Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Sa pamamagitan ng kahulugan, ang posisyon ay isang uri ng katangian ng isang empleyado na tumutukoy sa kanyang mga tungkulin sa pagganap at mga bahagi ng responsibilidad. Kung isasaalang-alang natin ang kabuuan ng mga tauhan, ang konseptong ito ay may mas malawak na kahulugan.

Paano naiiba ang posisyon sa propesyon

Pagkuha ng edukasyon, ang isang mag-aaral, bilang panuntunan, ay nagnanais na magtrabaho sa kanyang espesyalidad sa hinaharap. Gayunpaman, kadalasan ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay nagbabago sa loob ng 5 taon ng pag-aaral. Napakaraming dating mag-aaral ang pumapasok sa trabaho na hindi eksakto sa mga posisyong inaasahan nilang sasakupin sa kanilang unang taon. Ngunit kahit na sa kaso kung saan nakita ng isang batang espesyalista ang eksaktong lugar sa buhay na kanyang pinagsisikapan sa loob ng 5 taon, ang kanyang posisyon ay hindi palaging tumutugma sa propesyon.

Halimbawa, nag-aaral sa isang institute o iba pang institusyon sa Faculty of Law at nakatanggap ng diploma sa batas sibil, ang isang nagtapos ay malamang na hindi makahanap ng isang negosyo na may katulad na posisyon saiskedyul ng mga tauhan. Malamang, itatalaga siya bilang legal adviser (posibleng junior, dahil sa kakulangan ng karanasan). Ang sitwasyon ay katulad sa ibang mga lugar.

At ito ay nangyayari dahil sa kakulangan ng pag-synchronize sa pagitan ng listahan ng mga posibleng propesyon na maaaring ipahiwatig sa diploma, at ang mga posisyon na ipinasok sa listahan ng mga tauhan at ipinahiwatig sa work book. Sa katunayan, ang pagkakaibang ito ay hindi napakahalaga. Pagkatapos ng lahat, kung susundin mo ang lohika, parehong isang espesyalista sa batas sibil at isang legal na tagapayo ay iisa at pareho. Sa madaling salita, ang isang propesyon ay kung ano ang natutunan ng isang tao, at ang isang posisyon ay kung ano ang kanyang aktwal na ginagawa. Ang una ay umaangkop sa diploma, ang pangalawa - sa work book.

Inconsistency ng posisyon sa mga function na isinagawa

Sa kasamaang palad, ang mga sitwasyon ay hindi gaanong bihira kapag ang mga tauhan ng isang negosyo o organisasyon ay hindi pinapayagan ang pagpapakilala ng isa pang yunit, ngunit may aktwal na pangangailangan para dito. Sa kasong ito, maaari kang kumilos sa pamamagitan ng paghahanap ng pagpapakilala nito o sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang empleyado para sa ibang posisyon. Halimbawa, sa tanggapan ng kinatawan ng rehiyon ng isang malaking kumpanya mayroon lamang isang yunit ng kalihim (para sa pinuno). Ang kanyang kinatawan ay nangangailangan din ng isang referent, at ang isang empleyado ay hindi makayanan ang lahat ng mga tungkulin. Ang punong tanggapan ay tiyak na tumatangging magpakilala ng karagdagang posisyon sa katulong, na nagbabanggit ng pagtitipid sa sahod.

Pagkatapos ay tinatanggap ng deputy (na may pahintulot ng manager) ang isang empleyado para sa isang posisyon, halimbawa, isang IT specialist, ngunit sa kondisyon na siyagaganap bilang kalihim. Mukhang walang pagkakaiba, dahil ang posisyon ay hindi ang pangunahing bagay. Ang isang empleyado ay mas mahalaga kaysa sa antas ng pagbabayad, iskedyul ng trabaho at mga function. Ngunit, pagkatapos magtrabaho sa mode na ito nang ilang panahon, maaaring gusto ng referent na magpalit ng trabaho. Sa ganitong sitwasyon, medyo magiging problema para sa kanya na patunayan ang karanasan sa larangan ng trabaho sa opisina. Kung tutuusin, ang katotohanan na nagtrabaho siya bilang isang sekretarya ay alam lamang sa kanya at sa kanyang direktang pamamahala. Sa libro ng trabaho, ang kanyang posisyon ay isang espesyalista sa IT. At ang isang mahusay na referent sa isang bagong posisyon ay maaaring tanggihan lamang (pagkatapos ng lahat, ang kanyang pamamahala ay hindi interesado sa pagkawala ng isang empleyado).

Ilang tip para sa mga naghahanap ng trabaho

Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin kung ano mismo ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap.