2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang pinakamahalagang criterion sa pagkuha ng mga civil servant ay propesyonalismo at kakayahan. Ito ang dalawang pinakamahalagang katangian na dapat taglayin ng isang kandidato para sa posisyong ito. Sila ang nagpapasiya kung ang isang tao ay makakatanggap ng isang lugar sa isang lupong tagapamahala ng estado. Ang pagpili ng propesyonal ay isinasagawa sa mahigpit na pagsunod sa mga batas ng bansa at, nang naaayon, ay isang napakasalimuot at patas na proseso.
Mga prinsipyo sa pagpili
Napapailalim sa mga batas ng bansa, sinumang mamamayan na may kakayahan sa larangang ito at may sapat na propesyonalismo upang kunin ang posisyon na ito ay maaaring mag-aplay para sa isang posisyon sa serbisyo publiko. Iyon ay, maaaring walang priority na mga aplikante para sa serbisyo sa isang katawan ng estado, lahat ay may karapatang subukan ang kanilang mga kamay at makakuha ng trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang isang kandidato para sa isang posisyon ng isang sibil na tagapaglingkod ay dapat na makayanan ang mga kapangyarihan na ipagkakatiwala sa kanya ng serbisyo ng munisipyo.
Kaugnay nitodapat na buuin ang mga espesyal na rekomendasyon na tumpak na naglalarawan sa mga kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang partikular na posisyon. Ang regulasyon ay dapat na iguguhit nang walang kabiguan at ganap na tumutugma sa katotohanan, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga karapatang pambatasan ng mga mamamayan. Kinakailangan ding isaalang-alang ang mga pamantayan at pamamaraan ng espesyalisasyon ng lugar kung saan bukas ang post para makatanggap ng mga bagong miyembro ng team.
Propesyonalismo at kakayahan
Propesionalismo, kapag napunan ang isang posisyon, ay isang mataas na antas ng kaalaman ng propesyonal na impormasyon ng aplikante, isang kumbinasyon ng kanyang mga kasanayan at kakayahan, na dapat niyang taglayin sa isang mahusay na antas. Napakahalaga din na ang isang tao ay hindi lamang propesyonal na karanasan sa lugar na ito, kundi pati na rin ang sikolohikal na paghahanda para sa trabaho sa isang katulad na lugar. Ang mga pamantayang ito ang magbibigay-daan sa iyong mag-aplay para sa isang posisyon sa serbisyo publiko.
Bukod dito, kailangan din ang kakayahan, kapag napunan ang isang posisyon, ito, una sa lahat, ang aktibong esensya ng propesyonalismo. Dapat patunayan ng aplikante ang kanyang sarili bilang isang karampatang empleyado na may kakayahang makayanan ang mga gawaing itinalaga sa kanya, at gampanan ang mga tungkulin ng isang propesyonal sa larangan ng iminungkahing posisyon.
Ang pagpapakita ng mga propesyonal na kasanayan
Upang ipakita ang kanyang propesyonalismo, ang isang tao ay nangangailangan ng mga espesyal na kundisyon kung saan maipapakita niya kung gaano niya kontrolado ang sitwasyon at kung ang kanyang mga propesyonal na aksyon ay sapat sa ilang partikular na kaso. Sa pamamagitan lamang ng pagpapatunay ng kasapatan ng kanyang mga desisyon, maaari niyang i-claim na kasama siya sa rehistromga posisyon sa isang ahensya ng gobyerno. Maipapakita lamang ng isang tao ang mga kakayahang ito kapag nagtatrabaho sa naaangkop na mga istruktura, upang maipakita nila ang mga interes ng lugar at posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ito lang ang kaso kung saan ganap na maipapakita ng isang empleyado sa hinaharap ang lahat ng kanilang propesyonalismo at kakayahan na mga kasanayan sa napiling larangan.
