Pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder: sunud-sunod na mga tagubilin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang pagpapaalis ng sinumang empleyado ng anumang organisasyon ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang CEO ay walang pagbubukod sa panuntunan. Kapag na-dismiss ang CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder, isang espesyal na pamamaraan para sa mga papeles ang ibibigay.

Mga dahilan ng pagtanggal ng ulo

Maaari siyang matanggal sa trabaho sa parehong dahilan tulad ng iba pang empleyado ng kumpanya. Kasabay nito, ang CEO ay mapipilitang tanggalin lamang ng founder.

Isaalang-alang natin kung ano ang sanhi ng pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder. Sa mga sumusunod na kaso:

1. Bilang resulta ng kanyang maling pag-uugali, napinsala ang organisasyon. Ang pinsalang dulot ay kinumpirma ng nauugnay na dokumentasyon, kabilang ang accounting. Nagtatapos ang paglilitis sa paggawa ng isang aksyon.
2. Pag-inom sa lugar ng trabaho. Ang pagkakasala na ito ay dapat na maitala ng hindi bababa sa dalawang saksi at dapat magsagawa ng medikal na pagsusuri. Tulad ng sa kasopaglabag sa mga patakaran sa trapiko, ang taong sinusuri ay maaaring tanggihan ang huli, kung saan ang isang kaukulang tala ay ginawa sa akto.
3. Sa kaso ng pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan. Ang katotohanan ng pagsisiwalat ay dapat na maitala, ang mga nakasulat na paliwanag ay kinuha mula sa pangkalahatang direktor. Sa kasong ito, ang taong nagkasala ay maaari ring tumanggi na magbigay ng mga paliwanag, pagkatapos ay gumawa ng isang aksyon na may imbitasyon ng dalawang nakasaksi sa pagsisiwalat na ito.
4. Kung sakaling makansela ang isang nakapirming kontrata dahil sa pag-abot sa petsa ng pagtatapos na tinukoy dito, at kawalan ng pagnanais ng founder na i-renew ito.
5. Ang kasunduang ito ay maaaring wakasan nang walang paliwanag. Sa kasong ito, dapat ipaalam sa taong na-dismiss ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa kanya 30 araw bago ang pagpapaalis.
6. Dahil sa pagpuksa ng economic entity, na pinamumunuan ng na-dismiss na CEO. Hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagpuksa, bibigyan siya ng isang abiso. Pagkatapos mapili ang liquidator o ang liquidation commission, ang mga kapangyarihan ng general director ay agad na winakasan.
7. Nabangkarote. Ang isang petisyon ay isinumite sa arbitrasyon upang alisin ang ulo sa kanyang posisyon. Kung gagawa ng positibong desisyon ang hukuman, ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor ay ililipat sa pansamantalang tagapamahala.
8. Kapag pinalitan ang tagapagtatag. Isang pakete ng mga dokumento sa pagbabago ng mga tagapagtatag ay inihahanda. Tatlong buwan pagkatapos ng paglipat ng kumpanya mula sa isang founder patungo sa isa pa, aabisuhan ang CEO tungkol sa pagtanggal sa opisina.
9. Pagbibitiw ng CEO sa sarili niyang kahilingan.
10. Ang kanyang pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
11. At pati na rin sa ibamga kaso na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation at inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho sa manager

Maaaring matukoy ng charter ng organisasyon kung paano nagaganap ang paghirang ng pinuno ng isang entity sa ekonomiya. Ito ay isinasagawa, bilang panuntunan, ng isa sa mga tagapagtatag ng legal na entity, o ng isa pang indibidwal na pinahintulutan ng mga tagapagtatag.

Kung ang pangkalahatang direktor ay hinirang sa ilalim ng isang kasunduan sa isa pang legal na entity o indibidwal na negosyante, o ang nag-iisang tagapagtatag ay nagsisilbing pinuno, kung gayon ang mga patakaran ng Ch. 43 ng code sa itaas ay hindi nalalapat.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad ng mga isyu ng kanyang mga karapatan at obligasyon, gayundin ang mga obligasyon ng employer. Maaaring fixed-term o indefinite ang kontratang ito.

