Paano maayos na tanggalin ang mga empleyado: mga uri ng pagpapaalis, mga legal na kinakailangan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Maaga o huli, ang sinumang tagapag-empleyo ay napipilitang malaman kung paano maayos na tanggalin ang mga empleyado, kung paano mabibilang ang isang tao, opisyal na humiwalay sa kanya, kung paano gawing pormal ang proseso nang tama upang walang mga katanungan mula sa mga awtoridad ng gobyerno. Maraming dahilan at dahilan para sa pagpapaalis, at kahit na ang pinakamahusay na empleyado ay maaaring magpasya na umalis sa kumpanya o lumitaw ang mga pangyayari kung saan isinasaalang-alang ng employer na kinakailangan na tanggalin siya. Para maging maayos ang lahat hangga't maaari, kailangan mong magkaroon ng responsableng saloobin sa mga papeles, gayundin ang etikal na paraan sa mismong proseso ng pagpapaalis.

Kaugnayan ng isyu

Sa buhay ng sinumang pinuno, may mga ganoong empleyado na ayaw nilang magpaalam, ngunit sa iba't ibang dahilan ay nagpasya ang mga tao na huminto. Siyempre, palaging may isang tao sa kumpanya na inaasahang mag-file ng aplikasyon upang ang employer, na nakakaalam kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban, ay tapusin ang lahat ng mga relasyon sa negosyo sa oras. Sa alinman sa mga opsyon na kailangan mogawin ang mga pamamaraan nang responsable upang hindi ka makatagpo ng mga problemang nauugnay sa mga ito sa hinaharap.

Ito ay napakabihirang sa mga araw na ito para sa isang tao na makapagtrabaho sa isang kumpanya na may sapat na tagal upang magretiro. Kung nangyari ito, ang sitwasyon ay agad na nasa labi ng lahat. Sa pagsasagawa, kadalasan ang mga tao ay umaalis sa kanilang sariling kusang loob o ang mga partido sa isang kasunduan sa pagtatrabaho ay pumapasok sa isang kasunduan na kapwa kapaki-pakinabang.

Will and law

Kadalasan, kailangang malaman ng employer kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang sitwasyon ay lumitaw kung ang upahan ay nagpasya na umalis sa posisyon na ipinagkatiwala sa kanya, habang walang mga kinakailangan, payo at rekomendasyon mula sa direktor ng negosyo, walang mga alok na umalis sa lugar. Tulad ng sinasabi ng mga nakaranasang negosyante, madalas na ganito ang kailangan mong makipaghiwalay sa pinakamahusay na mga empleyado. Gayunpaman, dapat kang maging handa para dito mula pa sa simula - hindi mo mapipilit ang isang tao na magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya sa buong buhay niya. Sa kabilang banda, gaya ng napapansin ng maraming karanasang empleyado, kadalasan ang dahilan ng pagpapaalis ay ang hindi sapat na pagtugon ng negosyo at ng pamamahala nito sa mga problema ng tao.

Kung ang pagsusuri sa gawain ng unit ay nagpapakita ng tumaas na turnover, dapat mong tingnang mabuti kung ano ang nangyayari. Marahil, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho dito ay medyo masama. Marahil ang dahilan ay ang lokal na tagapamahala, na masyadong mahigpit sa mga empleyado. Upang matukoy kung ano ang dahilan, kinakailangang makipag-usap sa lahat na gustong umalis sa lugar ng trabaho. Kadalasan ang mga tao ay magandalantarang pinag-uusapan ang kanilang mga problema at kahirapan. Hindi mo maaaring pabayaan ang isang tao nang hindi tinukoy kung bakit siya nagpasya na umalis sa posisyon.

Ayoko, pero kailangan kong

Nagkataon na kailangan mong malaman kung paano maayos na tanggalin ang mga empleyado na nagsampa ng aplikasyon para sa pagtanggi sa isang trabaho, habang ang sitwasyon ay umunlad dahil sa pressure mula sa employer. Ang pinuno ng negosyo ay maaaring malakas na payuhan ang isang tao na magbitiw sa posisyon, upang umalis sa negosyo. Kasabay nito, ang banta ng sapilitang pagpapaalis ay talagang seryoso para sa isang tao, at sa isang kahulugan, ang tagapag-empleyo ay nag-curtsi pabor sa empleyado, na nagpapahintulot sa kanya na gawin ang unang hakbang sa isang libreng buhay sa kanyang sarili. Sa isang banda, walang mga entry sa work book na maaaring makasira sa reputasyon, sa parehong oras na pinapanatili ng tao ang kanyang reputasyon sa harap ng mga kasamahan at hindi masyadong nasaktan sa mismong katotohanan ng pagtanggal.

