Nabubuwisan ba ang tulong pinansyal: legal na regulasyon at mga batas

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga empleyado kung minsan ay binabayaran ng iba't ibang uri ng mga benepisyo. Ngunit nabubuwisan ba ang tulong pinansyal? Ang sagot dito ay nasa sang-ayon. Kapag nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng ilang partikular na pinansiyal na suporta, dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na ang personal na buwis sa kita, o buwis sa kita, ay maaaring pigilan mula sa pagbabayad na ito. Ngunit mahalagang malaman din na may mga uri ng tulong pinansyal na hindi binubuwisan. Ano ito? Anong mga kundisyon ang ipinakilala ng batas sa buwis sa kasalukuyang taon? Ito ang mauunawaan natin sa artikulo.

Mga Mahahalagang Tanong

Nabubuwisan ba ang tulong pinansyal? Ito ay pangunahing nakasalalay sa dalawang kondisyon. Mahalagang malaman ng employer ang mga sagot sa mga tanong:

• Aling kategorya ng mga mamamayan ang karapat-dapat sa naturang tulong pinansyal?
• Anong halaga ng suportang pinansyal ang nabubuwisan?

Ang materyal na suporta ay naiiba sa lahat ng iba pang kita ng mga mamamayan sa pamamagitan ng mga sumusunod na katangian:

• Hindi siya umaasa sa aktibidadmanggagawa.
• Ito ay independiyente sa performance ng nagtatrabahong organisasyon.
• Hindi ito apektado ng paikot na katangian ng trabaho.

Sa Russia, ang mga batayan para sa pagtanggap ng tulong pinansyal ay maaaring hatiin sa dalawang grupo - naka-target at pangkalahatan.

Mga pangunahing tuntunin

Bago kami partikular na magpasya kung ang materyal na tulong ay mabubuwisan, magbibigay kami ng mga kahulugan ng mga pangunahing konsepto na lalabas sa artikulo:

• Ang Material na tulong ay mga pagbabayad ng pera sa isang mamamayan na lubhang nangangailangan ng naturang suportang pinansyal. Ang mga pondong ito ay inilalaan ng employer sa isang partikular na empleyado. Ano kaya yan? Pinansyal na suporta mula sa unyon para sa mga nagtatrabahong estudyante. Tulong pinansyal sa kaso ng malubhang sakit ng isang empleyado. Benepisyo kung sakaling mamatay ang isang miyembro ng pamilya ng empleyado. Ang tulong pinansyal dito ay nakikilala sa pamamagitan ng isa pang espesyal na katangian: ito ay isang lump sum na pagbabayad.
• NDFL. Ang kahulugan ay nasa pag-decode ng abbreviation. Ito ay mga personal na buwis sa kita. Alinsunod dito, ang materyal na tulong ay, sa sarili nitong paraan, ang kita ng isang mamamayan. Ang kompensasyong pinansyal na ibinibigay ng mga organisasyon (kabilang ang employer) ay kita kung saan dapat bayaran ang personal income tax.

Ngunit may mga pagbubukod. Kaya't nabubuwisan ba ang tulong pinansyal? Hindi, kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa 4000 rubles. Mula sa suportang pinansyal na mas nakikita kaysa sa halagang ito, dapat bayaran ang personal income tax alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kanino ito ibinibigay?

Ay matery altulong sa income tax? Natukoy namin na oo, ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon. Halimbawa, kung ito ay isang pagbabayad na mas mababa sa 4,000 rubles, hindi mo kailangang magbayad ng buwis.

Ngunit hindi lamang ito ang natatanging kundisyon. May mga kategorya ng mga mamamayan na ang materyal na suporta ay hindi dapat sumailalim sa personal na buwis sa kita. Una sa lahat, ito:

• Mga biktima ng pag-agaw, pag-atake, pag-atake ng terorista.
• Mga mamamayang naapektuhan ng mga natural na kalamidad bilang resulta ng isang aksidente.

Bukod dito, ang suportang pinansyal ay hindi ibubuwis sa mga sumusunod na kaso:

• Pagbabayad ng mga pinsala sakaling magkaroon ng partikular na pinsala sa kalusugan.
• Mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay kailangang magkaroon ng mga hindi inaasahang gastos sa pananalapi. Iba-iba ang mga dahilan dito - mula sa kasal at pagsilang ng mga anak hanggang sa libing ng malalapit na kamag-anak.
• Karagdagang materyal na suporta para sa malalaki at mababa ang kita na mga pamilya.

