Materyal na tulong sa isang empleyado: pamamaraan ng pagbabayad, pagbubuwis at accounting. Paano mag-ayos ng tulong pinansyal para sa isang empleyado?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Materyal na tulong sa isang empleyado ay maaaring ibigay ng employer sa anyo ng mga pagbabayad na cash o sa uri. Minsan ito ay ibinibigay sa mga dating empleyado at hindi empleyado.

Kahulugan ng Termino

Walang legislative act ang naglalaman ng ganitong konsepto bilang "materyal na tulong sa isang empleyado". Ang kahulugan ng terminong ito ay matatagpuan sa diksyunaryong pang-ekonomiya. Siya ang nagpapaliwanag na ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay walang iba kundi ang mga pagbabayad na cash o ang paglilipat ng materyal na mga kalakal sa materyal na anyo sa mga nangangailangang empleyado.

Mga batayan para sa pagbabayad

Ang pagbabayad ng tulong panlipunan sa mga empleyado ay hindi isang obligasyon. Ang mga bahagi ng suweldo ay ipinahiwatig sa unang bahagi ng Art. 129 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang tulong pinansyal sa empleyado ay hindi kasama sa listahan. Hindi naglalaman ng mga obligasyong bayaran ang iba pang mga gawaing pambatasan.

Bilang panuntunan, itinatakda ng bawat organisasyon ang pamamaraan at binuong mga kondisyon para sa pagkakaloob ng anumang materyal na tulong sa mga empleyado salokal na gawa. Maaaring ito ay isang kolektibong kasunduan, atbp. Ang pagbabayad ng materyal na tulong ay kadalasang nasasaklaw sa isang kasunduan na pinirmahan ng parehong empleyado at ng employer. Ang nasabing dokumento ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Nagbibigay ito ng mga garantiya sa empleyado, na nagpapahintulot na maiwasan ang pagkasira ng kanyang posisyon kumpara sa mga pamantayan na nakapaloob sa batas sa paggawa. Kaya naman ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay maaaring ituring na karagdagang kondisyon ng kasunduan. Kasabay nito, idinisenyo ito upang mapabuti ang kalagayang panlipunan ng isang tao.

Sa anong kaso ginagawa ang mga accrual

Ang tulong sa materyal ay ibinibigay sa isang empleyado kung kailangan niya ng suportang pinansyal kaugnay ng mga pangyayaring naganap, na dapat kumpirmahin ng pagkakaloob ng mga dokumento. Maaari nating pag-usapan ang tungkol sa kasal at pagsilang ng isang bata, pagkamatay ng miyembro ng pamilya at mga emergency na pangyayari (pagnanakaw, sunog, atbp.). Maaaring magbigay ng tulong pinansyal para sa bakasyon, para sa Bagong Taon o para sa anumang iba pang petsa. Ang listahan ng lahat ng kaganapan ay dapat na maayos sa mga regulasyong lokal na aksyon ng organisasyon, sama-sama o kasunduan sa paggawa.

Dahilan ng pagbibigay

Ang tulong sa materyal ay inuri bilang mga hindi produktibong pagbabayad. Kaugnay nito, ang pinagmumulan nito ay ang tubo ng organisasyon. Dahil walang legal na dokumento ang nagbibigay para sa pagbibigay ng materyal na tulong, ang pagbabayad nito ay ginawa lamang sa pagpapasya ng employer.

Ang batayan para sa pagbibigay ng pinansyal o materyal na suporta sa isang empleyado ay iba-ibamga regulasyon. Kaya, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal. Kung sakaling, pagkatapos ng pagsasaalang-alang nito, ang ulo ay nagbibigay ng isang positibong sagot, isang utos ay inisyu. Tinukoy ng dokumentong ito ang sumusunod:

• link sa isang normative act na nagsasaad ng posibilidad ng pagbibigay ng materyal na tulong;
• Buong pangalan ang taong kung kanino nilayon ang pagbabayad na ito;
• dahilan para sa desisyong magbigay ng tulong;
• halaga ng bayad;
• accrual na termino.

