Pagkalkula ng kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo. Pagbabayad ng kabayaran

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang bawat manggagawa ay may karapatang tumanggap ng suweldo, at obligado ang employer na bayaran ito. Maaari itong singilin sa ilalim ng iba't ibang mga sistema. Kung ang pinuno ng negosyo ay hindi makapagbayad ng sahod sa mga empleyado sa oras, maaari silang humingi ng kabayaran. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa batas sa paggawa. Ano ang gagawin kung ang kumpanya ay may pagkaantala sa suweldo? Saan magreklamo sa mga empleyado? Alamin pa natin.

Kaugnayan ng problema

Ang hindi pagtupad ng employer sa mga deadline na itinakda para sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado ay isang karaniwang paglabag sa mga batas sa paggawa ngayon. Para sa gayong maling pag-uugali, ang employer ay maaaring managot sa administratibo, pinansyal o kriminal. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang bilang ng mga kinakailangan para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo. Sa partikular, dapat itong kalkulahin nang hindi bababa sa isang beses bawat 2 linggo. Ang panahon kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng monetary na kabayaran para sa kanilang trabaho ay inireseta sa kolektibong kasunduan. Kung ito ay nilabag, ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang mga pangyayari kung saan ito nangyari. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay isinasagawa din sa mga kaso kung saan nangyari ito nang hindi kasalanan ng employer. Sa isang pagkakataon, ang pagkaantala sa mga suweldo ng mga empleyado ng estado ay nagpalagay ng talamak na proporsyon sa bansa. Medyo bumuti na ngayon ang sitwasyon, ngunit may mga pagkaantala pa rin.

Responsibilidad

Ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay pinaparusahan:

1. Isang multa, ang halaga nito ay maaaring umabot sa 50 libong rubles.
2. Pagsususpinde ng enterprise hanggang 3 buwan
3. Disqualification ng employer sa loob ng 1-3 taon.

Ang huling panukala ay inilalapat sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod.

Mga detalye ng pagsingil

Ang pagkaantala sa sahod para sa isang buwan ay kinakalkula sa isang porsyento na 1/300 ng rate ng Central Bank. Katulad nito, ang accrual ay isinasagawa sa pagpapaalis, gayundin sa pagpunta sa bakasyon. Ang pagkalkula ng kabayaran para sa mga naantalang sahod ay isinasagawa para sa buong halaga, kabilang ang paunang bayad at bonus. Ang refund ay hindi nabubuwisan. Kung sakaling tumama ang araw ng pagtanggap sa holiday o weekend, dapat kang gumawa ng accrual nang maaga upang maiwasan ang mga karagdagang gastos.

Mga Karapatan ng Empleyado

Kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay 2 o higit pang linggo, maaaring abisuhan ng empleyado ang manager nang nakasulat na ititigil niya ang kanyang mga aktibidad hanggang sa ganap na mabayaran ang utang. Ang empleyado ay maaari ding magsampa ng kaso. Bilang mga palabassa pagsasanay, ang mga kinakailangan ng mga empleyado ay madalas na nasiyahan, kahit na ang kasalanan ng manager sa pagkaantala sa sahod ay hindi. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng desisyon ng korte batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho. Pagkatapos magsumite ng aplikasyon ang isang empleyado, may karapatan siyang hindi pumasok sa trabaho. Gayunpaman, pagkatapos ng desisyon ng korte na pabor sa kanya, obligado siyang ipagpatuloy ang kanyang mga propesyonal na aktibidad sa negosyo. Kung hindi, ang kanyang pagliban sa trabaho ay ituring na isang paglabag sa disiplina. Bilang isang patakaran, binabayaran ng tagapag-empleyo ang pangunahing utang, ngunit hindi kinakalkula ang kabayaran para sa mga naantalang sahod. Ito talaga ang dahilan ng pagpunta sa korte. Kung ang pagbabayad ay naantala ng higit sa 2 buwan, ang employer ay maaaring maharap sa kriminal na pananagutan. Ito ay nagsasangkot ng multa na hanggang 120 libong rubles, pati na rin ang pagkakulong ng hanggang 7 taon.

Pagkalkula ng Kabayaran para sa Naantala na Sahod

Isinasagawa ang accrual ayon sa sumusunod na formula:

Reimbursement=halaga ng utang x (% ng rate ng Bangko Sentral / 300) x bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Maaari mo ring gamitin ang scheme na ito:

Compensation=suweldo x bilang ng mga araw x 1/300 x st., kung saan:

• s/n - halaga ng utang;
• bilang ng mga araw - panahon ng pagkaantala;
• st - rate ng refinancing.

Mga Halimbawa

Ipagpalagay, noong ika-20 ng buwan, ang isang empleyado ay nakatanggap ng paunang bayad na 5 libong rubles. Ang kanyang suweldo ay 15 libong rubles. Natanggap ng empleyado ang suweldo noong ika-23 ng susunod na buwan. Alinsunod sa iskedyul, ang panahon ng pagbabayad ng utang ay ang ika-5. Sa kasong ito, mayroong pagkaantala ng 18 araw. Pagkalkula ng kabayaran para saang pagkaantala sa suweldo ay isinasagawa gamit ang rate na 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

Hindi ganoon kalaki ang halaga ng kompensasyon, gayunpaman, dapat itong matanggap ng empleyado. Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa. Ayon sa kolektibong kasunduan, ang kabayaran para sa naantalang suweldo ay 0.06% para sa bawat araw. Ipagpalagay na ang accrual para sa Hulyo 2014 at ang pagtanggap ng suweldo para sa Agosto ay ginawa noong Setyembre 17 ng parehong taon. Ang halaga ng utang para sa Hulyo ay 30 libong rubles, para sa Agosto - 50 libong rubles. Isinasagawa ang pagkalkula alinsunod sa mga tuntunin:

• 30 thousand rubles (para sa Hulyo) - 43 araw (kinakalkula mula Agosto 6);
• 20 thousand rubles (paunang bayad para sa Agosto) - 28 araw (mula 21.08 hanggang 17.09);
• 30 thousand rubles (suweldo para sa Agosto) - 12 araw (mula 09/06 hanggang 09/17).

