Mga functional na tungkulin ng isang nars sa pagpasok sa ospital

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kapag ang isang pasyente ay pumasok sa departamento ng emerhensiya, ang unang medikal na kawani na makikilala ng isang pasyente ay isang nars. Sa kanya niya ipapasa ang referral at iba pang mga dokumento para sa pagpaparehistro at pagpasok sa paggamot. Ang manggagawang ito ay nagsasagawa ng mga paunang pagsusuri, nire-refer ang kliyente ng klinika sa doktor, at gumaganap ng maraming iba pang mga tungkulin bilang isang ER nurse. Kaya naman hindi lang niya dapat alam na mabuti ang kanyang propesyon at maunawaan ang panloob na gawain ng departamento, ngunit marunong din siyang makipag-usap sa mga tao.

Mga Katangian ng Empleyado

Para sa mga kinatawan ng propesyon na ito, ang mga katangiang tulad ng pakikisalamuha at mabuting kalooban ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa pangunahing kaalaman sa medisina. Dapat silang magkaroon ng hindi bababa sa isang paunang antas ng empatiya, dahil ang mga taong pumapasok sa paggamot ay maaaring nasa isang mahirap na sikolohikal na kalagayan at ang hindi kinakailangang mga irritant ay magpapalala lamang sa sitwasyon.

Gayundin, ang nars ay kailangang makipag-ugnayan sakamag-anak ng mga pasyente. Tiyak na kailangan mo ang mga kasanayan sa pamamahala ng mga tauhan, dahil nasa kanya ang buong kawani ng junior medical staff. At ang pagiging epektibo ng buong departamento ay nakasalalay sa kung gaano niya kahusay ang pag-coordinate ng kanilang trabaho. Bilang karagdagan, dapat siyang magkaroon ng tibay, mabuting kalusugan at lumalaban sa stress.

Regulasyon

Ang mga empleyadong tumatanggap ng trabahong ito ay mga espesyalista, at ang desisyon sa kanilang appointment o pagpapaalis ay ginawa ng pinuno ng institusyong medikal batay sa mga batas ng labor code. Ang nars ay may mga subordinate na empleyado na dapat na nakalista sa paglalarawan ng trabaho na napagkasunduan bago niya simulan ang kanyang agarang trabaho. Direkta siyang nag-uulat sa pinuno ng organisasyon.

Mga Kinakailangan

Upang makuha ang trabahong ito, ang aplikante ay dapat makatanggap ng pangalawang medikal na edukasyon. Depende sa kung saan nakakakuha ng trabaho ang empleyado, dapat siyang makatanggap ng naaangkop na diploma. Nangangahulugan ito na upang matupad ang mga tungkulin ng isang nars sa emergency department sa isang maternity hospital, halimbawa, ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng espesyalidad na "obstetrics". Sa pangkalahatan, ang mga employer ay hindi nangangailangan ng karanasan sa trabaho.

Siya ay may pananagutan

Ang isang empleyado ay responsable para sa mahusay na pagganap ng mga gawaing itinalaga sa kanya ng kanyang mga nakatataas. Siya ay nangangako na sumunod sa pagganap, paggawa at teknolohikal na disiplina na itinatag sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Bilang karagdagan, obligado siyang panatilihin ang mga dokumento at impormasyong natanggap saimbakan o habang ginagampanan ang mga tungkulin ng isang nars sa admission department ng isang ospital, na mga komersyal na lihim, kabilang ang data ng customer.

Kaalaman

Kapag nag-a-apply ng trabaho, dapat alam ng isang empleyado ang lahat ng batas at regulasyon na nauugnay sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Bilang karagdagan, ang kanyang kaalaman ay dapat isama ang mga pangunahing kaalaman sa nursing, paggamot at diagnostic na proseso. Obligado siyang maging pamilyar sa teorya ng pag-iwas sa sakit, pag-aralan ang mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa sa proseso ng paggamit ng mga medikal na kagamitan at instrumento.

Upang mahusay na magampanan ang mga tungkulin ng isang nars sa admissions department, dapat maging pamilyar ang aplikante sa mga patakaran para sa pangongolekta, pag-iingat at pagtatapon ng basura mula sa mga institusyong medikal.

Iba pang kaalaman

Ang kaalaman ng empleyadong ito ay dapat maglaman ng mga pangunahing kaalaman sa gamot sa sakuna at aksidente, medikal na etika at sikolohiya ng komunikasyon sa isang propesyonal na antas. Obligado ang empleyado na maunawaan kung paano isinasagawa ang mga aktibidad sa accounting at pag-uulat sa organisasyon, upang malaman ang mga pangunahing uri ng mga medikal na dokumento.

Dapat din niyang maging pamilyar sa batas sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa institusyon at mga panuntunan sa kaligtasan at seguridad. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang admission nurse sa isang ospital na may nakakahawang sakit, halimbawa, dapat siyang gabayan ng mga lokal na alituntunin at regulasyon, mga tuntunin at tuntunin ng kumpanya, at isang paglalarawan ng trabaho.

Mga Pag-andar

Ang unang bagay na itopag-aralan ng collaborator ang referral ng pasyente at ihatid siya sa naaangkop na doktor sa kanyang opisina. Pagkatapos nito, dapat niyang punan ang pasaporte na bahagi ng rekord ng medikal ng pasyente na na-admit para sa paggamot sa inpatient. Suriin ang pasyente upang makita ang mga pagpapakita ng pediculosis sa kanya, sukatin ang temperatura ng katawan. Kasama rin sa mga tungkulin ng isang nars sa departamento ng admission ng ospital ang pagtulong sa mga pasyente kapag sinusuri ang isang doktor, pagsasagawa ng mga pamamaraan at manipulasyon na inireseta ng isang doktor.

