Ano ang isang pangkat ng mga kumpanya: legal na konsepto, mga uri, istraktura at functional na mga tampok

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Naisip kung ano ang isang pangkat ng mga kumpanya? Mula sa isang legal na pananaw, ang terminong ito ay maaaring isaalang-alang mula sa maraming panig nang sabay-sabay. Sa aming artikulo mahahanap mo ang medyo detalyadong impormasyon tungkol dito. Gayundin, hindi lamang terminolohiya ang ipapakita dito, kundi pati na rin ang impormasyon tungkol sa istruktura, functional na mga tampok at mga uri ng mga organisasyon na likas sa pangkat. Magiging pantay na kapaki-pakinabang ang naturang impormasyon para sa mga baguhan na negosyante at propesyonal na mga negosyante.

Legal na konsepto ng isang pangkat ng mga kumpanya

May ganoong kahulugan sa batas: ito ay dalawa o higit pang organisasyon na maaaring kontrolin ng isa o higit pang legal na entity o indibidwal, at ang kanilang mga aktibidad ay naglalayong kumita mula sa mga relasyon sa mga mamimili. Gayundin, ang isang medyo mahalagang tampok ay ang katotohanan na ang pamamahala ng ilang mga organisasyon ay madalas na isinasagawa mula sa isang sentro ng administratibo. Pamamahala ng taomaaaring nagmamay-ari ng isa o higit pang kumpanya o wala talagang negosyo.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa salitang "grupo", na kasama sa konseptong pinag-aaralan. Ang isang grupo ay kadalasang nangangahulugang mula sa dalawa hanggang ilang milyong entity kung saan naitatag ang mga relasyon sa negosyo. Dapat tandaan na ang grupo ay maaaring magsama hindi lamang mga mamamayan ng Russia, kundi pati na rin ang mga dayuhang tao, pati na rin ang mga legal na kumpanya na pinamamahalaan ng isang joint-stock na kumpanya. Kaya, kahit na dalawang legal na entity lang ang kasama sa grupo ng mga kumpanya, malayong tiyak na magkakaroon ng parehong bilang ng mga indibidwal.

Mga nuances para sa paglikha ng isang pangkat ng mga kumpanya

Kaya, ngayon alam mo na kung ano ang isang grupo ng mga kumpanya, ngunit ang impormasyong ito ay maaaring hindi sapat para sa isang taong nagpasyang mag-organisa ng ganoong negosyo sa kanyang lungsod. Lubos ding inirerekomenda para sa mga nagnanais na negosyante na maging pamilyar sa pagmamay-ari at istruktura ng pamamahala ng mga naturang organisasyon, dahil ang kaalamang ito ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang sa hinaharap, lalo na kung mayroon kang isang uri ng magandang ideya.

Isang mahalagang punto sa paglikha ng mga grupo ng mga kumpanya ay ang mga organizer ay dapat na matatagpuan sa teritoryo ng isang bansa. Nagbibigay-daan sa iyo ang trend na ito na ipamahagi ang mga produkto at serbisyo sa loob ng parehong rehiyon. Para sa mga naturang aktibidad, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng mga indibidwal na negosyante, tulad ng mga may-ari ng tindahan. Gayundin, ang isang pangkat ng mga kumpanya ay maaaring samantalahin ang iba't ibang mga benepisyo na nagbibigay-daan sa iyo upang makabuluhangbawasan ang mga gastos sa buwis.

Istruktura ng mga pangkat na kumpanya

Ang taong nagpasya na magbukas ng isang grupo ng mga kumpanya sa Moscow o anumang iba pang lungsod ay dapat pamilyar sa istruktura ng mga kumpanya ng grupo. Gaya ng nabanggit kanina, maaaring kabilang dito ang iba't ibang indibidwal at legal na entity na may karapatang pamahalaan ang organisasyon at gumawa ng mga desisyon sa pagpapaunlad ng negosyo. Gayunpaman, bilang karagdagan sa pamamahala, ang anumang kumpanya ay dapat ding magkaroon ng mga manggagawa na gagawa ng mga pangunahing tungkulin. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga joint-stock na kumpanya, ang mga mamumuhunan na nagpasya na bumili ng mga mahalagang papel ng kumpanya ay maaaring maging mga kapwa may-ari. Kaya, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa "mga hindi sinasadyang may-ari" - ito ang mga taong naging miyembro ng kumpanya nang hindi sinasadya (isang taong nagpasya na bumili ng isang bloke ng pagbabahagi sa mababang presyo). Ang ganitong mga tao ay kadalasang hindi nakikibahagi sa pamamahala, ngunit may karapatan silang gawin ito. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa bawat isa sa mga grupong ito at sa mga responsibilidad ng mga miyembro sa susunod na seksyon ng aming artikulo.