Isa pang kaso kapag ang isang empleyado ay malamang na ayaw umalis sa lugar ng trabaho, ngunit ang manager ay interesado dito - tumatawid sa hangganan ng edad ng pagreretiro. Kung ang karera ay dumating sa isang lohikal na pagtatapos, ang oras ay dumating para sa isang tao na magretiro, ang pagreretiro ay posible. Bilang isang patakaran, pinapayuhan na huwag ipagpaliban ang mga naturang negosyo sa kanilang mga tauhan, kung saan ang isyu ng pag-save ng mga pananalapi ay napakalubha. Ang mga mas batang kawani ay kailangang bayaran ng mas mababa, kaya ang mga retirado ay hinihikayat na mag-aplay sa lalong madaling panahon upang mag-renew ng recruitment. Kung tatanungin mo ang isang makaranasang negosyante kung paano maayos na tanggalin ang mga empleyado na nagretiro, malamang na sasagutin niya na ang isang proseso ay dapat gawing pormalmataimtim. Kadalasan ay nag-aayos sila ng isang maliit na corporate holiday, at ang magreretiro ay binibigyan ng magandang regalo - isang diploma, isang plake o mas kapaki-pakinabang na mga bagay, halimbawa, isang relo.

Ayoko, pero kailangan

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kung kailangan mong malaman kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa ilalim ng isang artikulo upang ang kaso ay magmukhang etikal at, kung maaari, hindi gaanong magkasalungat. Kahit na ang parehong partido ay sumang-ayon sa pamamaraan, mahirap para sa lahat ng mga kalahok sa relasyon sa trabaho, ngunit ang sapilitang paghihiwalay sa mga kawani ay isang karagdagang tumpok ng mga problema. Para mabawasan ang discomfort, maaari mong subukang i-frame ang paalam sa tao bilang pagbabawas ng laki.

Sinasabi ang pagbabawas kung magpasya ang kumpanya na abandunahin ang bahagi ng mga upahang manggagawa dahil sa pagsasaalang-alang sa pera. Kaya, kung kailangan mong wakasan ang mga kontrata na mahalaga para sa trabaho ng kumpanya, bumaba ang kita, at upang mapanatili ang iyong kahusayan, kailangan mong bawasan ang mga gastos, kabilang ang sahod. Ang isang paraan upang malutas ang problema ay ang pagpapaalis sa kalabisan na empleyado. Kung paano maayos na ipaliwanag sa isang tao, nagpasya sila, na nakatuon sa patakaran ng mga pagbawas na pinagtibay sa kumpanya. Marami sa sitwasyong ito ang unang naglalabas ng mga huling upahang tao. Para sa iba, ang mga unang kandidato ay ang mga nagtatrabaho nang iresponsable, lumalabag sa pamantayan. Napansin na sa normalisasyon at stabilisasyon ng sitwasyong pinansyal, marami ang natutuwa na ibalik sa trabaho ang dating kawani.

Ito ay kawili-wili

Dahil ang problema kung paanowastong pagpapaalis sa mga empleyado, kung paano makibahagi sa etika ang mga kawani, ay may kaugnayan sa ating sibilisasyon sa mahabang panahon, sa kasaysayan ng batas sa iba't ibang bansa maaari kang makahanap ng mga kakaibang pamantayan. Halimbawa, noong 1884 sa Tennessee, napagpasyahan na ipakilala ang posibilidad ng pag-alis ng isang empleyado mula sa isang posisyon sa kalooban. Tulad ng nakasaad sa desisyon ng korte, maaaring tanggalin ng may-ari ng negosyo ang empleyado, mayroon man o walang dahilan para dito, kung ang kontrata ay hindi direktang nagbabawal sa operasyon. Humigit-kumulang isang daang taon na ang lumipas, at ang mga lokal na batas, ang mga kasunduan sa unyon ng manggagawa ay lubos na nabawasan ang mga pagkakataon ng mga employer. Sa antas ng pederal, maraming batas na pambatasan ang pinagtibay na naglalaman ng paglalarawan ng mga dahilan kung bakit imposibleng tanggihan ang isang tao sa lugar ng trabaho.

Sa mga araw na ito, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi pa rin kailangang mag-alala tungkol sa kung paano tanggihan ang mga serbisyo ng isang empleyado: sa ilang mga kapangyarihan, ang panuntunan ng pagpapaalis sa kalooban ay may bisa pa rin. Ang kumpanya kung minsan ay nasa yugto ng pagtatrabaho ay nagpapaalam sa empleyado tungkol sa gayong pagkakataon. Kapag nagpaplanong magtrabaho sa ibang bansa, sulit na suriing mabuti ang mga lokal na batas upang hindi malagay ang iyong sarili sa isang alanganin at hindi komportable na sitwasyon ng biglaang pagkawala ng iyong posisyon.

Kasya ba ito?

Minsan kailangan mong malaman kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer, kung ang isang tao ay hindi tumutugma sa trabaho na ipinagkatiwala sa kanya na gampanan, ang mga tinatanggap na pamantayan ay hindi akma. Upang maging posible ang pagpapaalis, ang empleyado ay dapat gumawa ng malubhang maling pag-uugali, kung saan itinatakda ng batas ang posibilidad ng kanyang pagbubukod samga negosyo. Kailangan mong maging maingat hangga't maaari kapag nagtatrabaho sa mga tao. Kahit na sa kaso kung mayroong lahat ng mga dahilan para sa pagpapaalis, kailangan mong tanggapin ang isyung ito nang responsable - ang isang tao ay maaaring humingi ng tulong sa korte, at ang mga korte, tulad ng alam mo, sa karamihan ng mga kaso, ay nagpasya na pabor sa na-dismiss. tao.

May mga dahilan din kung bakit kailangan mong malaman kung paano maayos na kalkulahin ang isang na-dismiss na empleyado, na kinikilala mismo ng mga nagkasala bilang isang patas na dahilan para sa paghihiwalay sa trabaho. Ang ilang mga paglabag sa mga batas ng estado ay itinuturing na napakahalaga na ipinagbabawal na parusahan sila ng mga pagsaway at babala - obligado ang manager na tanggalin ang empleyado. Nabubuo ito kung ang isang tao ay iniinsulto ang ibang mga empleyado sa pamamagitan ng mga salita, kung siya ay nagpapakita ng kawalan ng kakayahan sa isang posisyon, nagnakaw o lumalabas sa trabaho na lasing, hindi sumusunod sa mga utos ng manager at nagsagawa ng pisikal na karahasan. Ang isang wastong dahilan para sa pagpapaalis ay ang palsipikasyon ng impormasyon o dokumentasyon.

Mga sanhi at bunga

Minsan kailangan mong pag-isipan kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer, kung hindi tama ang pakikitungo ng upahang tao sa iba, minumura ang ibang tao at sinusubukang saktan sila, hahanap ng mali sa kanilang mga aktibidad. Ang bawat modernong tao ay binibigyan ng mga batas ng karapatang magtrabaho sa mga kondisyon kung saan hindi siya nasaktan. Ang mga insulto ay isang malaking dagok sa imahe ng isang negosyo, lalo na kung ang customer o kasosyo ang magiging bagay. Una, dapat bigyan ng babala ng manager ang tao na maaari siyang matanggal sa trabaho, at kung hindiNakatulong, maaari mong ligtas na tanggalin ang empleyado sa opisina. Kung ang tao ay hindi tinanggal sa trabaho, ang nasaktan ay maaaring magsampa ng kaso, kabilang ang laban sa employer.

Minsan ang isang walang kakayahan na manggagawa ay binibigyan ng pagkakataon na umalis nang mapayapa, na nagmumungkahi, kahit na hindi ganap na tama, na tanggalin ang empleyado upang mabawasan ang mga kawani. Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa naturang kompromiso, maaari siyang matanggal sa trabaho sa pamamagitan ng puwersa. Ang employer ay tumatanggap ng ganoong karapatan kung ang upahang tao ay ayaw mag-aral, malinaw na hindi tumutugma sa posisyon kung saan siya kinuha, at walang pagtatangkang tumulong sa tulong.

