Para saan ang labor market. Ang modernong merkado ng paggawa at ang mga tampok nito

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isa sa mga pangunahing bahagi ng modernong ekonomiya sa lahat ng bansa sa mundo ay ang labor market. Mahirap maliitin ang papel ng mekanismong ito, dahil ang kahulugan nito ay nasa katotohanan na bilyun-bilyong tao na nagbebenta ng kanilang trabaho ang tumatanggap ng kabuhayan, at milyon-milyong organisasyon ang tumatanggap ng mga tauhan na kailangan nila para gumana. Iyan ang para sa merkado ng paggawa sa unang lugar. Kaya naman kailangang malaman ang kakanyahan, kahulugan at mga tampok nito hindi lamang para sa mga ekonomista at may-ari ng malalaking kumpanya, kundi para sa lahat ng tao.

Ang konsepto ng labor market

Ang labor market ay isang plataporma kung saan ang employer at ang naghahanap ng trabaho ay nagkikita at nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay isang uri ng sistema ng mga relasyong kapwa kapaki-pakinabang, panlipunan at pang-ekonomiya, sa pagitan ng dalawang entity.

Ang isang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang taong nangangailangan ng trabaho. Ang isa pa ay karaniwang legal o natural na tao na nangangailangan ng propesyonal na kawani o manggagawa at kayang gamitin ang aplikante.

Tulad ng sa anumang iba pang merkado, mayroong isang produkto dito - ito ay gumagana. Ang naghahanap ng trabaho ay isang nagbebenta ng kanyang kaalaman, oras,kakayahan at kasanayan. At gusto niyang makatanggap ng reward sa anyo ng sahod para sa iminungkahing produkto.

Mga elemento ng merkado

Ang mga elemento ng merkado ay:

• aplikante at employer;
• supply at demand, ang kanilang ratio;
• mga batas na namamahala sa mekanismo ng pamilihan;
• mga organisasyon ng mga serbisyo sa pagtatrabaho;
• mga serbisyo sa paggabay sa karera, mga negosyo upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa;
• mga pansamantalang organisasyon sa pagtatrabaho (pana-panahong trabaho, gawaing bahay, atbp.);
• isang sistema ng suportang pinansyal ng estado para sa mga mamamayan na nawalan ng trabaho upang mabawasan, lumipat sa ibang trabaho o walang trabaho.

Aplikante at employer bilang mga kalahok sa merkado

Ang mga sumusunod na grupo ng matitibay na mamamayan ay kumikilos bilang mga aplikante sa labor market:

• mamamayan na walang trabaho at gustong makahanap ng trabaho; maaaring mga taong nakarehistro na sa employment center, o mga taong naghahanap lang ng trabaho nang mag-isa;
• mga taong nagtatrabaho, ngunit gustong baguhin ang kanilang lugar ng trabaho para sa anumang kadahilanan, pumili ng ibang posisyon;
• mga mamamayang matitibay ang katawan na nasa bingit ng tanggalan.

Ang mga employer sa market na ito ay maaaring:

• iba't ibang anyo ng mga negosyo at organisasyon (mga legal na entity);
• mga indibidwal na negosyante (mga indibidwal).

Mga function ng merkado

Bakit kailangan ang labor market ay madaling maunawaan sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa pangunahing gawain nito at sa mga tungkuling nagmumula rito. Kaya, ang pangunahing layunin ng mekanismong ito ay ayusin ang buong trabaho ng populasyon na may kasiyahan sa mga pangangailangan para sa mga upahang manggagawa mula sa mga negosyo at organisasyon.

Nakakamit ito ng market na pinag-uusapan sa pamamagitan ng mga sumusunod na function:

• organisasyon ng mga pagpupulong sa pagitan ng mga kinatawan ng mga negosyo at mga aplikante;
• pagtitiyak ng malusog na kompetisyon sa mga kalahok sa merkado;
• pagtatatag ng equilibrium na mga rate ng sahod.

Ang merkado ay nasa proseso ng pakikipag-ayos at paglagda ng isang kontrata para sa pagbebenta ng paggawa ng tao sa mga tuntuning kapwa kapaki-pakinabang. Ang isang mahusay na itinatag na mekanismo ay nag-aambag sa pinaka-kapaki-pakinabang na paggamit ng potensyal na paggawa ng mga tao, na nangangahulugan na sa antas ng macro, ang ekonomiya ay nasa itim. Ang labor market samakatuwid ay gumaganap ng isang regulatory function.

