Ang lakas ng pinuno. Panayam para sa isang posisyon sa pamamahala: mga kinakailangang katangian

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Gusto mo bang kumuha ng mataas na posisyon? Upang maging pinuno, hindi sapat ang kaalaman, kailangan mo ring magkaroon ng angkop na pag-iisip at tamang karakter. Kapag nag-iinterbyu para sa tungkulin ng tagapamahala, kailangan mong subukang ipakita ang iyong mga lakas. Ang pinuno ay isang taong kayang lutasin ang anumang isyu at mabilis na lutasin ang anumang tunggalian. Tungkol sa kung anong mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno, basahin sa ibaba.

Pamumuno

Ang taong gustong mamuno sa mga tao ay dapat na magawa ito nang propesyonal. Ang isa sa mga kalakasan ng isang pinuno ay ang kakayahang mag-udyok at mamuno sa mga tao. Ang isang mabuting boss para sa mga empleyado ay hindi isang kahila-hilakbot na hayop, ngunit isang pinuno na alam kung paano rally ang koponan at pakilusin ang lakas ng bawat empleyado. Alam ng pinuno kung paano kumbinsihin ang mga nasasakupan, kung paano mag-udyok sa mga tao at kung paanomakamit ang iyong mga layunin. Ang ganitong kaalaman ay magiging kapaki-pakinabang sa isang tao kapag ang fuse ng mga tao ay humina at ang mga empleyado ay kailangang muling ma-motivate. Ang isang pinuno ay dapat na kayang lutasin ang mga problema at tulungan ang mga tao na makaahon sa mahihirap na sitwasyon. At ang isang makaranasang pinuno ay dapat na makahanap ng mga kompromiso sa anumang mga kontrobersyal na isyu. Sa kabila ng kanyang pribilehiyong posisyon, hindi dapat iangat ng pinuno ang kanyang ilong at ipakita ang kanyang kahusayan sa mga empleyado.

Ang kakayahang magplano

Ang mga katangian ng organisasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa sinumang tao na magpasyang maging pinuno. Dapat talaga silang banggitin sa unang panayam. Ang isang mahusay na pinuno ay dapat na makapagplano ng kanyang trabaho, gayundin ang gawain ng kanyang mga empleyado. Ang mga plano sa pagkilos ay kailangan lamang para sa normal na paggana ng anumang organisasyon. Kung walang malinaw na pananaw sa pangwakas na layunin, mahirap makamit ang mga kahanga-hangang resulta. Ang pinuno ay dapat na makapagtakda ng mga layunin para sa kanyang sarili, at pagkatapos ay hatiin ang mga ito sa mga gawain at maayos na ipamahagi ang mga ito sa mga empleyado. Magiging madaling ayusin at madaling kontrolin ang maayos na daloy ng trabaho.

Kung gusto mong makamit ang higit pa, dapat mong simulan sa pamamagitan ng pagpaplano ng iyong sariling buhay. Ang isang tao na maaaring mag-ayos ng trabaho at paglilibang para sa kanyang sarili ay makayanan ang kumplikadong pagpaplano. Paano sinusubok ng mga panayam ang mabubuting pinuno? Tinatanong ang isang tao tungkol sa kanyang pananaw sa buhay at mga plano. Kung ang impormasyong natanggap ay malinaw at nakaayos, kung gayon ang tao ay may kaalaman sa sining ng pamamahala ng oras.

Kasanayanhulaan

Paano malalaman ang mga kalakasan at kahinaan ng pinuno? Kailangan mong tingnan kung paano hinuhulaan ng tao ang hinaharap ng kumpanya. Kung ang isang tao ay alam kung paano tama ang hula ng mga kaganapan, siya ay magiging isang mahusay na pinuno na maaaring kontrolin ang mga gawain ng kumpanya. Ang isang taong hindi masasabi nang eksakto kung ano ang aasahan mula bukas ay magiging isang masamang pinuno. At hindi ito tungkol sa pagpaplano. Dapat isulat ang mga plano na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyong pampulitika at pang-ekonomiya. Ang pinuno ay dapat kumuha ng iba't ibang paraan ng pag-unlad ng negosyo. At kung ang isang patay na dulo ay makikita sa isa sa mga landas, dapat mong agarang muling buuin at magabayan ng plan B. Ang mga taong paulit-ulit na nagkaproblema ay sumunod sa isang katulad na patakaran. Ang pagdaan sa mga paghihirap ay nagpapatigas sa pagkatao ng isang tao at ginagawa siyang malayo sa paningin.

