Pagpapaunlad ng tauhan ang susi sa tagumpay

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Pagpapaunlad ng mga tauhan ay isang hanay ng mga magkakaugnay na aktibidad na naglalayong bumuo ng isang diskarte sa recruitment, pagpaplano para sa mga pangangailangan ng kawani, pamamahala sa paglago ng karera at pag-aayos ng kanilang proseso ng pagsasanay at adaptasyon. Bukod pa rito, kasama sa mga naturang aktibidad ang pagbuo ng etika sa trabaho at kultura ng organisasyon.

Dahil isang sistematikong proseso ang pagbuo ng mga tauhan, dapat itong maganap nang tuluy-tuloy at nakatuon sa pagbuo ng mga kasanayan at kakayahan ng mga empleyado alinsunod sa mga pangangailangan ng isang partikular na negosyo, gayundin ang pag-aaral at pagpapaunlad ng edukasyon at produktibong tauhan sa mga empleyado.

Ang gawain sa pagpapaunlad ng mga tauhan ay kinabibilangan ng ilang bahagi, kabilang ang propesyonal na pagsasanay, pagpapaunlad ng kawani, pag-ikot, at pagpaplano ng karera ng kawani.

Ang isang mahalagang bahagi ng pag-unlad ng kawani, siyempre, ay ang pagsasanay nito. Ito ay mga aksyon na binuo sa loob ng isang partikular na konsepto.pagsasanay ng mga empleyado at nakatuon sa kanilang patuloy na pagpapabuti. Ang mga naturang hakbang ay may positibong epekto sa pagpapabuti ng mga kasanayan at pagiging produktibo sa lahat ng antas, na nagbibigay-kasiyahan sa mga indibidwal na pangangailangan sa pagsasanay ng mga kawani.

Kung tungkol sa pag-unlad ng propesyunal, ito ay ang pagsasanay ng mga tauhan upang kumuha ng mga bagong responsibilidad, matugunan ang mga bagong hamon at lumipat sa mas matataas na posisyon. Ano ang layunin ng pag-unlad ng kawani? Una, sa tulong nito, madali mong madagdagan ang potensyal ng paggawa ng mga empleyado, na bilang isang resulta ay magagawang malutas hindi lamang ang mga personal na problema, ngunit mag-ambag din sa pag-unlad ng buong organisasyon. Pangalawa, ang antas ng kahusayan sa paggawa ay tumataas, ang mga nangungunang tauhan ay sinasanay. Pangatlo, tinuturuan ng pag-unlad ng tauhan ang mga kabataang empleyado na may mga natatanging kakayahan, tinutulungan silang umangkop sa mga bagong teknolohiya, at pinauunlad ang kanilang mga katangiang panlipunan.

Ang bawat tagapamahala, na nag-iisip tungkol sa pag-unlad ng mga tauhan ng kanyang kumpanya, ay dapat tandaan na ang isang hanay ng mga hakbang na ginawa ay makakatulong upang mapanatili ang kahusayan, iakma ang mga empleyado sa mga bagong pagbabago ng mga kondisyon, ihanda ang mga tauhan na magsagawa ng mas kumplikadong mga gawain, at ayusin ang sikolohikal na tulong sa mga empleyado.

Kabilang sa mga prinsipyo ng pagpapaunlad ang:

- integridad ng mga hakbang sa pagpapaunlad, atensyon sa iba't ibang uri at anyo ng pagpapaunlad ng tauhan;

- pag-unlad batay sa hula, anticipatory na katangian ng pagsasanay ng empleyado;

- flexibility ng mga anyo ng pag-unlad, paggamit ng iba't ibang anyo sa iba't ibang yugto;

- pagpapasigla sa pag-unlad ng yamang-tao sa antas ng propesyonal at panlipunan;

- organisasyon ng pag-unlad ng tauhan, isinasaalang-alang ang lahat ng mga posibilidad ng negosyo, umiiral na mga kondisyon sa ekonomiya.

Bakit kailangan natin ng propesyonal na pag-unlad ng kawani? Ang sagot sa tanong na ito ay malinaw. Mataas na kumpetisyon at globalisasyon ng ekonomiya, ang pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, ang pangangailangan upang malutas ang mga mahahalagang isyu tungkol sa pamamahala ng produktibidad ng empleyado, ang pangangailangan para sa pakikilahok ng lahat ng mga tagapamahala sa pagpapabuti ng negosyo, at maraming iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kahalagahan ng pag-unlad ng tauhan. sa modernong mga kondisyon. Kaya naman ang mga lider na gustong magtagumpay ngayon ay dapat bigyang-pansin ang pag-unlad ng kanilang mga tauhan.