Company "Dostavista": mga review ng mga courier. Serbisyo ng courier na "Dostavista": mga pagsusuri

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga serbisyo ng mga kumpanya ng transportasyon at mga serbisyo ng courier ay ginagamit ng isang malaking bilang ng mga tao. Kadalasan ito ay isang negosyo - iba't ibang mga online na tindahan, mga katalogo ng produkto at iba pang mga serbisyo ang naghahatid ng ilang mga produkto sa kanilang mga customer sa tulong ng mga naturang serbisyo. Sila ang bumubuo sa core ng mga kliyente para sa mga courier.

Sa kabilang banda, may mga empleyado mismo ng mga kumpanya ng courier na nakikibahagi sa direktang paghahatid ng mga kalakal. Ito ay mga ordinaryong tao na nangangailangan ng karagdagang kita sa paggawa ng simpleng trabaho sa anyo ng pagdadala ng mga kalakal.

Sa wakas, may "susunod na henerasyon" na serbisyo sa paghahatid na nangangako na ikonekta ang mga customer at manggagawa sa paraang nakakatugon sa mga pangangailangan ng pareho. Ito ay tinatawag na Dostavista. Ang pagtatrabaho bilang isang courier dito, ayon sa mga rekomendasyon sa website ng kumpanya, ay isang magandang pagkakataon upang kumita ng karagdagang pera para sa mga simpleng gawain. Magsusulat kami tungkol sa kung paano gumagana ang isang simpleng courier sa kumpanyang ito sa artikulong ito.

Skema ng trabaho sa "Dostavista"

Kaya, ang serbisyo sa paghahatid na pinag-uusapan sa artikulong ito ay tinatawag na "kagyat" para doondahilan na ang mga order dito ay naproseso kaagad. Mukhang ganito: ang customer ay nagsusumite ng isang aplikasyon para sa paghahatid ng kargamento mula sa puntong "A" hanggang sa puntong "B", pagkatapos nito ang order na ito ay mapupunta sa dispatch center ng kumpanya. Mula doon ay inilipat ito sa sistema ng pamamahala. Sa mga termino ng tao, ang order ay inilalagay sa mobile application na "Dostavista" (ipinapahiwatig ng mga pagsusuri ng mga courier na nangyayari ito sa anumang oras ng araw). Dagdag pa, ang mga user na gustong pumasok sa trabaho ay naglalagay ng order na ito para sa kanilang sarili at hinirang sa.

Maraming mga pakinabang ng gayong pamamaraan ng trabaho. Para sa customer, binubuo sila sa katotohanan na agad siyang nakatanggap ng tugon mula sa isang courier na matatagpuan sa malapit, na handang kumpletuhin ang order para sa isang maliit na halaga. Para sa empleyado mismo, ang dagdag ng trabaho ay maaari siyang bumuo ng kanyang sariling iskedyul ng trabaho at, nang naaayon, independiyenteng pumili kung kailan at para sa kung anong order siya pupunta. Sa huli, ang mga interes ng pareho ay konektado sa pamamagitan ng aplikasyon ng serbisyo sa paghahatid. At ito ay nangyayari nang napakabilis (nangangako ang website ng kumpanya na pangasiwaan ang anumang order sa loob lamang ng 3 oras).

Mga kinakailangan sa courier

Dahil sa sistema kung saan gumagana ang buong serbisyo ng paghahatid, posibleng bumuo ng ilang katangiang gumagana sa kumpanyang kinakailangan ng "Dostavista." Siyempre, ito ay kagandahang-loob sa kliyente, pagiging maagap, katumpakan at ang pagnanais na matapat na gawin ang iyong trabaho hangga't maaari; isama din ang presensya"nakikipag-ugnayan" (pagkatapos ng lahat, kung sino ang pupunta upang tuparin ang utos ay nakasalalay lamang sa kadahilanan kung napansin ito ng courier o ang aplikasyon na iyon o napalampas ito at "ibalik ito" sa mga kasamahan).

Sa paghusga sa kung ano ang ipinahiwatig ng mga review ng courier tungkol sa "Dostavista", ang huli (upang piliin ang pinakamahusay na mga order) ay pinipilit na "sa telepono" halos buong orasan (upang suriin ang katayuan ng mga order sa application). Ito, siyempre, ay maaaring magdulot ng ilang kakulangan sa ginhawa sa mga gumaganap. Nagrereklamo ang mga courier na kailangan nilang "makatulog sa telepono" para makakuha ng magandang, cash order.