Maaaring may mga kaso kapag ang pamamaraan at mga kundisyon para sa pagbabayad ng tulong sa mga empleyado ay hindi itinatag sa mga regulasyong lokal na aksyon. Sa kabila nito, hindi ipinagbabawal ang suportang panlipunan sa empleyado. Kung paano ganap na malulutas ang isyung ito ay depende sa opinyon ng pinuno ng enterprise.

Materyal na tulong sa isang empleyado ay maaari ding ibigay sa inisyatiba ng employer. Bilang isang patakaran, ito ay mga pagbabayad sa okasyon ng anumang pagdiriwang o anibersaryo ng empleyado. Tulad ng sa nakaraang kaso, ang batayan para sa pag-iipon ng naturang materyal na tulong ay isang order na nilagdaan ng pinuno ng negosyo.

Payouts

Ang halaga ng tulong pinansyal na ibinibigay ng employer sa mga empleyado nito ay hindi rin tinukoy sa kasalukuyang batas. Ang lahat ng mga halaga ay makikita sa mga regulasyong lokal na aksyon ng organisasyon at maaaring itakda ng pinuno ng negosyo sa ganap na mga termino o sa multiple ng opisyal na suweldo. Ang halaga ng suportang pinansyal para sa mga empleyado ay direktang nakadepende sa mga indibidwal na sitwasyon, gayundin sa mga pagkakataonpartikular na negosyo.

Mga uri ng suportang pinansyal

Materyal na tulong sa isang empleyado ay maaaring bayaran sa iba't ibang kaso. Sa kasong ito, ang dahilan ng paggawa ng desisyon na magbigay ng suportang pinansyal ay maaaring ang mga sumusunod:

• Ang mahirap na sitwasyong pinansyal ng empleyado.
• Mga pangyayaring pang-emergency o natural na sakuna. Sa kasong ito, ang empleyado na sumulat ng pahayag sa manager na may kahilingan para sa tulong pinansyal ay dapat magpakita ng mga sertipiko mula sa pulisya o iba pang awtoridad na magkukumpirma sa halaga ng pinsala.
• Ang pagkakaroon ng mga pangyayari sa pamilya. Ang mga empleyadong nag-aangkin na makatanggap ng mga materyal na pagbabayad mula sa enterprise sa mga batayan na ito ay dapat magsumite ng mga sumusuportang dokumento sa accounting department ng enterprise. Maaaring ito ay sertipiko ng kasal o kapanganakan at iba pang mga dokumento.
• Malubhang sakit ng mismong manggagawa o ng kanyang mga kamag-anak. Ang ganitong karamdaman ay nagpapahiwatig ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho nang higit sa dalawang buwan o isang empleyado na tumatanggap ng kapansanan. Ang batayan para sa pagbabayad ng ganitong uri ng materyal na tulong ay isang sertipiko ng VKK ng itinatag na form.
• Petsa ng anibersaryo.
• Ang pangangailangan para sa pagbawi. Ang nasabing materyal na tulong ay maaaring matanggap ng isang empleyado sa anyo ng buo o bahagyang pagbabayad ng halaga ng paglilibot.
• Ang pangangailangan para sa mas magandang kondisyon ng pamumuhay. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng naturang materyal na tulong para sa pagbili ng pabahay, gayundin para sa pagtatayo o muling pagtatayo nito. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng mga sertipiko ng pagpaparehistro sa mga lokal na ehekutibong organisasyon bilangnangangailangan ng mas magandang kondisyon sa pamumuhay at mga resibo para sa pagbabayad ng mga gastos na natamo.

Ang isang employer ay maaari ding magbigay ng materyal na tulong sa isang empleyado para sa libing. Ang batayan ng pagbabayad nito ay ang pagkamatay ng sinumang malapit na kamag-anak ng empleyado o ng kanyang sarili. Ang pansuportang dokumento para sa mga naturang pagbabayad ay isang kopya ng inisyu na sertipiko ng kamatayan, gayundin ang mga papel na iyon na nagpapakita ng pagbabayad para sa mga serbisyo sa libing.

