2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Tulad ng alam mo: dapat bayaran ang bawat trabaho. At dapat itong bayaran nang patas, alinsunod sa pagiging kumplikado, mga kwalipikasyon ng empleyado, ang oras na ginugol at ang dami ng trabahong ginawa. Kaya naman karaniwan sa ating bansa ang mga sumusunod na paraan ng pagbabayad: time-based at piecework.
Para naman sa form na nakabatay sa oras, simple ang lahat dito - ito ay bayad para sa oras na nagtrabaho ang empleyado. Ang halagang babayaran ay nakadepende lamang sa bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho at karaniwan ay isang pare-parehong fixed figure.
Ang piecework na paraan ng suweldo ay itinuturing na mas tama at patas. Sa ilalim ng form na ito, binabayaran ang manggagawa para sa lahat ng kanyang trabaho, at samakatuwid ay may pagkakataon siyang kumita ng malaking halaga, siyempre, na nagsisikap para dito. Ang piecework form ng remuneration ay ang pagtanggap ng sahod para sa bilang ng mga serbisyong ibinigay, trabahong isinagawa o mga produktong ginawa. Tulad ng malinaw, ang naturang pagbabayad ay nagpapasigla ng mas produktibong trabaho at samakatuwid ay hindihindi gaanong kapaki-pakinabang sa employer. Bagama't makakahanap ka rin ng minus - maaaring magdulot ng mas mababang kalidad ng trabaho ang isang piecework na paraan ng suweldo - pagkatapos ng lahat, susubukan ng empleyado na makagawa (gumanap) ng higit pa, na nagbabayad ng mas mababa kaysa sa oras na sahod sa kalidad.
Para dito ang time-based na pagbabayad ay maaaring sa dalawang sistema: simple at time-bonus. Ang pangalawa ay naghihikayat na pagbutihin ang kalidad ng trabaho (manufacturing) - ang pagpapabuti ng kalidad ay hinihikayat ng mga pagbabayad ng bonus.
Ang mga sahod ng piraso ng trabaho ay angkop kung saan ang ilang partikular na trabaho ay ginagampanan na maaaring mabilang. Sa naturang pagbabayad, mayroong isang bagay bilang isang rate na kinakalkula para sa isang tiyak na halaga ng trabaho o mga serbisyo.
Tulad ng tinalakay sa itaas, ang piecework at ang mga sistema nito ay itinuturing na isang mas patas na paraan ng suweldo para sa maraming uri ng trabaho, pati na rin ang isang mas mahusay na paraan upang hikayatin ang mga manggagawa. Ang halaga ng mga kita ay hindi palaging nakadepende sa personal na pag-unlad. Pati na rin sa time-based, piecework na paraan ng pagbabayad ay nahahati sa mga system. Ang piniling sistema para sa piecework na pagbabayad ay nakakaapekto sa mga parameter kung saan ang suweldo ay depende.
• Ang isang simpleng sistema ay kinabibilangan ng accounting para sa personal na pag-unlad. Ang paggamit nito ay napaka-maginhawa, samakatuwid ito ay sikat at ginagamit kung saan posible na panatilihin ang mga indibidwal na talaan para sa bawat empleyado.
• Ang indirect piecework ay angkop para sa mga manggagawang hindi gumagawa ng trabaho nang mag-isa, ngunit nagbibigay ng trabaho ng iba. Sa ganitong sistema ng pagbabayad, ang halaga ng mga kita ay depende sa kung gaano karaming trabaho (mga serbisyo) ang isasagawa ng "basic"manggagawa.
• Ang Piecework-premium ay hindi gaanong sikat kaysa sa simpleng pagbabayad ng piecework. Kasama niya, bilang karagdagan sa suweldo na kinakalkula para sa dami ng trabahong isinagawa sa loob ng naaprubahang pamantayan, isang bonus ang binabayaran.
• Sa ilalim ng sistemang piece-progressive para sa trabahong isinagawa nang higit sa karaniwan, ang pagkalkula ay isinasagawa sa mas mataas na presyo.
• Ang chord system ay naiiba sa iba dahil nagtatakda ito ng mga presyo hindi para sa bawat gawa, ngunit para sa buong hanay ng mga gawa.
Tulad ng nakikita mo, ang iba't ibang paraan ng pagbabayad ay angkop para sa mga gawa na may iba't ibang mga detalye. Samakatuwid, lahat sila ay may karapatang umiral. At kung alin ang pipiliin ay nasa employer.
Inirerekumendang:
Indibidwal na negosyante - legal na anyo. Mga uri ng organisasyonal at legal na anyo
Kadalasan, ang isang indibidwal na negosyante ay nakarehistro (ang legal na anyo ng "indibidwal na negosyante"). Bilang karagdagan, ang mga LLC (limitadong kumpanya ng pananagutan) at CJSC (mga saradong kumpanya ng joint-stock) ay madalas na nakarehistro. Ang bawat isa sa mga form ay may parehong mga pakinabang at disadvantages nito, na kailangan mong malaman tungkol sa bago magsimula ng isang negosyo
Pagkalkula ng kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo. Pagbabayad ng kabayaran
Ang bawat manggagawa ay may karapatang tumanggap ng suweldo, at obligado ang employer na bayaran ito. Maaari itong singilin sa ilalim ng iba't ibang mga sistema. Kung ang pinuno ng negosyo ay hindi makapagbayad ng sahod sa mga empleyado sa oras, maaari silang humingi ng kabayaran. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa batas sa paggawa
Patas na kompetisyon: kahulugan ng termino, mga uri at tampok, mga halimbawa
Ang patas na kompetisyon ay isa sa mga pangunahing makina ng ekonomiya, na maaaring gumana sa buong mundo at lokal. Ito ay salamat sa hindi pangkaraniwang bagay na ito na nangyayari ang paglago ng ekonomiya ng bansa, pati na rin ang patuloy na pagpapabuti sa kalidad ng mga produkto at serbisyo. Bilang karagdagan, ang kumpetisyon ay nakakatulong upang bumuo ng mga pinakabagong anyo ng negosyo at makagawa ng panimula ng mga bagong produkto na may pinasimple na mga function. Sa aming artikulo, isasaalang-alang namin ang mga halimbawa ng patas na kumpetisyon at mga uri nito
Aling kompanya ng seguro ang dapat makipag-ugnayan sa kaso ng isang aksidente: kung saan mag-aplay para sa kabayaran, kabayaran para sa mga pagkalugi, kung kailan makikipag-ugnayan sa kompanya ng seguro na responsable para sa aksidente, pagkalkula ng halaga at pagbabayad ng seguro
Ayon sa batas, lahat ng may-ari ng mga sasakyang de-motor ay makakapagmaneho lamang ng kotse pagkatapos bumili ng patakaran ng OSAGO. Ang dokumento ng seguro ay makakatulong upang makatanggap ng bayad sa biktima dahil sa isang aksidente sa trapiko. Ngunit karamihan sa mga driver ay hindi alam kung saan mag-aplay sa kaso ng isang aksidente, kung aling kompanya ng seguro
Mga pagbabayad ng kabayaran na "Rosgosstrakh". Ang kabayaran sa ilalim ng mga kontrata ay natapos bago ang 1992
Mga inaasahang pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata ng insurance na nilagdaan bago ang 1922, ang estado ay iniuugnay sa panloob na utang sa populasyon. Ang kumpanya ng seguro na "Rosgosstrakh" ay nakikibahagi sa paghahanda at pagkolekta ng dokumentasyon na kinakailangan para sa pagkalkula at kasunod na pagbabayad ng kabayaran
