182н, sanggunian. Sertipiko ng suweldo para sa 2 taon: sample

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Law No. 343-FZ ng Disyembre 8, 2010 ay nag-uutos ng pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan, kaugnay ng pagbubuntis at panganganak, mga benepisyo mula sa Social Security Fund para sa pangangalaga ng bata, batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon, na nauna sa taon ng pagsisimula ng nakasegurong kaganapan.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng mahabang panahon (higit sa dalawang taon), kung gayon ang impormasyon para sa pagkalkula ng sick leave ay naka-imbak sa departamento ng accounting, at hindi siya dapat mag-alala: ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ay magiging tama.

Kung umalis ang isang empleyado, kakailanganin niya ng impormasyon tungkol sa mga kita upang makalkula ang pagbabayad ng mga nakasegurong kaganapan sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang form ng tulong 182n ay naglalaman ng data na ito.

Paano humingi ng tulong 182n

Sa araw ng pagpapaalis, ang employer, kasama ang work book, ay dapat magbigay sa empleyado:

• Certificate ng 2NDFL (sa naipon at withheld income tax).
• Certificate of SZV-STAH (inilabas mula noong 2017, naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagal ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis).
• Form 182n (naglalaman ang certificate ng data para sa pagkalkula ng pagbabayad ng mga nakasegurong kaganapan).

Sa araw ng pagpapaalis, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng huling payrollpagbabayad at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang lahat ng certificate ay dapat sumasalamin sa lahat ng huling accrual, kabilang ang kabayaran.

Kung sa anumang kadahilanan ay hindi natanggap ang dokumento sa pagtanggal, obligado ang employer na ibigay ito sa nagbitiw na empleyado anumang oras. Mag-apply para sa tulong.

Ang application form ay ipinapakita sa ibaba.

Bakit kailangan mo ng tulong 182n

Ang tulong sa form 182н ay inilaan para sa paglipat sa isang bagong employer kapag nag-a-apply para sa ibang trabaho.

Kinukumpirma ng dokumentong ito ang halaga ng mga pagbabayad na natanggap para sa dalawang taon na nauna sa taon ng pagpapaalis at para sa kasalukuyang taon bago ang petsa ng pagpapaalis mula sa employer na ito.

Ang certificate ay nagsasaad lamang ng mga accrual kung saan ang mga insurance premium ay naipon sa FSS.

Ang 182н (reference) ay naglalaman ng impormasyon sa bilang ng mga araw ng kapansanan dahil sa pagkakasakit o pagiging ina at mga panahon ng pagpapanatili ng mga average na kita kung ang mga kontribusyon ay hindi naipon dito.

Ayon sa certificate na ito, sakaling magkaroon ng insured na kaganapan, isang allowance ay maiipon (ito ay ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo).

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng certificate 182н

Wage certificate 182n ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon:

• Impormasyon tungkol sa employer (insured).
• Data sa empleyado (nakasegurong tao).
• Ang mga halaga ng sahod at iba pang accrual na kasama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa mga panahon ng trabaho sa employer na ito.
• Numeroaraw ng kalendaryo ng pagkakasakit, leave ng magulang hanggang 1.5 taon, maternity leave. Ang mga panahon ng pagpapalaya ng empleyado sa trabaho ay ipinahiwatig habang pinapanatili ang average na kita, kung ang mga kontribusyon ay hindi naipon sa kanya.

Data sa nakaseguro (employer) ay dapat maglaman ng:

• Buong pangalan ng negosyo, organisasyon, indibidwal na negosyante. Ang mga pagdadaglat ay hindi pinapayagan kahit na sa indikasyon ng anyo ng pagmamay-ari.
• Buong pangalan at numero ng sangay ng FSS (awtoridad sa teritoryo kung saan nakarehistro ang employer).
• numero ng pagpaparehistro ng employer sa FSS, TIN, KPP.
• Ang aktwal na address ng employer, numero ng telepono.

Impormasyon tungkol sa taong nakaseguro (empleyado):

• Apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan.
• Mga detalye ng pasaporte.
• Tirahan (address).
• SNILS.
• Panahon ng trabaho para sa employer na ito.

Ang sertipiko ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo at ng punong accountant. Ang mga lagda ay binibigyang kahulugan at tinatakan.

Komposisyon ng mga kita sa anyo ng 182n

Ang salary statement 182n ay naglalaman ng kabuuang kita para sa bawat taon (kalendaryo) ng trabaho sa negosyong ito sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig lamang ng mga accrual na kasama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS.

