Ano ang strike: mga anyo at sanhi

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Minsan may mga sitwasyon sa mga negosyo na sa ilang kadahilanan ay tumataas ang kawalang-kasiyahan ng mga empleyado. Sa sibilisadong mundo, ang mga ganitong sitwasyon ay nalulutas hindi sa pamamagitan ng pagsalakay, ngunit sa pamamagitan ng mga welga. Ang ganitong paraan ng paglutas ng mga problema ay mapayapa, organisado at kasing episyente hangga't maaari.

Ang esensya ng konsepto ng "strike"

Sa iba't ibang oras sa mga pabrika, construction site, workshop o sa bukid, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay maaaring labagin, na nagpapalala sa kanilang kalagayan sa pamumuhay. Natural, ito ay humantong sa hindi kasiyahan sa bahagi ng nagtatrabaho populasyon at sa huli ay nagresulta sa mga welga.

Kaya ano ang strike? Ito ay isang boluntaryong pagtanggi na magtrabaho para sa anumang panahon ng isang bahagi ng labor collective, isang hiwalay na workshop o mga empleyado ng buong organisasyon upang matugunan ang ilang mga kinakailangan.

Kung nilabag ng estado o ng employer ang mga karapatan, mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, may karapatan silang ihinto ang kanilang mga aktibidad at maghain ng mga kahilingan. Magtatapos ang welga sa sandaling masiyahan ang mga kahilingan ng mga manggagawa o ng mga partidohumanap ng kompromiso.

Kasaysayan ng mga strike

Ang unang welga ng mga manggagawa, ayon sa makasaysayang datos, ay naganap sa sinaunang Egypt. Ang katotohanan ay sa panahon ng pagtatayo ng libingan ng pharaoh na namumuno sa oras na iyon, napakahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha. Ang mga manggagawa (at mayroong higit sa 50 sa kanila) ay nahiwalay sa kanilang mga pamilya sa tagal ng trabaho. Bilang karagdagan, hindi sila nasiyahan sa haba ng araw ng trabaho at iba pang mga kundisyon.

Ang daan palabas sa nakakahiyang sitwasyong ito ay natagpuan ng lahat ng kinatawan ng isang marangal na propesyon noong panahong iyon sa pagtanggi na magtrabaho hanggang ang pinuno ay gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Dahil walang pagpipilian ang pharaoh, kailangan niyang magbigay ng utos na itama ang lahat ng mga pagkukulang at ilipat ang mga pamilya ng mga manggagawa sa pakikipag-ayos. Ganito naganap ang unang naitalang labor strike.

Mga modernong strike

Siyempre, ang mga anyo, uri at paraan ng pagsasagawa ng mga naturang aksyon ay nagbago sa paglipas ng panahon. Naging mas mapayapa at organisado sila.

Sa Russia, ang salitang "strike" ay ginamit upang tukuyin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, ngunit kalaunan ang "strike" na nagmula sa Espanyol sa wakas ay naayos na. Gayunpaman, hindi nito binabago ang kakanyahan ng phenomenon. Ano ang mga strike at strike sa modernong mundo?

Una sa lahat, ang pagtanggi na magtrabaho ngayon ay isang paraan upang malutas ang salungatan na lumitaw batay sa aktibidad sa trabaho. Ang pagsali o hindi sa isang welga ay isang personal na usapin para sa bawat indibidwal na manggagawa. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang pakikilahok o hindi pagkilos. Labag sa batas na ma-pressure ang isang empleyado.

Bukod dito, ang mismong welga ay dapat maganap nang may pahintulot ng pamahalaan. At dapat bigyan ng babala ang employer nang maaga.

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng welga sa ilalim ng batas ng Russia

Ano ang strike? Ang kahulugan, mga tuntunin at pamamaraan para sa pagpapatupad nito ay kinokontrol ng batas. Ito ay lubos na angkop upang ang isang mapayapang aksyon ay hindi mauwi sa anarkiya at agresyon. Ayon sa batas ng Russia, sinumang empleyado ng negosyo ay may karapatang magwelga.

