2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang Mentoring ay isang epektibong paraan ng pagsasanay sa mga bagong empleyado. Ngayon mahirap na makahanap ng mga propesyonal na kawani. Halos imposible na makahanap ng isang tao na handa na agad na simulan ang kanyang mga tungkulin. Kasama sa regulasyon sa mentorship ang mga patakaran para sa pagbuo ng isang team at ang pagsasanay nito. Dahil dito, magtatrabaho ang mga propesyonal sa enterprise.
Definition
Ang Regulasyon sa Pagtuturo ay may kasamang kahulugan ng konseptong ito. Depende sa laki ng organisasyon, ang pamamahala ay maaaring kumuha ng mga tauhan na may kaunti o walang karanasan. Sa panahon ng pagsasanay, tinuturuan ng isang highly qualified na espesyalista ang isang baguhan kung paano magtrabaho, na nagbibigay ng up-to-date na impormasyon.
Ang mentor ay isang taong nagpapahintulot sa isang bagong empleyado na matutunan ang mga prinsipyo ng trabaho. Kinokontrol niya ang asimilasyon ng kaalaman, mga kasanayang kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin. Pagkatapos ng pagsasanay, ang isang batang espesyalista ay maaaring magtalaga ng sertipikasyon, pagkatapos ay pinapayagan siyang magtrabaho. Ang buong proseso ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, na nagbibigay-daan sa iyong mabilis na makabisado ang mga kinakailangang kasanayan.
In-company training
Maraming negosyo ang may mga regulasyontungkol sa mentoring. Ang utos para dito ay nilikha ng pamamahala. Ang ganitong mga aktibidad ay nagsasangkot ng pagkuha ng mga kasanayan at kaalaman na nagpapabuti sa proseso ng produksyon. Ang isang mahalagang gawain ng pagsasanay ay ang pagbuo ng mga tauhan.
Ang panlabas na paaralan ay tumutukoy sa organisasyon ng isang sentro ng pagsasanay sa loob o labas ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay sinanay "mula sa simula", pati na rin pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Available ang mga pagsasanay, seminar, at lecture para sa kanila, na inayos ng sarili nilang mga tagapagsanay o mga inimbitahang tao.
Internal na paaralan ay tinatawag na indibidwal na opsyon sa pag-aaral. Ang isang batang espesyalista ay inaalok ng mga tagubilin, payo mula sa mga nakaranasang empleyado. Ang bentahe ng naturang pagsasanay ay ang paglipat ng indibidwal na karanasan.
Mga Katangian ng isang Mentor
Kabilang sa patakaran sa mentoring ang konsepto kung paano dapat maging ang empleyadong ito. Dapat sanayin ang instruktor bago niya isagawa ang pagsasanay ng mga bagong manggagawa. Maaari itong maging isang pinuno, isang espesyalista o isang tagapamahala na nakapasa sa pagpili. Dapat itong matugunan ang ilang kinakailangan:
- naaayon sa posisyong hawak;
- pag-iisip sa pagganap ng kanilang mga tungkulin;
- karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 1 taon;
- karanasan sa mga propesyonal na tungkulin nang hindi bababa sa 3 taon;
- personal na pagnanais;
- mahusay na performance sa MVO.
Ang pinuno ay nakikibahagi sa pag-apruba ng probisyon sa mentoring. Kasama sa dokumento ang lahat ng aktibidad na dapat ituro ng instruktor sa trainee. Tumatanggap ang mentorkabayaran kung ang bagong empleyado ay pinagkadalubhasaan ang lahat at nagtrabaho.
Mga Prinsipyo para sa pagpapatala bilang mentor
Dahil ang pakikipag-ugnayan sa mga tauhan ay isang mahirap na trabaho, at ito ay nakakaapekto sa kahusayan ng kumpanya, kaya kailangan mong maingat na pumili ng mga tagapayo. Kasama ang kakayahan at kagustuhan ng isang empleyado na gustong maging isang instruktor, kailangan ang pahintulot ng superbisor. Nangyayari ito habang sinusuri ang application.
May karapatan ang manager na malayang pumili at magrekomenda ng isang empleyado para sa mentoring. Ang desisyon ay ginawa batay sa mga resulta ng trabaho. Ang mga instruktor ay sinanay upang maayos na ayusin ang proseso ng mentoring. Pinag-aaralan nila ang nilalaman, istilo, presentasyon.