Pagkatapos ng mas detalyadong pagsusuri sa labor market, ang konsepto at mga tungkulin nito, maaaring itanong kung ano ang nakakatulong sa paglitaw nito sa mga bansa at kung ano ang estado nito ngayon.

Mga kinakailangan sa ekonomiya para sa pagbuo ng labor market

Upang maunawaan kung para saan ang labor market, kailangan mong malaman na ito ay nabuo sa anumang bansa una sa lahat sa pagdating ng mga pang-ekonomiyang kinakailangan. Ito ay:

• Liberalisasyon ng lahat ng sektor ng ekonomiya. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa karapatan sa pribadong pag-aari, sa pagkakaroon ng mga paraan ng produksyon at lupa sa sarilingpagmamay-ari.
• Pagkilala sa kalayaan ng isang tao sa pagpili sa propesyonal, mga termino sa paggawa. Iyon ay, ang bawat isa ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung saan at kung paano magtrabaho, para sa kung ano ang bayad at kung magtrabaho sa lahat. Kasabay nito, ipinagbabawal ang sapilitang paggawa sa bansa, maliban sa mga ibinibilang na parusa ng hustisya.
• Kalayaan ng entrepreneurship bilang isang aktibidad. Ang bawat tao sa estado, nag-iisa o kasama ng isang grupo ng mga tao, ay may karapatang malayang magbukas ng kanilang sariling negosyo.

Kaya, ang pagbuo at paggana ng labor market ay naiimpluwensyahan ng ekonomiya. Hindi mabubuo ang labor market sa labas nito.

Mga kinakailangan sa lipunan para sa pagbuo ng merkado

Para sa pagbuo ng labor market, bilang karagdagan sa mga aspetong pang-ekonomiya, kinakailangan din ang sociological prerequisite, na binubuo sa pagbuo ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga antas ng kita, karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon, mga antas ng kalusugan at edukasyon sa pagitan ng mga tao. Pati na rin ang pagkakaiba sa mga kakayahan sa pag-iisip at mga personal na katangian (pagtitiis, lakas ng katawan, kagandahan, atbp.).

Ang ganitong uri ng hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan ay dapat balansehin ng mga awtoridad ng estado sa pamamagitan ng mga programang pederal at munisipyo upang maprotektahan ang populasyon mula sa kawalan ng trabaho, sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng pensiyon, mga subsidyo para sa mga pamilyang may mababang kita at segurong pangkalusugan.

Mga legal na kinakailangan para sa pagbuo ng labor market

Ang mga legal na kinakailangan na bumubuo sa labor market at ang mekanismo ng paggana nito ay kinabibilangan ng mga batas at utos ng pamahalaan na maaaring maprotektahan ang populasyon sa ekonomiya at panlipunan, na naglalayongsa mga karapatan at kalayaan ng indibidwal. Sa Russian Federation, halimbawa, sila ay naging:

• Ang Konstitusyon ng Russian Federation, Art. 7, na nagsasaad na ang Russian Federation ay isang panlipunang estado, ang layunin nito ay lumikha ng mga kondisyon na nagsisiguro ng isang disenteng buhay at malayang pag-unlad ng mga tao.
• Ang Labor Code ng Russian Federation, na naglilista at nagpapaliwanag ng mga patakaran para sa pagsubaybay at pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa.
• Civil Code, na tumutukoy sa organisasyonal at legal na mga anyo ng negosyo.
• FZ No. 10321 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation", Pederal na Batas Blg. 207-FZ "Sa kolektibong mga kasunduan at kasunduan", Pederal na Batas Blg. 10-FZ "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad" at iba pa.

Demand at supply sa labor market

Mula sa kahulugan ng labor market at ang paglalarawan ng mga paksa nito, nagiging malinaw na ang mekanismong ito ay nakabatay sa mga konseptong pang-ekonomiya gaya ng supply at demand. Ang demand ay ang pagkakaroon ng mga bukas na bakante, ito ay sumasalamin sa kapasidad ng merkado. At ang supply ay ang bilang ng mga walang trabaho na handang ibenta ang kanilang trabaho sa isang employer. Sa alinmang bansa ay organisado at anuman ang labor market, palaging umiiral ang supply at demand sa labor market. Nagbabago ang mga ito depende sa panlabas at panloob na mga salik.

Kaya, ang demand sa labor market ay pangunahing nakasalalay sa antas ng sahod. Ang kanyang koneksyon sa ilalim ng normal na mga kondisyon, na may perpektong kompetisyon, ay inversely proportional sa presyo ng paggawa. Gayundin, ang antas ng demand ay naiimpluwensyahan ng iba pang mga pang-ekonomiyang katotohanan, tulad ng, halimbawa, ang demand para sa mga kalakal na ginawa ng negosyo, ang antasang teknolohikal na kagamitan nito o ang presyo ng kapital ng kumpanya.