Upang maganap ang welga at hindi maideklarang labag sa batas, dapat pumili ang mga manggagawa ng isang kinatawan, ipahayag ang kanilang mga kahilingan sa pamamagitan ng sulat at abisuhan ang management 10 araw bago ang nakatakdang petsa ng protesta.

Kadalasan, ang salungatan ay naubos bago magsimula ang welga, kahit na sa yugto ng pag-abiso sa pamunuan. Nangyayari ito sa isang pagpupulong ng komisyon ng pagkakasundo, kung saan ang isang kompromiso ay ginawa at ang hindi pagkakaunawaan ay naresolba kaagad nang hindi humihinto sa produksyon.

Sa karagdagan, ang mga manggagawa ay kinakailangang magtatag ng pinakamababang trabaho na kanilang gagawin nang walang pagkabigo. Sa panahon ng welga, ang mga partido ay dapat makipag-ayos sa pamamagitan ng mga negosasyon upang matugunan ang mga kundisyon at kahilingan na iniharap ng mga manggagawa, o sa pamamagitan ng paghahanap ng kompromiso.

Ang mga resulta ng pagkakasundo o pagwawakas ng strike ay dapatnaitala sa mga minuto.

Mga iligal na strike

Sa ilang mga kaso, ang welga ay maaaring ideklarang ilegal at pagkatapos ay sisimulan ang mga paglilitis sa krimen laban sa mga manggagawang nakikibahagi dito.

Una, mayroong isang listahan ng mga industriya at posisyon na kinakailangang magsagawa ng partikular na minimum na trabaho kahit na sa panahon ng welga. Kung hindi matugunan ang kundisyong ito, maituturing na ilegal ang strike.

Pangalawa, siguraduhing ipaalam sa employer. Inaabisuhan din niya ang mga lokal na awtoridad ng paparating na aksyon. Kung hindi ito mangyayari, ang pagsususpinde sa trabaho ay maituturing ding ilegal.

Bukod dito, mayroong listahan ng mga lugar kung saan ipinagbabawal ang mga strike. Halimbawa, ang mga manggagawang naglilingkod sa militar o estratehikong pasilidad, mga tauhan kung saan nakasalalay ang buhay at kaligtasan ng mga tao, ay walang karapatang magwelga.

Isa pang sitwasyon kung saan hindi maaaring legal na isagawa ang welga - ang bilang ng mga empleyadong kasama sa protesta ay nasa minorya.

Strike Forms

Dalawang pangunahing anyo ang maaaring makilala: pang-ekonomiya at pampulitika.

Sa unang kaso, ang mga kinakailangan ng mga manggagawa ay eksklusibong nauugnay sa proseso ng paggawa. Maaaring ito ay mga kahilingan para sa pagbabago sa iskedyul, mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtaas ng sahod, at iba pa.

Lahat ng isyu na tatalakayin sa panahon ng salungatan sa paggawa ay nauugnay lamang sa mga tungkulin, produksyon, lugar ng trabaho, relasyon sa paggawa sa isang partikular na negosyo.

Ang layunin ng political strike aypagpapakilala ng mga pagbabago sa antas ng pambatasan sa buong rehiyon, industriya o bansa. Sa kasong ito, maaaring maging kalahok ang estado sa salungatan.

Maaari mo ring hatiin ang mga strike ayon sa sukat. Sa kasong ito, maaari silang mag-strike:

• mga dibisyon sa loob ng enterprise;
• buong organisasyon;
• mga organisasyong may iisang industriya sa lokal o bansa;
• trade unionized.

Iba pang species

Ang isa pang anyo ng welga, na mas madalas kong i-highlight, ay maaaring ituring na isang protesta mula sa pagkakaisa. Nangyayari ito kapag itinuturing ng mga empleyado ng isang negosyo o industriya na hindi patas ang pagtrato, desisyon ng gobyerno o mga kondisyon sa pagtatrabaho na umiiral o lumitaw sa ibang lugar. Halimbawa, ang mga empleyado ng isang dairy plant ay nagsuspinde ng trabaho dahil sa pagpapakilala ng mga karagdagang buwis sa pagtatanim ng gulay.

