Mga tauhan sa industriya at produksyon: paglalarawan ng konsepto, kategorya, karaniwang numero

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Mula sa mga pangunahing kaalaman sa disiplina ng Human Resource Management, alam na ang mga tauhan ay isang hanay ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang partikular na negosyo, ayon sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Minsan ang populasyong ito ay tinatawag na estado.

Ang buong staff ng kumpanya ay karaniwang nahahati sa dalawang malalaking kategorya: mga non-production at industrial-production personnel.

Non-production workers

Ang Non-production o non-industrial personnel ay ang mga kawani na nagtatrabaho sa mga pasilidad na nauugnay sa non-production assets. Ang mga pasilidad na ito ay nasa balanse ng negosyo at hindi direktang kasangkot sa paggawa ng mga produkto. Ang isang kapansin-pansing halimbawa ng gayong mga institusyon ay ang mga sanatorium na nakabatay sa isang malaking kumpanyang gumagawa ng makina (isang ospital, isang kindergarten, isang kantina, isang palasyo ng kultura, isang club, atbp.).

Ang konsepto ng mga tauhan ng industriyal na produksyon

Ang grupong ito ng mga manggagawa ay direktang kasangkot sa paggawa ng mga produkto at pagtiyak ng tuluy-tuloy na proseso ng produksyon. Ang mga tauhan ng pangunahing, pagpapanatili, pantulong at pantulong na produksyon ay kabilang sa kategorya ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon. Kasama rin dito ang mga empleyado ng research and development bureaus, isang management niche, pati na rin ang mga istruktura ng seguridad.

Ang mga tauhan ng industriya at produksyon ng isang organisasyon ay parang mga selula ng mga organo ng isang malaking organismo - isang kumpanya, kung wala ito ay hindi magtatagal o magwawakas ang ikot ng buhay ng isang negosyo.

Pag-uuri ng kawani ng enterprise

Tulad ng nabanggit sa paunang salita, ang mga tauhan ng kumpanya ay nahahati sa dalawang malalaking subspecies. Ang mga tauhan ng industriya at produksyon, naman, ay binubuo rin ng dalawang link: ang management link at ang production link. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado, at para sa kalinawan, buksan natin ang diagram sa ibaba upang biswal na ilarawan kung ano ang tatalakayin.

Mga tauhan ng pamamahala

Upang matagumpay na gumana ang kumpanya sa merkado at makapagbenta ng mga produkto na may mataas na kahusayan, kailangan ng mga may-ari na bumuo ng isang pangkat ng mataas na kwalipikadong mga tauhan sa industriya at produksyon sa larangan ng pamamahala. Karaniwan silang nahahati sa tatlo pang grupo. Ito ang mga manager, espesyalista, at empleyado.

Ang mga pinuno ay karaniwang itinatalaga sa isang partikular na yunit sa organisasyon at pinangangasiwaan ang gawain nito. Sila ay awtorisado na gumawa ng mga kinakailangang desisyon at magbigay ng mga utos,alinsunod sa kanilang mga opisyal na tungkulin. Ang mga managerial worker ay nakikibahagi sa pagtatakda ng mga layunin at pag-aayos ng gawain ng kanilang yunit sa paraang sa hinaharap ay matutupad ang lahat ng nakaplanong plano.

Naiiba ang mga espesyalista sa mga pinuno dahil wala silang mga tao sa ilalim ng kanilang pamumuno. Nakikibahagi lamang sila sa paglutas ng mga gawain at paghahanap ng mga solusyon sa mga partikular na problema. At para lamang sa mga desisyon at opsyong ito ay responsable sila sa mga pangunahing pinuno. Ang mga halimbawa ng mga ganoong posisyon ay isang designer, isang abogado, isang sociologist, isang technologist, at iba pa.

Ang mga empleyado ay mga teknikal na gumaganap na nagbibigay ng proseso ng pamamahala para sa paggalaw ng mga daloy ng impormasyon sa organisasyon. Pinangangasiwaan nila ang mga papeles o nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon para magtrabaho ang senior management. Halimbawa, ang mga sekretarya, tagapaglinis, driver, kahera, mga manggagawa sa archive.

Tulad ng nakikita mo, ang gawaing pangangasiwa ay may mga detalye - hindi ito gumagawa ng materyal na kayamanan, ngunit nagbibigay ng mga daloy ng impormasyon, paggawa ng desisyon at kontrol sa wastong pagpapatupad ng mga ito.