Kasabay nito, mahalagang matukoy na sa mga ganitong sitwasyon ay hindi pinipilit ng batas ang employer na tulungan ang kanyang empleyado sa pananalapi. Ang desisyong ito ay nasa employer. At kung matukoy niya na kailangan ng tulong na pera, babayaran ito.

Regulasyon sa batas

Nabubuwisan ba ang tulong pinansyal ng isang empleyado? Ang sagot ay matatagpuan sa mga batas na pambatasan ng Russian Federation:

• St. 217, p. 8 ng Russian Tax Code. Mga sitwasyon kung saan ang tulong pinansyal ay / hindi dapat bayaran.
• St. 224 NK. May limitasyon ang naturang suportang pinansyal.
• St. 421, 422 ng Tax Code ng Russian Federation. Nakalista ang mga punto kung saan hindi binabayaran ang mga premium ng insurance sa kaso ng tulong pinansyal.
• St. 217 NK. Ang tulong pinansyal ba ay napapailalim sa buwis sa kita? Sinasagot ng artikulong ito ang tanong na ito. Ito ay tahasang naglilista ng mga pangyayari kung saan ang allowance ay hindi binubuwisan. Nakalista din ang mga benepisyo na hindi rin napapailalim sa pagbubuwis. Sinabi rin ang tungkol sa maximum na pinapayagang tax-free na limitasyon na 4,000 rubles.
• Ch. 23 NK. Inililista nito kung aling mga materyal na pagbabayad ang hindi kasama sa pagbabayad ng ilang partikular na interes, mga buwis mula sa kanila sa treasury ng estado.

Ano ang exempt?

Ang tulong pinansyal ba ay napapailalim sa buwis sa kita? Gaya ng napag-usapan natin, hindi sa lahat ng pagkakataon. Inililista namin ang mga uri ng suportang pinansyal para sa mga empleyadong ganap na walang pagbubuwis:

• Kapanganakan o pag-ampon ng isang bata/mga anak. Ngunit mahalagang tandaan na ang halaga ng benepisyo dito ay hindi lalampas sa 5,000 rubles.
• Pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya ng isang manggagawa.
• Materyal na tulong para sa mga nakaligtas sa sakuna.
• Suporta sa pananalapi para sa mga mamamayan na sumailalim sa pag-atake ng terorista o nakaranas ng materyal na pinsala dahil sa isang teroristang gawa ng mga kriminal.

Ano ang mga benepisyong ibibigay ng gobyerno?

Ang tulong pinansyal ba ay napapailalim sa buwis sa kita? Oo, ngunit mahalagang tandaan ang mga nabanggit na pambihirang kaso, kung saan medyo marami.

Ngayon isaalang-alang kapag ang ganitong uri ng suportaang mga mamamayan ay ibinibigay hindi ng kanilang mga tagapag-empleyo, ngunit ng estado:

• Sa mga kaso kung saan ang edad ng nangangailangan ay higit sa 60.
• Kung ang nangangailangan, ang biktima ay opisyal na walang trabahong mamamayan, ay nakalista sa katayuan ng "walang trabaho".
• Kung ang isang kamag-anak na may kapansanan ay inaalagaan sa pamilya ng isang taong nangangailangan.
• Kung ang nangangailangan ay isang mababang kita at/o malaking pamilya.

Mahalagang bigyang pansin ang gayong sandali. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng materyal na tulong sa isang nangangailangang empleyado kung ang huli ay nagsumite ng isang kaugnay na aplikasyon. Bukod dito, dapat idokumento ng empleyado ang katotohanang kailangan niya ang benepisyo.

Suporta sa pananalapi mula sa estado

Nabubuwisan ba ang tulong sa bakasyon? Oo, kung ang halaga ng pagbabayad na ito ay lumampas sa 4 na libong rubles.

Ngayon ay tututukan natin ang pagkuha ng suportang pinansyal hindi sa ngalan ng employer, kundi sa ngalan ng estado. Dito kailangan mo ring simulan ang kaso sa pagsulat ng pahayag. Sa batayan lamang nito ay magsisimulang harapin ang tanong ng pagbibigay ng materyal na suporta ng estado sa isang mamamayan. Kapag nag-compile ng isang dokumento, kailangan mong bigyang pansin ang mga sumusunod:

• Hindi malabo at malinaw na sabihin ang dahilan kung bakit kailangan mo ng ganitong uri ng suportang pinansyal.
• Ilakip sa mga dokumento ng aplikasyon na nagpapatunay sa katotohanang kailangan mo ng tulong pinansyal. Halimbawa, ang mga sertipiko na nagpapatunay na anumantalagang nangyari ang sitwasyon.

