Kalkulahin ang halaga ng "man-hour"

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Napakahalagang malaman ang kahulugan ng dami na ito. Bakit at para sa anong layunin ito ipinakilala, kung paano ito nakakatulong sa pagkalkula ng sahod at oras na aktwal na nagtrabaho. Ang lahat ng ito ay makikita sa ibaba.

Pagtukoy sa halaga

Ito ang isa sa mga unit para sa pagkalkula ng oras ng trabaho. Ipinapakita nito ang dami ng trabahong ginawa sa isang oras ng isang tiyak na oras ng pagtatrabaho. Ang pagkalkula ng halagang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-optimize ang anumang trabaho (produksyon, opisina, atbp.). Gayundin, binibigyang-daan ka ng yunit ng panukalang ito na suriin ang:

1. Ang dami ng kinakailangang paggawa upang makumpleto ang isang partikular na gawain.
2. Mga gastos sa paggawa ng empleyado.
3. Mga deadline para sa pagkumpleto ng isang partikular na gawain.

Man-hours ay tinatayang. Ito ay malapit na nauugnay sa yunit ng panukalang "pera-oras". Mas partikular ang halagang ito at nagbibigay-daan sa iyong matukoy ang pantay na ratio ng oras ng suweldo sa trabaho.

Halimbawa. Si Maria Ivanovna ay nagtatrabaho bilang isang operator sa post office. Isa itong labor unit - isang man-hour. Ang araw ng trabaho ng operator ay tumatagal ng 8 oras. Ngunit sa isang araw, si Maria Ivanovna ay tumatanggap ng 50 kliyente, at sa kabilang banda - 5. Kasabay nito, ang oras ng tao ay hindi nagbabago. At ang oras ng pera ay tinutukoy lamang kung gaano karaming paggawa ang aktwal na inilapatempleyado at kung ano ang natanggap niya para sa monetary reward na ito.

Paano kalkulahin ang mga oras ng tao

Ang formula ng pagkalkula ay:

H=XT, kung saan

H - oras ng tao;

X - bilang ng mga empleyado; T - aktwal na oras na ginugol sa trabaho.

Mula sa formula, lumalabas na ang 100 man-hours ay ang mga oras na ginawa ng isang team ng 20 tao sa loob ng 5 oras, o 50 tao sa loob ng 2 oras, o ang trabaho ng isang manggagawa sa loob ng 100 oras.

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng isang oras ng tao ng isang empleyado ay ang mga sumusunod:

C=RFP: RF, kung saan

P - ang halaga ng isang man-hour;

ZP - ang suweldo ng isang empleyado bawat buwan (net);RH - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan.

Ang huling halaga (RF) na ito ay hindi kasama ang mga oras:

• bakasyon (taon, karagdagang, sa sariling gastos, atbp.);
• break (para sa tanghalian, pati na rin ang mas mahabang pahinga dahil sa downtime ng planta);
• mga shift ng panonood;
• strike, rally, atbp.;
• pansamantalang pagliban sa trabaho (mga tawag sa telepono na walang kaugnayan sa trabaho, mga smoke break, atbp.).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng halaga ng isang man-hour

Gumagana ang operator ng 8 oras bawat araw sa loob ng isang buwan. Ang kanyang suweldo para sa panahong ito ay 5000 rubles. Sa buwan ng kalendaryong ito, nagtrabaho siya ng 19 na araw (sa katunayan). Ang halaga ng man-hour ng operator ay: 5000: 19: 8=33 (rubles/hour).

Pagkalkula ng isang oras ng tao, o sa halip ang gastos nito,depende rin sa ilang bahagi: pinansyal, temporal, emosyonal, imahe, target. Tinutukoy ng bahagi ng pananalapi ang mga gastos ng negosyo para sa paggawa ng isang empleyado. Ang bahagi ng oras ay ang oras na ginugol ng empleyado at ng kanyang katulong upang makumpleto ang gawain. Ang emosyonal na bahagi ay nagpapahiwatig ng gawain ng isang empleyado sa isang pangkat (ang epekto ng isang yunit ng trabaho sa kapaligiran ng pagtatrabaho). Tinutukoy ng bahagi ng imahe ang posisyon ng bagong empleyado sa koponan. Ipinapakita ng target na bahagi ang kahusayan ng work unit.