Form ng trabaho

Sa totoo lang, ito ang anyo ng trabaho ng courier para sa serbisyong "Dostavista". Ang mga pagsusuri sa mga empleyado ng kumpanya ay tandaan na ito ay isang palaging pangangailangan upang subaybayan ang aplikasyon, pagkatapos ay pumili ng mas mahal na mga order, dumaan sa mga ito, kunin ang mga kalakal (o isang parsela lamang) at dalhin ito sa tinukoy na address.

Tulad ng binanggit ng mga dating empleyado, mukhang mas madali ito kaysa sa tunay. Bilang karagdagan sa katotohanan na medyo mahirap makakuha ng isang talagang kapaki-pakinabang na order (dahil maraming mga courier sa system, ang ilan sa mga ito ay isang priyoridad dahil sa isang mas mataas na rating at maraming mga rating); Kailangan mo ring tiyakin na ang gawain ay tapos na nang maayos. Kung hindi, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang courier ay dumating sa lugar ng pagpapatupad ng order, at ang customer ay hindi nasisiyahan sa ilang kadahilanan (halimbawa, dahil sa pagiging huli). Sa kasong ito, lumitaw ang isang salungatan, pagkatapos nito ang customer ay makakatanggap ng kabayaran, at ang courier ay makakatanggap ng "minus" sa kanyang reputasyon.

Karerapaglago

Sa kabila ng katotohanan na, ayon sa mga pagsusuri ng mga courier ng kumpanyang "Dostavista", mayroon itong "libreng iskedyul", may posibilidad ng isang pagkakahawig ng paglago ng karera. Ito ay ipinahayag sa sistema ng reputasyon at mga rating ng mga courier na tumatanggap ng mga order.

Mukhang ganito: kapag nakumpleto ng isang tao ang isang gawain, maaari siyang bigyan ng rekomendasyon, rating at, siyempre, magdagdag ng isa pang linya sa mga istatistika tungkol sa gawaing ginawa. Kaya, ang system ay may parang "dossier" para sa bawat empleyado.

Sa susunod na maraming manggagawa ang mag-aplay nang sabay-sabay para sa parehong gawain, malamang, isang taong may mas mataas na rating ang itatalagang gawin ang trabaho, dahil mas pinagkakatiwalaan siya sa Deliverist system. Ang feedback mula sa mga courier tungkol sa trabaho ay nagpapahintulot sa amin na tapusin na ang naturang rating ay hindi patas, dahil hindi nito pinapayagan ang mga bagong empleyado na patunayan ang kanilang sarili, kumuha ng mas maraming trabaho at, bilang resulta, kumita ng mas maraming pera. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, tila, ang sistema ng pakikipagtulungan sa mas "na-verify" na mga gumaganap ay nagbibigay-katwiran sa sarili nito, na nagliligtas sa mga tagapag-ayos ng serbisyo mula sa mga hindi kinakailangang problema sa mga hindi nasisiyahang customer.

Pagbabayad para sa trabaho

Sa pagsasalita tungkol sa pagtatrabaho sa serbisyong ito, hindi mo makaligtaan ang isyu ng suweldo ng mga courier. Kaya, dalawang paraan lamang ng pagbabayad ang ginagawa ng courier service na "Dostavista". Ang mga pagsusuri sa trabaho ay tinatawag silang cash at non-cash. Ang una ay kapag ang kliyente kung kanino mo ihahatid ang mga kalakal ay nagbabayad para sa iyong mga serbisyo gamit ang "live" na mga banknote; at ang pangalawa ay ang resibo ng bayad sanon-cash form, iyon ay, sa isang bank account.

Ayon, sa unang kaso, ang courier ay nagbibigay lamang ng serbisyo sa paghahatid, na, sa katunayan, ay nag-aayos ng kanyang pansamantalang "trabaho", isang tiyak na porsyento (na itinalaga ng system, at bukod pa, ito ay palaging iba); at sa pangalawa - lahat ay nangyayari sa kabaligtaran. Ang pera ay unang napupunta sa kumpanya, pagkatapos ay ibinahagi ng Dostavista ang bahagi ng kanilang bayad sa mga empleyado.