Accounting

Kung ang materyal na tulong ay inireseta o hindi sa mga lokal na regulasyong batas ay nakakaapekto rin sa mga entry sa accounting. Kung sakaling isaalang-alang ng isang organisasyon ang mga insentibo sa pananalapi ng isang empleyado bilang bahagi ng kanyang kabayaran para sa trabaho, ang mga halagang ito ay makikita sa kredito ng ikapitong pung account, na kinabibilangan ng mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa kabayaran para sa pakikilahok sa mga proseso ng produksyon.

Kung sakaling ang accrual at pagbabayad ng tulong ay ginawa ayon sa aplikasyon na isinulat ng empleyado, ang lahat ay makikita sa kredito ng pitumpu't tatlong account, na isinasaalang-alang ang mga pakikipag-ayos na ginawa sa mga kawani para sa iba pang mga operasyon.

Maaaring magbigay ng suportang pinansyal sa mga dating empleyado. Sa kasong ito, ang lahat ng mga kalkulasyon ay dapat na maipakita sa pitumpu't anim na account, na isinasaalang-alang ang mga transaksyon sa iba't ibang mga nagpapautang at may utang.

Debit account, na sumasalamin sa lahat ng halagang binayaran, at isang pinansiyal na mapagkukunan. Dapat itong sapilitan na ipinahiwatig sa order para sa tulong. Kapag ginagamit ang tubo ng mga nakaraang taon, ang walumpu't apat na account ay na-debit, at ang kasalukuyang tubo ay nababawasan ng debit siyamnapuang una, na sumasalamin sa iba pang gastos.

Kung ang suporta para sa isang empleyado ay isa sa mga bahagi ng sahod, sinong accountant ang dapat maglagay ng mga entry? Ang tulong pinansyal sa kasong ito ay makikita sa 20, 26 o 44 na oras. sa pamamagitan ng debit (sa Ct 70).

Accounting sa mga organisasyon ng badyet

Code ng materyal na tulong, na binabayaran ng mga organisasyon ng estado sa gastos ng pondo ng suweldo, - 211. Ang nasabing accounting ay kinokontrol ng mga tagubilin ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2004, numero 114n. Ang pagkakasunud-sunod ng aplikasyon ng klasipikasyon ng badyet ay nagpapahiwatig din ng code kung saan ang materyal na tulong ay iniuugnay sa mga dating empleyado.

Ang mga naturang halaga ay binabayaran mula sa iba pang gastusin o social security. Ang mga ito ay, ayon sa pagkakabanggit, ang mga code 290 at 260. Ngunit, anuman ang mangyari, ang pagbibigay ng anumang materyal na tulong ay tiyak na makikita sa mga nauugnay na regulasyong legal na aksyon.

Base ng buwis sa kita

Kaya, naglabas ng utos ang employer ayon sa kung aling materyal na tulong ang dapat ibigay sa empleyado. Ang pagbubuwis ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga nuances. Ang tulong pinansyal ay walang kinalaman sa kabayaran para sa aktibidad ng paggawa. Kaya naman hindi ito kasama sa mga gastos na natamo ng organisasyon sa paggawa ng mga produkto nito. Ang mga pagbabayad na ito ay binanggit sa Art. 270 (p. 23) ng Tax Code ng Russian Federation. Itinatag ng batas na ito na ang mga halaga ng tulong na ibinigay ay hindi kasama sa base para sa pagkalkula ng buwis sa kita.

Tulong Pinansyal na Walang Buwis

May ilang uri ng pananalapisuporta para sa mga empleyado, na binabayaran kung saan walang obligasyon na makaipon ng mga premium ng insurance, pati na rin ang pagbawas ng personal na buwis sa kita, kung ang employer ay nagbigay ng naka-target na materyal na tulong sa empleyado. Ang pagbubuwis sa kasong ito ay hindi nagbibigay para sa pagkalkula ng alinman sa mga premium ng insurance o personal na buwis sa kita. Nalalapat ito sa mga lump sum na pagbabayad na may kaugnayan sa iba't ibang mga emerhensiya, gayundin na may kaugnayan sa pag-aampon o pagsilang ng isang bata, kung sakaling mamatay ang malapit na kamag-anak o ang empleyado mismo. Nagbibigay din ang batas para sa ilang iba pang benepisyo na nauugnay sa pagbubuwis ng materyal na tulong.

