Corporation: konsepto, katangiang pang-ekonomiya at mga pangunahing uri. Mga korporasyon sa Russia

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang mga korporasyon ang batayan ng ekonomiya ng karamihan sa mga bansa sa mundo. Kasabay nito, ang terminong ito ay maaaring tumutugma sa mga pang-ekonomiyang entidad na may iba't ibang mga katangian - sa mga tuntunin ng sukat, istraktura, mga priyoridad sa pag-unlad. Ano ang mga modernong diskarte sa konsepto ng terminong "korporasyon"? Paano gagana ang mga istrukturang ito sa buong mundo?

Ano ang korporasyon?

Ang terminong "korporasyon" ay maaaring maunawaan bilang:

- samahan ng ilang kumpanya upang magkasamang malutas ang mga kumplikadong problema sa negosyo;

- isang malaking kumpanya o, sa ilang mga kaso, isang holding company na kinabibilangan ng ilang subsidiary;

- isang political entity na may pinag-isang sistema ng pamamahala at paggawa ng desisyon - sa antas ng isang lungsod o kahit na isang estado.

Ngunit kadalasan ang isang korporasyon ay nauunawaan bilang isang hawak o asosasyon ng mga negosyo, minsan ay mga monopolistik (halimbawa, sa anyo ng mga kartel). Ang mga relasyon sa korporasyon sa pagitan ng mga tagapagtatag ng may-katuturang entidad sa ekonomiya, pati na rin ang kanilang mga kasosyo, ay karaniwang itinatag sa antas ng batas sibil at mga kasunduan sa paggawa. Kung mas epektibo ang legal na suporta ng mga aktibidad ng korporasyon, mas magiging matagumpay ito.sa negosyo, sa pakikipag-ugnayan sa mga kakumpitensya.

Corporate balance of interests

Isaalang-alang natin ang ganitong aspeto ng mga aktibidad ng mga asosasyong pinag-uusapan bilang balanse ng mga interes. Maaaring mayroong mga tagapagtatag ng korporasyon, mga tagapamahala, mga ordinaryong empleyado. Maaaring magkaiba ang mga interes ng mga kalahok sa korporasyon, ngunit pinagkakaisa sila ng katotohanang itinalaga sila ng isang partikular na tao sa mas mataas na antas.

Kaya, ang isang ordinaryong empleyado ay nagtitiwala sa pinuno ng departamento upang ipagtanggol ang kanyang mga interes. Na, sa turn, ay nagtalaga ng kanyang sarili, na isinasaalang-alang ang mga natanggap mula sa subordinate, sa pinuno, medyo nagsasalita, ng departamento. Matapos mailipat ang mga interes sa antas ng mga nangungunang tagapamahala ng kumpanya at isinasaalang-alang nila, isinasaalang-alang ang kanilang mga priyoridad. Kung ang isang tao ay nasiyahan sa gayong pamamaraan ng delegasyon ng mga interes, siya, bilang panuntunan, ay matagumpay na sumasama sa mga aktibidad ng korporasyon.

Ang tampok na ito ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kalahok ng kani-kanilang mga asosasyon sa negosyo ay paunang tinutukoy ang pangangailangan para sa pagbuo ng mga kaugalian na kumokontrol sa kanilang komunikasyon sa isa't isa.

Mga pamantayan ng korporasyon

Ang pinakamahalagang kondisyon para sa mabisang pag-unlad ng isang korporasyon ay ang pagkakaroon ng mga patakaran na inirerekomendang sundin ng mga empleyado nito sa pagsasakatuparan ng kanilang mga interes. Karaniwan silang nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng sentralisasyon. Mapapansin na ang mga tampok ng pananalapi ng iba't ibang uri ng mga korporasyon ay may, sa prinsipyo, ng parehong pag-aari. Ang mga ito ay pinamamahalaan ng mas mataas na istruktura ng kumpanya, ang mga pangunahing desisyon sa kanilang pamamahagi ay ginawa ng mga nangungunang tagapamahalakumpanya.

