Isang nars sa isang ospital: mga tungkulin, tungkulin at tampok

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa mga institusyong medikal, ang posisyon ng isang nars ay lubos na pinahahalagahan. Sa kabila ng maliit na prestihiyosong kategorya ng junior medical staff at isang hindi gaanong suweldo, ang mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital ay medyo malaki. Ang salitang "maayos" ay nagmula sa Latin na sanitas, na nangangahulugang "kalusugan". Bilang isang tuntunin, gumagana ang mga orderly sa mga sanitary-epidemiological at treatment-and-prophylactic na institusyon. Wala silang espesyal na pagsasanay sa medisina, kaya tinatawag din silang mga nars o yaya.

Mga nuances ng propesyon

Isang malaking kawani sa isang institusyong medikal ang nagsasalita tungkol sa katayuan at modernidad nito. Ang nars sa ospital, na ang mga tungkulin ay dapat isulat sa charter, ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin. Sinusubaybayan niya ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod, inaalagaan ang mga pasyente sa departamento. Ang propesyon ay sumasalubong sa mga responsibilidadtagapaglinis at junior nurse. Siya ay may mga tipikal na katangian. Dapat malaman ng lahat na gustong makakuha ng trabaho na ang mga tungkulin ng isang nars ay kinabibilangan ng paglilinis, paglilinis, na isinasagawa dalawa hanggang apat na beses sa isang araw. Nagbibigay ng tulong ang mga nars sa matataas na kawani ng medikal, nag-uulat tungkol sa mga aberya sa iba't ibang sistema at kagamitan.

Ang mga nuances ng propesyon ay kinabibilangan ng psychological complexity at discomfort na madalas nararanasan ng mga manggagawang ito. Gumagawa sila ng marumi, hindi kaakit-akit na trabaho, kung minsan ay nahaharap sa kawalang-galang ng mga pasyente at doktor. Kadalasan ang mga nars ay sobrang bigat sa dagdag na trabaho. Bago ka maghanap ng mga trabaho bilang isang nars, isipin ang mga disadvantage ng propesyon na ito. Para makapagtrabaho sa mga psychiatric na ospital, kakailanganin mo ng mataas na stress resistance, psychological attitude, at physical strength.

Mga Responsibilidad

Maraming interesado sa kung ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Dapat tandaan na ang gawain ng junior staff ay pinangangasiwaan ng isang senior nurse, duty o ward nurses. Ang saklaw ng mga pangunahing gawain sa trabaho ng isang nars ay direktang nakasalalay sa kung anong papel na ginagampanan niya sa institusyon. Ang mga nars ay nahahati sa mga barmaids, cleaners, washers. Ang mga lalaking nars ay nagtatrabaho sa mga pisikal na mahirap na trabaho (mortuaries, psychiatric hospitals). Ang pangunahing listahan ng mga tungkulin ng mga nars ay kinabibilangan ng:

• Ventilation ng lugar.
• Paglilinis ng mga ward, opisina ng mga doktor, banyo, koridor.
• Paglilinis ng mga urinal, paglilinis, paghahatid.
• Paghahanda ng mga item para sapangangalaga sa pasyente.
• Pagpalit ng linen.
• Pag-aalaga sa may malubhang karamdaman (transportasyon, paglilipat, paliligo).
• Fulfilling errands for the Head Nurse that related to hospital patient care.

Polyclinic

Ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Ang mga tungkulin ng junior medical personnel ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Maaaring tila sa ilan na ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars ay katulad ng trabaho ng isang tagapaglinis. May mga pagkakatulad sa pagitan ng dalawang propesyon na ito, ngunit sa unang kaso, ang mga tungkulin ay mas kumplikado at responsable. Sa isang klinika o pribadong pasilidad na medikal, ang isang nars ay dapat sumailalim sa indibidwal na pagsasanay. Itinalaga siya ng punong manggagamot sa posisyon. Sa polyclinic, ang mga orderlies ay nasa ilalim ng hostess ng kaukulang departamento. Dapat nilang gawin ang kanilang trabaho ayon sa mga tagubilin:

• Obligado ang isang nars na magsagawa ng basang paglilinis ng mga lugar na itinalaga sa kanya.
• Tulungan ang head nurse (kumuha ng mga gamot, kagamitan, kagamitan, ihatid ito sa departamento).
• Tumanggap, mag-imbak at magbigay ng malinis na damit na panloob para sa mga pasyente, kagamitan sa bahay, mga detergent.
• Mag-ulat sa kapatid na babae tungkol sa kapakanan ng mga pasyente, mga reklamo, at mga problema sa departamento.
• Alagaan ang mga pasyenteng nakaratay sa kama, naghahain ng pagkain at naglilinis ng mga pinggan.
• Disinfect ang lugar kung ang pasyente ay may nakakahawang sakit.
• Subaybayan ang kalagayan ng mga pasyente at sundin ang mga tuntunin ng personal na kalinisan.

Kabilang din sa mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ang mga tungkulin ng isang courier. Nag-uulat siya sa matataas na kawani ng medikal tungkol sa pisikal na kondisyon ng mga pasyenteng may malubhang karamdaman, inaalagaan sila (naglalaba, naglalaba, nagpuputol ng kuko, nagsusuklay, tumalikod, umupo). Bilang karagdagan, dapat na regular na pagbutihin ng nars ang kanilang mga kasanayan, dumalo sa mga klase na gaganapin sa departamento para sa mga junior staff.

Psychiatric hospital

Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang psychiatric na ospital ay kapareho ng sa ibang mga institusyong medikal, ngunit magkaiba ang mga ito sa mga detalye. Ang mga sinanay na tauhan, babae at lalaki na higit sa 20 taong gulang, ay dinadala sa ganoong posisyon. Ang pangunahing tampok ng pagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital: ang mga nars at orderlies ay dapat magkaroon ng mabuting kalusugan, malakas na pisikal na data, at paglaban sa stress. Kadalasan ang mga lalaki ay tinatanggap para sa trabahong ito. Dapat na maunawaan ng mga aplikante na ang mga tagapag-alaga ng kalusugan ng isip ay maaaring harapin ang iba't ibang mga traumatikong sitwasyon. Walang magawa ang mga kahanga-hangang tao sa ganoong institusyon.

Mga Karapatan

Tulad ng ibang manggagawa, may karapatan ang isang nars. Siya ay may mga panlipunang garantiya, ang karapatang tumanggap ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon. Bilang karagdagan, maaari niyang hilingin sa pamamahala na lumikha ng mga komportableng kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, pati na rin ang pagbibigay sa kanya ng kagamitan sa pagtatrabaho, mga tool na sumusunod sa sanitary.mga kinakailangan at pamantayan sa kalinisan. Ang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho, upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan, upang hilingin na sundin ng kanyang agarang mga superyor ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ang mga karapatan ay binubuo ng mga kondisyon ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa isang ospital, ang mga tungkulin ay nakasalalay sa charter at iba pang pamantayan, gayundin sa isang pribadong klinika, isang psychiatric hospital, isang maternity hospital. Bilang karagdagan sa mga karapatan at obligasyon, ang isang nars ay may ilang mga responsibilidad.

Suweldo

Ang isang nars sa isang ospital ay dapat gumanap ng mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Maaaring marami ang interesado sa: magkano ang natatanggap ng manggagawang ito? Ang pambansang average na suweldo ng isang nars sa isang institusyong medikal ay 8-20 libong rubles. Ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon. Halimbawa, sa Moscow, ang mga empleyado sa posisyon na ito ay tumatanggap ng 25,000 rubles. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho ay nakakaapekto sa sahod.