2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang mga halaga ng kumpanya ay isang hanay ng mga pamantayan, pamantayan, pamantayan at paniniwala na nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng empleyado ng isang organisasyon. Siyempre, sila ang ubod ng kultura ng korporasyon. Ang mga halaga ng korporasyon ng kumpanya ay nagiging link na pinag-iisa ang mga empleyado ng iba't ibang ranggo at departamento, lumilikha ng pagkakaisa ng mga pananaw at aksyon at nagpapahintulot sa organisasyon na makamit ang mga layunin nito. Upang magawa ito, dapat silang ibahagi, linangin at ideklara ng pamamahala ng kumpanya at ng mga pinaka-makapangyarihang empleyado nito. Ang mga halaga ng kumpanya, na sinusunod ng karamihan ng mga empleyado ng kumpanya, ay tumutukoy sa hanay ng mga pamantayan kung saan sila ay bumubuo ng paghatol tungkol sa sinumang empleyado bilang isang tao.
Sa organisasyon na ginagampanan nila ang parehong papel bilang moralidad sa lipunan, binibigyang-daan nila itong umiral at umunlad. Kaugnay nito, totoo ang pahayag na ang isang kumpanya kung saan ang mga halaga ng kumpanya ay tinukoy lamang nang pormal ay magiging hindi mabubuhay sa katagalan. Upang ang isang empleyado ay taimtim na mapuno ng mga halaga, dapat silang tumutugma sa kanyang sariling mga adhikain sa lipunan, mga pamantayan sa moral, pag-unawa sa personal.direksyon ng pag-unlad.
Ang sinumang empleyado sa kabuuang hanay ng mga halaga ay kukuha ng kanyang personal na posisyon, na nagbabago sa paglipas ng panahon sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao. Kasabay nito, dapat itong maunawaan na hindi lahat ng mga halaga ng kumpanya, kahit na ang mga tinatanggap ng isang tao, ay maaaring maging kanyang personal. Napagtatanto ang halaga, ang pagtrato dito ng positibo ay hindi palaging sapat para ito ay maging isang personal na pamantayan at tuntunin. Ngunit sa kabila nito, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magsagawa ng sistematikong gawain upang mabuo, makipag-usap at ipaliwanag ang mga halaga ng organisasyon, isali ang empleyado sa mga aktibidad na nauugnay sa kanilang pagpapatupad.
Bilang panuntunan, ang mga halaga ng kumpanya, ang mga halimbawa nito ay ibinigay sa ibaba, ay mga bagay na naiintindihan ng karamihan ng mga tao. Ang isang bagay na kumplikado at malabo ay maaaring hindi tanggapin at maunawaan. Kung titingnan mo ang mga etikal na code ng malalaking kilalang mga korporasyon na seryoso sa isyung ito, kung gayon madalas na mahahanap mo ang mga konsepto tulad ng responsibilidad, pagpuna sa sarili, katapatan at pagiging bukas, isang palakaibigan na saloobin sa mga empleyado at customer, at pagiging may layunin.
Napakahalagang maunawaan na sa anumang naitatag na organisasyon ay may mga halaga, hindi alintana kung ang nangungunang pamamahala nito ay nakikibahagi sa kanilang pagbuo o hindi. Samakatuwid, upang ang mga ito ay tumutugma sa mga madiskarteng layunin ng kumpanya, ang gawaing ito ay dapat gawin, ngunit sa parehong oras, ang itinatag na mga impormal na pamantayan, mga patakaran, pamantayan, at mga tradisyon ay dapat isaalang-alang. Isa sa mga pinakamahusay na paraan sa gawaing itomaaaring mayroong pagtatatag ng isang tiyak na balangkas para sa umiiral na mga impormal na sistema, ang kanilang malambot na pagwawasto sa tamang direksyon, nang walang mga rebolusyonaryong kaguluhan, pagbabawal at mga mapanupil na aksyon. Ang gawaing ito ay dapat maunahan ng malalim na pagsusuri ng umiiral na impormal na sistema ng pagpapahalaga na may paglahok ng mga espesyalista, at ang nais na resulta ay dapat na unti-unting ilipat, na sumasaklaw sa lahat ng antas ng organisasyon.
Inirerekumendang:
Aling bangko ang nagbibigay ng mortgage sa isang kwarto: mga listahan ng mga bangko, mga kondisyon sa mortgage, isang pakete ng mga dokumento, mga tuntunin ng pagsasaalang-alang, pagbabayad at ang halaga ng rate ng mortgage loan
Ang iyong sariling pabahay ay isang pangangailangan, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Dahil ang mga presyo ng apartment ay mataas, kapag pumipili ng isang prestihiyosong lugar, isang malaking lugar at ang gastos ay tumataas nang malaki. Minsan mas mahusay na bumili ng isang silid, na medyo mas mura. Ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian. Aling mga bangko ang nagbibigay ng isang mortgage sa isang silid, ay inilarawan sa artikulo
Ang kumpanya ng logistik ay isang negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo para sa transportasyon, pagproseso at pag-iimbak ng mga kalakal. Rating ng mga kumpanya ng logistik ng Russia
Maraming dayuhang kumpanya ang kumukuha ng mga third party para magbigay ng mga serbisyo para magsagawa ng mga non-core function para sa kanila sa mahabang panahon. Ang pamamaraang ito ay tinatawag na "outsourcing". Nangangahulugan ito ng paglahok ng isang ikatlong partido sa isang reimbursable na batayan upang matupad ang mga gawain na kinakaharap ng kumpanya. Tinutulungan ng outsourcing ang mga negosyo na maging mas flexible, na nagpapahintulot sa kanila na kumita ng magandang kita
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng kadastral at halaga ng imbentaryo? Pagpapasiya ng kadastral na halaga
Kamakailan ay pinahahalagahan ang real estate sa bagong paraan. Ang halaga ng kadastral ay ipinakilala, na nagbibigay para sa iba pang mga prinsipyo para sa pagkalkula ng halaga ng mga bagay at mas malapit hangga't maaari sa presyo ng merkado. Kasabay nito, ang pagbabago ay humantong sa pagtaas ng pasanin sa buwis. Inilalarawan ng artikulo kung paano naiiba ang halaga ng kadastral sa halaga ng imbentaryo at kung paano ito kinakalkula
Kliyente ng korporasyon. Sberbank para sa mga kliyente ng korporasyon. MTS para sa mga kliyente ng korporasyon
Ang bawat naakit na malalaking corporate client ay itinuturing na tagumpay para sa mga bangko, kompanya ng insurance, mga operator ng telecom. Para sa kanya, nag-aalok sila ng mga kagustuhan na termino, mga espesyal na programa, mga bonus para sa patuloy na serbisyo, sinusubukan na akitin at pagkatapos ay panatilihin siya sa lahat ng kanyang lakas
Psychophysiological na batayan ng aktibidad ng driver. Mga batayan ng psychophysiology ng paggawa ng driver
Pagdating sa kurso sa pagmamaneho, hindi lahat ng tao ay handa sa katotohanan na, bilang karagdagan sa pag-aaral ng mga alituntunin ng pag-uugali sa kalsada, kakailanganin niyang pag-aralan ang psychophysiological na mga pundasyon ng aktibidad ng driver. Ngunit ang mga tanong na ito ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa kakayahan ng pagmamay-ari ng kotse