Kung may kailangan o direktang utos mula sa doktor, dapat makipag-ugnayan ang nars at tumawag sa mga laboratory assistant o consultant sa ospital, depende sa sitwasyon. Dapat din siyang magpadala ng mga mensahe sa telepono sa mga departamento ng mga institusyon ng pulisya ng estado, at, kung kinakailangan, agarang ipaalam sa sanitary at epidemiological na pangangasiwa ng pagtanggap ng malaking bilang ng mga pasyenteng may mga nakakahawang sakit.

Mga karagdagang feature

Ang mga functional na tungkulin ng admissions nurse ay kinabibilangan ng quality control ng sanitasyon ng mga pasyente, ang pagkolekta ng mga biological na materyales para sa karagdagang pananaliksik sa laboratoryo, pati na rin ang pagtanggap at pag-iimbak ng mga gamot at gamot mula sa nakatatandang kapatid na babae. Kung ang botika ng ward ay hindi bukas 24/7, maaaring responsibilidad ng nars na magbigay ng mga gamot sa mga pasyente ayon sa mga reseta na inireseta ng kanilang doktor.

Dapat niyang kontrolin ang sanitasyonang estado ng departamento, subaybayan ang gawain ng junior staff ng organisasyon at panatilihin ang mga medikal na rekord. Minsan kasama sa mga tungkulin ng isang nars sa pagpasok sa ospital ang pangongolekta at pagtatapon ng mga medikal na basura.

Bilang karagdagan, maaari siyang italaga upang magsagawa ng mga aksyon na naglalayong mapanatili ang sanitary at hygienic na rehimen sa departamento. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga alituntunin ng septic at antiseptic, isterilisasyon ng mga instrumento at kagamitan upang maiwasan ang impeksyon ng ibang mga pasyenteng may hepatitis at iba pang mapanganib na impeksyon.

Mga Karapatan

Ang pinangalanang empleyado ay may karapatang maglipat ng mga gawain at takdang-aralin sa mga serbisyo at empleyadong nasasakupan niya kung makakaapekto ang mga ito sa isang hanay ng mga isyu na direktang nauugnay sa mga tungkulin ng isang nars sa departamento ng pagtanggap. May karapatan din itong subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain na itinalaga sa mga serbisyo at junior na empleyado, upang ayusin ang kanilang kalidad at pagiging maagap ng pagpapatupad. May karapatan siyang humiling ng impormasyon o mga dokumento, kung kinakailangan, mula sa ibang mga departamento ng institusyon.

Iba Pang Karapatan

Kung ito ay nasa loob ng kanyang kakayahan at mga tungkulin ng isang nars sa departamento ng pagtanggap, kung gayon siya ay may karapatang pumirma ng mga dokumento, makipagtulungan sa mga kumpanya sa labas, negosyo at iba pang uri ng mga organisasyon upang malutas ang mga isyu sa produksyon at trabaho. Bilang karagdagan, may karapatan siyang magmungkahi ng pagpapaalis, pag-hire o paglipat ng mga empleyado ng junior staff. Maaari rin siyang mag-alok na magpataw ng parusa o gantimpala sa kanyang nasasakupan para sa kalidad at kahusayan ng gawaing isinagawa.

Responsibilidad

Maaaring managot ang isang empleyado para sa wala sa oras o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang nars sa departamento ng pagtanggap. Siya ay may pananagutan sa paglampas o paggamit ng kanyang mga kapangyarihan at karapatan para sa mga personal na layunin, para sa pagbibigay ng pamamahala ng sira o hindi tumpak na impormasyon tungkol sa mga gawaing isinagawa. Siya ay mananagot kung siya ay lumabag sa disiplina sa paggawa o hindi gumawa ng mga hakbang upang ihinto ang mga paglabag sa mga patakaran at pamantayan na pinagtibay sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Mga Tagubilin

Ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng mga empleyado ay dapat na nasa paglalarawan ng trabaho. Nasa dokumentong ito na nakarehistro ang lahat ng data na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa isang partikular na institusyong medikal.

Ang mga punto ng dokumentong patnubay na ito ay maaaring mag-iba depende sa mga pangangailangan ng organisasyon, ngunit sumusunod sa lahat ng mga pamantayan at pamantayan na tinukoy sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Pagkatapos lamang basahin ang mga tagubilin at i-coordinate ito sa pamamahala, ang nars ay makakapagsimula nang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa pagganap. Dapat din niyang pag-aralan ang lahat ng mga dokumento ng regulasyon at namamahala ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Konklusyon

Ang gawain ng isang nars ay medyo masalimuot at napakalaki, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang mahusay na memorya at isang stock ng kaalaman sa larangan ng medikal. Ang pagkakaiba sa pagitan ng ganitong uri ng empleyado at iba pang mga medikal na manggagawa ay ang paglago ng karera ay posible lamang sa direksyong ito.

Walang karapatan ang mga nars na gamutin ang mga pasyente sa kanilang sariling pagpapasya - sa ngalan lamang at appointment ng isang doktor. Ang tanging paraan upang maging ganap na dumadating na manggagamot ay ang makatanggap ng angkop na edukasyon. Kung hindi, ang pinakamataas na posisyon na maaaring asahan ng isang empleyado ay ang isang senior nurse. Napakahalagang maunawaan na ang trabahong ito ay naglalagay ng seryosong responsibilidad sa empleyado.

Pagkatapos ng lahat, ang kanyang mga pagkakamali ay hindi lamang maaaring magdulot ng materyal na pinsala sa institusyon, ngunit negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga pasyente. Samakatuwid, ang isang empleyado ay kadalasang kinakailangan na magkaroon ng mga personal na katangian gaya ng pagiging maasikaso at pedantry.