Social na kahusayan: para saan ito at para saan ito?

2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26

Ang pagiging produktibo ng aktibidad ng pangangasiwa ay karaniwang tinatasa sa dalawang magkakaugnay na kategorya: pagganap sa ekonomiya, sa isang banda, at kahusayan sa lipunan, sa kabilang banda. Alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng pangalawa.

Ang kahusayan sa pamamahala sa lipunan ay isang kategorya na nagsasaad ng antas ng kasiyahan ng isang potensyal na mamimili ng pangangailangan para sa mga serbisyo at produkto. Kapag mas bumibili ang isang tao ng isang partikular na produkto, mas madaling kapitan siya sa mga tool sa marketing.

Views

Ang kahusayan sa pamamahala sa lipunan ay tinatasa sa dalawang paraan:

• external;
• internal.

Ang kasanayan sa pamamahala ay nagpapahiwatig ng pana-panahong paghahambing na pagsusuri ng antas ng pagiging epektibo nito sa kung ano ang magagamit sa nakaraang panahon ng pag-uulat, o sa kung ano ang nakuha sa mga katulad na organisasyon. Nagbibigay-daan ito sa iyong subaybayan ang dinamika ng pagbaba o pagtaas ng kahusayan. Batay sa mga resultang nakuha, ang mga desisyon ay ginawa na naglalayong higit pang pagpapabuti ng pangunahing o pamamahalamga aktibidad. Para dito, ginagamit ang ilang mga indicator at pamantayan sa pamamahala, ang pinakamahalaga sa mga ito ay ang tubo at mga parameter para sa pagkamit ng mga nakaplanong resulta.

Para saan ito?

Ang pagbibigay-katwiran sa pagiging produktibo sa ekonomiya ng mga aktibidad na isinasagawa upang mapabuti ang organisasyon ng mga aktibidad sa pamamahala ay dapat na dagdagan ng tulad ng isang parameter bilang isang pagtatasa ng panlipunang kahusayan. Kung wala ito, talagang imposibleng makakuha ng tamang feedback mula sa consumer.

Ang panlipunang kahusayan ay itinatag sa pamamagitan ng ratio ng isang bilang ng mga tagapagpahiwatig na sumasalamin sa mga resulta ng pamamahala sa mga gastos na kinakailangang maisagawa upang makamit ang mga ito. Ang mga resulta sa itaas ay hinuhusgahan sa pamamagitan ng mga katangian tulad ng:

• pagpapabuti ng kalagayan ng pamumuhay ng populasyon at pamantayan ng pamumuhay;
• pagpapabuti ng bisa ng mga hakbang na naglalayong palakasin at protektahan ang kalusugan ng tao;
• pagtaas ng produktibidad at pagpapadali sa gawain ng mga nagtatrabahong populasyon, atbp.

Sa madaling salita, ang panlipunang kahusayan ay ang antas ng pag-asa sa mga interes at pangangailangan ng mga taong kumikilos bilang mga empleyado, na natanto sa pagsasanay. Bilang karagdagan sa mga benta, madalas itong ginagamit sa pagre-recruit.

Ekonomiko, sa isang banda, at panlipunang kahusayan, sa kabilang banda, ay sumisimbolo sa pagkakaisa at pakikibaka ng magkasalungat. Habang nagpupuno sa isa't isa, nagkakasalungatan din sila.

Upang makamit ang pinakamainam na balanse ng mga interes sa bagay na ito ay ang pinakamahalaga, pangunahing gawain, ang solusyon kung saan ay dapat idirekta ng mga pagsisikap ng mga nangungunang tagapamahala ng anumang negosyo o organisasyon.

Iyon ang dahilan kung bakit pinaniniwalaan na ang pagiging epektibo sa lipunan ng pamamahala, na siyang resulta sa lipunan ng aktibidad na ito, ay nagpapakita kung gaano ganap na posible na gamitin ang mga kakayahan ng bawat empleyado at ng pangkat sa kabuuan (kanilang potensyal), pati na rin ang kanilang mga malikhaing kakayahan at ang antas ng tagumpay ng desisyon na isang mahalagang gawain gaya ng panlipunang pag-unlad ng mga tauhan.