Application para sa tulong pinansyal: sample at anyo ng pagsulat na may halimbawa, mga uri ng tulong pinansyal

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maraming tao sa iba't ibang dahilan ang nangangailangan ng tulong pinansyal, dahil may mga pangyayaring may force majeure sa kanilang buhay. Maaari kang humiling ng naturang tulong sa lugar ng trabaho. Upang gawin ito, ang isang karampatang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay iginuhit. Maaaring gamitin ang isang sample ng dokumentong ito upang matiyak na naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante. Batay sa dokumentong ito, nag-isyu ang employer ng order na nagsasaad kung anong halaga ang itinalaga sa empleyado.

Ang konsepto ng tulong pinansyal

Malinaw na isinasaad ng batas na ang bawat pinuno ng isang kumpanyang pag-aari ng estado ay dapat magbigay ng materyal na tulong sa kanyang mga empleyado. Hindi ito kasama sa kanilang sahod. Maraming mga tagapag-empleyo ang palaging nagpupulong sa kalahatian para sa kanilang mga empleyado, kaya kung anumang partikular at hindi inaasahang sitwasyon ang lumitaw sa buhay ng mga mamamayan, maaari silang umasa sa isang karagdagang cash na pagbabayad.

Ang ganitong pagbabayad ay ginagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na order ng pinunomga kumpanya. Dagdag pa rito, ang mga lokal na regulasyon ay maaaring magbigay ng posibilidad para sa mga empleyado na makatanggap ng naaangkop na tulong. Kadalasan, ang mga hakbang upang magbigay ng materyal na suporta ay inireseta sa isang kolektibong kasunduan sa paggawa.

Sa malalaking organisasyon, isang espesyal na cash fund ang nabuo sa simula ng taon, na nilayon para sa mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado.

Kailan ilalabas ang mga pondo?

Ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay maaaring gawin ng mga empleyado para sa iba't ibang dahilan. Kadalasan, ang pangangailangan para sa naturang suporta ay lumitaw sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pagpaparehistro ng taunang bakasyon, kung saan ang empleyado ay nagpaplanong maglakbay, samakatuwid, ay nangangailangan ng karagdagang pondo bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon;
• panganganak;
• kasal;
• pagreretiro;
• pagkamatay ng malapit na kamag-anak;
• sapilitang pangmatagalang paggamot;
• pagrehistro ng pinsala sa trabaho;
• pagkuha ng partikular na pangkat ng may kapansanan.

Ang mga sitwasyon sa itaas ay talagang magandang dahilan upang makatanggap ng materyal na suporta mula sa pamamahala ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Kapag nag-aaplay para sa tulong pinansyal dahil sa iba't ibang pagkakataon, kinakailangang magsaad ng partikular na dahilan para mag-aplay para sa naturang suporta.

Ang nasabing pahayag ay dapat na may kasamang iba pang mga dokumento na nagsisilbing ebidensya ng paglitaw ng isang partikular na pangyayari sa buhay ng isang mamamayan. Tulad nitoang dokumento ay maaaring isang birth certificate ng isang bata o pagpaparehistro ng kasal.

Mga pangkalahatang punto ng appointment ng tulong

Kung talagang napagtanto ng isang empleyado ng alinmang kumpanya na kailangan niya ng materyal na suporta, dapat niya itong pormal na hilingin sa pamamahala ng kumpanya. Para dito, isang kaukulang aplikasyon ang ginawa. Nakasaad dito ang dahilan ng pagbabayad. Maipapayo na gumamit ng sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal upang maiwasan ang anumang pagkakamali.

Ang mga pangunahing nuances ng pagtatalaga ng naturang pagbabayad ay kinabibilangan ng:

• Ang mga pagbabayad ay ibinibigay hindi lamang ng mga lokal na dokumento ng regulasyon ng kumpanya, kundi pati na rin ng pederal na batas, ngunit nalalapat lamang ito sa mga ahensya ng gobyerno;
• sa mga pribadong kumpanya, maaaring tumanggi ang manager na magbayad ng materyal na tulong;
• ang halaga ng pagbabayad na ito ay itinakda ng direktang direktor ng organisasyon, kung saan isinasaalang-alang kung anong posisyon ang hawak ng aplikante sa kumpanya, kung siya ay dinala sa responsibilidad sa pagdidisiplina sa nakaraang taon, kung ano ang suweldo niya natatanggap, at gayundin kung gaano karaming pera ang makukuha sa kaukulang pondo.

