Company "Piteravto": feedback mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho at employer

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang transportasyon ay isa sa mga lugar na maaaring lumikha ng malaking bilang ng mga trabaho, na nagbibigay ng patuloy na trabaho ng mga tapat at responsableng tao.

Ang kumpanya ng Piteravto, na bibigyan namin ng feedback mula sa mga empleyado sa artikulong ito, ay gumagana nang eksakto sa larangan ng transportasyon (pangunahin ang mga ruta sa lungsod). Sa ilang paraan, ito ang nangunguna sa merkado, dahil kabilang dito ang ilang legal na entity - mga kumpanyang may fleet na mahigit 2 libong sasakyan.

Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa holding, ano ang trabaho sa kumpanya at anong mga bakante ang bukas dito, sasabihin namin sa artikulong ito.

Pangkalahatang-ideya ng hawak

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang Piteravto (mga review mula sa mga empleyado ay nagpapatunay na ito) ay isang malaking grupo na tumatakbo, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, sa St. Petersburg. Posible ring gamitin ang mga serbisyo ng grupong ito sa teritoryo ng rehiyon (kung kinakailangan na ihatid ang mga pasahero sa lugar na ito).

Ang grupo ay dalubhasa sa pagtatrabaho sa iba't ibang ruta ng bus. LahatAng kagamitan, na magagamit sa Piteravto fleet, ay partikular na idinisenyo upang maisagawa ang mga gawain tulad ng transportasyon ng pasahero. Ang pagkakaiba lang ay kung aling mga bus ang ginagamit sa isang partikular na kaso. Kung naniniwala ka sa impormasyon mula sa opisyal na website ng grupo, ang kumpanya ay may malalaking (urban) na sasakyan, pati na rin ang maliliit na minibus, na bumibiyahe sa antas ng "comfort class."

Ang kumpanya, ayon sa data mula sa network, ngayon ay gumagamit ng higit sa 5 libong tao ng iba't ibang mga espesyalisasyon. Obviously, sa dami ng empleyado sa kumpanya, laging may mga bakante. Tungkol sa kung anong mga espesyalista ang nawawala sa kumpanya at kung sino ang hinahanap sa una, magbasa pa.

Mga Hinihiling na Trabaho

Dapat tandaan na sa opisyal na website ng Piteravto (mga pagsusuri mula sa mga empleyado ay napapansin na ito ay napaka-maginhawa, na hindi maaaring sumang-ayon) mayroong isang espesyal na seksyon na tinatawag na "Mga Bakante". Ang lahat ng kasalukuyang available na bakante sa kumpanya ay na-publish dito, kung saan ang mga angkop na tao ay kinukuha.

Kung pupunta kami sa website ng Piteravto nang mag-isa (mga review tungkol sa kumpanyang ito ay interesado sa amin sa unang lugar), makakakita kami ng isang listahan ng mga speci alty. Ang lahat ng mga ito, siyempre, ay may kaugnayan sa sektor ng transportasyon: mga manggagawa sa pag-aayos, mga dispatser at mga controller, mga driver at kanilang mga katulong - lahat ng mga ito at marami pang ibang mga tao ay na-recruit sa kumpanya sa isang patuloy na batayan. Para sa isang mas maginhawang paghahanap, nagbibigay din ito ng kakayahang paghiwalayin ang mga bakante ayon sa rehiyon kung saan mas nauugnay ang mga ito.

Kaya, nang makita ang posisyon ng interes, ang lahat ay maaaring maging pamilyar sa mga responsibilidad nito nang mas detalyado at gumawa ng desisyon para sa kanilang sarili: sulit ba na subukan ang iyong kamay at magsumite ng resume sa pamamagitan ng e-mail, naghihintay para sa isang tawag mula sa isang kinatawan ng grupo sa hinaharap, o balewalain lang ang pagkakataong ito.

Mga Kinakailangan

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang itinakda ng employer na kinakatawan ng Piteravto (makukumpirma ito ng mga review ng empleyado) bilang mga kinakailangan para sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-click sa link ng isang partikular na bakante. Ang impormasyon dito ay masyadong naiiba, dahil sa kung saan ito ay medyo mahirap na bumuo ng isang solong larawan ng "ideal na empleyado sa kumpanya".

Gayunpaman, susubukan naming ibuod: maraming trabaho ang nangangailangan mula sa mga taong nag-aaplay dito, responsibilidad, paggalang sa iba at pagnanais na magtrabaho at matuto. Dito rin, sa paghusga sa impormasyon mula sa opisyal na website, ang karanasan ay pinahahalagahan: dapat itong hindi bababa sa 2 taon, depende sa espesyalidad ng empleyado at ang antas ng responsibilidad na nasa kanya.

Pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga kundisyong itinakda ng administrasyong Piteravto para sa mga aplikante, binabanggit din ng mga pagsusuri ang mga tampok na iyon na nauugnay sa pagtatrabaho sa kumpanya. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa sahod, oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang social package na matatanggap ng empleyado.

