Ano ang coaching, para saan ito?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kadalasan, ang salitang banyaga na "pagtuturo" (pagtuturo) ay maririnig sa opisina ng isang malaking kumpanya, na sa likas na katangian ng mga aktibidad nito ay nauugnay sa mga dayuhang kumpanya at may access sa merkado sa ibang bansa. Ang salitang ito ay malamang na hindi masasabi ng kahit ano sa isang ordinaryong mamamayan. Ito ay magtataas lamang ng ilang mga katanungan: ano ito, "pagtuturo", sa simpleng mga termino, bakit at sino ang nangangailangan nito. Pareho ba ang pagsasanay o iba pa?

Ang medyo batang phenomenon na ito ay kadalasang nalilito sa business o psychological counseling. Ngunit naglakas-loob kaming tiyakin sa iyo na ang pagtuturo, pagtulong sa mga tao na bumalangkas ng kanilang mga layunin at makamit ang mga tunay na resulta sa kanilang mga propesyonal na aktibidad at personal na buhay, ay sumasakop sa sarili nitong angkop na lugar, at ito lamang ang nabibilang dito. Ang mga kliyenteng tumatanggap ng ganoong serbisyo ay makabuluhang nagpapabuti sa kanilang kalidad ng buhay, nagpapataas ng kanilang pangkalahatang antas ng kaalaman at nagsimulang maging mas kumpiyansa sa mga tuntunin ng kanilang malikhaing potensyal. Kaya ano ang coaching? Anong mga problema ang nakakatulong nitong malutas? Alamin natin ito.

Pagtuturo kung ano ang ibig sabihin ng termino

Ang salitang "coaching" ay nagmula sa English coaching, na nangangahulugang proseso ng paghahanda,pagtuturo o pagsasanay. Maaari kang pumili ng alinman sa tatlong opsyon sa pagsasalin na pinakagusto mo. Ang isang taong tumulong sa pag-aaral ay tinatawag na "coach" (coach), iyon ay, isang coach, tutor o mentor.

Ano ang trabaho ng isang coach? Sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang malaking bilang ng mga katanungan sa kanyang kliyente (marahil na ang tao ay hindi kailanman nagtanong sa kanyang sarili bago o hindi nais na gawin ito), pinapayagan ka ng tagapagsanay na tingnan ang problema mula sa ibang anggulo. Sa proseso ng pagtuturo, sa isip ng isang taong nag-aplay para sa tulong, ang mga stereotype na nabuo sa paglipas ng mga taon ay nawasak at ang mga bagong gawi ay natural na nabuo. Bukod dito, ang pagsusuri sa lahat ng nangyayari ay isinasagawa ng kliyente mismo, at tinutulungan lamang siya ng coach dito.

Anong mga problema ang tinutulungan ng isang coach na lutasin

Kapag pumunta ka sa coaching, dapat mong malinaw na matanto na walang makakalutas sa iyong mga problema para sa iyo. At ikaw lamang ang "panday ng iyong sariling kaligayahan." Okay, ano ang tungkulin ng isang coach kung gayon? Ang tungkulin ng coach ay ang mga sumusunod:

• tukuyin ang iyong mga hinahangad;
• i-highlight ang pangunahing ideya;
• tukuyin kung ano ang eksaktong pumipigil sa iyong umunlad sa tamang direksyon, at tumulong na ayusin ang problemang ito;
• magkaroon ng tiwala sa iyong sarili;
• hanapin ang motibasyon na bumuo ng mabisang solusyon para makamit ang iyong mga layunin;
• tukuyin ang pangunahing vector ng pag-unlad sa mga tuntunin ng propesyonalismo at buhay;
• tulong upang makakita ng mga bagong abot-tanaw;
• gumawa ng plano para makamit ang iyong mga hinahangad.

Ibig sabihin, walang ginagawa ang coach para sa kanyang kliyente. Tinutulungan lamang nito ang isang tao na makahanap ng mga mapagkukunan at gumuhit ng isang tiyak na plano ng aksyon. Ang pangunahing layunin ng coach ay upang dalhin ang kliyente sa pagsasakatuparan ng kung ano ang kailangang gawin upang makamit ang nilalayon na layunin. Ngunit makakamit ito ng tao sa kanyang sarili, at sa kanyang sarili lamang.

Coach personality

Coach - sino siya? Ito ay isang matagumpay at nakamit na tao, sa lahat ng oras sa proseso ng pagtatrabaho sa kanyang sarili. Ibig sabihin, patuloy siyang umuunlad hindi lamang bilang isang propesyonal, kundi bilang isang tao.