Ang Norms sa isang korporasyon ay karaniwang nakatakda sa antas ng mga lokal na regulasyon. Ngunit hindi ito palaging nangyayari. Ito ay lubos na posible na ang mga ito ay isang impormal na kalikasan, na ipinasa mula sa isang miyembro ng korporasyon patungo sa isa pa nang pasalita, ngunit mahigpit na sinusunod. Mapapansin na sa ilang mga istruktura ng korporasyon, ang mga opisyal na pamantayan ay magiging mas makabuluhan, sa iba pa - ang mga mas wastong inuri bilang impormal. Depende ito sa mga pambansang tradisyon sa estado kung saan nakarehistro ang kumpanya, sa patakaran ng mga may-ari, nangungunang tagapamahala ng kumpanya, sa mga detalye ng segment kung saan umuunlad ang organisasyon.

Tandaan na para sa mabisang pagbuo ng mga ugnayan sa negosyo, bilang panuntunan, hindi isa o ibang format ng mga pamantayan ng korporasyon ang mahalaga, ngunit ang mga mekanismong nagtitiyak sa kanilang pagsunod.

Tingnan natin ang mga pangunahing uri ng mga korporasyong tinukoy ng mga mananaliksik.

Pag-uuri ng mga korporasyon ayon sa pang-ekonomiyang katangian

Inuuri ng mga modernong eksperto ang itinuturing na mga asosasyon sa 3 pangunahing uri ng mga korporasyon batay sa pamantayan ng kanilang pang-ekonomiyang katangian:

- classic;

-statist;

- creative.

Pag-aralan natin ang kanilang mga detalye nang mas detalyado.

Ang mga klasikong korporasyon ay mga kumpanyang itinatag na may layuning makamit ang pinakamataas na kahusayan sa negosyo sa anyo ng cost-effective na produksyon ng mga produkto o serbisyo, gayundin ang nagpapahiwatig ng tuluy-tuloy na paglago sa turnover na may kasunod na pagtaas sa merkado ng kumpanya ibahagi. Ang klasikal na korporasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga institusyon ng pagmamay-ari atpamamahala. May mga may-ari ng kumpanya na namumuhunan dito, at may mga tagapamahala na responsable para sa pag-unlad nito. Ang dating, bilang panuntunan, ay hindi makagambala sa mga aktibidad ng huli. Gayunpaman, ang mga upahang manager sa isang klasikong korporasyon ay karaniwang nananagot sa mga may-ari ng kumpanya.

Sa mga asosasyong pinag-uusapan, karaniwang itinatag ang isang matatag na kultura ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado. Depende sa antas ng impluwensya ng kumpanya, maaari itong palawigin sa ibang mga kumpanya at maaprubahan doon. Sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan, ang mga bahagi ng istraktura ng korporasyon, sa sandaling nabuo, ay maaaring mabago. Posible ito, halimbawa, dahil sa impluwensya ng larangan ng pag-unlad ng siyensya at teknolohiya, teknolohiyang panlipunan, pag-unlad ng pulitika.

Ebolusyon ng mga klasikong korporasyon

Kaya, tinutukoy ng mga mananaliksik ang 3 yugto sa kamakailang kasaysayan, kung saan nabuo at nagbago ang mga korporasyon. Kaya, lumitaw ang mga bagong uri ng mga asosasyon, higit na hindi katulad ng mga nauna.

Kaya, sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, nagsimulang magpakadalubhasa ang mga korporasyon sa pagbuo ng mga bagong teknolohiya bilang isa sa mga pangunahing bentahe sa kompetisyon sa negosyo. Nagsimulang italaga ang malalaking volume ng produksyon sa mga bansa kung saan mayroong mas angkop na mga kondisyon sa mga tuntunin ng kakayahang kumita para sa pag-deploy ng kaukulang mga kapasidad. Sa mga estado kung saan nakarehistro ang mga korporasyon, nanatili ang mga punong tanggapan at mga sentro ng teknolohiya.

Noong 70s at 80s, nagsimulang umunlad ang mga pandaigdigang negosyo na may diin sapagpapalawak ng teritoryo, upang sakupin ang pinakamalaking posibleng bahagi sa internasyonal na merkado. Naimpluwensyahan nito ang mga simulang proseso ng globalisasyon, ang pag-iisa ng mga pamantayan, ang pagpapalitan ng karanasan sa korporasyon sa pakikilahok ng mga negosyante mula sa iba't ibang bansa.

