Mga responsibilidad ng mga nars sa mga ospital

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa mga organisasyong medikal, ang mga nars ay itinuturing na in-demand na manggagawa. Walang ospital ang magagawa kung wala sila. Kahit na ang posisyon ay maliit na prestihiyo, at ang suweldo ay hindi ganoon kalaki, ang mga tungkulin ng mga nars ay bumubuo ng isang kahanga-hangang listahan. Ang mga empleyadong ito ay walang medikal na pagsasanay, kaya madalas silang tinutukoy bilang mga nars o yaya. Ang mga manggagawang ito ang pinakamahusay na katulong para sa mga pasyente pagkatapos ng mga doktor.

Mga Prinsipyo ng propesyon

Isang malaking kawani sa isang medikal na organisasyon ang nagpapatotoo sa katayuan nito. Ang nars ng departamento, na ang mga tungkulin ay tinukoy sa charter, ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin. Siya ang nangangasiwa sa utos, nag-aalaga ng mga pasyente. Ang propesyon ay konektado sa mga tungkulin ng isang cleaning lady at isang junior nurse.

Lahat ng gustong makakuha ng posisyong ito ay dapat alam ang mga tungkulin ng mga nars. Gumagawa sila ng paglilinis at paglilinis. At kailangan mong gawin ito 2-4 beses sa isang araw. Tinutulungan ng mga nars ang matataas na kawani ng medikal, ipaalam ang tungkol sa mga depekto sa kagamitan.

Ang propesyon ay itinuturing na psychologically mahirap, kaya hindi ito angkop para salahat. Kailangan mong gumawa ng maruming trabaho, harapin ang kawalang-galang mula sa mga pasyente at mga espesyalista. Ang mga empleyado ay kadalasang kailangang kumuha ng karagdagang mga responsibilidad. Ang pagtatrabaho sa maraming institusyong medikal ay nangangailangan ng mataas na antas ng pagpaparaya sa stress.

Mga Responsibilidad

Ano ang mga tungkulin ng mga nars? Dapat tandaan na ang senior nurse, duty nurses, at ward nurses ang namamahala sa gawain ng junior staff. Ang listahan ng mga tungkulin ay depende sa kung anong tungkulin ang ginagampanan ng empleyadong ito. Ang pisikal na mahirap na trabaho, halimbawa, sa mga morgue, mga psychiatric na ospital, ay posible lamang para sa mga lalaking order.

Ang mga tungkulin ng mga nars ay ang mga sumusunod:

• ventilation;
• paglilinis ng mga silid, koridor;
• paglilinis, supply ng mga urinal;
• paghawak ng mga item sa pangangalaga;
• pagpalit ng linen;
• pangangalaga sa maysakit;
• nagpapatupad ng mga utos mula sa punong nars.

Lumalabas na ang mga empleyadong ito ay gumagawa ng mahalagang trabaho sa anumang institusyong medikal. Ang natitira ay ginagawa ng mga doktor at nars. Kadalasan ang mga nars ay mga nars para sa mga pasyenteng nakaratay sa kama. Ang kanilang pangangalaga ay nagbibigay-daan sa isang tao na gumaling nang mas mabilis.

Polyclinic

Ang mga tungkulin sa pagganap ng isang nars ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Inihambing ng marami ang mga empleyadong ito sa mga tagapaglinis. May mga pagkakatulad sa pagitan ng mga propesyon, ngunit sa unang kaso, ang mga tungkulin ay mas kumplikado. Sa isang polyclinic o isang pribadong organisasyon, ang mga nars ay sinanay. Ang punong opisyal ng medikal lamang ang maaaring humirang sa isang posisyon. Sa polyclinics, may mga nursesubordination ng maybahay na kapatid na babae.

Ang mga tungkulin ng mga nars sa polyclinics ay kinabibilangan ng:

• basang paglilinis;
• tulungan ang head nurse;
• resibo, imbakan, pagkakaloob ng malinis na linen, imbentaryo, mga detergent;
• alerto tungkol sa kalagayan ng mga pasyente;
• pangangalaga sa mga pasyenteng nakaratay sa kama;
• disinfection ng mga lugar;
• pagsubaybay sa mga pasyente.

Ito ang tungkulin ng isang ward nurse. Kung may mga pasyenteng nakaratay sa kama sa ospital, ang mga empleyado ay gumagawa ng trabaho ng isang courier. Dapat nilang ipaalam sa mga doktor ang tungkol sa kondisyon ng mga pasyente, alagaan sila. Kailangang pagbutihin ng mga empleyado ang kanilang mga kasanayan sa napapanahong paraan, pumunta sa mga klase na inilaan para sa junior staff.

Psychiatric Hospital

Ang gawain ng mga nars sa mga psychiatric na ospital ay halos pareho sa ibang mga institusyon. Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng mga sinanay na indibidwal na higit sa 20 taong gulang. Kasama sa mga kinakailangan ang:

• magandang kalusugan;
• magandang pangangatawan;
• panlaban sa stress.

Karaniwan ay mga lalaki ang kinukuha. Kailangang harapin ng mga empleyado ang mga traumatikong sitwasyon. Hindi dapat kunin ang posisyong ito ng mga mapang-akit na tao.

Mga Karapatan

Ang mga nars ay hindi lamang mga tungkulin, kundi pati na rin ang mga karapatan. Mayroon silang mga garantiyang panlipunan. Binibigyan sila ng mga oberols, sapatos at iba pang paraan ng proteksyon. Ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

May karapatan ang mga nars na magmungkahi para mapabuti ang mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho. Maaari nilang pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, hilingin ang katuparan ng mga karapatan at obligasyon mula sa pamamahala. Kasama sa mga karapatan ang mga kondisyon ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa ospital, ang mga tungkulin ay tinutukoy ng charter, tulad ng sa mga pribadong klinika, mga maternity hospital. Bilang karagdagan, ang mga nars ay may pananagutan. Kailangan din ang mga ito sa iba pang institusyong medikal kung saan ginagamot ang mga tao.

Suweldo

Dapat gawin ng mga empleyado ang lahat ayon sa mga tagubilin. Magkano ang kanilang nakukuha para sa kanilang trabaho? Iba-iba ang sahod sa lahat ng dako. Sa karaniwan, ito ay 8-20 libong rubles, depende sa rehiyon. Halimbawa, sa kabisera, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng 25,000 rubles. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa kita.

Ang gawain ng mga nars ay kailangan sa lahat ng organisasyong medikal. Kung wala ito, mahirap para sa institusyon na magtrabaho. Kung gagawin ng mga empleyado ang kanilang trabaho, magiging maayos ang mga ospital.