Disiplina ang lahat

Ang kasalukuyang batas ay nagdedetalye ng kasalukuyang pamamaraan para sa kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagliban. Walang alinlangan, ang kumpanya ay maaaring umunlad lamang kapag ang lahat ng mga taong tinanggap nang walang pagbubukod ay responsable para sa kanilang mga gawain at malutas ang mga ito sa oras. Kung ang isang tao ay huli, hindi lumabas sa isang araw ng trabaho, ito ay nakakapinsala sa kahusayan ng negosyo, nagiging isang masamang halimbawa para sa iba at nagbabanta sa katatagan ng kumpanya. Una, kinakailangang opisyal na bigyan ng babala ang gayong hindi nasa oras na tao, ngunit kung hindi ito makakatulong, ang employer ay may karapatang mag-isyu ng isang pagkilos ng pagkaantala, kung saan ang isang utos ng pagpapaalis ay inilabas.

Ang isa pang isyu sa disiplina na maaaring maging wastong dahilan ng pagpapaalis ay ang pagtanggi na sumunod sa pamamahala. Kung ang empleyado ay hindi nais na tuparin ang mga obligasyon na tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho na natapos sa kanya, maaari mo siyang i-dismiss kaagad, nang walang babala sa naturang panukala. Inaprubahan ng ilang employer kung magtatanong ang mga manggagawa tungkol sa mga tagubilin,natanggap mula sa mga awtoridad, ngunit sa anumang kaso sila ay naghihintay para sa kanilang hindi nagkakamali at walang pag-aalinlangan na pagpapatupad. Kung ang isang tao ay tumangging gawin ang dapat niyang gawin ayon sa kanyang posisyon, sa gayon ay masisira ang hierarchy ng nasasakupan at amo, at walang sinuman ang dapat magtiis ng ganoong sitwasyon.

Lahat ayon sa batas

Minsan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatawad sa isang paglabag sa disiplina at hindi maiisip kung paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagliban, na nagpapasyang makayanan ang isang puna o isang pagsaway, ngunit kung ang isang tao ay pisikal na agresibo sa iba, maaari mong huwag mo siyang iwan sa trabaho. Ang anumang pagbabanta, karahasan sa bahagi ng isang tao ay isang napakaseryosong dahilan para sa pagpapaalis. Ang bawat tao ay binibigyan ng batas ng karapatang magtrabaho kung saan sa tingin niya ay ligtas siya. Kung mayroong ilang panlabas na banta, walang sinuman ang magbibigay ng kanyang sarili upang ganap na magtrabaho. Kung ang isang tao ay nagsimulang magbanta sa iba, ang boss ay dapat na agad na tumawag sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas o lokal na seguridad, gumawa ng isang aksyon sa kung ano ang nangyari at, sa batayan nito, mag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis. Ang lugar ng trabaho ay hindi pinapayagan ang karahasan o kahit na mga banta ng ganoon. Ang isang hindi nakakaalam nito ay hindi maaaring gumana nang katulad ng iba.

Ang isang hindi mapapatawad na gawa ay pagnanakaw. Maaaring subukan ng isang tao na magnakaw ng ari-arian ng kumpanya o mga ari-arian ng ibang tao. Sa anumang kaso, ang pag-uugali ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap at mga batayan para sa agarang pagpapaalis. Walang babala ang kailangan. Kung may direktang ebidensya ng pagkakasala, maaaring tanggalin ng namumunong kawani ang empleyado, at wala siyang karapatanpumunta sa korte, nagrereklamo ng hindi patas na pagtrato.

Magkaroon ng kaalaman

Ang isa sa mga pangunahing panuntunan na nagbibigay-daan sa iyong wastong tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbaba, hindi pagsunod at ilang iba pang dahilan na hindi nangangailangan ng agarang pag-iisyu ng utos ay upang bigyan ng babala ang mga kawani tungkol sa kung ano ang nangyayari. Ang katuparan ng mga pormalidad ay nagbibigay-daan sa pagbubukod ng mga paghahabol mula sa mga upahang tao, kung kanino ito ay nagpasya na humiwalay. Kung pinabayaan ng negosyante ang pangangailangang ito, ang na-dismiss na tao ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate o sa korte, kung saan siya ay kinikilalang tama.

