang pagbabayad ng mga bonus dahil sa mga karagdagang kinakailangan para sa empleyado. Halimbawa, ang isang bonus ay maaaring bayaran sa mga empleyadong hindi lumiban dahil sa sakit sa buong taon. Minsan hindi binibilang ang mga araw ng bakasyon. Gayundin, ang mga bonus ay maaari lamang ibigay sa mga full-time na empleyado.

Kapag sumali sa isang trabaho, lahat ng mga bagong empleyado ay nakikilala ang dokumentasyong namamahala sa pagbabayad ng mga bonus. Maaari mong malaman kung ang ika-13 na suweldo ay dapat bayaran mula sa mga dokumentong ito. Gayunpaman, hindi lahat ng employer ay nagmamadaling ipakilala ang mga bagong empleyado sa kanila, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong tungkol sa isyung ito.

Sino ang dapat

Ang sistema ng taunang mga bonus ay hindi umiiral sa lahat ng organisasyon. Una kailangan mong pag-aralan ang dokumentasyon ng negosyo. Karaniwang 13 suweldo ang binabayaran sa mga pampublikong organisasyon, mas madalas sa mga pribado. Mga empleyado ng estadoAng mga sektor, bilang panuntunan, ay tumatanggap ng kaunti, ngunit ginagawang posible ng mga bonus na mabayaran ito. Ang bonus na ito ay karaniwang naipon sa militar, mga doktor ng mga klinika ng estado, mga guro, mga guro sa mga institusyong pang-edukasyon sa badyet, mga empleyado ng mga negosyo sa transportasyon sa munisipyo.

Sa mga pribadong organisasyon, bilang panuntunan, ginagantimpalaan nila ang mga empleyadong direktang nagdadala ng kita sa mga manager. Halimbawa, maaari itong maging prospect managers, operators, kung pinag-uusapan natin ang non-manufacturing sector. Sa sektor ng pagmamanupaktura, ang mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng mga produkto ay maaaring gantimpalaan.

Accounting

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ng bonus. Ito ay indibidwal sa bawat negosyo at maaaring itakda ng mga sumusunod na panloob na dokumento:

• mga bonus na probisyon;
• kolektibong kasunduan;
• indibidwal na kontrata sa paggawa.

Batay sa dokumentasyong ito, nagpapasya ang management kung gagantimpalaan ang lahat ng empleyado o ang mga nagpakita ng magagandang resulta sa katapusan ng taon. Maaari ding banggitin ng dokumentasyon ang mga kundisyon para sa pag-alis ng bonus, halimbawa:

• paglabag sa mga regulasyon sa paggawa;
• iresponsableng saloobin sa mga tungkulin sa trabaho;
• aksiyong pandisiplina;
• iba pang kaso na binanggit sa mga panloob na dokumento.

Paano kalkulahin ang ika-13 na suweldo?

Ang halaga ng premium ay maaaringkinakalkula sa pamamagitan ng ilang paraan.

Ang una at pinakamadaling paraan ay ang magtakda ng nakapirming bayad. Kadalasan, ginagamit ito kung kinakailangan upang hikayatin ang ilang empleyado lamang.

Ang pangalawang paraan ay mas matagal. Kailangan mong malaman ang kabuuang haba ng serbisyo at kabuuang taunang kita. Paano kinakalkula ang ika-13 na suweldo sa kasong ito? Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang kita ng isang partikular na departamento para sa taon, ang bilang ng mga empleyado, ang kanilang haba ng serbisyo, pati na rin ang bahagi ng bawat empleyado sa pagbuo nito. Kaya, posibleng kalkulahin ang panghuling taunang bonus at seniority. 13 Maaaring kalkulahin ang suweldo sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga bonus na ito at paghahati sa 2. Ang pamamaraang ito ay bihirang gamitin.

Ngunit ang pinakakaraniwang paraan ay ang pagkalkula ng bonus bilang isang multiple ng suweldo para sa posisyon. Ang mga pagbabayad ng bonus ay kinakalkula bilang isang porsyento ng taunang suweldo.

Paano ito kinakalkula

Sa itaas, isinasaalang-alang namin ang tanong kung paano kalkulahin ang ika-13 na suweldo. Ngayon, suriin natin ang mekanismo para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng bonus.

Ang departamento ng accounting ay nagbibigay sa agarang superbisor ng dokumentasyon sa pag-uulat sa pagkakaroon ng mga natitirang pondo sa katapusan ng taon. Pagkatapos nito, ang isang desisyon ay ginawa tungkol sa kanilang paggamit, halimbawa, maaari itong maging ang accrual ng mga bonus. Ang desisyon ay ginawa batay sa halaga ng "libre" na pondo. Parehong mahikayat ang lahat ng empleyado at indibidwal na empleyado.

Pagkatapos nito, kapag nakikipag-ugnayan sa punong accountant, ang isyu ng pinaka-katanggap-tanggap na paraan ng pagkalkula ay napagpasyahan, ang isang order ay inisyu kasama ang isang listahan ng mga empleyado ng bonus. Certified ang orderpamumuno. Dagdag pa, inililipat ng departamento ng accounting, ayon sa utos na ito, ang mga pondo sa mga bank card o ibinibigay ang mga ito sa kamay.

Ang mga regulasyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng bonus ay halos pareho sa anumang organisasyon. Mahalagang tandaan na ang premium ay napapailalim sa income tax.

Sumusuportang dokumentasyon

Ang mga regulasyon sa mga pagbabayad ng bonus ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang pinakamahalagang dokumento para sa isang accountant ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Karaniwang nakikilala siya ng mga iginawad na manggagawa laban sa lagda. Ang pay slip ay isa ring pansuportang dokumento.

Kaya, sinuri namin nang detalyado ang tanong kung ano ang bumubuo sa ika-13 na suweldo - ito ay isang bonus sa pagtatapos ng taon. Ang pangunahing layunin nito ay mag-udyok sa mga empleyado na matapat na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Mayroong ilang mga paraan upang makalkula ang 13 suweldo. Sa bawat organisasyon, ang pamamaraan ay pinili nang paisa-isa. Ang pagbabayad ng bonus ay kinokontrol ng mga sumusuportang dokumento - ang order sa mga bonus, ang charter ng organisasyon, mga pay slip.