Stroygarant LLC (Novy Urengoy): mga review ng empleyado

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Isang malaking bilang ng mga kumpanya ng iba't ibang direksyon at profile ang nagtatrabaho sa larangan ng konstruksiyon at pagkukumpuni. Sa artikulong ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isa sa kanila - pinag-uusapan natin ang Stroygarant (Novy Urengoy). Ang mga pagsusuri tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya, pati na rin ang mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa istraktura, ay pag-aaralan upang makapagbigay tayo ng isang holistic na pagtatasa ng kumpanyang ito. Ipapakita namin ang mga ito sa artikulo.

Tungkol sa kumpanya

Upang magsimula, kilalanin natin kung ano ang ginagawa nila sa Stroygarant (Novy Urengoy). Ang feedback mula sa mga empleyado ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay nagsasagawa ng isang malawak na hanay ng mga pag-aayos, na kumikilos bilang isang subcontractor. Kaya, kapag lumitaw ang ilang gawain ng partikular na ito sa isang partikular na pasilidad, isinasangkot ng isang kumpanya ng limitadong pananagutan ang mga tauhan nito sa pagpapatupad nito - mga taong dalubhasa, halimbawa, sa bato, elektrikal at iba pang uri ng trabaho.

Sa website ng kumpanya, mahahanap mo, sa prinsipyo, ang parehong impormasyon. Nakasaad din dito na may mga contact si Stroygarant (Novy Urengoy) sa malaking holding Stroygazconsulting, na kinabibilangan din ng ilang dose-dosenang katulad na kumpanya.

NaritoSa kabilang banda, sa mga pahina ng opisyal na website, mababasa mo rin na ang kumpanya ay handa na kumuha ng earthen, bato, pagkakabukod, bubong, pag-install, geodetic, pagtatapos ng mga gawa, at iba pa. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagsasagawa ng mga komprehensibong hakbang para sa pagtatayo ng parehong pang-industriya, espesyal na layunin, at sibil, pangkalahatang layunin na mga pasilidad. Babanggitin din namin sila sa artikulong ito.

Mga Bagay

Sa mga pahina ng site makikita mo kung ano ang naitayo na ng kumpanya. Noong 2005, ito ang gusali ng Urengoygazprom LLC, na itinayo sa sentro ng lungsod. Sa parehong taon, ang kumpanya ay nagtatayo ng administrative center na "Gazprom Dobycha Yamburg" (kasama nito ang isang bilang ng mga gusali - mga opisina, isang hotel, isang conference room). Kasama rin sa pagmamalaki ng kumpanya ang itinayong residential building para sa mga manggagawa (9 na palapag) at tatlong dormitoryo; ang Gazprombank building, ang Kristall hotel, pati na rin ang malaking sports at recreation complex para sa Gazprom Dobycha Yamburg LLC. Ayon sa mga pagsusuri sa media ng Stroygarant (Novy Urengoy), ang lahat ng mga pasilidad ay matagumpay na naitalaga sa oras at ngayon ay pinalamutian ang lungsod.

Skema ng trabaho

Kaya, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa prinsipyo ng isang tagapamagitan. Sa isang banda, nangangailangan ito ng mga order mula sa mga third-party na entity, tumatanggap ng mga takdang-aralin para sa pagtatayo ng ilang mga espesyal na gusali, mga complex ng pabahay, mga pasilidad sa imprastraktura, at iba pa. Sa kabilang banda, tulad ng ipinapakita ng mga pagsusuri tungkol sa Stroygarant (Novy Urengoy), ang kumpanya ay may sariling permanenteng kawani ng mga espesyalista na handang magsimulamagtrabaho.

Habang nalaman ito mula sa mga rekomendasyong iniwan ng mga empleyado, ang kumpanya ay nagpapatakbo sa lokasyon ng pasilidad, kaya ang mga manggagawa ay nasa "field" na kondisyon sa loob ng ilang buwan. Para dito, siyempre, ang kumpanya ay lumilikha ng tamang mga kondisyon (sambahayan, pagkain, at iba pa). Samakatuwid, kung gusto mong makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito, maging handa na ipadala sa hilagang rehiyon ng bansa sa loob ng mahabang panahon.