Ang isa sa mga pangunahing panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa isang domestic enterprise ay ang pagdodokumento ng bawat hakbang. Kung ang dahilan ng pagpapaalis ay nagiging mababang antas ng pagganap, kinakailangan na magkaroon ng mga opisyal na talaan na magpapatunay nito. Nabubunyag ang katotohanan ng pagnanakaw - dapat mayroong nakasulat na katibayan ng pagiging patas ng desisyon. Ang pagpapaalis ay isang pamamaraan kung saan walang mga hindi kinakailangang dokumento. Kung mas madalas ang isang negosyo ay napipilitang gumawa ng matinding mga hakbang, mas magkakaroon ng hindi nasisiyahan, na gustong makahanap ng butas at patunayan na sila ay mali nang hindi patas. At kung kailangan mong malaman kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon, kung gayon hindi mo maaaring pabayaan ang mga opisyal na papel - kung hindi, sasabihin ng tao na siya ay tinanggal nang walang babala o dahilan, na ang kumpanya ay walang karapatan. gawin.

Tungkol sa disenyo

Ang kasalukuyang mga tuntunin para sa pag-aayos ng pamamahala ng dokumento sa pederal na antas ay nagtatatag kung anong dokumentasyon ang dapat mabuo sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga kawani, kung paano ito mapanatili nang tama, kung paano ito i-staple nang tamamga personal na file ng mga na-dismiss na empleyado (para i-archive, kung saan iimbak sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto, nang walang espesyal na pangkabit). Isang pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay ipinakilala - hindi ito nakadepende sa mga dahilan ng pagwawakas ng kasunduan.

Upang maayos na mailabas ang dismissal, kinakailangan na gumuhit ng isang utos tungkol dito sa dalawang kopya, parehong dapat na pirmahan ng pinuno ng kumpanya. Ang isa sa mga order ay dapat kasama ng mga accountant na kinakalkula ang isang tao, ang pangalawa - sa departamento ng mga tauhan, kung saan ito ay ginagamit upang punan ang isang libro ng trabaho. Upang gumuhit ng isang order, isang karaniwang form ang ginagamit, ngunit maaari kang gumuhit ng isang dokumento nang arbitraryo. Sa anumang kaso, kinakailangang maging pamilyar ang empleyado sa dokumento, na nagpapatunay sa katotohanang ito sa pamamagitan ng kanyang lagda.

Mga tampok ng sitwasyon

Ang tungkulin ng manager ay mag-isyu ng work book sa empleyado sa araw ng pagpapaalis, ang lahat ng nararapat na halaga ng pera at mga benepisyo, na kinokontrol ng naunang natapos na kasunduan, pati na rin ang kontrata na nilagdaan ng buong pangkat. Ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na tumanggap ng isang libro ng trabaho, kung saan ang isang aksyon ay dapat na iguguhit. Kung ang isang tao ay hindi dumating sa araw ng pagpapaalis, ang lahat ng mga halaga ay dapat ibigay sa susunod na araw pagkatapos ng demand na bayaran ang tao. Sa araw ng pagpapaalis, ang isang sulat ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung saan ipinapaalam nila na kinakailangan upang kunin ang libro ng trabaho. Maaari lamang itong ipadala sa pamamagitan ng koreo kung ang empleyado ay sumang-ayon dito sa pamamagitan ng sulat. Kung gusto ng isang tao, binibigyan nila siya ng isang sertipiko kung saan inaayos nila kung saan at kung kanino siya nagtrabaho, kung magkano ang kanyang natanggap. Kung pagnanasa ang magiging dahilanemployer, dapat makatanggap ang tao ng kopya ng order tungkol sa nangyari.

Kung hindi nabigyan ng libro ang isang tao sa oras, kung huli ang huling pagbabayad, obligado ang kumpanya na magbayad ng average na kita para sa buong panahon ng pagkaantala.

Mga feature ng disenyo

Kung ang dahilan ng pagpapaalis ay ang pagnanais ng upahang tao, ang tao ay dapat maglabas ng aplikasyon sa pamamagitan ng sulat. Walang ibang katibayan ng kanyang pagnanais na mapalaya mula sa lugar ng trabaho ang hindi tinatanggap. Kinakailangang ipaalam sa employer ang mga planong umalis sa trabaho dalawang linggo bago ang kaganapang ito. Ang unang araw ng termino ay ang susunod pagkatapos maisulat ang aplikasyon, at ang huling araw ay ang araw kung kailan pormal na ang katotohanan ng pagpapaalis.