Kadalasan, ang kolektibong kasunduan ay tumutukoy sa maximum na halaga na maaaring ilipat sa mga empleyado taun-taon sa anyo ng suporta. Para dito, maaaring gumamit ng fixed rate o ilang porsyento ng suweldo.

Paano gumawapahayag?

Kapag bumubuo ng dokumentong ito, ipinapayong gumamit ng sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal. Para dito, ginagamit ang isang libreng form, ngunit dapat isama ang mandatoryong impormasyon sa teksto. Ang ilang kumpanya ay may mga espesyal na template para sa mga aplikasyon para sa tulong pinansyal na maaaring suriin ng departamento ng human resources.

Kapag kino-compile ang dokumentong ito, dapat ilagay ang sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan;
• impormasyon tungkol sa pinuno ng kumpanya, dahil nasa pangalan niya ang pagbubuo ng aplikasyon;
• impormasyon tungkol sa aplikante na ibinigay ng kanyang buong pangalan at posisyong hawak sa kumpanya;
• ipahiwatig ang pangalan ng dokumento na isang aplikasyon para sa tulong sa anyo ng materyal na pagbabayad;
• ang teksto ay naglalaman ng direktang kahilingan para sa karagdagang pondo kaugnay ng paglitaw ng anumang hindi inaasahan at mahihirap na pangyayari sa buhay ng isang empleyado ng organisasyon;
• ibigay ang dahilan ng parangal, na maaaring katawanin ng pagkamatay ng isang kamag-anak, malubhang karamdaman o hitsura ng isang sanggol sa pamilya;
• naiwan ang reference sa isang legislative act, lokal na dokumentasyon ng panloob na kumpanya o isang kolektibong kasunduan kung ang mga dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad para sa isang empleyado na makatanggap ng tulong mula sa isang employer;
• nakalista ang mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon, na nagpapatunay sa bisa ng kahilingan;
• sa dulo ay inilalagay ang pirma ng aplikante, at ipinahiwatig din ang petsa ng paglipat ng dokumentokinatawan ng kumpanya.

Tingnan sa ibaba para sa isang sample na aplikasyon ng leave.

Anong mga dokumento ang nakalakip?

Karaniwan, hindi hinihiling ng mga tagapag-empleyo ang mga aplikante na magbigay ng ebidensya ng mga dahilan ng pag-aaplay para sa tulong pinansyal, ngunit ipinapayong magpadala ng naturang pansuportang dokumentasyon kasama ng aplikasyon. Bukod pa rito, madalas na kailangan ng kumpirmasyon na ang ibang uri ng materyal na tulong ay hindi natanggap ng mamamayan mula sa ibang mga mapagkukunan.

Kung dalawang miyembro ng pamilya ang nagtatrabaho sa iisang kumpanya, isa lang sa kanila ang maaaring italaga ng bayad. Para sa karampatang paghahanda ng dokumento, ipinapayong gumamit ng sample na aplikasyon para sa materyal na tulong. Ang iba pang mga dokumento ay nakalakip dito, na nakadepende sa dahilan ng apela:

• Kailangan ng mahabang paggamot. Kung ang isang empleyado ay magkasakit at nangangailangan ng mamahaling paggamot, maaari niyang hilingin sa employer na ilipat ang isang tiyak na halaga na ginamit upang bayaran ang mga serbisyo ng mga medikal na organisasyon. Upang gawin ito, kinakailangan na mag-attach ng isang medikal na sertipiko sa aplikasyon, na nagpapahiwatig ng diagnosis, at inireseta din kung gaano karaming pera ang kinakailangan para sa paggamot. Bukod pa rito, hinihiling ang extract mula sa isang medical card, isang medikal na kasaysayan at mga tseke para sa pagbabayad para sa mga serbisyo o pagbili ng mga gamot mula sa isang medikal na organisasyon. Kung kinakailangan ang rehabilitasyon sa isang sanatorium, ang dumadating na manggagamot ay dapat magbigay ng naaangkop na referral, na mayroong kanyang pirma at selyo ng organisasyon.
• Pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Kadalasan mga empleyado ng iba't ibangang mga kumpanya ay naghain ng aplikasyon para sa tulong pinansyal kaugnay ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya. Nagbibigay ng tulong kung ang isang tunay na malapit na kamag-anak ay namatay, na kinabibilangan ng mga magulang o mga anak, pati na rin ang mga kapatid na babae at lalaki. Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, mahalagang ipahiwatig ang antas ng umiiral na relasyon. Ang isang kopya ng death certificate ay nakalakip sa aplikasyon.
• Maligayang sanggol. Kung ang isang sanggol ay lilitaw sa pamilya, kung gayon ito ay palaging humahantong sa hindi inaasahang at makabuluhang gastos. Samakatuwid, sa lugar ng trabaho, ang ama ay maaaring makatanggap ng materyal na suporta sa anyo ng isang malaking halaga ng mga pondo. Upang gawin ito, gumuhit sila ng isang naaangkop na pahayag, na nagsasaad na mayroon siyang anak. Ang birth certificate ng sanggol ay nakalakip sa dokumentong ito.