Sample na kontrata sa pagtatrabaho

Walang legal na inaprubahang pamantayang anyo ng kasunduang ito sa pinuno ng isang entity sa ekonomiya. Isaalang-alang ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa CEO ng isang LLC ayon sa kabanata.

Ang preamble sa kontrata ay nagbibigay ng data sa mga taong nagtapos nito, kasama ang legal na entity at ang indibidwal na kumikilos para sa kanila. Nakasaad dito ang data ng pasaporte.

Ang unang kabanata ay tumutukoy sa paksa ng kontrata: mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang eksaktong titulo ng posisyon, ang address ng pangunahing lugar ng trabaho.

Ang ikalawang kabanata ay naglilista ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Bilang isang patakaran, inilipat sila mula sa Charter ng LLC kung saan siya ay hinirang na pinuno. Narito ang mga karapatan atang mga obligasyon ng tagapagtatag, na siyang tagapag-empleyo, na hindi dapat sumalungat sa mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, dahil kung hindi man ang dating ay makikilala bilang walang bisa. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay para sa paglikha ng isang angkop na lugar ng trabaho para sa pangkalahatang direktor, kung saan ang kanyang trabaho ay magiging ligtas, regular na pagbabayad ng kanyang suweldo, ilang mga uri ng mga insentibo ay maaaring ibigay para sa direktor kung siya ay matagumpay na magampanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang ikatlong kabanata ay nagbibigay ng responsibilidad ng hinirang na pinuno. Maaaring may mga kaso ng pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder, mga kaso ng kabayaran para sa pinsalang dulot ng kanyang mga aksyon o hindi pagkilos.

Ang ikaapat na kabanata ay nagtatatag ng tagal ng kontrata, na maaaring hindi tiyak.

Ang ikalimang kabanata ay nagbibigay para sa mga kaso ng pagwawakas ng kasunduang ito kasama ng pinuno ng isang pang-ekonomiyang entity. Dito, ang mga kasong iyon na inilarawan sa itaas ay ipinahiwatig, at ang iba pang mga kaso na hindi sumasalungat sa batas sa paggawa ay maaari ding ibigay.

Ang ikaanim na kabanata ay tumutugon sa mga isyu ng suweldo at serbisyong panlipunan para sa CEO. Dito nakasaad ang suweldo, regularidad ng mga bonus, tagal ng linggo ng pagtatrabaho at araw ng trabaho, tagal ng bakasyon, mga garantiya alinsunod sa batas ng bansa.

Ang ikapitong kabanata ay naglalaman ng mga huling probisyon. Itinatakda nito ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan, ang posibilidad ng paglalapat ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata.

Sa dulo ng kontrata aymga lagda ng tagapagtatag at ng hinirang na pangkalahatang direktor. Ang pirma ng una ay pinatunayan ng selyo, kung mayroon man.

Itong sample na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang general director ng isang LLC ay hindi legal na tinukoy bilang mandatory. Ang mga kabanata, maliban sa preamble, ang paksa ng kasunduan at ang mga huling sugnay, ay maaaring lumitaw sa ibang pagkakasunud-sunod. Maaaring mayroon silang ibang mga pangalan, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido ay maaaring hatiin sa iba't ibang mga kabanata.

Gaya ng nabanggit na, ang kontrata sa pagtatrabaho sa CEO ay maaaring maging fixed-term at indefinite. Sa unang kaso, kapag ito ay nag-expire, isang bagong dokumento ang nilagdaan kung walang mga dahilan para sa pagpapaalis sa pinuno ng legal na entity.

Pagsunod sa mga pamamaraan ng pagwawakas

Ang pagtanggal sa CEO sa iba't ibang dahilan, maliban sa kanyang sariling malayang kalooban, ay isinasagawa sa ilang yugto.