Kaugnay nito, ang tagapagpahiwatig na ito ang pangunahing isa sa pagtukoy sa mga naturang kasanayan at ang kanilang kaukulang pag-aari bilang kasapatan ng mga paghatol, propesyonal na karanasan at kakayahan sa trabaho. Kung ang lahat ng ito ay hindi natutupad at ang mga hindi sapat na desisyon ay kapansin-pansin, kung gayon ang mga kinakailangan sa trabaho ay hindi pa natutugunan. Kung ang isang tao ay hindi maipakita ang kanyang propesyonalismo dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng nakaraang posisyon sa mga kinakailangan, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na wala siyang pagkakataon na maayos na ipakita ang kanyang propesyonalismo, na isinasaalang-alang ang mga lugar na inaalok ng rehistro ng mga posisyon.
Samakatuwid, kung ang paunang posisyon ay walang kakayahan, kung gayon walang saysay na pag-usapan ang pagpapakita nito. Kaya naman napakahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang katawan ng estado na tuparin ang lahat ng mga kinakailangan kaugnay ng kakayahan ng posisyon kung saan nag-aaplay ang tao.
Mahalagang mga punto sa pagpili
May mga pangunahing kinakailangan na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng mga aplikante para sa mga posisyon sa mga organisasyon ng munisipyo at estado. Ang mga ito ay iniharap sa mahigpit na alinsunod sa mga batas ng bansa. Ibig sabihin, kapag nagdaraos ng kompetisyon para saang isang bakanteng posisyon ay napunan, sa pagsasagawa, ang mga pangkalahatang tuntunin ay dapat na iguhit para sa lahat ng mga mamamayan na gustong kumuha ng iminungkahing posisyon. Ibig sabihin, ito ay praktikal na nangangahulugan na kapag kumukuha ng mga mamamayan para sa pampublikong serbisyo, lahat ay dapat magkaroon ng parehong patakaran sa pagtatasa ng mga pagkakataon at propesyonal na mga katangian.
Ang pagsusulit sa kwalipikasyon, pagtatalaga ng mga ranggo at ranggo, gayundin ang iba pang pagkakaiba sa mga kwalipikasyon ay dapat gawing uniporme para sa lahat ng mga aplikante para sa posisyon ng isang empleyado ng isang organisasyon ng estado. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga paghihigpit hinggil sa mga propesyonal na kakayahan ng lahat ng nagpaplanong makakuha ng trabahong ito ay dapat na mapagkasunduan nang maaga.
I-post ang kapalit na order
Ang lahat ng pagpili ay dapat gawin mula sa isang malayang pananaw. Iyon ay, ang mga interes ng korporasyon ng mga grupong panlipunan ay hindi dapat isaalang-alang kapag pumipili ng isang tao upang sakupin ang isang pampublikong posisyon. Sa madaling salita, hindi mahalaga kung ano ang relihiyoso at pampulitikang pananaw ng aplikante, kung anong mga pagpapahalaga ang gusto niya, o kung anong mga social group ang kinabibilangan niya. Lahat ng bagay na walang kinalaman sa mga propesyonal na tampok ay hindi dapat makaapekto sa pagpili ng isang aplikante para sa pampublikong serbisyo. Ito ay nagpapatunay na ang pakikipag-ugnayan ng mga tauhan ay hindi mahalaga para sa mga organisasyon ng munisipyo at estado.
Pagpili ng mga aplikante
Sa dulo ng pagpili, isang kilos ang iginuhit, na nagpapahiwatig na ang isang pampublikong posisyon ay itinalaga sa taong ito. Sa appointment, ang isang legal na dokumento ay iginuhit na nagsasaad na ang tao ay nakakuha ng isang opisyal na katayuan, na dapatkumpirmahin ang kaugnay na awtoridad. Nakadokumento ang kumpirmasyon sa anyo ng mga utos, dekreto, resolusyon at iba pang legal na aksyon, depende sa pangangailangan.