Maaaring tingnan sa ibaba ang isang sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot.

Pwede ba akong humingi ng vacation pay?

Ang pagbabakasyon ay sapat na dahilan para humingi ng partikular na halaga ng pondo sa lugar ng trabaho. Maaari itong magamit para sa paglalakbay o iba pang mga layunin. Para magawa ito, isang karampatang aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon ay inihanda.

Sa ilang mga organisasyon ng estado, direkta sa dokumentasyong ayon sa batas, ipinapahiwatig na posibleng maglipat ng isang partikular na bayad sa mga empleyado bago sila pumunta sa taunang karaniwang bakasyon. Sa kasong ito, hindi maaaring tumanggi ang employer na maglipat ng mga pondo. Maipapayo na mag-aral nang maaga ng isang sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa bakasyon,upang mabuo nang tama ang dokumentong ito.

Ang mga kahulugan ng pagkuha ng tulong para sa paggamot

Kadalasan, ang mga empleyado ng iba't ibang kumpanya ay may tanong tungkol sa kung paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal upang mabayaran ang paggamot. Para magawa ito, mahalagang isaad nang direkta sa dokumentong ito ang dahilan ng pagtanggap ng cash payment.

Nagtalaga ng mga naturang pondo sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na batas, kaya ang mga komersyal na kumpanya ayon sa batas ay maaaring tanggihan ang isang empleyado na tumanggap ng naturang tulong. Maaari silang magbayad ng 4,000 rubles upang maiwasan ang pagbabayad ng buwis, dahil ang naturang pagbabayad ay ipinakita bilang isang regalo.

Ang inisyatiba ay dapat nanggaling lamang sa empleyado nang direkta, kaya ang tulong ay ibinibigay sa isang deklaratibong batayan.

Paano pinoproseso ang pagbabayad ng employer?

Ang pinuno ng kumpanya, pagkatapos makatanggap ng aplikasyon mula sa empleyado, ay nagpasya sa pagiging advisability ng pagbibigay sa kanya ng suporta. Kung ito ay positibo, pagkatapos ito ay wastong iginuhit, kung saan ang isang order ay inilabas. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok dito:

• pangalan ng organisasyon;
• impormasyon tungkol sa pinuno ng kumpanya;
• dahilan para sa paglalathala, na kinakatawan ng pagbibigay ng tulong pinansyal sa isang partikular na manggagawa;
• nagsasaad ng halaga ng payout;
• ibinigay ang mga dahilan para sa paglilipat ng mga pondo, kung saan kailangan mong tumuon sa teksto ng naunang natanggap na aplikasyon;
• petsa ng paglabas ng order;
• pirma ng pinuno at selyo ng organisasyon.

Ang dokumentong ito ay inilipat sa departamento ng accounting, pagkatapos nito ay maganap ang paglipatpondo sa empleyado.

Pagbubuwis ng mga pagbabayad

Batay sa Art. 217 ng Tax Code, ang mga pagbabayad na inilipat sa mga empleyado sa anyo ng tulong ay hindi binubuwisan kung ang kanilang halaga ay hindi lalampas sa 4 na libong rubles. Kung ang isang malaking halaga ay inisyu, ito ay kinakatawan ng isang bahagi ng suweldo, kung saan ang personal na buwis sa kita ay sinisingil sa halagang 13%.

Kung ang pagbabayad ay inilaan para sa isang empleyadong may anak, ang halaga ay hindi binubuwisan kung hindi ito lalampas sa 50 libong rubles.