Batay sa panuntunang ito, hindi isinasaad ng certificate ang:

• mga naipon na sick leave: sa gastos ng FSS at tatlong araw sa gastos ng employer;
• bayad na maternity leave;
• child care allowance hanggang 1, 5 at 3 taong gulang;
• isang beses na allowance sa panganganak;
• nakarehistrong allowance para sa maagang pagbubuntis;
• burial allowance;
• severance pay, kung ang halaga nito ay hindi lalampas sa tatlong beses (para sa mga manggagawa sa Far North - anim na beses) average na buwanang kita;
• tulong na materyal hanggang sa apat na libong rubles bawat taon ng kalendaryo;
• materyal na tulong para sa libing;
• materyal na tulong para sa pagsilang ng isang bata;
• pagbabayad para sa mga serbisyo sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC at mga kasunduan sa copyright;
• Ilan pang mga pagbabayad.

Atensyon: lahat ng mga naipon kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay naipon ay isinasaalang-alang, kahit na ang mga ito ay hindi nabaybay sa Mga Regulasyon sa suweldo sa negosyo.

Mga kita sa anyo ng 182n: mga paghihigpit

Para sa bawat taon ay may limitasyon sa halaga ng mga kita kung saan binabayaran ang takot. Mga kontribusyon sa FSS.

Ang halaga ng limitasyon ay nakasaad sa certificate 182n, kung ang halaga ng taunang kita ay lumampas sa itinakdang limitasyon.

Halimbawa:

• Sa 2015, ang limitasyon sa mga kita ay - 670,000 rubles.
• Sa 2016, ang limitasyon ay 718,000 rubles.
• Noong 2017 - 755,000 rubles.

Halimbawa:

Empleyado Ivanov P. P.:

Noong 2015, nakakuha siya ng 680,000 rubles, kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Para sa 2016 - 720,000 rubles.

Sa certificate 182n ay makikita:

2015 RUB 670,000 00 kop. (Anim na raan at pitumpung libong rubles 00 kopecks)

2016 RUB 718,000 00 kop. (Pitong daan labing walong rubles 00 kopecks).

Empleyado na si Melnikov N. P. kinita noong 2015 488155 rubles 16 kopecks, para sa 2016 - 528,000 rubles 25 kopecks.

Sa certificate, makikita ang 182n gaya ng sumusunod:

2015 RUB 488155 16 kop. (Apat na raan at walumpu't walong libo isang daan at limampu't limang rubles 16 kopecks)

2016 RUB 528,000 25 kop. (Limang daan dalawampu't walong libong rubles 25 kopecks).

Form 182н: sample na disenyo ng una at pangalawang seksyon

Halimbawa: certificate 182n na inisyu nang maalis sa trabaho si Ivanova Elena Vladimirovna. Nagtrabaho siya sa organisasyon ng Alpha mula 2015-01-01 hanggang 2017-28-08.

Naglalaman ang unang seksyon ng impormasyon tungkol sa organisasyong Alpha.

Ang pangalawang seksyon ay nagbibigay ng impormasyon tungkol kay Elena Vladimirovna Ivanova.

Reference 182n (form) ay iginuhit tulad ng ipinapakita sa ibaba.

Form 182н: sample na disenyo ng ikatlo at ikaapat na seksyon

Sa panahon ng trabaho sa organisasyon Ivanova E. V. ang sumusunod na kabayaran para sa trabaho, na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, ay naipon:

• 2015 - 200,000.00 rubles
• 2016 - 300,000.00 rubles
• 2017 - 80,000.00 rubles

Noong 2015, mula Marso 15 hanggang Marso 31, ang Ivanova E. V. may sakit, binigyan siya ng sick leave.

Ang pagpuno sa certificate 182n (ikatlo at ikaapat na seksyon) ay ginagawa bilangipinapakita sa ibaba.

Tulong 182 n: posible bang palitan ang form na 2NDFL

Ang isang empleyado na hindi nakatanggap ng 182n na sertipiko mula sa dating employer sa halaga ng sahod sa loob ng dalawang taon bago ang taon ng pagpapaalis ay tinanggap sa organisasyon. Gayunpaman, mayroon siyang mga sertipiko sa anyo ng 2NDFL para sa mga taong ito.

Maaari bang gamitin ang impormasyon ng kita mula sa certificate na ito para kalkulahin ang sick leave?

Hindi, hindi mo kaya. Sa kasong ito, ang sick leave ay kakalkulahin mula sa minimum na sahod.

May karapatan ang empleyado na magsulat ng aplikasyon na may kahilingang magpadala ng kahilingan sa Pension Fund.