Sa lahat ng inihandang dokumento, dapat kang pumunta sa isa sa mga ahensya ng gobyerno na ito:

• Kagawaran ng panlipunang proteksyon ng populasyon ng iyong lokalidad.
• Lokal na sangay ng estado FIU.

Pakitandaan na sa kasong ito, ang tulong pinansyal ay magiging isang beses, hindi pana-panahong suporta. Nalalapat ito sa mga benepisyo mula sa employer at ng estado.

Pasya para sa benepisyo

Sa lugar ng trabaho, isinusumite ng mamamayan ang kanyang aplikasyon sa employer. Ang huli ay nakikilala ang nilalaman ng dokumento, ang mga kalakip na sertipiko. Batay dito, maaari siyang magpasya sa appointment ng materyal na tulong - mag-isyu ng utos para sa pagpapalabas ng isang tiyak na halaga ng pera.

Kung ang aplikasyon ay isinumite sa mga awtoridad sa social security o sa Pension Fund, dapat mong hintayin ang desisyon ng istruktura ng estado sa loob ng 7 araw ng trabaho. Sa oras na ito, gagawa ng komisyon, na maglalabas ng hatol kung ang mamamayang ito ay kailangang italaga ng suportang pinansyal.

Kung ang katawan ng estado ay gumawa ng isang positibong desisyon, ang aplikante ay aabisuhan tungkol dito. Pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng tulong pinansyal mula sa estado sa paraang ipinahiwatig niya sa aplikasyon:

• I-withdraw ang halagang ito mula sa iyong bank account (dapat itong tukuyin sa dokumento).
• Kumuha ng cash mula sa savings bank.

Halaga ng suportang pera

Nabubuwisan ba ang mga benepisyo ng empleyado? Oo perohindi sa lahat ng pagkakataon, gaya ng itinatag namin sa itaas.

Ano ang halaga ng naturang tulong pinansyal? Depende sa kategorya ng mga mamamayan kung saan nabibilang ang aplikante. At mula sa tindi ng kanyang sitwasyon sa pananalapi. Kasabay nito, ang Tax Code ng Russian Federation ay may mga sumusunod na paghihigpit:

• Ang tulong ay hindi maaaring lumampas sa 5 beses sa suweldo.
• Ang halaga ng suportang pinansyal ay kinakalkula batay sa perang ginastos ng mamamayan (ito ay hinuhusgahan ng mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon).
• Kung ang halaga ng tulong pinansyal ay mas mababa sa 4,000 rubles, hindi ito bubuwisan.

Mga uri ng suporta

Sa konklusyon, isaalang-alang kung anong mga uri ng materyal na tulong ang maaaring i-apply ng mga mamamayang Ruso para sa:

• Upang umalis. Isang karagdagang insentibo na boluntaryong binabayaran ng employer. Ngunit kung ang katotohanan ng obligasyon ng naturang kabayaran ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat itong maipon ng employer nang walang mga pagpipilian.
• Sa parangal. Alalahanin nating muli na ang lahat ng uri ng kita ng mga mamamayan na hindi binubuwisan ay nakasaad sa Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation. Tulad ng para sa tulong pinansyal na ito, ito ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita kung hindi ito lalampas sa 4 na libong rubles.
• Para sa paglilibing ng malapit na kamag-anak.
• Para sa kasal ng empleyado.
• Para sa anibersaryo ng empleyado.
• Sa ilalim ng kalunos-lunos na mga pangyayari. Matinding karamdaman ng isang empleyado, natural na kalamidad, atbp.
• Mga Mag-aaral. Sa kaso ng hindi inaasahang gastos sa pananalapi, sa kaso ng pinsala, sa libing ng malalapit na kamag-anak.
• Tumulong sa mga dating empleyado. Kung ang empleyado ay naay isang pensiyonado na lumampas sa 60-taong threshold, ang mga naturang benepisyo ay hindi binubuwisan. Sa ibang mga kaso, kung lumampas ang mga limitasyon, ang nasabing kita ay sasailalim sa personal income tax.

Ang tulong sa materyal ay isang uri ng suporta para sa mga mamamayan sa ngalan ng employer o ng estado sa mga espesyal na sitwasyon sa buhay. Ang mga naturang pagbabayad ay itinuturing na kita at, ayon sa tax code, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Gayunpaman, may ilang kundisyon kung saan ang tulong pinansyal ay hindi kasama sa pagbubuwis na ito.