Noong 1990s, nagsimulang maganap ang mga pagbabago sa lipunan sa istruktura ng mga pandaigdigang korporasyon, na sumasalamin sa pagbabago ng mga empleyado ng mga kumpanya ng kanilang sariling papel sa negosyo. Kaya, ang mga empleyado ng maraming mga kumpanya ay tumigil na isaalang-alang ang kanilang sarili bilang mga upahang espesyalista, nagsimula silang makaramdam na sila ay mga kasosyo ng kanilang tagapag-empleyo. Siyempre, ang mga nabanggit na uso ay maaaring masubaybayan sa iba't ibang mga estado na may iba't ibang intensity. Ang ilang uri ng mga internasyonal na korporasyon at ang kanilang mga natatanging tampok ay maaaring magpahiwatig ng ganap na natatanging katangian ng mga negosyo na hindi umaangkop sa anumang pandaigdigang konsepto.

Sa ibang pagkakataon sa artikulo, isasaalang-alang natin ang mga halimbawa ng ilang pambansang kultura ng korporasyon, na nagsasaad na ang mga trend na nabuo kahit sa pinakamalalaking ekonomiya ay hindi palaging makakaapekto nang malaki sa mga prosesong nagaganap sa ibang mga estado.

Etatist corporations

Ang pag-uuri at mga uri ng mga korporasyong nabuo ng mga modernong mananaliksik ay nagmumungkahi ng paglalaan ng mga asosasyon ng istatistika sa isang hiwalay na kategorya. Ano ang kanilang mga detalye?

Bumangon ang mga korporasyong Etatist bilang tugon sa mga kapitalistang uso na aktibong umuunlad at nagpapalaganap ng kanilang impluwensya sa mundo. Ang kanilang tagapagtatag at pangunahing ideologist ay ang estado. Ipinapalagay na tinutukoy nito ang mga pangunahing pamantayan ng kultura ng korporasyon ng mga asosasyong ito,bumubuo ng mga priyoridad sa ekonomiya at panlipunan sa pagbuo ng mga kaugnay na istruktura.

Hindi tulad ng mga klasikal na kapitalistang korporasyon, ang mga asosasyong etatist ay itinatag upang malutas, pangunahin, ang mga kagyat na suliraning panlipunan at pampulitika. Halimbawa, ang pagtiyak ng trabaho ng mga mamamayan. Kung saan ang klasikal na kapitalista ay hindi nangahas na palawakin ang produksyon dahil sa mataas na halaga ng pagtatayo ng imprastraktura, ang entity ng estado na nagtatag ng statist corporation ay maaaring magpasimula ng pagtatayo ng isang bagong pabrika upang makakuha ng mga mamamayang naninirahan sa kaukulang teritoryo.

Sa mga asosasyong pinag-uusapan, ang mga opisyal na pamantayan na namamahala sa corporate na pag-uugali ng mga empleyado ay lubhang mahalaga. Ang ganitong mga kumpanya ay umunlad pangunahin sa USSR at iba pang mga sosyalistang bansa. Kasabay nito, sa kani-kanilang mga estado, ang kakanyahan ng terminong "korporasyon", ang konsepto, kalikasan ng ekonomiya at mga pangunahing uri ng mga asosasyong pang-ekonomiya ay madalas na hindi isinasaalang-alang sa konteksto ng tunay na patakarang panlipunan, dahil ang mga ito ay itinuturing na nauugnay sa kapitalista. system.

Kaya, ang mga asosasyong pinag-uusapan ay maaaring magkaroon ng hindi lamang pang-ekonomiya, kundi pati na rin ng sosyo-politikal na institusyonal na batayan. Sa ganitong diwa, maaaring mas mataas ang kanilang kahalagahan sa mga tuntunin ng pag-unlad ng estado kaysa sa kaso ng mga klasikal na istruktura.

Mga creative na korporasyon

Ang isa pang pinakamalaking kategorya ng mga korporasyon ay mga creative association. Nabibilang sila sa mga pinakabatang istruktura. May mga malikhaing korporasyon sa duloika-20 siglo. Ang kanilang paglitaw at pagkalat ay pangunahing nauugnay sa pag-unlad ng imprastraktura ng komunikasyon - pangunahin ang Internet. Ang mga tao ay may pangangailangan para sa komunikasyon, para sa pagpapalitan ng impormasyon, para sa mga digital na produkto na may kakayahang humubog ng mga damdamin.