Production staff

Depende sa kung ang isang tao ay gumagawa ng mga produkto o nagbibigay ng proseso ng produksyon, ang mga manggagawa ng mga tauhan ng industriyal na produksyon ay nahahati sa pangunahin at pantulong.

Ang pangunahing manggagawa sa produksyon, maaaring sabihin ng isa, ay lumilikha ng mga produkto gamit ang kanyang sariling mga kamay. Minsan ang mga naturang manggagawa ay gumagamit ng mga espesyal na aparato o tool. Halimbawa, isang adjuster ng mga milling machine na may numerical control. Siya ay nakikibahagi sa pagproseso ng bahagi, binibigyan ito ng nais na hugis. Malinaw na hindi siya mismo ang nag-scrape ng metal, ngunit gumagamit ng mga espesyal na milling machine at, sa tulong ng isang nakasulat na programa, binibigyan ang mga bahagi ng mga kinakailangang hugis at sinusubaybayan ang tamang pagproseso ng produkto.

Kabilang sa mga auxiliary na manggagawa ang mga tauhan na nagsasagawa ng serbisyo at pagsuporta sa mga operasyon. Ang mga gawaing ito ay kinakailangan para sa normal na daloy ng proseso ng negosyo ng produksyon. Halimbawa, ang isang auxiliary worker ay nakikibahagi sa transportasyon, warehousing, pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, pag-aayos ng kagamitan, paghahanda ng mga teknikal na kagamitan at kagamitan para sa trabaho, kontrol sa kalidad ng produkto at iba pang mga tungkulin.

Isa pang uri ng personnel division ay itinuturing din na mahalaga. Maaaring magkaiba ang mga empleyado ng kumpanya sa propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon. Sa ilalim ng propesyon ay nauunawaan ang uri ng aktibidad, na nailalarawan sa kaakibat sa industriya. Ang propesyon ay nangangailangan ng ilang kaalaman, kasanayan, at nagsasalita din ng mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho. Kunin natin ang propesyon ng pagtuturo bilang isang halimbawa. Ang propesyon ay kabilang sa sektor ng edukasyon.

Para sa halos bawat propesyon ay may dibisyon sa mga espesyalidad. Ang isang espesyalidad ay isang subspecies ng isang propesyon na nailalarawan sa pamamagitan ng isang makitid na pokus. Sa pamamagitan ng espesyalidad, ang ibig naming sabihin ay mas malalim na antas ng pagsasanay sa isang partikular na industriya. Sa pagpapatuloy ng tema ng mga praktikal na halimbawa, isaalang-alang ang gayong espesyalidad bilang "guro sa pangunahing paaralan". Mula sa pangalan ay malinaw na ang isang tao ay nangangailangan ng malalim na kaalaman sa laranganpagtuturo sa junior level.

Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang naturang dibisyon ng mga manggagawa ayon sa propesyon at espesyalidad ay may kondisyon.

Ang isa pang mahalagang katangian ng kawani ay ang kwalipikasyon - ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado. Sa pagsasagawa, lumalabas na sa paggalaw ng siyentipiko at teknikal na pag-unlad sa produksyon, ang kaalaman ay nagiging mas popular, at ang mga kasanayan, sa kabilang banda, ay nasa saklaw ng mga makina at kompyuter.

Ayon sa antas ng pagsasanay, ang mga kawani ng kumpanya ay hindi sanay, mababa ang kasanayan at kwalipikado. Ang unang uri ay hindi nagbibigay para sa pagkakaroon ng ilang kaalaman para sa pagpapatupad ng trabaho. Ang pangalawa ay nagsasangkot ng on-site na pagsasanay sa loob ng anim na buwan, at ang pangatlo ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay sa loob ng 2-3 taon upang matagumpay at tumpak na maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.

Obligasyon ng mga manggagawa

Ang pinakamahalagang tungkulin ng mga manggagawa sa lahat ng panahon ay ang pagganap ng trabaho alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho. Sa mga partikular na kaso, ang mga tungkuling ito ay maaaring samahan ng iba para sa ilang partikular na surcharge na tinukoy sa mga karagdagang kasunduan.

Kamakailan, malaki ang pagbabago sa papel ng mga auxiliary na manggagawa sa proseso ng produksyon. Ngayon, sa karamihan ng mga kaso, ito ang mga tauhan na nagseserbisyo ng awtomatiko at mekanisadong produksyon. At sa edad ng mga robot, ang pamamahala ng kumpanya ay lalong napipilitang bawasan ang mga kawani ng suporta o ganap na baguhin ang patakaran ng mga tauhan.