Ang gawain ng employer ay wakasan ang kasunduan sa loob ng oras na tinukoy ng empleyado kung ang dahilan ng kahilingan ay isang mahalagang dahilan. Ito ay itinuturing na isang paglipat, pagpasok sa pag-aaral, paglipat ng isang asawa sa ibang lokalidad, ang kawalan ng kakayahang manirahan sa isang partikular na lugar, na kinumpirma ng sertipiko ng isang doktor. Ang dahilan ng paghahain ng aplikasyon ay maaaring pagbubuntis o ang pangangailangang pangalagaan ang isang bata o isang taong may kapansanan. Maaari kang mag-isyu ng kahilingan na matanggal sa trabaho kung ang isang tao ay nagretiro o nakatanggap ng bagong trabaho sa ilalim ng isang mapagkumpitensyang programa. Sa ilang mga kaso, ang ibang mga dahilan ay itinuturing ding wasto.

Mga subtlety ng proseso

Isinasaad ng mga batas na responsibilidad ng empleyado na ipaalam ito sa employer dalawang linggo bago umalis sa kanyang pinagtatrabahuan. Hindi binabanggit ng mga batas ang pangangailangang magtrabaho sa lahat ng oras na ito, gaya ng inaasahan. Upanghalimbawa, kadalasan ang employer ay kailangang malaman kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado pagkatapos ng bakasyon, dahil ang isang tao ay pumupuno ng isang aplikasyon at pumunta sa isang karapat-dapat na bakasyon para sa dalawang linggong ito, kung siya ay may karapatan sa isa. Bilang karagdagan, ang isang tao ay maaaring pumunta sa sick leave. Sa madaling salita, ang anumang matibay na dahilan ay isang dahilan upang hindi lumabas sa lugar ng trabaho sa huling dalawang linggo, habang ang employer ay walang karapatan na sisihin ang empleyado para dito.

Kung may pagnanais na magbakasyon bago ang pagpapaalis, ito ay inireseta sa aplikasyon: humihingi sila ng bakasyon na may kasunod na pagpapalaya mula sa lugar ng trabaho. Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng pera para sa lahat ng araw na ginugol sa sick leave.

Pwede ba, pwede bang

Nangyayari rin na ang isang taong nagsampa ng liham ng pagbibitiw ay hindi papasok sa trabaho nang walang magandang dahilan para dito. Ito ay binibilang bilang pagliban.

Minsan ang sitwasyon ay tulad na ang isang tao ay gustong umalis sa kanyang trabaho, ngunit ang kumpanya ay hindi interesado dito, kaya dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon ay hindi naglalabas ng naaangkop na utos. Ang mga batas ay nagtatakda ng karapatan ng isang tao na hindi na pumasok sa trabaho. Hindi ito mabibilang bilang pagliban kung ang departamento ng mga tauhan ay nagtala ng naunang nakasulat na pahayag. Malaki ang posibilidad na maresolba sa korte ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ngunit mapipilitang tanggalin ng kumpanya ang tao.

Nabigo

Minsan kailangang isipin ng isang employer kung paano maayos na tanggalin ang isang empleyado sa probasyon. Ang dahilan para sa pagpapaalis ay itinuturing na hindi naaayon sa posisyon, na dapat na opisyal na kumpirmahin. Malamang, ang tao ay pupunta sa korte upang hamunin ang kawastuhan ng desisyon. Upang ipagtanggol ang iyong posisyon, kailangan mong magkaroon ng mga memo, mga pagkilos na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa mga tungkulin.

Kung ang probationary period ay tapos na, ang tao ay nagtatrabaho pa rin, ito ay itinuturing na siya ay matagumpay na nakapasa sa probationary period. Hindi na kailangang magbigay ng anumang karagdagang opisyal na papeles.

Tungkol sa malungkot

Minsan kailangang malaman ng employer ang tamang paraan para tanggalin ang isang namatay na empleyado. Sa araw ng pagtanggap ng impormasyon tungkol sa pagkamatay ng isang tao, kinakailangang ipasok sa report card ang katotohanan ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, magsulat ng isang memorandum sa kawalan ng isang tao. Ang tagapag-empleyo ay dapat humiling ng isang kopya ng sertipiko ng kamatayan, sa batayan kung saan ito naglalabas ng utos ng pagpapaalis. Upang makakuha ng dokumento, maaari kang magpadala ng aplikasyon sa lokal na awtoridad na mayroong ganoong dokumento.