Para maging coach, kailangan mong kumuha ng international certificate. Sa ganitong paraan lamang at wala nang iba pa. At ang antas ng propesyonalismo ng isang coach ay tinutukoy lamang ng bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang coach ay dapat na:

• Masayang kausap. Pagkatapos ay magagawa ng mga kliyente na magbukas sa kanya at sabihin sa kanya ang tungkol sa sakit.
• Pumukaw ng kumpiyansa.

• Magagawang makinig.
• Magtanong sa tamang paraan.
• Basahin ang reaksyon ng kliyente sa iba't ibang stimuli.
• Magagawang iakma ang pamamaraan para sa bawat indibidwal.
• Flexible. Ibig sabihin, huwag i-pressure ang kliyente at makahinto sa oras.

Ano ang pagkakaiba ng coaching at pagsasanay?

Wala lang. Sa pormal, pinaniniwalaan na ang pagsasanay ay isang sesyon na isinasagawa sa isang grupo ng mga tao, at ang pagtuturo ay eksklusibong personal na gawain kasama ang isang kliyente. Ngunit sino ang pumipigil sa coach na makipagtulungan sa isang partikular na indibidwal, at ang coach na magpayo sa marami nang sabay-sabay?

Sino ang nangangailangan ng coaching

Siya ay kailangan ng mga iyonna gustong umunlad, maunawaan ang kanilang sarili at ang kanilang mga hangarin sa buong lawak, ipakita ang kanilang potensyal sa 100%, mapabuti ang kanilang buhay, at makamit din ang makabuluhang kahusayan sa kanilang negosyo. At parami nang parami ang mga ganyang tao sa ating bansa.

Sino ba ang hindi gustong maging matagumpay sa pag-ibig, pag-ibig o trabaho? lahat. Ngunit hindi alam ng lahat kung paano ito gagawin. Ngunit hindi walang kabuluhan na sinabi ni Kozma Prutkov: "Kung nais mong maging masaya, maging ito." Ibig sabihin, ang lahat ay nasa kamay ng tao mismo. May mga simpleng tanong na dapat siyang tulungang sagutin. Dito kailangan ang tulong ng isang propesyonal na coach, na, gamit ang isang sistema ng mga espesyal na tanong, ay tutulong sa isang tao na matukoy ang mga hadlang na pumipigil sa kanya sa paglapit sa kanyang mga layunin.

Mga pangunahing kaalaman sa Pagtuturo

Ang pilosopiya ng pamamaraan ay medyo simple. Bawat indibidwal:

• alam kung ano ang gusto niya;
• siguradong marami pa siyang magagawa;
• nais na maging matagumpay at masaya;
• siya ang may pananagutan sa kung paano ang kanyang buhay sa planetang Earth;
• alam niyang magagawa niya ang lahat kung gugustuhin niya.

Varieties

Nakakaapekto ang coaching sa iba't ibang bahagi ng buhay ng tao. At ito ay medyo natural. Batay dito, nahahati ang coaching sa ilang uri:

• personal na bisa (o buhay);
• sa edukasyon;
• karera;
• sa negosyo;
• sporty;
• sa pamamahala.

Sa bilang ng mga kalahok, ang coaching ay maaaring:

• corporate;
• personal.

Ayon sa format ng komunikasyon:

• face-to-face (sa personal);
• in absentia (sa pamamagitan ng telepono o skype).

Pagsasanay sa buhay

Ano ang life coaching? Nais ng kliyente na mapupuksa ang mga personal na pagkabigo na nagmumulto sa kanya sa isang nakaraang buhay, upang maniwala muli sa kanyang sariling lakas (kapwa pisikal at moral). Itigil ang pag-iisip sa negatibong paraan, simulan ang pag-iisip ng positibo at gawin ang gusto niya, at hindi lahat ng nakapaligid sa kanya.

Maaari siyang tulungan ng isang coach na, sa pamamagitan ng pagmamasid, pagtatanong at pakikinig, ay nagbibigay sa kanya ng suporta sa paggawa ng mga independiyenteng pagpapasya tungkol sa mga pinakaepektibong paraan upang makamit ang gusto niya. Tumataas ang pagpapahalaga sa sarili ng kliyente, nagsisimula siyang pahalagahan ang kanyang sarili bilang isang tao, at naniniwala din sa kanyang pagiging eksklusibo.

Educational coaching

Paano dagdagan ang motivational component ng mga mag-aaral para sa pagpapaunlad ng sarili? pwede ba? Ang pagtuturo sa edukasyon ay kayang makayanan ang mga gawain. Bilang resulta ng gawain ng mga coach, nagsisimulang makamit ng mga mag-aaral ang matataas na resulta. At walang anumang pamimilit sa bahagi ng mga guro. Nakikipagtulungan din ang coach sa mga guro, binabago ang kanilang saloobin sa kanilang mga propesyonal na aktibidad at hinihimok silang gumamit ng mga progresibong pamamaraan ng pagtuturo.

