Tagapamahala ng garahe: paglalarawan ng trabaho, karanasan sa trabaho at edukasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ay isang kinakailangang gabay na dokumento na maaaring mag-regulate ng mga aktibidad ng isang empleyado at matukoy kung anong uri ng relasyon ang dapat na bumuo sa pagitan niya at ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Ang mga talata nito ay maaaring maglaman ng iba't ibang impormasyon tungkol sa kanyang mga karapatan, tungkulin, responsibilidad, edukasyon at mga kinakailangan, depende sa saklaw ng negosyo at mga indibidwal na kagustuhan ng pamamahala. Kasabay nito, dapat itong buuin alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at napagkasunduan ng empleyado at mga superyor bago siya magsimulang magtrabaho.

Mga pangkalahatang probisyon

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng negosyo, ang posisyon na ito ay isang managerial, samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay responsable para sa pagpapaalis at pagkuha ng isang empleyado. Lahat ng galaw ng empleyado sa serbisyo ay dapat suportahannakasulat na mga utos mula sa senior management. Ang pinuno ng garahe ay direktang nasasakupan ng punong inhinyero.

Kwalipikasyon

Para sa posisyong ito, tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe sa isang institusyong pang-edukasyon o negosyo, tanging ang mga empleyadong nakatanggap ng basic o kumpletong mas mataas na edukasyon ang maaaring mag-apply. Siya ay dapat magkaroon ng naaangkop na pagsasanay, ibig sabihin ay isang bachelor o isang espesyalista. Pagkatapos ng diploma, dapat siyang makatanggap ng edukasyon sa direksyon ng pamamahala. Nangangailangan din ang mga employer ng hindi bababa sa dalawang taon ng propesyonal na karanasan sa transportasyon sa kalsada.

Kaalaman

Bago simulan ang pagtupad sa kanilang mga tungkulin, ayon sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, institusyong pang-edukasyon o negosyo, dapat na pamilyar ang empleyado sa lahat ng mga order, mga resolusyon, mga utos ng pamamahala. Pag-aralan ang mga regulatory, methodological at iba pang mga gabay na dokumento na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

Dapat kasama sa kanyang kaalaman ang impormasyon tungkol sa kung paano ito isinasaayos, kung para saan ito, kung anong mga feature ng disenyo, teknikal at data ng pagpapatakbo ang mayroon ang rolling stock ng organisasyon. Dapat niyang malaman ang mga patakaran para sa teknikal at ligtas na paggamit ng sasakyang ipinagkatiwala sa kanya.

Iba pang kaalaman

Tulad ng nakasaad sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng isang kumpanya ng transportasyon ng motor, bago magsimula sa trabaho, dapat niyang pag-aralan kung anoteknolohiya at kung paano isinasagawa ang pagpapanatili at pagkukumpuni ng transportasyon. Ang kaalaman sa larangan ng ekonomiya at organisasyon ng paggawa, ang mga pamamaraan ng pamamahala ay mahalaga. Sa iba pang mga bagay, dapat na maunawaan ng empleyado ang mga probisyon sa sahod, gayundin kung paano maayos na magbigay ng insentibo sa pananalapi sa mga manggagawa sa garahe.

Dapat kasama sa kanyang kaalaman ang impormasyon tungkol sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting at pag-uulat na nakakaapekto sa rolling stock ng enterprise at mga operational material nito. Mahalaga para sa isang empleyado na pag-aralan ang lahat ng mga alituntunin sa kalsada, ang mga pangunahing kaalaman sa kodigo sa paggawa at iba pang mga pamantayan at pamantayang itinatag ng organisasyon.

Mga Pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ng ospital at iba pang mga institusyon batay sa kung saan ang mga sasakyan ay nakarehistro ay ipinapalagay na titiyakin niya na ang lahat ng mga sasakyang ipinagkatiwala sa kanya ay nasa maayos na kaayusan at, kung kinakailangan, magbigay ng teknikal tulong sa mga driver sa linya.

Kinokontrol ng empleyado ang mga empleyadong nasasakupan niya, kung sumusunod sila sa mga patakaran ng teknikal na operasyon at kung ang transportasyon na nakatalaga sa kanila ay nananatiling nasa mabuting kondisyon. Dapat siyang makisali sa pag-aayos ng mga pang-industriyang lugar at kagamitan ng garahe mismo, bumuo at magpatupad ng mga hakbang na naglalayong landscaping, landscaping at paglilinis ng lugar ng garahe. Sinusubaybayan kung sumusunod ang mga empleyado sa mga panuntunan at regulasyong itinatag ng enterprise.

Mga Tungkulin ng Empleyado

TrabahoKasama sa pagtuturo ng pinuno ng garahe ang isang sugnay tungkol sa kanyang mga tungkulin sa kumpanya. Sa partikular, isinasaalang-alang nito ang pagpapalabas ng transportasyon sa kalsada sa linya, ayon sa nakasaad na iskedyul, at pagsuri sa kakayahang magamit nito. Dapat tiyakin ng empleyado na may sapat na dami ng gasolina at mga pampadulas sa garahe, na ang lahat ng sasakyan ay sumasailalim sa maintenance sa isang napapanahong paraan at ang mga patakaran para sa pag-iimbak nito ay sinusunod.