Ang kakayahang kumbinsihin

Anong mga katangian ng personalidad ng isang pinuno ang pinahahalagahan kaysa sa iba? Ang kakayahang kumbinsihin sa negosyo ay pinupuri higit sa lahat. Ang taong marunong magmanipula ng isipan ng iba ay makapagbibigay ng magandang kita sa alinmang kumpanya. Ang pinuno ay dapat na makapag-udyok sa kanyang mga empleyado na magtrabaho, at kung ang mga salita ay hindi makakatulong, ang isang tao ay dapat na makahanap ng isang mas epektibong paraan ng panghihikayat. Ang parehong ay dapat gawin sa mga customer at supplier. Ang isang mahalagang papel sa kakayahang kumbinsihin ay ginampanan ng personal na karisma ng isang tao. Nagtitiwala ka kaagad sa mga kaakit-akit na tao. Ang mga charismatic na tao ay nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala at pagtitiwala, maaari nilang makulam ang isang tao at kumbinsihin siyang tanggapin ang anumanalok.

Malamig na isip

Ang isang pinuno at pinuno ay dapat magkaroon ng kakayahang mag-isip nang malinaw sa lahat ng pagkakataon. Ang mga tao ay dapat na mapatay ang mga emosyon sa panahon ng isang pag-uusap at hindi magabayan ng mga damdamin kapag gumagawa ng mahahalagang desisyon. Ang mga damdamin ay isang mahinang katulong sa paglutas ng mahahalagang isyu. Ang isang mainit na tao ay hindi makakagawa ng sapat na mga desisyon, hindi niya maririnig ang kausap. Sa ganitong kalagayan, maraming tao ang nagpapatuloy sa prinsipyo at kumikilos para sa kapakanan ng iba. Upang hindi masira ang kanyang sarili at ang kanyang kumpanya, ang isang tao ay dapat na mapatay ang mga emosyon at sa anumang sitwasyon ay magabayan lamang ng sentido komun.

Malamig na dahilan ay makakatulong sa isang tao na gumawa ng malayong pananaw na mga desisyon. Minsan ang manager ay napipilitang magpakilala ng ilang mga pagbabago na tiyak na magdudulot ng kawalang-kasiyahan sa mga empleyado. Ngunit kung sasama ka sa mga tao at, halimbawa, huwag baguhin ang mga lumang kagamitan para sa bago, kung gayon ang kumpanya ay malapit nang malugi, at ang mga empleyado ay mananatiling walang trabaho. Palaging gabayan ng kung ano ang iniisip mong magbubunga hindi ngayon, ngunit sa hinaharap.

Komunikasyon

Ang isang awtoritaryan na pinuno ay dapat na makahanap ng diskarte sa iba't ibang tao. Dapat na i-off ang mga personal na kagustuhan.

Sa kabila ng katotohanan na ang istilong awtoritaryan ay nagpapahiwatig ng kumpletong pagpapasakop sa mga empleyado, iba pa rin ito sa despotismo. Ang pinuno ay palaging nagtatanggol sa kanyang mga interes, ngunit hindi rin pinababayaan ang mga interes ng kumpanya. Oo, at hindi niya nakakalimutan ang tungkol sa mga empleyado at palaging inaasikaso ang isyu sa orassuweldo at promosyon ng mga karapat-dapat na tauhan.

Walang pakialam ang authoritarian leader kung gusto niya ang empleyado o hindi. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng eksklusibo ng mga katangian ng negosyo at kakayahan ng isang tao. Samakatuwid, dapat mong itago ang iyong mga damdamin mula sa mga subordinates at subukang tratuhin ang lahat na may bukas na isip. Nararamdaman ng mga tao ang pagpapakita ng negatibiti, at magiging hindi kanais-nais para sa kanila na magtrabaho para sa isang tao na tinatrato sila nang walang pag-aalinlangan. Subukang huwag ipakita ang iyong nararamdaman.

Dapat matuto ang pinuno na makipag-usap sa lahat ng klase ng tao. Hindi na kailangang hatiin ang mga tao sa itaas at ibaba. Dapat mong mahanap ang isang diskarte sa bawat indibidwal. At hindi mahalaga kung ang direktor ng isang malaking negosyo o isang simpleng manggagawa ay nakaupo sa harap mo. Ang pinuno ay dapat na makahanap ng diskarte sa sinumang empleyado at magagawang mapagtagumpayan ang isang tao sa maikling panahon.