Karera

Ano ang career coaching? Kamakailan, ito ang tinatawag nilang mga konsultasyon tungkol sa pagtatasa ng kanilang mga propesyonal na kakayahan, pagpaplano ng karera, pagpili ng isang tiyak na landas sa pag-unlad, pati na rin ang lahat ng mga isyu na nauugnay sanaghahanap ng trabaho.

Career Coach ay nakikipagtulungan sa mga taong gustong lumikha ng sarili nilang kinabukasan, dagdagan ang kanilang kita at tamasahin ang lahat ng positibong bagay na nangyayari.

Natural, hindi nag-aalok ang coach ng mga handa na recipe, ngunit sinusubukang magbigay ng inspirasyon sa isang tao na humanap ng mga independiyenteng solusyon at motibasyon para sa ilang partikular na hakbang.

Pagtuturo sa negosyo

Ano ang ibig sabihin nito sa mga tuntunin ng negosyo? Napakasimple ng lahat. Ang pangunahing gawain ng ganitong uri ng pagtuturo ay upang matulungan ang isang tao na may sariling negosyo (kahit maliit o katamtaman), upang mapaunlad ito ng maayos. Dapat tumuon ang coach sa isang mahigpit na pagsusuri sa mga desisyong ginawa ng pinuno, gayundin upang matukoy kung gaano kalaki ang impluwensya ng kanyang personal na buhay at mga kaibigan sa takbo ng negosyo sa kabuuan.

Tinutulungan ng coach ang kliyente at ang kanyang kumpanya na maabot ang isang ganap na bagong antas ng pag-unlad. Bukod dito, ang gawain ay isinasagawa hindi lamang sa bawat pinuno at tagapamahala nang paisa-isa, kundi pati na rin sa mga grupo ng mga empleyado. Iyon ay, ang indibidwal na pag-unlad ay ipinapalagay, na nagpapahiwatig ng pagbuo ng isang mas epektibong istilo ng pamumuno, pati na rin ang pag-unlad ng motivational at emosyonal na kakayahan. Nagbibigay din ito ng pagtutulungan ng magkakasama, na nagpapahiwatig ng pakikipagtulungan nito upang malutas ang mga karaniwang problema, pagbuo ng isang partikular na diskarte at pagsusuri ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa isa't isa.

Ang business coaching ay tumutulong sa kliyente na matutunan kung paano magbigay ng tama at mabilis na pagtugon sa mga sitwasyong maaaring mangyari sa kurso ng trabaho, lutasin ang mga salungatan na lumitaw at bumuo ng mga ugnayan sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Sporty

Mayroon ding ganitong uri. Ano sa palagay mo? At sino ang magliligtas sa mga atleta mula sa lahat ng mga takot na kanilang napapailalim? Sino ang tutulong upang makayanan ang mga emosyon at magbigay ng inspirasyon sa mga kampeon sa hinaharap na may tiwala sa sarili? Syempre coach sila.

Pagtuturo sa pamamahala

Pagtuturo sa lugar na ito ay:

• Pagganyak at pagpaplano.
• Pagsusuri ng mga relasyon (propesyonal at personal) sa pagitan ng mga empleyado sa isang team.

Ano ang management coaching? Nakakatulong ito sa mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal, matutunan kung paano magtrabaho sa isang team, maging mas maagap at mas tapat sa kanilang mga tungkulin.

Corporate

Isinasagawa ang ganitong uri ng coaching kasama ng isang maliit na grupo ng mga tao (halimbawa, mga empleyado ng isang departamento) na pinag-isa ng isang partikular na layunin (paggawa sa isang proyekto) at kung kanino napakahalaga ng pagtutulungan ng magkakasama.

Bukod dito, ang corporate coaching ay maaaring gamitin ng mga miyembro ng isang malaking pamilya o sports team.

Personal

Individual coaching ay tumutulong sa isang tao na matuklasan ang potensyal na hindi pa naipahayag, pataasin ang pagpapahalaga sa sarili, tumutok sa mga tunay na gawain at mga paraan upang makamit ang mga ito. Minsan ang isang tao ay hindi lubos na sigurado sa kanyang mga kakayahan. Tumutulong ang coach na lumipat sa isang bagong yugto sa pag-unlad, makamit ang mga nasasalat na personal na pagbabago, alisin ang masasamang gawi, ipatupad hindi lamang ang kasalukuyan kundi pati na rin ang mga bagong proyekto, pati na rin balansehin ang iyong personal na buhay sa propesyonal.aktibidad.