Mga empleyado ng grupong kumpanya

Nagpasya na lumikha ng isang pangkat ng mga kumpanya ng transportasyon para sa transportasyon? Kung gayon, dapat mong malaman na ang kooperatiba ng produksyon ay hindi ang pinakasikat na anyo ng negosyo, at ang mga manggagawa ay nagiging kalahok sa "mga negosyo ng mga tao" nang may pag-aatubili. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang medyo makabuluhang bahagi ng mga industriya ay nasira pagkalipas ng ilang buwan, at sinumang tao ay gustong magtrabaho sa isang espesyalidad na magbibigay sa kanya ng kumpiyansa sa hinaharap.

Napakagandang ideyaay ang desisyon na isali ang mga manggagawa sa pamamahala ng kumpanya. Sa halip na magtalaga ng isang kamag-anak sa posisyon ng direktor at tagapamahala, mahigpit na inirerekomenda na tingnan ang mga empleyado na karapat-dapat sa promosyon. Ang ganitong mga aksyon ay isang tunay na pagkilos ng pagtitiwala, na maghihikayat ng pagtaas ng lakas ng trabaho para sa iyong negosyo. Gayunpaman, magtalaga lamang ng mga responsableng manggagawa na may mahusay na kasanayan sa pamumuno sa posisyon ng pinuno at kanyang mga kinatawan.

Ano ang mga random na may-ari?

Madalas marinig ang terminong ito mula sa mga legal na propesyonal pagdating sa mga kumpanya sa loob ng grupo. Bilang isang patakaran, kasama sa kategoryang ito ang mga indibidwal na naging may-ari ng mga kumpanya nang hindi sinasadya. Kadalasan, ang isang katulad na kababalaghan ay sinusunod sa mga joint-stock na negosyo, kapag ang isa sa mga baguhan na broker ay nakakuha ng pagbabahagi ng kumpanya sa mababang presyo, ngunit binibigyan siya ng karapatang humawak ng isang posisyon sa pamumuno sa isang partikular na kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang naturang kalahok ay susuko sa pamamahala at iiwan ang bagay na ito sa mga kamay ng mga propesyonal, ngunit nangyayari rin na ang isang mamumuhunan na interesado na kumita ay may malaking epekto sa pag-unlad ng negosyo. Ang ganitong mga aksyon ay maaaring magdulot ng malaking pinsala sa buong kooperatiba, kaya siguraduhing sundin ang patakarang pang-promosyon.

Group Investors

Madalas, ang isang grupo ng mga kumpanya ay kinabibilangan ng isang mamumuhunan na handang magbigay ng mga pondo para sa pagpapaunladnegosyo bilang kapalit ng kita sa interes. Hindi tulad ng mga kaswal na may-ari, sinasadya ng mga taong ito na makuha ang mga securities ng kumpanya o nagpapahiram sa may-ari ng isang tiyak na halaga ng pera upang madagdagan ang kanilang kapital sa ibang pagkakataon. Ang ganitong mga tao ay interesado lamang sa pakete ng pamumuhunan, kaya malamang na hindi sila tumuon sa mga pamamaraan upang makamit ang layunin. Bagama't ang sinumang mamumuhunan ay interesado sa mataas na kalidad na pamamahala, kung hindi ay maaaring mawala sa kanya ang kanyang na-invest na mga pondo. Depende sa patakaran ng kumpanya, maaaring makilahok ang mga shareholder sa mga gawain ng kumpanya o manatili sa anino, kuntento sa mga kita sa dibidendo.