Una, ang isang pulong ng mga komisyoner ay nagtitipon, na maaaring may iba't ibang pangalan alinsunod sa Charter ng organisasyon. Inilabas nito ang pangwakas na hatol sa pagpapaalis ng pinuno ng entidad ng ekonomiya, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay naitala sa mga minuto ng pulong ng pulong na ito. Batay sa huling dokumento, inihahanda ang isang utos para tanggalin ang pangkalahatang direktor. Isinasaad nito ang mga detalyadong dahilan para sa pagpapaalis ng ulo sa kanyang posisyon.

Tulad ng lahat ng empleyado, nakikilala ng dating manager ang utos, nilagdaan ito at natatanggap ang mga bayad sa kompensasyon na nararapat sa kanya ng batas at kontrata. Sa loob ng tatlong araw mula samula sa sandali ng pagpapaalis sa dating pinuno, kinakailangang magsumite ng impormasyon sa Federal Tax Service upang amyendahan ang Unified State Register of Legal Entities. Ang bagong direktor ng organisasyon ay walang karapatang pumirma hanggang sa mailipat ang impormasyon tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Ilang araw bago ang dismissal, magsisimula na ang paglilipat ng kaso ng matandang pinuno, at ang pagtanggap sa kanila ng bago.

Kung sakaling may paglabag sa mga batas sa paggawa sa pagtanggal, ang dating pinuno ay maaaring pumunta sa korte at ibalik ang kanyang mga karapatan.

Bukod sa utos, dapat mayroong desisyon ng may-ari ng economic entity.

Ang pagtatanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder sa pamamagitan ng utos ay hindi maaaring mangyari kung ang una ay nasa sick leave o bakasyon.

Mga boluntaryong kaso ng dismissal

Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng mga partido, ang pagpapaalis ay isasagawa ayon sa mga sumusunod na mandatoryong hakbang:

1. Nagsusumite ang pinuno ng organisasyon ng aplikasyon na naka-address sa founder o iba pang awtorisadong tao na may kahilingan para sa pagpapaalis sa ilalim ng mga sitwasyong ito.
2. Isinasagawa ang pagpupulong ng mga komisyoner para talakayin ang isyu ng dismissal at ang isyu ng mismong kasunduan. Bilang resulta ng talakayang ito, nabuo ang isang kasunduan, kung saan ang na-dismiss na tao ay pamilyar sa pirma.
3. Ang dismissal order ay nilagdaan. Ang dismissal record ay inilagay sa work book ng ex-head.
4. Ang FSN ay inaabisuhan sa loob ng tatlong araw.
5. Ibinibigay ang work book sa na-dismiss na tao at ibinibigay ang materyal na kabayaran.

Pagtanggal sa CEO sa sarili niyang kahilingan saKung ikukumpara sa pagpapaalis na tinalakay sa itaas, ito ay nakikilala sa pamamagitan ng kawalan ng isang kasunduan. Sa halip, sa isang pulong ng mga awtorisadong tao, may isinulat na protocol na nagsasaad ng mga desisyong ginawa ng mga tagapagtatag.

Pagtanggal sa pinuno ng isang legal na entity ng nag-iisang tagapagtatag

Paano tanggalin ang CEO kung ang entity ng negosyo ay may iisang founder? Sa karamihan ng mga kaso, ang pinuno ng entity ng ekonomiya mismo ang kumikilos sa kanyang tungkulin. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay lubos na pinasimple. Ang Kodigo sa itaas ay nagsasaad na ang nag-iisang tagapagtatag ay maaaring tanggalin ang kanyang sarili anumang oras sa kanyang posisyon. Kung hindi siya ang pangkalahatang direktor, ngunit tinanggihan ang huli, pagkatapos ay sa halip na magdaos ng isang pulong ng mga awtorisadong tao at gumuhit ng isang protocol, naghahanda siya ng isang desisyon ng nag-iisang tagapagtatag, at kung hindi man, ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa pinuno ng isang entidad sa ekonomiya. ay pareho sa inilarawan sa itaas.

Kasunod nito na ang pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng isang founder ay isang mas pinasimpleng pamamaraan kumpara sa sitwasyon kung saan maraming founder.

Pagbabayad sa mga tinanggal na manggagawa

Ang mga pagbabayad sa pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder ay tinutukoy sa kontrata at sa antas ng pambatasan.