Dahil dito, nagkaroon ng pangangailangan para sa mga negosyong handa na ang mga naturang produkto - mga laro, website, programa, nilalamang multimedia, upang ibigay. Ang paglikha ng mga naturang solusyon ay nangangailangan ng isang malikhaing diskarte - kapag kinakailangan na bumuo ng isang produkto na hindi katulad ng mga umiiral na sa mga kakumpitensya, o nailalarawan sa pamamagitan ng makabuluhang mga pakinabang sa mga solusyon na nasa merkado.

Mayroong lahat ng uri ng malikhaing korporasyon. Ang mga uri ng kaukulang mga istraktura ay ipinakita sa "offline", "online" na mga varieties. May malalaki at may maliliit na malikhaing kumpanya. Dahil sa laki ng online market, ang kumpetisyon sa pagitan ng mga ito ay maaaring medyo banayad. Na hindi masyadong katangian ng mga klasikong korporasyon.

Ang mga asosasyon ng negosyo na tinalakay sa itaas ay ang mga resulta ng ebolusyon ng ekonomiya, lipunan, at teknolohiya. Ngunit wala sa mga ito ang maaaring ituring na lipas na, sa karamihan ng mga binuo na bansa maaari kang makahanap ng anumang mga korporasyon na kinakatawan sa mga kategoryang ito. Ang mga uri ng kaukulang asosasyon ay maaaring uriin ayon sa maraming iba pang pamantayan. Ang kanilang pagiging tiyak ay nakasalalay sa tiyak na diskarte na ginamit ng mananaliksik o binuo sa pambansang paaralan ng ekonomiya.

Essence, maaaring pag-aralan ang mga uri ng mga korporasyon gamit ang malawak na hanay ng mga pamamaraan. Kabilang dito ang pagkakakilanlanlegal na katangian ng isang korporasyon. Ibig sabihin, ang mga nakabatay sa mga probisyon ng batas ng isang partikular na bansa. Magiging kapaki-pakinabang, samakatuwid, na isaalang-alang ang opisyal, na masusubaybayan sa antas ng mga batas ng estado, na diskarte sa pag-uuri ng mga asosasyong pinag-uusapan.

Pag-uuri ng mga korporasyon sa batas ng Russia

Kaya, ang mga pangunahing uri ng mga korporasyon sa Russian Federation sa ilalim ng batas ay mga kumpanya ng negosyo, NGO, asosasyon, kooperatiba, pakikipagsosyo. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang hawak, kung gayon sa Russian Federation ang kaukulang istraktura ay madalas na tinutukoy bilang isang pangkat ng mga kumpanya. Mayroon ding mga korporasyon ng estado sa Russian Federation, sa isang kahulugan, na isang subspecies ng mga istatistika, ngunit sa antas ng ideolohiya, sa halip, tumutugma sila sa mga kapitalistang konsepto ng pagtukoy ng mga priyoridad sa pag-unlad ng ekonomiya.

Ang ekonomiya ng Russia ay higit na pinagsama sa ekonomiya ng mundo. Samakatuwid, ang mga kahulugan ng terminong "korporasyon" na pinagtibay sa Russian Federation, ang konsepto, pang-ekonomiyang kalikasan at mga pangunahing uri ng mga nauugnay na asosasyon, sa pagsasanay ay maaaring bigyang-kahulugan na isinasaalang-alang ang mga umiiral na internasyonal na kahulugan.

Halimbawa, ang terminong "pag-aalala" ay karaniwan sa Russia at sa ibang bansa. Depende sa konteksto, maaari itong maunawaan nang iba sa mga tagapamahala ng Russia. Ano ang maaaring maging alalahanin sa Russian Federation bilang isang uri ng korporasyon? Ang mga detalye ng mga aktibidad sa pananalapi ng mga kumpanya sa Kanlurang Europa - lalo na, ang mga Aleman, ay paunang tinutukoy ang madalas na paggamit ng terminong pinag-uusapan upang maitalaga ang pinakamalaking multinasyunal na asosasyon sa Europa. Kaugnay nito, ang mga kumpanyang Amerikano, kahit na sa malaking sukat,kadalasang tinutukoy bilang mga korporasyon, o mga grupong pinansyal.