Sino ang Invisible?

Sa mga empleyado ng grupo ng mga kumpanya, maaari mo ring makilala ang mga "invisible" na tao na namamahala sa enterprise, ngunit sa parehong oras ay nananatili sa anino. Maaaring kabilang sa kategoryang ito ng mga tao ang mga pulitiko, opisyal, kinatawan, o kahit na mga kriminal na hindi naitala sa anumang paraan sa mga gawain ng kumpanya, ngunit may malaking epekto sa pagnenegosyo. Hindi mahirap hulaan na ang mga kumpanya ng grupo ay madalas na nakarehistro sa mga kamag-anak ng mga hindi nakikitang tao na halos walang epekto sa mga gawain ng kumpanya. Ang pagiging kompidensiyal ay isang pangunahing kadahilanan sa pagiging hindi nakikita, dahil ang pagbubunyag ng kanilang pagkakakilanlan at mga aktibidad ay maaaring humantong sa pananagutan sa kriminal. Siyempre, hindi namin inirerekumenda ang aming mga mambabasa na gumamit ng mga serbisyo ng mga kaduda-dudang numero, ngunit hindi namin maiwasang banggitin ang kanilang pakikilahok sa mga gawain ng grupo.

Mga Pinunokumpanya

Sa wakas, nakarating kami sa pinakatuktok - ang mga may-ari ng mga kumpanyang pumapasok sa isang kooperatiba. Ang ganitong mga posisyon ay kadalasang inookupahan ng mga indibidwal na negosyante o legal na entity. Halimbawa, kung nagpasya ang isa sa aming mga mambabasa na magbukas ng isang grupo ng mga kumpanya ng konstruksiyon, kadalasan ay makikipag-ugnayan siya sa iba't ibang mga korporasyong pag-aari ng mga joint stock community.

Ang pamamahala ng mga kumpanya ay may napakalaking responsibilidad, dahil hindi lang ang kanilang sariling mga pondo ang kanilang inilalagay sa panganib, kundi pati na rin ang pananalapi ng grupong kinabibilangan ng kanilang mga kumpanya. Sa ilang mga kaso, ang panganib ay maaaring umabot pa sa personal na ari-arian ng may-ari, halimbawa, kung hindi niya mabayaran ang utang sa grupo mula sa mga pondo ng kumpanya. Samakatuwid, kailangang gumawa ng kasunduan sa pagsali sa grupo nang maingat.

Ano ang pangkat ng kumpanya ng pamamahala?

Sa ilang mga kaso, ang pamamahala ng isang karaniwang negosyo ay maaaring hindi isinasagawa ng lahat ng kumpanyang bahagi nito, ngunit ng isang partikular na grupo lamang na may karapatang bumoto. Bilang isang tuntunin, kabilang sa naturang kooperatiba lalo na ang malalaking korporasyon na namuhunan ng karamihan sa mga pondo sa pagpapaunlad ng grupo. Sino kung gayon ang iba pang mga organisasyon? Isang uri ng subordinate na hindi maaaring makibahagi sa pamamahala ng grupo, ngunit tumatanggap ng matatag na kita mula sa pakikipagtulungan.

Kung gagawa tayo ng pagkakatulad sa indibidwal na entrepreneurship, kung gayon ang pagsali sa naturang kooperatiba ay maihahambing sa franchising. Nakakulong sa ilalim ng pakpak ng sikattatak, ang kumpanya ay walang karapatan na baguhin ang patakaran sa pagpepresyo at mga pamantayan ng produksyon, ngunit binibigyan ito ng access sa mga mapagkukunan ng kumpanya at maging ang mga customer nito. Halos ganoon din ang nangyayari sa maliliit na kumpanyang nasa ilalim ng mga tagapamahala.

Bakit nabuo ang isang alyansa?