Recruitment

Sa pangkalahatan, dapat linawin na ang pagtatrabaho dito ay nagaganap ayon sa karaniwang pamamaraan para sa pakikipanayam at higit pang pagtanggap ng mga angkop na kandidato. Kapag ang isang espesyalista ay nakakita ng isang bukas na bakante sa isang website ng kumpanya o isang portal na may mga ad, isinusumite niya ang kanyang aplikasyon at naghihintay ng impormasyon mula sa mga employer. Ang mga iyon, sa turn, ay isinasaalang-alang ang isang tao bilang isang espesyalista, sinusuri ang kanyang mga katangian at kakayahan. Kung angkop ang manggagawang ito, siya ay opisyal na nakarehistro at ipinadala sa lugar kung saan tinutupad ang kontrata sa paggawa.

May mga pagsusuri na nagsasaad na ang pagtanggap dito ay isinasagawa nang hindi opisyal, nang walang pormal na pagpaparehistro ng isang tao at ang pagpapalabas ng naaangkop na pakete ng mga dokumento. Gayunpaman, ito ay malamang na isang beses na paglabag mula sa isang empleyado, dahil ang kumpanya sa kabuuan ay hindi kayang magtrabaho sa mga ganoong paraan.

Mga espesyalisasyon at bakante

Tungkol sa kung sino ang makakakuha ng trabaho sa Stroygarant LLC (Novy Urengoy), ang mga review ay nagpapahiwatig nana higit sa lahat ay may mga speci alty na nagtatrabaho para sa mga taong direktang maglalakbay at magtatrabaho sa mga pasilidad. Ito ay, tulad ng nabanggit sa itaas, mga espesyalista sa pag-install, surveyor, techie electrician, at iba pa. Para sa lahat ng gawaing ginagawa ng kumpanya, kailangan ang mga taong nakakaunawa sa negosyong ito. Kadalasan, upang maalis ang mga walang kakayahan, ang isang minimum na karanasan sa trabaho ay nakatakda para sa ilang mga bakante. Ngunit ang mga pumasa sa pagpili, inaasahan ang mas mataas na sahod at pinabuting kondisyon sa pagtatrabaho. Nag-uudyok ito sa mga kwalipikadong espesyalista na mag-apply sa kumpanya.

Sahod

Tungkol sa pagbabayad, maraming positibo at negatibong rekomendasyon ang umalis tungkol sa kumpanya. Ang mga unang pagsusuri ng mga empleyado na may kaugnayan sa Stroygarant (Novy Urengoy) ay nagpapahiwatig na nagbabayad sila ng malaki dito, dahil sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pangangailangan para sa mga nakaranasang espesyalista sa mga lugar ng pagkumpuni at pagtatayo. Gayundin, ang argumento na ang kumpanya ay solvent ay nabibilang ito sa isang malaking construction holding, na nangangahulugan na ang pera dito ay hindi maaaring biglang "maubos", dahil madalas itong nangyayari sa maliliit na kumpanya.