Kaya, ang terminong "korporasyon", ang konsepto at mga uri nito ay maaaring iba-iba ang kahulugan depende sa mga tradisyong pinagtibay sa isang partikular na kultural na kapaligiran ng pamamahala. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang maging pamilyar sa karanasan ng pagbuo ng mga negosyong pangkorporasyon sa ibang bansa. Pag-aralan natin ito sa halimbawa ng ilan sa pinakamalalaking ekonomiya.

Mga pambansang uri ng modernong korporasyon

Maaaring uriin ang mga uri ng mga korporasyon batay sa mga pambansang tradisyon ng pagbuo ng mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng kani-kanilang asosasyon. Kaya, kapaki-pakinabang na isaalang-alang ang karanasan ng Japan. Ang katotohanan ay na sa estadong ito ang mga pamantayan ng korporasyon ay may napakalaking papel. Kasabay nito, ang pinaka mahigpit ay kadalasang kinabibilangan lamang ng mga hindi opisyal.

Isa sa mga pangunahing katangian ng isang korporasyong Hapon ay ang priyoridad ng mga kolektibong interes kaysa sa mga indibidwal. Ang isang tao ay nagtatrabaho sa isa o ibang kumpanya, bilang panuntunan, nang hindi isinasaalang-alang ang paglipat sa isa pa sa maikling panahon. Ito ay nagpapahintulot sa kanya na patuloy na mapagtanto ang kanyang mga katangian at, posibleng, matiyak ang paglago ng karera. Ang isa pang dahilan kung bakit ang posibilidad na lumipat sa ibang kumpanya ay maaaring mukhang hindi masyadong kaakit-akit sa isang Japanese na empleyado ay ang katotohanan na ang istraktura, mga uri ng mga korporasyon na nakikipagkumpitensya sa kasalukuyang employer, malamang, ay hindi magiging pangunahing naiiba mula sa mga katangian ng kumpanya. kung saan gumagawa ang tao. Malamang, ang empleyado ay gagawa ng parehong mga function atmakakuha ng parehong suweldo.

Isa pang bagay ay ang American corporate tradition. Ito ay nailalarawan, sa turn, sa pamamagitan ng priyoridad ng indibidwal kaysa sa kolektibo. Ang isang tao, siyempre, ay nagtatalaga ng bahagi ng kanyang mga interes sa isang mas mataas na antas, ngunit ang kanilang dami, bilang panuntunan, ay makabuluhang mas mababa kaysa sa kung siya ay nagtrabaho sa Japan. Ito ay dahil sa katotohanan na ang kultura ng korporasyon sa Estados Unidos ay maaaring mag-iba nang malaki sa iba't ibang mga kumpanya. At maaari nitong pasiglahin ang aktibong paglipat ng mga espesyalista ng iba't ibang antas mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga kultura ng kumpanyang Amerikano at Hapon ay may ilang malinaw na pagkakaiba, hindi nito pinipigilan ang mga espesyalista mula sa mga kumpanya ng US na matagumpay na makipagtulungan sa mga negosyante mula sa Japan. Sa pangkalahatan, ang pag-unawa sa kakanyahan ng terminong "korporasyon", ang kahulugan, ang mga uri ng nauugnay na asosasyon na pinag-aralan ng mga paaralan ng pamamahala ng Amerikano at Hapon ay maaaring batay sa parehong mga prinsipyo. Kaya, ang mga modelong pangkorporasyon ng US at Japan sa ilang mga konteksto ay magkakaiba sa nilalaman, ngunit sa anyo ay magiging napakalapit sila. At ito ay maaaring sapat na upang bumuo ng epektibong pagtutulungan.