Ang pag-aayos ng posisyon ay isang pagkakataon para sa mga mamamayan na makuha ang kinakailangang opisyal na katayuan kasama ang lahat ng mga pormalidad mula sa legal na panig. Kapag isinagawa ang pagpili, iba't ibang paraan ng pagpuno sa isang posisyon sa organisasyon ang kinakailangang ilapat.
Kumpetisyon
Ang pagsasagawa ng kompetisyon upang mapunan ang isang posisyon ay ang pagpili ng isang aplikante mula sa marami na pinakaangkop para sa pagkuha ng trabahong ito. Nangangailangan ito ng hindi bababa sa dalawang kalahok na nag-aaplay para sa lugar na ito. Saka lamang masusuri ng awtorisadong awtoridad ang kanilang mga propesyonal na katangian. Matapos mapili ang nanalo, obligado ang awtoridad na idokumento ang desisyon nito, na nagbibigay-katwiran kung bakit mas mahusay ang kandidatong ito kaysa sa iba pang nag-aaplay para sa lugar na ito. Maaaring masuri ang mga kalahok at masuri ang kanilang mga papeles.
Choice
Ang pagpili upang punan ang isang posisyon ay ang pagpapasiya ng awtorisadong katawan ng isang tao na angkop para sa posisyong ito. Sa kasong ito, ang katawan ng estado ay dapat na pasalitang bigyang-katwiran ang desisyon nito, batay sa mga dokumento ng kandidato at sa kanyang mga propesyonal na katangian. Karaniwan, ang paraang ito ay ginagamit lamang sa pagpapasya kung sino ang kukuha ng mababang posisyon sa mga serbisyo.
Eleksyon
Ang isang bakanteng posisyon ay maaaring punan minsan ng isang kandidatong nanalo sa isang halalan. Ang mga ito ay gaganapin sa pamamagitan ng pagboto, maaari itong parehong bukas atsarado. Karaniwang kinasasangkutan nila ang isang kolektibo, mga botante o mga botante. Batay sa boto na ito, pipiliin ang isang tao na susunod na kukuha sa lugar na ito.
Inirerekumendang:
Mga salungatan sa isang team: mga paraan upang malutas ang mga ito, pag-uuri, mga sanhi at mabisang paraan para sa paglutas ng mga problema
Ang problema ng mga salungatan sa koponan at mga paraan upang malutas ang mga ito ay may kaugnayan para sa mga taong nasasangkot sa iba't ibang larangan at lugar. Ang isang tiyak na katangian ng isang tao ay ang pagiging kumplikado ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kung mas malaki ang koponan, mas mataas ang posibilidad ng mga kundisyon na sinusundan ng mga tensyon na relasyon sa salungatan. Isaalang-alang natin ang paksang ito nang mas detalyado
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation. Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado
Ang Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation ay isang propesyonal na aktibidad ng isang partikular na kategorya ng mga tao. Ang kanilang mga lugar ng trabaho ay mga awtoridad sa iba't ibang antas. Ang pagiging nasa hanay ng hukbo at tagapagpatupad ng batas ay hindi itinuturing na serbisyong sibil
Australian dollar, ang posisyon at katayuan nito
Ang artikulong ito ay nagsasalita sa isang naa-access na wika tungkol sa currency ng Australian Union, ang bigat nito sa world market at, siyempre, ang exchange rate
Mga regulasyon sa trabaho - ang pangunahing dokumento ng regulasyon ng isang lingkod sibil
Ang mga regulasyon sa trabaho ay dapat aprubahan ng kinatawan ng employer at ayusin ang mga opisyal na propesyonal na aktibidad ng isang civil servant ng Russian Federation. Ito ay isang dokumento na idinisenyo upang tumulong sa tamang pagpili, paglalagay ng mga empleyado sa naaangkop na mga posisyon, ay responsable para sa pagtaas ng kanilang propesyonalismo, pagpapabuti ng teknolohikal at functional na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga subordinates