Para mas maunawaan kung ano ang nakataya, buksan natin ang isa sa mga maiinit na bakante - isang sales manager. Ang isang tao na nagmamay-ari ng mga programa sa computer, may hindi bababa sa 2 taong karanasan sa trabaho, at mayroon ding mga kasanayan sa komunikasyon, ay inaalok ng suweldo sa anyo ng isang nakapirming rate na 30 libong rubles kasama ang mga karagdagang bonus para sa pagkamit ng isang tiyak na dami ng benta. Kaya, ang empleyadong ito ay maaaring makatanggap ng hanggang 80 libong rubles sa isang buwan, nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo. Ang isang tao ay kailangang gampanan ang kanyang tungkulin sa paggawa sa gitnang tanggapan ng Piteravto. Ang feedback tungkol sa employer mula sa mga empleyado ng kumpanyang ito, na aming nahanap, ay nagpapakita na ang trabaho sa iba pang mga bakante ay batay sa parehong modelo. Ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa mga halaga ng bayad at paraan ng trabaho.

Mga review tungkol sa employer

Sa pangkalahatan tungkol sa mga rekomendasyong iniwan ng mga empleyado ng kumpanya, na inilalarawan namin, dapat tandaan ang kanilang pagkakaiba-iba. May mga review, nagbabasa kung saan, maaari mong isipin na pinag-uusapan natin ang tungkol sa ilang uri ng mga scammer, ngunit hindi tungkol sa malaking kumpanya ng transportasyon na Piteravto. Ang mga pagsusuri sa mga driver, halimbawa, ay nag-uulat ng mga pagkaantala sa sahod (iba't ibang mga dahilan na naglalayong ipagpaliban ang mga pagbabayad), ang negatibong saloobin ng pamamahala sa mga ordinaryong manggagawa. Sa kabilang banda, maraming mga tagapamahala nang sabay-sabay, na ang ilan ay umalis na sa kumpanya, ay sumulat ng isang positibong paglalarawan na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga nakikilala sa pamamagitan ng katapatan at pagsusumikap. Kaya, ang mga opinyon ng mga empleyado tungkol sa Piteravto ay masyadong naiiba upang magbigay ng anumang solong sapat na pagtatasa.

Masasabi mo ito: ngayon ang mga kawani ng kumpanyaay, tulad ng nabanggit na, mga 5 libong tao. Isipin kung anong uri ng taginting ang mangyayari sa lipunan kung talagang hindi na sila binabayaran ng suweldo. Kung walang malakihang rally, tiyak na hindi ito mangyayari dito. Kaya, kung interesado kang magtrabaho sa Piteravto, mas mabuting itapon ang mga review na mayroon lamang mga scammer dito na gustong i-delay ang iyong suweldo.

Team atmosphere

Bigyang pansin, halimbawa, ang mga positibong rekomendasyon tungkol sa koponan. Mayroong maraming mga pagsusuri na nagpapahiwatig na ang pinakamalapit na mga boss, pati na rin ang mga direktang kasamahan (kahit sa gitnang tanggapan ng kumpanya) ay mga kaaya-ayang tao na tinatrato nang maayos ang mga aplikante. Nag-iiwan na ito ng positibong marka sa kaluluwa ng lahat ng pumupunta rito kahit man lang na may questionnaire. Ang karagdagang trabaho sa gayong kapaligiran, siyempre, ay mas kaaya-aya. Maaari ka ring mapalad, at mabilis kang makakahanap ng mga bagong kaibigan sa harap ng mga kasamahan.

Sahod

May mga komento mula sa mga dating empleyado tungkol sa katotohanan na ang mga suweldo ay ibinibigay sa mga sobre sa mga nagtatrabaho sa Piteravto. Ang feedback mula sa mga driver mula sa iba't ibang mga rehiyonal na tanggapan ay nagpapahiwatig na sila ay sinisingil ng "itim" na sahod, na ipinapasa ito sa pamamagitan ng mekanismo ng pagbubuwis. Sa paggawa nito, ang employer, siyempre, ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, at ang mga naturang aksyon, siyempre, ay dapat suriin at parusahan.

Gayunpaman, maaaring ang mga mas mababang antas na tagapamahala ay nakikibahagi sa mga ganitong bagay, dahil sa kung saan ang mga hindi pangkaraniwang bagay na itohindi napakalaking bilang na sumuko sa pangkalahatang pagkakalantad. Muli, kung inaalok sa iyo ang paraan ng pagbabayad na ito, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa proteksyon sa paggawa: tiyak na tutulungan ka nila.

Mga Konklusyon

Sa pangkalahatan, ang mga pagsusuri tungkol sa Piteravto ay matatawag na positibo. Ang mga negatibong puntong iyon na inilarawan sa mga review ay nauugnay, una sa lahat, sa ilang minsanang problema na maaaring hindi maranasan ng isang bagong empleyado na katatapos lang magtrabaho sa negosyong ito.

At ang recipe para sa tagumpay dito ay napakasimple: magtrabaho nang tapat at masigasig, at tiyak na aakyat ka sa hagdan ng karera. Muli, dahil sa malaking sukat ng kumpanya at sa pagiging kumplikado ng pagtatrabaho dito, na nagtrabaho nang husto dito, maaari kang umasa hindi lamang sa napakahalagang karanasan at katandaan, kundi pati na rin sa ilang mga kagustuhan mula sa mga awtoridad para sa mga espesyal na merito na makakatulong sa iyong sumulong.