Ang mga nabanggit na uri ng mga internasyonal na korporasyon at ang kanilang mga natatanging tampok ay nagpapahiwatig na, sa prinsipyo, sa anumang estado, ang mga natatanging kundisyon ay maaaring mabuo na tumutukoy sa pagbuo ng mga nauugnay na asosasyon ng negosyo. Lalo na - kung pinag-uusapan natin ang mga estado na may kaunting karanasan sa pagbuo ng mga kapitalistang relasyon. Halimbawa, sa Russia. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang pag-aralan ang pinakamga kilalang katangian ng kultura ng korporasyon sa Russia.

Russian corporate culture

Anong uri ng mga korporasyon ang nabuo sa Russia sa panahon ng pagbuo ng kapitalismo sa bansa? Ayon sa maraming mga eksperto, ang mga tradisyon ng Sobyet ay medyo malakas sa Russian Federation, lalo na pagdating sa mga malalaking negosyo sa gulugod na may partisipasyon ng estado. Ang mga ito ay may tiyak na pagkakatulad sa mga konsepto ng Hapon sa pagbuo ng kultura ng korporasyon - kapag ang isang tao ay inutusang isaalang-alang ang kanyang sarili bilang isang carrier ng karamihan sa mga interes ng kumpanya habang nasa trabaho.

Mga mamamayan ng Russian Federation, na naghahanap ng trabaho sa isang partikular na kumpanya, tulad ng mga Hapon, sa maraming pagkakataon ay handang magtrabaho dito nang walang katiyakan, nang hindi isinasaalang-alang ang mga posibilidad na lumipat sa ibang kumpanya. Ngunit may mga uri ng mga korporasyon sa Russia, na, sa turn, ay mas malapit sa kanilang istraktura sa mga konsepto ng Amerikano sa pagbuo ng mga relasyon sa negosyo. Kadalasan ang mga ito ay maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, kadalasan ay mga negosyo ng pamilya. Ang pambansang tradisyon ng korporasyon ng Russia ay nabuo pa rin. Ang magiging hitsura nito sa inaasahang hinaharap ay nakasalalay sa maraming salik - panlipunan, pang-ekonomiyang panlabas, patakarang panlabas.

CV

Kaya, napag-aralan namin ang esensya ng terminong "korporasyon", ang konsepto at mga uri ng nauugnay na asosasyon sa mga tuntunin ng mga konseptong karaniwan sa mga modernong mananaliksik. Ang uri ng mga istrukturang isinasaalang-alang ay kinakatawan ng pinakamalawak na hanay ng kanilang mga varieties. Ang konsepto, mga palatandaan ng isang korporasyon, mga uri ng mga korporasyon sa iba't ibang mga makasaysayang panahon ay pinag-aralan na isinasaalang-alangpampulitika, sosyo-ekonomikong mga salik, mga proseso sa larangang siyentipiko at teknikal.

Sa mga tradisyon ng pambansang pamamahala, ang mga diskarte sa pag-unawa sa mga detalye ng mga korporasyon ay maaari ding magkaiba. Ngunit hindi ito palaging nangyayari; gayunpaman, ang mga pandaigdigang uso sa maraming mga lugar ng negosyo ay medyo kapansin-pansin, hindi bababa sa pagdating sa mga anyo ng mga asosasyon ng korporasyon. Mayroong ilang mga pamantayan para sa pag-uuri ng mga istrukturang isinasaalang-alang. Ang isa sa mga pinaka-karaniwan ay itinuturing na ang konsepto ayon sa kung saan ang mga korporasyon ay nahahati sa klasikal, istatistika at malikhain. Ang mga uri ng mga korporasyong ito ay naiiba sa bilang ng mga institusyon sa kanilang komposisyon, sa istruktura, sa mga priyoridad sa pagpapaunlad.

Sa mga advanced na ekonomiya ngayon, makakahanap ka ng mga kumpanyang akma sa alinman sa mga kategoryang tiningnan namin. Ngunit nararapat na tandaan na sa ilang mga pambansang ekonomiya ang bahagi ng mga klasikal at malikhaing korporasyon ay mas kapansin-pansin, sa iba - mga istatistika. Ang mga katangian ng ekonomiya ng bansa ay nakasalalay sa kung anong mga yugto sa pag-unlad ng ekonomiya ang nalampasan na ng estado, kung anong mga gawaing panlipunan at pampulitika ang itinakda nito para sa sarili nito.