Ano ang strike sa kasong ito? Ito ay isang aksyon ng suporta at isang pagtatangka upang makuha ang atensyon ng pamahalaan sa problema nang malaki at sa pamamagitan ng mga karaniwang pagsisikap.

At kung ang welga ay mapayapa at alinsunod sa lahat ng mga tuntunin, ito ay tinatawag na "Italian". Pagkatapos ng lahat, ang bansang ito ang itinuturing na ninuno ng ganitong uri ng pagpapahayag ng hindi pagkakasundo nito.

Ngunit mayroon ding hindi sinanksiyong strike. Ang ganitong uri ay labag sa batas at may parusa. Kinikilala ang naturang welga kung ang organisasyon at pagdaraos nito ay salungat sa umiiral na batas.

Mga Dahilan

Maaaring maraming dahilan para sa mga naturang protesta. Kadalasan ito ay hindi kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pang-industriyaang proseso ay maaaring lumala sa pamamagitan ng malfunction ng kagamitan, hindi sapat na bilang o kalidad ng mga tool, napakababa o mataas na temperatura ng silid, mga paglabag sa kaligtasan, at iba pa. Kung ang lahat ng naturang pagkukulang ay naiulat sa pangangasiwa ng negosyo, ngunit walang mga hakbang na ginawa, sa kalaunan ay mauuwi ito sa malawakang kawalang-kasiyahan.

Gayundin, ang dahilan ng welga ay maaaring mababang sahod, kakulangan ng mga bonus, bakasyon, iba pang mga paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho o sa batas.

Sa antas ng estado, maaaring hindi sumang-ayon ang mga manggagawa sa pagpapatibay ng anumang panukalang batas o desisyon ng gobyerno. Halimbawa:

• pagpapakilala ng pamasahe sa trak;
• paglulunsad ng mga toll track;
• pagpapakilala ng mga bagong buwis.

Anumang mga paghihigpit o diskriminasyon ay maaari ding magsilbing impetus para sa pagsuspinde ng trabaho sa ilang partikular na negosyo o sa buong larangan.

Konklusyon

Kaya ano ang strike? Malinaw na masasagot na ito ay isang protesta sa pamamagitan ng pagsuspinde sa aktibidad ng paggawa. Sa bawat indibidwal na bansa, ang isyung ito ay kinokontrol ng batas.

Sa panahon ng welga, ang bawat partido sa salungatan ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran at managot sa kanilang mga aksyon. Kaya, walang karapatan ang mga manggagawa na sirain ang ari-arian ng kumpanya, para pilitin ang sinuman na lumahok sa mga welga.

At ang employer ay hindi maaaring magpaputok o magpataw ng mga parusa sa mga nagpoprotesta. Wala rin siyang karapatan na pilitin ang mga empleyado na huwag magwelga.

Upang maiwasan ang mga naturang protesta, kinakailangang mahigpit na sundin ang Labor Code ng Russian Federation at lahat ng mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa anumang kaso, kahit na ang administrasyon ng negosyo ay hindi nasubaybayan ang lumalagong kawalang-kasiyahan ng mga subordinates, ayon sa mga patakaran, isang babala na liham tungkol sa nalalapit na welga ay ipapadala sa pamamahala. Samakatuwid, ang mga pamamaraan ng pagkakasundo ay maaaring isagawa bago pa man ang pagsususpinde ng trabaho.

Ang mga modernong welga ay mapayapa at organisadong mga kaganapan, ngunit sa kabila nito, ang mismong katotohanan ng isang sitwasyon ng salungatan ay nagbabanta na ng mga seryosong problema para sa produksyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang strike ay, bagama't isang matinding hakbang, ngunit napakabisa.