Mga gantimpala at pagpapasigla

Siyempre, ang pakikipagtulungan sa serbisyo ng courier ay hindi maisasagawa nang walang paghihikayat ng mga empleyado. Mayroong isang kategorya bilang "mga courier na nakakuha ng pinakamaraming", impormasyon tungkol sa kung saan inilathala linggu-linggo upang pasiglahin ang higit na tiyaga at pagsusumikap sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga insentibo ay ipinahayag sa iba't ibang mga bonus sa anyo ng isang kagustuhang pagbabalik sa isang order na gustong tanggapin ng maraming tao.

Mukhang maganda ang lahat, kung babasahin mo lang ang website ng kumpanyang "Dostavista". Ang mga komento ng mga courier sa isyung ito ay nagpapakita ng medyo naiiba, hindi gaanong kulay na impormasyon: ang lahat ng mga gantimpala ng mga courier ay may kondisyon, at ang impormasyon tungkol sa mga nakakuha ng pinakamaraming kita, na ibinigay ang mga tunay na numero ng kita, ay hindi tumutugma sa katotohanan. Nagrereklamo ang mga courier na sa totoo lang ay maraming beses silang kumikita.

Pagsisimula

Ang pamamaraan para sa pagsali sa kumpanya ay kawili-wili din. Kaya, bilang ebidensya ng mga pagsusuri tungkol sa kumpanya na "Dostavista", upang simulan ang pakikipagtulungan bilang isang courier, dapat mong punanespesyal na anyo. Bilang karagdagan sa iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan, kakailanganin mo (kung gusto mong pumunta sa pamamagitan ng courier) na i-scan ang iyong pasaporte at code at ipadala ito sa tinukoy na address. Sa katunayan, ang paraan ng pagtanggap ng mga dokumento ay hindi katanggap-tanggap sa ilalim ng batas (dahil hindi mo alam kung saan eksakto mapupunta ang iyong pasaporte at code). Gayunpaman, may ganoong kasanayan ang kumpanyang ito.

Pagkatapos masuri ang iyong mga na-scan na dokumento, maaari kang magsimulang kumuha ng mga order. Sa katunayan, ang paggawa nito ay hindi kasingdali ng tila, dahil mayroon talagang maraming mga courier, ngunit mayroon lamang isang kumpanya. Ito ay nangyayari na walang sapat na mga order sa "Dostavista" upang matiyak ang gawain ng lahat ng mga courier.

Kasabay nito, bilang isang baguhan, maaari kang (kung hindi mo iniisip ang oras at pagsisikap) na tumanggap ng mga order nang mas mura. Ito rin ay karanasan sa trabaho na maaaring magamit sa hinaharap.

Pagpapatalsik sa mga empleyado

Ang Layoffs sa "Dostavista" ay isang hiwalay na isyu. Tulad ng tala ng mga dating empleyado (courier), dito maaari nilang wakasan ang mga kasunduan sa isang empleyado nang napakabilis. Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga pagsusuri tungkol sa serbisyo ng paghahatid na "Dostavista", na nagpapatunay sa pag-aalala na ito. Para sa kanilang sariling mga layunin, maaari ka nilang idiskonekta mula sa sistema ng pag-order, na binabanggit ang "isang malaking bilang ng mga reklamo at isang mataas na antas ng hindi kasiyahan ng customer." Ang pagprotekta sa iyong mga karapatan at pagbawi ay halos imposible.

Mga konklusyon tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya

Kaya, ano ang masasabi ng mga empleyado tungkol sa kumpanyang "Dostavista" (Russia)? Una sa lahat, ito ay isang maginhawang paraan ng pakikipagtulungan na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho nang libreiskedyul, tukuyin ang pinakaangkop na tagapalabas para sa isang naibigay na gawain at sa parehong oras gawin itong lahat nang mas mabilis at mas mura.

Gayunpaman, pagkatapos nito, ang Dostavista ay binabanggit bilang isang kumpanyang hindi nagpapahalaga sa mga empleyado nito. Marami pang mga review ang nagtatalo tungkol sa banal na imposibilidad na kumita ng sapat na pera para kumita ang naturang trabaho. Ang mahalaga ay maliit ang binabayaran nila dito, at ang courier mismo ang dapat magbayad ng mga gastos sa transportasyon at pagkain.