Mga Paraan ng Pagtuturo

May ilang mga format para sa pagtuturo:

• Isang espesyal na organisadong pag-uusap sa pagitan ng isang tagapagsanay at isang kliyente. Tinatawag itong session.
• Isang paraan na kinasasangkutan ng paggamit ng isang espesyal na inihandang questionnaire. Nakakatulong ang teknolohiya upang mas maunawaan ang katotohanan, batay sa pagsusuri ng mga gawain. Bukod dito, ang koleksyon ng impormasyon na kinakailangan upang makamit ang isang tiyak na layunin, at ang pagsusuri mismo, ang kliyente ay gumagawa nang nakapag-iisa, ngunit sa ilalim ng mahigpit na patnubay ng isang tagapayo.
• Pakikipag-ugnayan ng isang coach sa isang taong humingi ng tulong, kasama ang mga elemento ng yoga. Ang pamamaraan ay nag-aambag sa isang mas mahusay na pag-unawa sa gawain at ang pagpili ng mga hakbang upang makamit ito.
• Upang matiyak ang mas mahusay na pakikipagtulungan sa kliyente, maaaring isaayos ang pag-uusap gamit ang mga ehersisyo sa paghinga.

Paano maging coach

Paano ka magiging coach? Upang gawin ito, hindi kinakailangan na magtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon at makatanggap ng isang diploma sa psychotherapy o sikolohiya. Walang kailangan para dito. Sapat na lamang na maging isang edukadong tao, pagpapabuti kapwa sa personal at propesyonal. At mayroon ding pangunahing kaalaman sa sikolohiya, o sa mas tumpak, sikolohiya ng komunikasyon.

Nauna (10 taon na ang nakakaraan) ang pagsasanay sa pagtuturo ay maaari lamang gawin sa ibang bansa. Ngayon sa Russia mayroong isang napakaraming tulad ng mga paaralan. Halimbawa, maaari kang makipag-ugnayan sa International Academy ofcoaching” at kumuha ng pagsasanay online. Sa pagkumpleto, ang mga nagtapos ay tumatanggap ng mga internasyonal na sertipiko. Ang akademya ay tumatanggap ng parehong mga nagsisimula at mga propesyonal na may pagnanais na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. At bakit hindi!

Ang isa pang opsyon para makakuha ng coaching training ay maaaring mga kurso. Inayos ang mga ito bilang mga master class (na may personal na partisipasyon) o bilang mga online na klase. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang coaching hindi lamang para sa mga pinuno ng malalaking kumpanya at kanilang mga empleyado, kundi para din sa mga ordinaryong tao na hindi natatakot sa pagbabago at gustong mamuhay nang naaayon sa kanilang sarili.

Erickson at ang kanyang mga prinsipyo

Ang pamamaraan ay pinangalanan sa American psychotherapist na si Erickson, na noong 1923 ay bumuo ng teknolohiya ng hypnotherapy, batay sa paggana ng utak at psyche ng tao. Ang mga prinsipyo ng siyentipiko sa kung paano kontrolin ang iyong buhay at sumulong sa iyong mga layunin ay nagulat sa naliwanagan na publiko. Ngunit kinumpirma ng buhay sa pagsasanay ang kawastuhan ng mga ideya ni Erickson.

Ang pamamaraan ay batay sa tatlong pangunahing prinsipyo:

• Ang sinumang indibidwal ay maaaring gawing kakaiba ang kanyang sarili, pati na rin baguhin ang kanyang saloobin sa mga tao sa kanyang paligid, patungo sa negosyong kanyang ginagalawan, patungo sa mga estratehiya. Bukod dito, hindi na kailangang maghintay ng matagal ang mga resulta.
• Ang bawat tao na humihingi ng tulong ay mayroong lahat ng mapagkukunan (minsan ay nakatago) upang malutas ang kanilang mga problema nang mag-isa. Tumutulong lang ang coach na mahanap ang pinakamahusay na paraan sa paglabas ng sitwasyon sa pamamagitan ng pagtatanong ayon sa isang partikular na algorithm.
• Posible ang personal na pagbabago.

Ang core ng Ericksonian coaching aymodelong apat na parisukat. Kinukumpirma nito ang ideya ng pagbalanse ng espirituwal at materyal: mga plano sa negosyo at personal na relasyon, mga inobasyon at estratehiya, sining at agham.

Sa pagsasara

Ngayon alam mo na kung ano ito - coaching - sa simpleng salita, pati na rin kung anong mga gawain ang nakakatulong upang malutas. Oo, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sa ating bansa ay nakakakuha lamang ng momentum, ngunit maaari nating kumpiyansa na sabihin na ang coaching ay hindi sa lahat ng isang walang silbi na kaganapan, ngunit isang napaka-kailangan. Sa pamamagitan ng paraan, ang coaching at "jospars" ay pareho, kung ano ang inilarawan sa itaas, para lamang sa mga residente ng Kazakhstan at sa kanilang sariling wika.