Ang pagkalkula ay magiging tulad ng sumusunod:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

Mga nuances ng accrual

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa kaso ng pagkaantala ng sahod, ang kabayaran ay kinakalkula sa rate ng Central Bank. Ang minimum na ito ay maaaring tumaas sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang unang araw ng pagkaantala ay ang petsa kasunod ng petsa ng pagbabayad ng suweldo ayon sa iskedyul. Ang huling - ang bilang ng aktwal na pagbabayad ng utang. Kapag nagbago ang rate ng Central Bank, ang pagkalkula ay isinasagawa nang hiwalay para sa bawat tagapagpahiwatig. Ang halaga ng refund ay idinagdag sa suweldo. Ang isang empleyado ay maaaring, sa nakasulat na paunawa, na wakasan ang mga aktibidad sa negosyo. Ang batas, gayunpaman, ay nagtatatag ng mga kaso kung kailan hindi magagamit ng isang empleyado ang karapatang ito:

1. Sa pagpapakilala ng isang emergencymga probisyon.
2. Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang enterprise na nagsisiguro sa pagtatanggol ng estado, o sa isang organisasyon ng estado.

Naantala ang suweldo: saan magrereklamo?

Una sa lahat, dapat mong subukang lutasin ang sitwasyon nang mapayapa. Upang gawin ito, ang empleyado ay direktang nag-aplay sa manager na may aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala. Kung hindi pinansin ng employer ang apela, magsusulat ang empleyado ng paunawa na sinuspinde niya ang trabaho. Dapat pumirma ang tagapamahala ng isang kopya ng paunawa. Kung tumanggi siyang gawin ito, ang abiso ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos dumating ang paunawa na natanggap ng employer ang sulat, maaaring masuspinde ang trabaho.

Kasabay ng batas sa paggawa ang pinuno ng negosyo na magbayad ng sapilitang downtime bilang karagdagan sa kabayaran para sa mga naantalang kita. Ang accrual ay isinasagawa alinsunod sa average na buwanang suweldo. Kung ang tagapamahala ay nagpadala ng paunawa ng kanyang kahandaan na bayaran ang utang, ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho. Kung hindi posible na malutas ang isyu nang mapayapa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa unyon ng manggagawa na may kahilingan na lumikha ng isang komisyon upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Dapat itong isama ang mga kinatawan ng pangkat at ang employer sa pantay na bilang. Maaari kang mag-aplay sa unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa unang araw ng pagkaantala. Dapat isaalang-alang at irehistro ng KTS ang aplikasyon sa loob ng sampung araw at ipaalam ito sa empleyado. Ayon sa desisyon ng komisyon, obligado ang ulo na bayaran ang utang sa loob ng 3 araw. Sakung hindi sumang-ayon ang employer, maaari siyang pumunta sa korte.

Labor Inspection

Maaaring magsulat ng aplikasyon ang isang empleyado sa GIT. Kinakailangang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa iyong sarili, ang pangalan, address ng negosyo, ang buong pangalan ng direktor. Ang teksto ng aplikasyon ay dapat na malinaw na nakasaad ang kakanyahan ng problema, ang mga katotohanan, ipahiwatig ang halaga at termino ng utang. Kung may katibayan ng pagkaantala sa pagbabayad, ipinapayong ilakip ang mga ito sa aplikasyon. Maipapayo rin na gumawa ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang aplikasyon, kasama ang mga kalakip, ay maaaring dalhin nang personal o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang pagsusuri ay isinasagawa sa loob ng isang buwan. Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga obligasyon ay itinatag, ang isang abiso ay ipapadala sa employer na humihiling na bayaran ang utang. Sa kasong ito, may karapatan ang empleyado na unilaterally na wakasan ang kontrata sa employer.

Pupunta sa korte

Ang pahayag ng paghahabol ay ipinadala sa awtoridad na may katibayan ng trabaho. Ang mga ito ay: isang kontrata at isang work book. Ang Code of Civil Procedure ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa paghahanda ng isang apela. Kung hindi sila sinusunod, maaaring ibalik ng korte ang paghahabol sa aplikante. Sa kasiyahan ng mga kinakailangan, ang empleyado ay makakatanggap ng isang writ of execution. Para sa pangunahing utang, maaari itong mailabas sa araw na ginawa ang desisyon. Para sa natitirang halaga, ang writ of execution ay makukuha pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng utos ng hukuman. Bilang bahagi ng proseso, maaari ka ring mag-claim ng kabayaran para sa mga pinsalang moral. Sa kaganapan na ang suweldo ay naipon, ngunit hindi binayaran, ang empleyadomay karapatang mag-apela sa isang mahistrado. Sa kasong ito, ang mga paglilitis ay isinasagawa sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod. Sa pagkumpleto ng pagsasaalang-alang ng apela, isang utos ng hukuman ay inisyu. Isa itong writ of execution kung saan pupunta ang empleyado sa FSSP.