Sa kaso ng mga iligal na aksyon na nagdulot ng pinsala sa organisasyon na pinamumunuan ng tao sa oras na siya ay nangungunamga posisyon, hindi ginagawa ang mga pagbabayad sa dating direktor.

Ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng pinakamababang antas ng mga pagbabayad sa pagtanggal ng pinuno ng isang pang-ekonomiyang entity sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag, na hindi maaaring mas mababa sa tatlong beses ng average na buwanang suweldo. Ang nasabing halaga ay maaaring bayaran, maliban kung tinukoy sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga dating pinuno ng estado, unitary at pag-aari ng estado, mga korporasyon at pondo ay hindi dapat mag-apply para sa higit pa.

Halaga ng kabayarang bayad

Ang mga bayad sa kompensasyon ay nakadepende sa halaga ng suweldo, tagal ng serbisyo sa posisyon ng pinuno, at gayundin sa kung gaano kalapit ang sandali ng pagpapaalis sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pinuno.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad ng insentibo kapag kinakalkula ang kabayaran, ngunit hindi isinasaalang-alang ang maternity leave, maternity care. Ang kompensasyon ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita, kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahanap ng produkto ng average na pang-araw-araw na sahod at ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa nakaraang taon at pag-multiply ng resulta sa 3.

Kailangang bayaran ang kompensasyon sa araw na umalis ang manager. Kung siya ay absent para sa isang magandang dahilan, maaari siyang mag-apply at ang pagbabayad ay gagawin sa susunod na araw ng negosyo. Kung wala sa bakasyon ang dating manager, ang kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon ay idaragdag sa kabuuang bayad.

Sa kawalan ng mga paghahabol sa kanyang bahagi at paghamon sa dismissal sa korte tungkol ditoang pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag ay nagtatapos. Kung ito ay nilabag ng mga tagapagtatag, ang huli ay maaaring managot.

May pananagutan ba ang dating pinuno?

Ang pagtatanggal ng pinuno ng isang entity sa ekonomiya mula sa kanyang posisyon ay hindi nagpapalaya sa kanya sa pananagutan kung sakaling magdulot ng pinsala sa organisasyong kanyang pinamunuan sa isang pagkakataon. Siya, depende sa maling pag-uugali at mga krimen na nagawa, ay maaaring dalhin sa parehong kriminal at administratibong pananagutan.

Ang pananagutan ng dating pinuno ay dapat patunayan sa korte. Kung magdedesisyon ang huli sa kasalanan ng dating CEO, bibigyan siya ng kaukulang parusa.

Judicial challenge of dismissal

Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapagtatag ay hindi sabik na magbayad ng kabayaran sa na-dismiss na hired general director, na nararapat sa kanya sa ilalim ng batas ng Russian Federation. Samakatuwid, ang pagpapaalis sa karamihan ng mga kaso ay nangyayari dahil sa isang labag sa batas na desisyon ng pinuno, na nagdulot ng pinsala sa organisasyon, o dahil sa ang katunayan na ang dating pinuno ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay labis na nilabag, habang kung ano ang kasama sa konsepto ng "gross paglabag" ay hindi ipinaliwanag.

Samakatuwid, pinananatili ng dating pinuno ang karapatan sa proteksyong panghukuman. Para magawa ito, mas mabuting makipag-ugnayan sa mga abogado ng labor dispute.

Sa pagsasara

Ang pagtanggal sa CEO sa pamamagitan ng desisyon ng founder ay ginagawa sa ilang lawak sa parehong paraan tulad ng ibang empleyado ng organisasyon. Sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang isaalang-alangang katotohanan na ang ulo ay ang nag-iisang executive body ng economic entity, na may kaugnayan kung saan ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nagiging mas kumplikado kumpara sa na may kaugnayan sa sinumang iba pang empleyado. Ang pinuno ay kumikilos sa ngalan ng entity ng negosyo, ngunit lahat ng kanyang mga aksyon ay nananagot sa mga tagapagtatag. Samakatuwid, sa kaso ng mga umiiral na batayan, ang tagapagtatag ay may karapatang tanggalin ang pinuno ng legal na entity.