Kung saan nalalapat ang kalkulasyong ito

Ang pagkalkula ng man-hour at ang gastos nito ay ginagamit sa lahat ng negosyo, organisasyon, kumpanya, atbp., kung saan may mga empleyado. Tinutukoy nito ang mga oras ng pagtatrabaho ng lahat ng empleyado. Tinutukoy ito gamit ang kalendaryo, timesheet, maximum na posible at aktwal na oras ng pagtatrabaho.

• Calendar - ang kabuuan ng mga oras ng empleyado (team) para sa panahon ng pag-uulat, kabilang ang mga holiday at weekend.
• Ang mga timesheet ay pareho ang mga araw sa kalendaryo, ngunit binawasan ang mga holiday at weekend.
• Maximum possible - yaong maaaring makabisado ng isang empleyado (team) para sa isang partikular na panahon.
• Actually worked - ang mga kung saan ang isang partikular na gawain ay ginagampanan nang walang excommunication.

Gayundin, ang yunit ng panukat na ito ay ginagamit sa pagkalkula ng salik sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho, ang formula nito ay ang mga sumusunod:

K=Td: Tdr, kung saan

K - koepisyent ng paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng isang yunit ng paggawa;

Td - oras ng paggawa ng tao;Tdr - maximum na posibleng oras na nagtrabaho.

Paggawa at oras ng tao

Mayroon ding isang bagay tulad ng karaniwang mga gastos sa paggawa (man-hours), ang pormula nito ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng ordinaryong oras ng tao. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang partikular na trabaho ay may pamantayan ng oras at mga yunit ng paggawa na kasangkot (kabilang din dito ang karaniwang halaga ng trabaho para sa 1 oras ng isang partikular na aktibidad).

Ang mga gastos sa paggawa ay isang bahagi sa kahulugan ng labor intensity, ang formula nito ay ang mga sumusunod:

Tr=Tz: Ob where

Тр - input ng paggawa;

Тз - mga gastos sa paggawa (man-hour);V - dami ng produksyon (ginawa ang trabaho).

nagsisilbi sa produksyon) at pamamahala (labor intensity ng mga awtoridad).

Katulad na dami

Kabilang sa mga ganitong dami ang tao:

• araw (para sa isang araw ng trabaho, na maaaring tumagal ng 8 oras, at 12, at 4) - ang halagang ito ay hindi nakadepende sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, ito ay kadalasang ginagamit kapag nagpaplano ng mga pangmatagalang proyekto;
• linggo (katumbas ng limang araw ng tao), depende sa dating halaga;
• buwan (para sa isang buwan ng trabaho, na katumbas ng 24 man-days);
• quarter (para sa tatlong buwan ng trabaho);
• taon (para sa buong taon ng pagtatrabaho) at iba pa.

Ang mga halagang ito ay kasama para sa isang mas maginhawang pagkalkula ng paggawa ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa payroll ng kumpanya. Ginagawa nitong posible na kalkulahin ang buong trabaho ng mga empleyado, matukoy ang sahod, kalkulahin ang pagdalo at pagliban.

Pagsusuri ng potensyal sa paggawa

Ang yunit ng panukalang ito ay nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang volumetric na halaga ng potensyal na paggawa, na, naman, ay itinakda sa pamamagitan ng kabuuang pondo ng oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang pagtatasa ng potensyal ng paggawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula ng mga oras ng tao para sa oras ng pagtatrabaho, hindi nagtatrabaho at bahagyang nagtrabaho. Ang oras ng tao ay isang tagapagpahiwatig ng dami ng trabaho ng mga full-time na empleyado, gayundin ang mga hindi nagtatrabaho para sa lahat ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ang indicator na ito ay pinakamalinaw na sumasalamin sa dynamics ng enterprise at stable bilang isang kalkuladong halaga.