Mga target na pagbabayad

Ang tulong pinansyal na ibinigay sa kaso ng emerhensiya, kamatayan o kapanganakan ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang naturang benepisyo ay maaari lamang ilapat kung ang empleyado ay nag-attach ng mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon. Maaari silang maging mga sertipiko mula sa Ministry of Emergency Situations, pati na rin ang mga kopya ng birth o death certificate, atbp. Kung ang mga dokumentong kinakailangan upang kumpirmahin ang mga benepisyo ay hindi makukuha, ang mga inspektor ay maaaring magpataw ng multa sa halagang dalawampung porsyento ng ang mga hindi pinigil na halaga ng buwis, ang mga kontribusyon mismo ay tinatasa at ang pagkalkula ay ginawang mga parusa.

Ang naka-target na tulong ay hindi binubuwisan sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay sa uri. Halimbawa, nag-aayos ang kumpanya nang mag-isa o nag-organisa ng libing.

Mga kakaiba ng aplikasyon ng mga benepisyo

Ang pagbubuwis ng naka-target na materyal na tulong ay may sariling mga nuances. Kung ang pinansiyal na suporta ay ibinigay kaugnay ng isang emerhensiya, kung gayon ang tatanggap ay dapat ang biktima mismo. Pinahihintulutan na magbayad ng gayong tulong sa sinumang miyembropamilya ng isang manggagawang namatay bilang resulta ng isang emergency. Ang pangunahing layunin ng suporta ay upang mabayaran ang materyal na pinsala o pinsala sa kalusugan. Kasabay nito, ang batas ay hindi nagtatatag ng mga paghihigpit sa laki ng mga hindi nabubuwisang halaga.

Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, sino ang dapat ituring na miyembro ng kanyang pamilya? Sinabi ng Ministry of Finance ng Russian Federation na ang mga ito ay mga magulang, asawa (asawa) at mga anak.

Ang organisasyon ay maaaring magbigay ng materyal na tulong sa isang empleyado sa okasyon ng pagkamatay ng isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya. Ang ganitong uri ng suportang pinansyal ay napapailalim din sa listahan ng mga benepisyo at hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance. Ang exemption na ito ay maaari ding malapat sa mga dating empleyado ng organisasyon na nagretiro na.

Kapag nagbabayad ng pera sa mga empleyado o nagbibigay sa kanila ng mahahalagang regalo sa pagsilang ng isang bata, dapat isaalang-alang ang ilang mga nuances. Ang nasabing materyal na tulong ay hindi sasailalim sa mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang benepisyong ito ay maaari lamang magamit sa unang taon pagkatapos ipanganak ang bata. Bilang karagdagan, ang estado ay nagtakda ng limitasyon para sa mga hindi nabubuwisang pagbabayad. Ang halaga nito ay ang halagang limampung libong rubles na maaaring matanggap sa bawat bagong panganak.

Ang pagbubuwis sa ipinakitang regalo ay maaari lamang gawin kung ang katotohanang ito ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan o iba pang regulasyong lokal na batas. Kapag gumagawa ng kasunduan sa donasyon, hindi kinakalkula ang mga kontribusyon.

Hindi naaangkop na tulong

Bukod pa sa mga uri ng pagbabayad sa itaas, may isa pang uri ng suportang pinansyal nakabilang din sa kategorya ng hindi nabubuwisan. Ito ay hindi naka-target na tulong na binabayaran sa isang empleyado para sa anumang pangangailangan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang hindi nabubuwisan na halaga ay katumbas ng apat na libong rubles para sa isang taon. Kung nagpasya ang organisasyon na magbayad ng mas malaking halaga ng tulong, dapat itong ibigay sa anyo ng isang regalo. Sa kasong ito, ang halaga ng walong libong rubles sa isang taon ay hindi sasailalim sa pagbubuwis. Sa kasong ito, kakailanganin mong gumawa ng kasunduan sa donasyon.

Magbasa nang higit pa sa Fin-az.ru.