Positibo at negatibong katangian ng isang empleyado: ano ang sasabihin?

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Maaga o huli, halos bawat tagapag-empleyo ay nahaharap sa katotohanan na kailangan niyang gumuhit ng katangian ng isang empleyado. Ngunit ano dapat ang hitsura nito sa pangkalahatan at ano ang dapat ipahiwatig sa dokumentong ito?

Ang profile ng empleyado ay isang opisyal na dokumento. Dapat itong maglaman ng impormasyong pagsusuri ng mga opisyal o panlipunang aktibidad ng isang tao. Sa tulong ng isang katangian, masasabi mo ang tungkol sa landas ng trabaho ng isang empleyado, ang kanyang mga katangiang moral at paggawa, ilarawan ang kanyang paggawa at aktibidad sa lipunan.

Dapat na nasa dokumento ang sumusunod na data:

• Buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan. Dapat mo ring ipahiwatig kung anong edukasyon ang natanggap niya, magbigay ng kumpletong listahan ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan siya nagtapos.
• Ang susunod na item na dapat maglaman ng mga katangian ng empleyado ay ang pangalan ng kumpanya o organisasyon kung saan ito binuo, ang mga posisyong hawak ng tao sa panahon ng trabaho at ang kanyang mga propesyonal na tungkulin ay nakalista.
• Nakalistapositibong katangian (parehong personal at propesyonal), data sa mga promosyon at parangal.
• Nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na natapos ng empleyado. Sa parehong talata, maaaring banggitin ang mga proyekto ng kumpanya kung saan siya nakibahagi.
• Siguraduhing sabihin para sa anong layunin ibinibigay ang katangian.
• Sa dulo ng dokumento, dapat ipahiwatig ang petsa ng pagkakabuo nito, ang pirma ng responsableng tao, at ang selyo ng organisasyon.

Bilang panuntunan, walang mga problema sa pagsulat ng positibong katangian. Ang lahat ay mas kumplikado kung kailangan mo ng negatibong katangian ng isang empleyado.

Siyempre, sa isang opisyal na dokumento ay hindi ka magsusulat ng isang bagay tulad ng "hinilik para sa buong opisina" o "kumain ng chips sa trabaho at hindi nagbahagi." Mahalagang tandaan na responsable ka para sa nilalaman ng tampok. Samakatuwid, dapat itong maging layunin hanggang sa maximum, at ang iyong opinyon ay dapat na suportado ng mga konkretong katotohanan.

Mainam kung ang negatibong katangian ng empleyado ay naidokumento. Dapat mayroong mga link sa dokumentadong maling pag-uugali, mga halimbawa ng kapabayaan, atbp.

Ang mga numero ng lahat ng panloob na dokumento ay dapat ipahiwatig.

Hindi mo dapat isama ang impormasyong maaaring ilarawan bilang tsismis, tsismis, o personal mong opinyon sa paglalarawan.

Upang maunawaan kung paano maayos na magsulat ng paglalarawan ng isang empleyado, pinakamahusay na makakita ng halimbawa ng naturang dokumento. Ano kaya ang hitsura niya?

Katangian

onPinuno ng Human Resources Department XXX (pangalan ng kumpanya)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov ay ipinanganak noong 1961, nagtapos sa Moscow State University noong 1985, may mas mataas na edukasyon.

Mula 1995 hanggang sa kasalukuyan, nagtrabaho siya sa XXX (mga posisyon: secretary of the head, na-promote bilang pinuno ng personnel department). P. P. Si Petrov ay isang kwalipikadong espesyalista na may kumpiyansa na mamumuno sa unit na ipinagkatiwala sa kanya.

Nagtataas ng personal na antas ng propesyonal (nag-aaral ng mga dokumento, nakikilala sa espesyal na literatura). Nagsusumikap para sa propesyonal na paglago. Nakatanggap ng bagong edukasyon sa larangan ng jurisprudence.

Sa komunikasyon, napaka magalang at palakaibigan, matulungin. Nararapat na igalang ng lahat ng empleyado ng kumpanya.

Katangian na ibinigay para sa layunin ng pagtatanghal sa lugar ng demand.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

Nais kong maging talagang kapaki-pakinabang para sa iyo ang halimbawang ito ng profile ng empleyado at ang mga tip sa itaas.

Good luck!