Ngayon alam mo na kung ano ang isang pangkat ng mga kumpanya at kung paano ito pinamamahalaan. Gayunpaman, maraming mga nagnanais na negosyante ang madalas na nagtatanong sa kanilang sarili ng parehong tanong: "Bakit nagkakaisa ang mga kumpanya sa mga kooperatiba, kung mas madaling magtrabaho nang nakapag-iisa?" Sumasagot kami: kadalasan, ang mga asosasyong ito ay nabuo upang labanan ang kumpetisyon at sama-samang labanan ang mga kumpanya na susubukan na maakit ang atensyon ng mga customer gamit ang iba't ibang mga hindi tapat na pamamaraan. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng mga asosasyon ng grupo na bumuo ng ilang kumpanya nang mas mabilis, dahil ang anumang gawain ay pinakamadaling gawin nang magkasama, gamit ang mga lakas ng iyong katulong at pinoprotektahan ang mahihina. Gayundin, ang mga grupo ng mga kumpanya ay maaaring itatag upang magsagawa ng iba't ibang mga manipulasyon sa pananalapi, halimbawa, upang maakit ang atensyon ng mga mamumuhunan, ngunit iyon ay isa pang kuwento…

Pag-uuri at mga uri ng mga pangkat

Tulad ng nabanggit kanina, ang isang pangkat ng mga kumpanya ay kinabibilangan ng ilang indibidwal o legal na entity na interesado sa iisang layunin. Gayunpaman, dapat ding malaman ng baguhang negosyante ang pag-uuri ng mga naturang grupo batay sa mga uri ng mga may-ari:

• legal na entity;
• indibidwal;
• estado.

Gayundin, huwag kalimutan na posible ang kumbinasyon ng iba't ibang uri ng kontrol. Halimbawa, ang mga indibidwal ay maaaring pumasok sa isang kooperatiba na may mga legal na entity, dahil nangangako ito ng napakagandang benepisyo sa anyo ng start-up capital. At ang mga legal na entity ay madalas na nakikiisa sa estado upang makatanggap ng iba't ibang benepisyo at pakinabang sa ibang mga kumpanya.

Kahit isang baguhang negosyante ay dapat na maunawaan na sa likod ng halos bawat legal na entity ay isang indibidwal na direkta o hindi direktang kumokontrol sa mga gawain ng kumpanya at grupo. Bakit imposibleng maging miyembro ng alyansa sa papel ng isang indibidwal? Ang katotohanan ay sa kasong ito, ang may-ari ng kumpanya ay may pananagutan sa buong grupo, na ipinangako hindi lamang ang pag-aari ng kumpanya, kundi pati na rin ang kanyang personal (mga bahay, kotse, at iba pa). Samakatuwid, dapat gawin ang espesyal na pangangalaga sa pagpili ng anyo ng negosyo na gagamitin upang lumikha ng isang kooperatiba.

Video clip

Umaasa kaming naiintindihan mo na ngayon kung ano ang isang pangkat ng mga kumpanya at kung paano sila naiiba sa sole proprietorship. Kung mayroon kang anumang mga tanong tungkol dito, lubos naming inirerekomenda na manood ka ng maikling video. Sinasabi nito kung paano bumuo ng isang grupo ng mga kumpanya, kung anong mga layunin ang itatakda para sa ilang negosyo, kung paano maging bahagi ng isang limitadong pananagutan na kumpanya, at marami pang ibang aspeto na magiging kapaki-pakinabang sa isang baguhang negosyante at maging sa isang bihasang negosyante.

Konklusyon

Ang impormasyon sa aming artikulo ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang, ngunit maaari mogamitin ito sa pagsasanay kung nakikita mong angkop. Halimbawa, bago lumikha ng isang pangkat ng mga kumpanya ng transportasyon, magiging kapaki-pakinabang na malaman ang tungkol sa pag-uuri ng mga naturang alyansa, pati na rin ang mga pamamaraan ng kanilang pamamahala. Upang gawin ito, basahin ang impormasyon sa mga nauugnay na seksyon at gumawa ng mga tala sa iyong plano sa negosyo. Kung sa aming mga mambabasa ay may mga nakaranas na negosyante na minsan ay pinamamahalaang magtipon ng ilang mga kumpanya sa isang grupo, mangyaring ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa scheme ng negosyo na ito sa mga komento. Marahil ang iyong karanasan ay magbibigay-daan sa ilan sa mga baguhang negosyante na hindi makagawa ng mga karaniwang pagkakamali.