Propesyonal na pamantayan para sa labor protection specialist: mga pangunahing konsepto

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat trabaho ay may sariling mga subtleties sa pagganap ng mga tungkulin. Kasama sa propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ang mga kinakailangang tuntunin na nagpapahintulot sa iyo na isagawa ang iyong mga aktibidad sa isang kalidad na paraan. Ang lugar na ito ay kinokontrol ng mga dokumentong pambatasan. Mahalaga para sa isang espesyalista na mailapat ang pamantayan sa pagsasanay.

Ang nasabing dokumentasyon ay nagsisilbing batayan para sa gawain ng bawat produksyon. Kinokontrol nito ang saklaw ng kaligtasan, mahusay na operasyon at kalidad ng trabaho ng mga tao. Ang pagsunod sa mga panuntunan ay nagbibigay-daan sa iyong maiwasan ang maraming hindi kasiya-siyang sandali.

Konsepto

Ang propesyonal na pamantayan para sa isang espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay isang dokumentong inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Ipinapahiwatig nito kung anong mga kwalipikasyon ang dapat taglayin ng isang empleyado upang maisagawa ang trabaho. Ang bawat espesyalista ay kinakailangang magkaroon ng kaalaman, kasanayan at karanasan. Ang mga pamantayan ay batay sa isang bagong sistema ng pagtatasa ng kwalipikasyon na nakakatugon sa mga internasyonal na kinakailangan.

Ang mga kinakailangan ay hindi lamang para sa mga empleyado ng proteksyon sa paggawa. ngayonmaraming iba't ibang pamantayan para sa iba't ibang propesyon na pinagtibay noong 2016. Ito ay binalak na lumikha ng mga katulad na kinakailangan para sa lahat ng empleyado.

Para saan ang mga pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan para sa organisasyon ng mga aktibidad ng bawat negosyo. Ang mga tungkulin ng mga kinakailangan ay itinakda sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation:

• paggawa ng patakaran sa tauhan para sa pamamahala ng tauhan;
• tumulong sa pagbuo ng mga programang pang-edukasyon para sa mga empleyado;
• upang gumawa ng mga propesyonal na kinakailangan.

Paggamit ng mga pamantayan ay nagbibigay-daan sa iyong gumawa ng de-kalidad na trabaho. Ibinibigay ang pananagutan para sa paglihis mula sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Pagtatakda ng mga pamantayan

May mga karaniwang tinatanggap na pamantayan sa bawat institusyon. Pinapayagan ka nitong matiyak ang kaligtasan at mahusay na operasyon. Sa kanilang batayan, ang mga iskedyul, mga shift ay tinutukoy. Dapat gumana ang lahat ng negosyo batay sa mga kinakailangan para sa:

• recruitment;
• pamamahala sa mga empleyado;
• pagsingil sa trabaho;
• pag-apruba ng suweldo ayon sa kanyang mga kwalipikasyon;
• paggawa ng mga paglalarawan sa trabaho;
• pagsusuri ng mga empleyado.

Ang tagapamahala ay dapat gumawa ng mga ganitong paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga pamantayan. Kasama sa mga ipinag-uutos na tuntunin ang isang karampatang indikasyon ng mga posisyon. Ang sertipikasyon ay kasama rin sa propesyonal na pamantayan. Ang Occupational He alth and Safety Specialist ay kinakailangang sumailalim sa regularedukasyon. Kung ang antas ng kaalaman at kasanayan ay hindi nakakatugon sa kinakailangan, kinakailangan ang pagsasanay.

Naglalapat ang mga empleyado ng propesyonal na pamantayan

Dapat gamitin lamang ng empleyado ang mga pamantayan sa kanyang espesyalidad. Kailangan niyang malaman ang impormasyon mula sa mga sumusunod na seksyon:

• pangkalahatang impormasyon: narito ang mga panuntunan para sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga aksidente at sakit, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pag-aalis ng mga panganib;
• labor function: ang seksyon ay nagpapahiwatig ng mga kinakailangan sa trabaho;
• mga katangian ng mga tungkulin sa paggawa: ayon sa impormasyon mula sa talatang ito, posibleng itatag ang pangalan ng mga posisyon, mga kinakailangan para sa empleyado, ang kanyang mga tungkulin;
• impormasyon tungkol sa mga gumawa ng pamantayan: mula sa seksyong ito ay magiging malinaw kung sino ang nag-develop ng dokumentasyon.

Pagkatapos pag-aralan ang impormasyong ito, mauunawaan mo kung ano ang kasama sa propesyonal na pamantayan ng isang occupational safety specialist.

Dokumentasyon

Sa kanyang trabaho, dapat isaalang-alang ng isang espesyalista ang mga pamantayan ng batas. Kasama sa pamantayan at handbook ang mga kinakailangan sa trabaho. Sa ibang mga propesyon, maaaring magkaiba ang mga dokumentong ito. Dapat itong isaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang reference book ay batay sa mga propesyonal na pamantayan. Pana-panahong sumasailalim ang mga negosyo sa mga inspeksyon ng mga inspektor.

Responsibilidad

Mahalaga para sa mga empleyado na sumunod sa mga kinakailangan, kung hindi, responsibilidad ang ibibigay. Ang mga natukoy na paglabag ay maaaring magdulot ng mga pagkabigo sa proseso ng produksyon. Kung sila ay na-install sa panahon ng inspeksyon ng inspektor, kung gayonnaglalabas ng multa. Kasama sa Occupational Safety and He alth Standard na kumikilos ang iba pang mga responsibilidad.

Kapag nabunyag ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, ang mga opisyal at negosyante ay kailangang magbayad ng malaking halaga. Ang laki nito ay depende sa uri ng kilos.

Kung muling matukoy ang paglabag, magbabayad ng malaking multa ang mga opisyal. Maaaring mag-isip ng pansamantalang pagbabawal sa trabaho sa loob ng 1-3 taon. Ang mga multa ay madalas na ibinibigay para sa mga opisyal na nagpapahintulot sa isang empleyado na magtrabaho nang walang edukasyon at pagsasanay. Samakatuwid, kapag kumukuha ng isang taong walang kakayahan, ang responsibilidad ay nasa pamamahala ng negosyo.

Ang propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan para sa paglikha ng mga kontrata sa pagtatrabaho, mga tagubilin, mga regulasyon. Tinatasa nito ang pagiging angkop ng isang empleyado para sa trabaho. Kung ang pagpapatakbo ng negosyo ay nakakatugon sa mga kinakailangan, walang mga pagkukulang na ipapakita sa panahon ng mga inspeksyon.