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nag-aayos ng isang partikular na paraan ng aplikasyon para sa tulong pinansyal, kaya ang mga empleyado ng iba't ibang organisasyon ay maaaring bumuo ng teksto sa anumang anyo. Kadalasan, ang mga espesyalista sa HR ay nag-aalok ng mga sample ng naturang mga dokumento. Kung ang organisasyon ay pag-aari ng estado, kung gayon ang employer ay walang karapatang tumanggi na magtalaga ng naturang suporta kung ang empleyado ay may magandang dahilan. Kadalasan ang naturang impormasyon ay nakasulat sa dokumentasyong ayon sa batas.

Kapag gumagawa ng ganoong pagbabayad, maaari mong isaad sa mga opisyal na dokumento na ito ay nagsisilbing panghihikayat o kabayaran. Kung ang isang maliit na halaga ay inisyu, hindi hihigit sa 4 na libong rubles, kung gayon kadalasan ang gayong pagbabayad ay hindi pormal.

Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng tulong

Ang isang empleyado na gustong makatanggap ng bayad mula sa isang employer ay dapat gumamit ng sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal upang mailipat sa kanya ang kinakailangang halaga ng pondo. Kapag nagtatalaga ng bayad, ang mga sumusunod na panuntunan ay isinasaalang-alang:

• Ang tulong ay inililipat lamang sa isang pagkakataon, kaya ang halaga ay hindi maaaring hatiin sa mga bahagi at binabayaran ng ilang beses sa isang buwan;
• pinahihintulutan ang aplikasyon na ibigay ng awtorisadong kinatawan ng empleyado kung siya ay ginagamot sa isang institusyong medikal, ngunit ang taong ito ay dapat na may kapangyarihan ng abogado na sertipikado ng isang notaryo publiko;
• ang halaga ay hindi dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang posisyon na sinasakop ng mamamayan sa pangkat ng kumpanya;
• Kahit na ilang beses nang lumiban sa loob ng ilang taon ng trabaho, hindi ito maaaring maging batayan para sa pagtanggi ng suporta.

Ang paglipat ng mga naturang pagbabayad ay hindi responsibilidad ng pinuno ng kumpanya, kaya may karapatan siyang tumanggi na magbayad ng anumang halaga ng pondo sa empleyado. Kung maubos ang mga pondo sa reserbang pondo ng organisasyon, magagamit ng employer ang hindi nagamit na kita.

Maaari ba akong humingi ng tulong sa aking employer nang walang magandang dahilan?

Ang isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga empleyado ay maaaring iguhit kahit para sa mga taong hindi nakaranas ng anumang partikular na kaganapan sa buhay, ngunit sila ay mahirap, samakatuwid sila ay nasa isang matatag na sitwasyon sa pananalapi. Para magawa ito, mahalagang magkaroon ng katibayan na ang isang tao sa pamilya ay may halagang mas mababa sa antas ng subsistence.

Sa ilalim ng ganitong mga kundisyon, hindi ka lamang maaaring mag-aplay sa lugar ng trabaho, ngunit kahit na mag-aplay sa mga lokal na awtoridad upang makatanggap ng suporta mula sa estado. Para dito, nag-apela sa mga awtoridad ng social security.

Sino pa ang inaalok ng tulong?

Ang mga mag-aaral na nag-aaral ng full-time at tumatanggap ng scholarship ay maaaring umasa sa materyal na tulong. Upang magawa ito, dapat silang magkaroon ng katibayan ng kanilang nakalulungkot na kalagayang pinansyal.

Maging ang mga dating empleyado ng enterprise na nagretiro o natanggal sa trabaho ay maaaring makatanggap ng suporta. Kasabay nito, ang mga negosyong pag-aari ng estado ay hindi maaaring tumanggi na maglipat ng mga pondo kung ang pangangailangan para sa pagbabayad ay ibinibigay ng nilalaman ng kanilang mga nasasakupan na dokumento. Kapag gumagawa ng ganoong aplikasyon, mahalagang isaad ang mga detalye ng bank account kung saan ililipat ng kumpanya ang mga pondo.

Konklusyon

Lahat ng organisasyon ng gobyerno at maraming pribadong kumpanya ay nagbibigay ng materyal na suporta sa kanilang mga empleyado sa mahihirap na sitwasyon. Para magawa ito, dapat gumawa ng tama ang empleyado ng aplikasyon gamit ang mga kasalukuyang sample.

Ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy ng direktang tagapamahala ng kumpanya. Ang isang kompanya na ang mga lokal na regulasyon ay walang impormasyon tungkol sa mandatoryong tulong ay maaaring tumanggi na ilipat ang naturang bayad sa isang empleyado.