Mga marka ng taripa

Sa produksyonSa mga negosyo, ang mga tauhan ay nakikilala sa pagkakaroon ng mga kategorya ng taripa. Ginagamit pa rin ang mga indicator na ito sa pagkalkula ng sahod ng mga manggagawa. Ang kategorya ng taripa ay tinutukoy ng dalawang halaga: ang antas ng pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng manggagawa.

Dapat sabihin na ang katangian ng kategorya ng taripa ay hindi matatag hanggang sa isang tiyak na punto. Kaya, halimbawa, ang parehong CNC milling machine adjuster na pamilyar sa amin, na may ika-4 na kategorya, ay sinanay sa negosyo sa ilang mga disiplina at, ayon sa mga resulta ng mga pagsusulit, ay tumatanggap ng ika-5 kategorya, na nagbibigay sa kanya ng ilang mga pribilehiyo.. Kabilang dito ang: isang pagtaas sa rate ng taripa ng sahod, pagpasok sa pagganap ng mas kumplikado at labor-intensive na trabaho. Pagkaraan ng ilang oras (pagkatapos magsagawa ng nakuhang kaalaman sa pagsasanay at ang kanilang asimilasyon), maaari niyang muling subukan ang kanyang sarili sa pagkuha ng mas mataas na ranggo. Ngunit ang bilang ng mga digit ay hindi walang katapusan. Ang bawat propesyon at espesyalidad ay may sariling pinakamataas na bilang ng mga marka ng suweldo.

Pagkalkula ng pangangailangan para sa mga manggagawa

Nakakatulong ang pagkuha ng impormasyon kung talagang kailangan palakihin ang mga tauhan, upang matukoy ang bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon ayon sa mga propesyon at kwalipikasyon.

Ang pangangailangan ay maaaring kasalukuyan o inaasahang. Ang kasalukuyang headcount ay tinutukoy ng kabuuan ng kinakailangang pangunahing tauhan, batay sa dami ng produksyon, at ang karagdagang pangangailangan para sa kawani.

Ang pangunahing pangangailangan ay ang ratio ng produksyon sa output ng isang manggagawa. Sa kasong itomas mabuting hatiin ang mga manggagawa sa pamamagitan ng mga prinsipyo at kategorya ng suweldo.

Ang bilang ng mga karagdagang tauhan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang pangangailangan para sa mga tauhan at pagkakaroon nito sa simula ng panahon.

Ang inaasahang bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon ng enterprise ay ang produkto ng average na bilang ng mga tao at ang saturation coefficient ng mga espesyalista.

Ang huling variable ay matatagpuan sa pamamagitan ng ratio ng bilang ng mga espesyalista sa dami ng produksyon.

Ang mga pamantayan para sa bilang ng mga tauhan sa industriya at produksyon ay dapat ding kalkulahin batay sa mga lugar ng produksyon, mga yunit ng trabaho at mga pamantayan sa pagpapanatili ng kagamitan.

Sahod

Mayroong dalawang uri ng suweldo para sa mga tauhan ng industriya at produksyon ng isang enterprise: oras at piecework. Para sa mahahalagang manggagawa, ang oras na trabaho ay hindi motibasyon, dahil inaasahan nilang makatanggap ng suweldo o sahod na i-multiply sa mga oras na nagtrabaho.

Sa pamamagitan ng pira-pirasong paraan ng sahod, ang mga manggagawa ay makakatanggap lamang ng pera para sa mga gawang produkto alinsunod sa mga rate ng negosyo. Para sa mga manggagawang may impluwensya sa dami ng mga produkto na pinakamadalas na ginawa at nagtatakda ng piecework na sahod. Dito magagamit ang nabanggit na sukat ng taripa at mga pamantayan sa intensity ng paggawa o mga rate ng trabaho.

Propesyonal na pag-unlad

Kapag ang isang enterprise ay bumili ng bagong ultra-precise at science-intensive na kagamitan, kailangan nito ng mataas na kwalipikadong tauhan upang magtrabaho sa likod nito. At dahil ang mga naturang espesyalista ay bihirang matagpuan kaagad, ang pamamahala ng kumpanyapinilit na magpadala ng mga kasalukuyang tauhan para sa muling pagsasanay o advanced na pagsasanay.

Ang pagsasanay ay maaaring indibidwal, pangkat o kurso. May mga anyo ng advanced na pagsasanay: produksyon at teknikal na mga kurso, pagsasanay sa pangalawang espesyalidad, espesyal na layunin na kurso, mga paaralan ng mga master at mga paaralan ng mga advanced na pamamaraan sa paggawa.