Pagbubukod mula sa grupo
Ang regulasyon sa mentoring sa isang organisasyon ay kinabibilangan ng mga salik na maaaring humantong sa isang empleyado na maalis sa aktibidad na ito. Dapat gampanan ng instructor ang kanyang mga tungkulin nang may mataas na kalidad, kung hindi ay maaaring hindi siya kasama sa grupo.
Mga dahilan para sa disqualification mula sa mentoring:
- walang pag-unlad, walang pag-unlad ng kakayahan;
- mahigit 20% ng mga bagong empleyado ang hindi natanggap;
- espesyalista ay hindi gumaganap ng mga direktang tungkulin;
- mahigit 30% ng mga trainees ang nagreklamo tungkol sa mentor.
Engagement of the mentor
Kabilang sa probisyon sa mentoring ang mga karapatan at obligasyon ng isang instructor, isang trainee. Bilang karagdagan sa mga personal na hangarin at kakayahan, ang espesyalista na nagbibigay ng pagsasanay ay binabayaran ng kabayaran. Para sa pagkuhaang ibig sabihin nito, dapat gawin ng mentor ang kanyang trabaho nang maayos.
Sinusuri ng espesyalista ang trabaho at kaalaman ng isang bagong empleyado, pagkatapos nito ay nakatala siya sa estado. Kung tapat na tutuparin ng mentor ang kanilang mga tungkulin, maaari na agad magsimulang magtrabaho ang mag-aaral.
Inirerekumendang:
Ang mga dokumento sa accounting ay Ang konsepto, mga panuntunan para sa pagpaparehistro at pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting. 402-FZ "Sa Accounting". Artikulo 9. Pangunahing mga dokumento ng accounting
Ang wastong pagpapatupad ng dokumentasyon ng accounting ay napakahalaga para sa proseso ng pagbuo ng impormasyon sa accounting at pagtukoy ng mga pananagutan sa buwis. Samakatuwid, kinakailangang tratuhin ang mga dokumento na may espesyal na pangangalaga. Ang mga espesyalista ng mga serbisyo sa accounting, mga kinatawan ng maliliit na negosyo na nagpapanatili ng mga independiyenteng rekord ay dapat malaman ang mga pangunahing kinakailangan para sa paglikha, disenyo, paggalaw, pag-iimbak ng mga papel
Accounting statement: mga uri at komposisyon. Ang konsepto ng mga pahayag sa pananalapi
Ang mga accounting statement ay isang malinaw na sistema ng mga kalkuladong tagapagpahiwatig na nagpapakita ng aktwal na estado ng mga gawain sa negosyo at nagpapakita ng mga resulta ng produksyon at mga aktibidad sa pananalapi
Konsepto ng Logistics: konsepto, pangunahing mga probisyon, layunin, layunin, yugto ng pag-unlad at aplikasyon
Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang konsepto ng logistik. Isasaalang-alang namin ang konseptong ito nang detalyado, at susubukan ding maunawaan ang mga intricacies ng mga proseso ng logistik. Sa modernong mundo, ang lugar na ito ay sumasakop sa isang medyo makabuluhang lugar, ngunit kakaunti ang mga tao na may sapat na ideya tungkol dito
Paano maging isang mahusay na tindero: ang konsepto ng mga pangunahing kaalaman sa trabaho, ang paunang yugto, pagkakaroon ng karanasan, mga panuntunan sa pagbebenta, kanais-nais na mga kondisyon at ang kakayahang ipaliwanag ang lahat ng mga pakinabang ng pagbili
Paano maging isang mahusay na salesperson? Kailangan mo ba ng talento, o maaari bang mabuo ng isang tao ang mga kinakailangang katangian sa kanyang sarili? Kahit sino ay maaaring maging isang mahusay na tagapamahala. Para lang sa ilang tao, magiging madali ang pagkuha ng kinakailangang kasanayan, habang ang iba ay kailangang gumawa ng maraming pagsisikap. Ngunit sa huli, pareho silang magbebenta nang maayos
Mga katangian ng pamumuhunan ng mga securities. Ang konsepto ng merkado ng seguridad. Mga pangunahing uri ng mga seguridad
Kamakailan, parami nang parami ang pinipiling mag-invest sa mga securities bilang paraan para mamuhunan. Ito ay humahantong sa pag-unlad ng merkado ng mga mahalagang papel. Ang isang karampatang pagpili ng mga instrumento sa pamumuhunan ay posible lamang pagkatapos ng masusing pagtatasa ng mga katangian ng pamumuhunan ng mga mahalagang papel