Tulad ng para sa mga negatibong pagsusuri, pinag-uusapan nila ang tungkol sa mga pagkaantala sa pagbabayad, pati na rin ang tungkol sa panloloko na ginagawa ng departamento ng accounting sa Stroygarant (Novy Urengoy). Ang pagbabayad ng sahod ay naantala dito para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, bilang kapalit ng pagbibigay ng pinakamababang halaga ng pera na magiging sapat upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng manggagawa (isang bagayhumigit-kumulang 1000 rubles bawat linggo). Tungkol sa pandaraya, kasama nila, halimbawa, ang pag-hire nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho; pagpapaalis ng mga empleyado nang walang pahintulot at iba pa. Mababasa mo ang tungkol sa mga bagay na ito sa mga komento ng mga site ng pagsusuri mula sa ganap na magkakaibang mga empleyado. Kasabay nito, dahil maraming tao ang patuloy na nagtatrabaho sa kumpanya, ang mga pagkaantala na ito ay tila hindi gaanong kalat.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Kung tungkol sa kung paano magtrabaho sa Stroygarant (Novy Urengoy), ang feedback mula sa mga empleyado ay hindi rin masyadong malabo. Sa isang banda, ang katotohanan na ang mga kondisyon ay hindi ang pinaka-kanais-nais sa lugar kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa mga bagay ay halata. Alam ng mga taong naninirahan dito na naghihintay sila ng malamig at mga trailer para sa mobile accommodation ng mga manggagawa. At ang departamento ng mga tauhan na tumatakbo sa Stroygarant (Novy Urengoy) ay tiyak na nagbabala sa lahat kung ano ang kailangan nilang harapin sa takbo ng kanilang mga aktibidad.

Gayunpaman, maraming negatibong komento na ang mga kawani ay napipilitang magtrabaho sa mga uniporme sa tag-init, dahil hindi sila pinapayagang umalis sa lugar ng negosyo at kumuha ng maiinit na damit mula sa bahay. Ang isa pang kategorya ng feedback ay nagpapahiwatig din na ang mga cabin para sa pamumuhay ay may mahinang panloob na pagkakabukod, dahil sa kung saan ang mga manggagawa ay napipilitang mag-freeze, na pinapahina ang kanilang sariling kalusugan.

Mahirap husgahan nang husto kung gaano katotoo ang lahat ng ito. Gayunpaman, tulad ng nabanggit na, ang lahat ng impormasyong ito ay naiwaniba't ibang tao.

Positibong feedback

Kaya, nakakita kami ng ilang katangian ng Stroygarant LLC (Novy Urengoy). Ang mga pagsusuri, tulad ng nakikita mo para sa iyong sarili, ay napaka-magkakaibang - karamihan, siyempre, positibo. Pinatototohanan nila na ang trabaho sa kumpanya ay nakatulong upang makakuha ng bagong karanasan, mga kakilala, makakuha ng kinakailangang karanasan para sa isang espesyalista sa isang partikular na larangan, at sa parehong oras ay kumita ng magandang pera. Ang kumpanya mismo ay nakikilala sa pamamagitan ng katatagan at pagiging maaasahan dahil sa laki ng pag-unlad nito at mga ugnayan sa isang malaking hawak ng konstruksiyon. May mga review din na nagsasaad kung gaano kawili-wiling magtrabaho sa isang partikular na bagay sa malupit na mga kondisyon, sinusubukan ang iyong sarili sa pag-iisip at pisikal na "para sa lakas".

Mga negatibong review

Kabilang sa mga negatibong katangian ang data sa mga pagkaantala sa sahod, hindi opisyal na pagpaparehistro ng ilang manggagawa (na hindi makakatanggap ng kanilang social package dahil dito), pati na rin kung minsan ang hindi komportableng mga kondisyon ng pamumuhay sa mga construction site.

Gayunpaman, kapag iniisip kung makakakuha o hindi ng trabaho dito, pag-isipang mabuti kung handa ka nang harapin ang mga paghihirap na isinulat ng ilang manggagawa. Hindi katotohanan na talagang maaantala ka sa pagbabayad ng iyong mga kita - ngunit maaaring mangyari ito sa sinuman. Marahil, kung ayaw mong ipagsapalaran, mas mabuting maghanap ng trabahong mas malapit sa tinitirhan mo.

Sa kabilang banda, ang trabaho dito ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang kumita ng magandang pera at kasabay nito ay patunayan ang iyong sarili. Marahil ay dapat mong subukan ang iyong sarili at suriin ang iyong mga lakas. Ikaw ang magdesisyon.

AAng Stroygarant, samantala, ay patuloy na gumagamit ng maraming tao, sa kabila ng maraming negatibong komento tungkol sa kumpanya. Kaya siguro hindi lahat ay napakasama?