Ang isang employer na nagbabayad ng mga benepisyo para sa mga nakasegurong kaganapan ay dapat magsumite ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation upang makakuha ng impormasyon sa mga kita at iba pang mga pagbabayad ng empleyado ng interes batay sa personalized na accounting. Pagkatapos matanggap ang sagot, dapat isaayos ang kalkulasyon ng sick leave.

Form 182н: nagdududa ang employer

Income statement (182n) ay maaaring ma-verify. Ang employer ay may karapatang mag-aplay sa teritoryal na katawan ng FSS para sa kumpirmasyon ng impormasyong tinukoy sa ibinigay na dokumento. Upang gawin ito, ang isang kahilingan ay dapat ipadala sa departamento ng FSS sa lokasyon ng employer na nagbigay ng sertipiko. Maaari itong isumite nang personal, sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng mga link sa komunikasyon gamit ang isang electronic signature.

Kung ang employer na nagbigay ng sertipiko ay nagpahiwatig ng maling impormasyon, obligado siyang ibalik ang halaga nang labis.mga benepisyong binayaran.

Kung ang isang empleyado ay nagbigay ng maling sertipiko, ipagkakait niya ang mga binabayarang halaga sa mga sertipiko ng kapansanan.

Reference 182n: "maternity leave"

Ang isang empleyado, habang nasa maternity leave, ay nagtrabaho ng pinaikling araw ng trabaho. Pagkatapos ay sa sertipiko 182n sa seksyon 3 ang halaga ng kabayaran sa pananalapi ay ipinahiwatig, na kasama sa base na binubuwisan ng mga premium ng seguro. Isinasaad ng Seksyon 4 ang bilang ng mga araw (kalendaryo) kung saan siya ay nasa maternity leave, pangangalaga sa bata (sa kabila ng katotohanang nagtrabaho siya sa oras na iyon sa isang pinaikling araw ng trabaho).

Para magbayad para sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, ang isang babae ay may karapatang palitan ang dalawang taon bago ang pagsisimula ng mga nakasegurong kaganapang ito ng iba pang mga taon kung saan mas mataas ang kita. Kailangang maibigay ang tulong 182n sa form na kasalukuyang ginagamit. Sa kasong ito, ang maximum na halaga ay hindi dapat lumampas sa kasalukuyang base.

Attention: kung ang organisasyon ay na-liquidate, ang mga empleyado sa maternity leave ay dapat mag-isyu ng certificate of earnings labindalawang buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng dismissal sa panahon ng decree period (ang buwan ng parental leave). Ang allowance sa kasong ito ay kinakalkula mula sa average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula tulad ng sumusunod: ang mga kita para sa labindalawang buwan ay hinati sa 29, 3 at 12 (tulad ng para sa ordinaryong bayad sa bakasyon).

Walang aprubadong form para sa naturang certificate. Dapat itong ipunin ng accountant sa anumang anyo. Ang pahayag ay dapat magpakita ng kitabuwan na kasama sa base para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, hindi mga benepisyo.

Help 182n: nuances

Kung ang isang organisasyon ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Security Fund sa zero rate, ipinapahiwatig pa rin ng certificate ang mga halagang kasama sa base para sa pagbabayad ng mga kontribusyon (kahit na zero ang mga ito).

Kung ang isang empleyado ay nagsumite sa halip na ang orihinal na kopya ng certificate 182n mula sa ibang employer, hindi magagamit ang naturang certificate of income para kalkulahin ang mga claim sa insurance. Ang isang kopya ng dokumento ay dapat na sertipikado sa inireseta na paraan.

Ang sertipiko para sa sick leave 182n ay hindi ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa serbisyo sibil. Ang mga premium ng insurance sa Social Insurance ay hindi sinisingil para sa mga pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng GPC. Ang "Kontratista" ay hindi isang taong nakaseguro, hindi siya karapat-dapat sa may bayad na bakasyon sa sakit.

Seksyon 4 ng certificate 182n ay pinupunan lamang kung ang empleyado ay nagbayad ng sick leave, maternity leave, parental leave hanggang isa at kalahating taon, release mula sa trabaho na may bayad (kung ang insurance ay hindi naipon dito mga kontribusyon sa ang FSS).

Konklusyon

Ang sertipiko ng sahod 182n ay isang mahalagang dokumento. Dapat tanggapin ng employer ang buong responsibilidad para sa pagpuno nito. Ang organisasyon ay may pananagutan para sa maling data sa sertipiko. At gayundin ang napapanahong pagbabayad ng sick leave sa isang dating empleyado ay nakasalalay sa tama ng pagpuno at pagiging maagap ng pag-isyu ng sertipiko.