Mahusay na pananalita

Bilang karagdagan sa kakayahang makipag-usap nang maayos, dapat mag-ingat ang isang tao sa kung anong mga parirala ang kanyang binabalot sa kanyang mga iniisip. Ang lakas ng isang pinuno ay ang mabuting komunikasyon. Sa modernong mundo, kakaunti na lang ang natitira na nakakapagsalita ng normal na Ruso nang hindi nagmumura. At masarap makipag-usap sa mga taong ganyan. Ang pagsasalita ng isang taong napalaya mula sa mga salitang parasitiko, na binuo ayon sa lahat ng mga batas ng wikang Ruso, ay kaaya-ayang pakinggan. Ang isang taong malinaw na nagsasalita ay nakakaakit. Samakatuwid, dapat mong subukang sanayin ang iyong kakayahang magpahayag ng mga saloobin nang tama at malinaw. Maraming laro at pagsasanay para mahasa ang kasanayang ito.

Adaptability

Ilang lakasang mga pinuno ay agad na napapansin, at ang ilan ay mapapansin lamang sa paglipas ng panahon. Halimbawa, imposibleng matukoy ang kakayahang umangkop kapag nagkikita. Kailangan mong dumaan sa maraming mga paghihirap sa isang tao upang maunawaan kung paano siya tumugon sa mga pagbabago. Ang isang mabuting pinuno ay dapat magbago sa ilalim ng presyon ng mga pangyayari. Ang likas na kakayahang umangkop ay maaaring umangkop sa anumang sitwasyon, at mayroon din siyang kakayahan na gawing moderno ang negosyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng modernong lipunan. Sa isang panayam para sa isang posisyon sa pamamahala, dapat mong tiyak na banggitin ang kakayahang umangkop. Ang kalidad na ito ay magiging isang tiyak na plus sa iyong track record.

Result-oriented

Sa larangan ng negosyo, tulad ng iba pang larangan ng aktibidad, madalas na nagaganap ang iba't ibang kompetisyon. Ang pinakamahusay na mga pinuno ng Russian Federation ay nakikipagkumpitensya para sa prestihiyosong titulo. Ang gayong pagnanais ay kapuri-puri, ngunit hindi lahat ay nauunawaan kung bakit ang gayong mga paligsahan ay gaganapin sa negosyo. Pagkatapos ng lahat, maaari mong palaging kalkulahin ang pinakamahusay na pinuno sa iyong sarili, tinitingnan ang tagumpay ng isang partikular na kumpanya. Ang kumpetisyon ay naimbento upang mag-udyok sa mga tao para sa mas mahusay na pagganap. Ang pagtutok sa mga resulta ay isa sa mga katangiang kailangan para sa isang mahusay na pinuno. Ang isang tao ay dapat hindi lamang makapagplano ng kanyang mga aksyon at ang mga aksyon ng kanyang mga empleyado, kundi pati na rin upang masubaybayan ang pagpapatupad ng mga plano. Ang resulta ay dapat ang pangunahing layunin sa lugar ng trabaho ng tao.

Ang pagnanais na mapabuti ang iyong sarili

Bawat tao ay dapat magsikap para sa isang bagay. Ngunit ang mga tao ay masyadong tamad na pagbutihin ang kanilang sarili at nagsusumikap para sa ilang resulta. Para saUpang muling ma-motivate ang mga tao, naimbento ang mga paligsahan. Ang pinakamahusay na mga pinuno ng Russian Federation ay nakikipagkumpitensya bawat taon para sa karapatang taglayin ang karangalan na titulo. Ngunit isang tao lamang ang nakakakuha nito. Samakatuwid, ang mga pinuno ay napipilitang pagbutihin ang kanilang mga sarili upang matanggap ang mga tagumpay ng nagwagi. Ang sinuman sa kanila ay dapat magtrabaho hindi lamang sa pagpapabuti ng kanilang kumpanya, kundi pati na rin sa kanilang sariling pag-unlad. Ang taong naglalaan ng oras upang matuto ng mga bagong kasanayan at patuloy na nagsisikap na mapabuti ang kanyang pagkatao ay igagalang ng lahat ng empleyado at kasamahan.

Responsibilidad

Ang taong gustong maging pinuno ay dapat na maunawaan na ang kapangyarihang ibinibigay sa isang tao ay palaging kaakibat ng responsibilidad. Ang isang tao ay dapat na makapagpasya at maging responsable para sa resulta. Hindi lahat ay maaaring kumuha ng responsibilidad para sa mga aksyon ng iba. Ang isang mahusay na pinuno ay dapat na magagawa ito. Dapat na maging responsable ang tao sa anumang kasalanan ng kanyang nasasakupan. Pagkatapos ng lahat, ang pinuno ang nagre-recruit sa koponan, nag-uudyok dito at nagbibigay ng mga tagubilin sa mga tao. Samakatuwid, ang bawat kasalanan ng sinumang empleyado ng tagapamahala ay dapat ituring bilang isang personal na pagkakamali. Ang responsibilidad ay ang kalidad kung wala ang sinumang maaaring maging pinuno at mabuting pinuno.