Siya ang may pananagutan para sa direktang pangangasiwa ng kaligtasan ng trapiko sa kalsada, at dapat din niyang tiyakin na ang lahat ng manggagawa sa ilalim ng kanyang pangangasiwa ay sumusunod sa mga tagubilin at tungkulin upang matiyak na walang aksidente ang pagmamaneho. Siya ang nagtuturo sa staff, nagbibigay sa mga driver ng kinakailangang teknikal na dokumentasyon, nagsasagawa ng mga panayam at kinokontrol ang kalusugan ng sasakyan bago ito ilabas sa isang flight.

Mga Pag-andar

Tulad ng nakasaad sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe, ang pinunong ito ay obligado na magbigay sa mga nasasakupan ng mga medikal na eksaminasyon bago at pagkatapos ng paglipad. Kung minsan, kasama sa kanyang mga tungkulin ang personal na pagsuri sa lahat ng mga dokumento ng mga driver ng garahe, siguraduhin na ang mga sasakyang nagdadala ng mga pasahero ay minamaneho lamang ng mga makaranasang manggagawa na may mga kategorya sa pagmamaneho na "C" at "D".

Kinokontrol din ng ulo na ang mga tsuper ay hindi lumalabag sa mga regulasyon sa oras ng trabaho at nagpapahinga sa oras mula sa paggawa ng kanilang trabaho alinsunod sabatas sa paggawa. Maaaring kabilang sa kanyang mga tungkulin ang pagbabawal sa paggamit ng mga sasakyan sa mapanganib na kondisyon ng panahon. Dapat niyang tanggalin ang mga empleyado sa trabaho kung ang kanilang mga aksyon o kundisyon ay maaaring makaapekto sa pagganap ng kanilang trabaho.

Iba pang tungkulin ng empleyado

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe ay maaaring maglaman ng isang listahan ng mga tungkulin, na kinabibilangan ng pag-akit ng mga bagong empleyado para sa mga internship, pag-recruit ng mga kawani at pagtatalaga ng mga tagapayo sa kanila na may nakasulat na indikasyon ng panahon ng pagsasanay.

Siya ay nakikibahagi sa pagbisita sa pinangyarihan ng mga aksidente sa trapiko, alamin ang mga pangyayari kung saan nangyari ang mga ito, pati na rin ang pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga katulad na problema sa hinaharap. Ang empleyado ay hindi lamang dapat magtalaga ng sasakyan sa driver, ngunit ipaliwanag din sa kanya ang lahat ng mga tampok ng pagpapatakbo at pagpapanatili ng sasakyang ito. Kung kinakailangan, magsagawa ng buong briefing sa pagmamaneho ng sasakyan, na nililinaw ang lahat ng detalye at nuances.

Mga Gawain

Bago pirmahan ang dokumento, dapat na maingat na pag-aralan ng empleyado ang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng garahe. Bilang karagdagan sa itaas, maaari itong magsama ng isang listahan ng mga mahahalagang gawain, katulad, ang paghahanda ng pag-uulat at dokumentasyon ng accounting tungkol sa mga sasakyan, materyales, imbentaryo at gawaing ginawa.

Maaaring ipahiwatig din nito na responsibilidad niyang ipaalam sa pamamahala ang lahat ng mga paglabag na ginawa ng kanyang mga nasasakupan at iminungkahingmga paraan ng pagpaparusa at pag-iwas sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap. Dapat niyang tiyakin na nasa garahe ang lahat ng kailangan para sa pagpapanatili, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga sasakyan, kabilang ang mga kagamitan, imbentaryo at materyales.

Mga Karapatan

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng garahe, ang pinuno ay may karapatang tanggalin ang mga nasasakupan sa trabaho kung nilalabag nila ang mga patakaran para sa kaligtasan ng paggamit ng mga kotse o ang kanilang teknikal na operasyon. Siya ay may karapatan na ipagbawal ang paggamit ng transportasyon sa panahon ng mahirap na kondisyon ng panahon, maliban sa mga kaso kung saan may emergency o anumang iba pang pangangailangan na inaprubahan ng mas mataas na pamamahala. Suspindihin ang mga driver sa trabaho kung ang kanilang aksyon o kondisyon ay nagbabanta sa ligtas na paggamit ng mga sasakyang de-motor. May karapatan din siyang imungkahi sa management ang promosyon o parusa sa mga empleyadong direktang nasasakupan niya.

Responsibilidad

Pananagutan ng pinuno ang hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin o hindi magandang kalidad ng trabaho ng mga nasasakupan na ipinagkatiwala sa kanya. Mula sa responsable para sa pagpapanatili ng mga sasakyan na ipinagkatiwala sa kanya, ang kanilang paglabas sa linya, na pinapanatili ang teknikal na kondisyon ng mga makina. Maaari siyang managot sa paglabag niya o ng kanyang mga nasasakupan sa mga patakaran sa trapiko, para sa hindi pagsunod sa anumang iba pang charter ng kumpanya. Responsable siya sa paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa garahe, gayundin sa pagsasagawa ng mga napapanahong hakbang upang mapabuti ang mga ito.

Maaari siyang kasuhan dahil sa paglabag sa batas,mga tuntunin at regulasyon ng kumpanya, para sa pagharang sa gawain ng mga opisyal. Siya rin ang may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa kumpanya at wala sa oras o maling pag-uulat ng impormasyon sa mga katawan ng pamamahala o kontrol at pangangasiwa. Gayundin, ang pagtuturo ay maaaring maglaman ng iba pang impormasyon tungkol sa mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng pinuno ng garahe.