Ang supply ng paggawa, sa kabilang banda, ay direktang proporsyonal sa sahod. Ibig sabihin, kung tumaas ang sahod, tataas ang bilang ng mga taong handang at kayang ibenta ang kanilang mga propesyonal na kasanayan sa isang partikular na halaga.

Ang supply ng paggawa, bilang karagdagan sa antas ng sahod, ay naaapektuhan sa iba't ibang antas ng bilang ng populasyon na may kakayahang katawan, ang bilang ng mga oras na inilaan para sa trabaho bawat araw, linggo, taon, mga propesyonal na kwalipikasyon ng working mass.

Demand at supply sa labor market ang humuhubog sa mga kondisyon ng pamilihan. Ito, sa kanilang magkaibang ratio, ay maaaring ang mga sumusunod:

• underemployed (nakararanas ng kakulangan sa paggawa ang merkado);
• may labis na suplay ng paggawa (ang merkado ay umaapaw sa suplay ng paggawa);
• balanced (ang supply at demand ay nasa equilibrium).

Subjective at layunin na epekto sa paggana ng labor market

Walang alinlangan, kaya ng estado na i-regulate ang mekanismo ng paggana ng labor market. Maaaring gawin ang pagkilos na ito sa iba't ibang antas ng awtoridad:

• mga pederal na batas (para sa pambansang regulasyon);
• rehiyon o lokal (upang i-regulate ang mga lokal na merkado ng paggawa ayon sa kanilang mga detalye).

Gayundin, ang mga panlipunang organisasyon gaya ng mga unyon ng manggagawa ay maaari ding makaimpluwensya sa labor market.

Ngunit nakadepende ito hindi lamang sa pansariling regulasyon ng mga isyu sa trabaho at kawalan ng trabaho, kung paanogumaganang merkado ng paggawa. Ang supply at demand sa labor market, siyempre, ay may mahalagang papel din sa prosesong ito. Bukod dito, ang kanilang impluwensya ay magiging independyente sa kalooban at opinyon ng mga tao, dahil ito ay ibabatay sa mga batas pang-ekonomiya. Ibig sabihin, ito ay magiging layunin.

Mga pattern ng labor market

Ano kaya ang labor market? Maaaring uriin ang mga merkado tulad ng sumusunod:

• depende sa antas ng kompetisyon (fully competitive market, monopsonic market);
• Depende sa mga detalye ng pamahalaan (modelo ng Japan, modelo ng US, modelo ng Swedish).

Ang Fully competitive ay isang labor market na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga kumpanya at organisasyon na nakikipagkumpitensya sa isa't isa, pati na rin ang medyo malaking bilang ng mga manggagawa na pumapasok sa komprontasyon sa isa't isa. Sa modelong ito ng labor market, hindi maaaring diktahan ng mga negosyo o manggagawa ang sarili nilang mga tuntunin.

Ang Monopsony ay isang labor market, na binubuo ng monopolyo sa bahagi ng isa sa mga mamimili ng paggawa. Sa modelong ito, halos lahat ng empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo, nang walang pinipili. Dahil dito, idinidikta ng kompanya ang sarili nitong mga patakaran, kabilang ang pagtatakda ng sahod. Ang modelong ito ay tipikal para sa maliliit na pamayanan kung saan gumagana ang isang malaking planta o organisasyon.

Ang modelo ng Japanese labor market ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang lifetime employment system, ibig sabihin, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong lugar hanggang sa edad ng pagreretiro. Kasabay nito, ang kanyang suweldo at mga benepisyong panlipunan ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo. ItaasAng mga kwalipikasyon at paglago ng karera ay nangyayari ayon sa plano. Kung ang isang organisasyon ay kailangang gumawa ng pagbawas, ang mga manggagawa ay hindi tatanggalin, ngunit ililipat lamang sa isang maikling araw ng trabaho.

Ang modelo ng US labor market ay nakabatay sa desentralisasyon ng batas sa mga tuntunin ng trabaho at tulong sa mga walang trabaho. Ang bawat estado ay gumagawa ng sarili nitong mga patakaran. Sa mga organisasyon, mayroong mahigpit na disiplina at hindi tapat na saloobin sa mga empleyado. Ang paglago ng karera ay hindi nagaganap sa loob ng kumpanya, ngunit sa pamamagitan ng pag-alis para sa ibang kumpanya. Napakataas ng unemployment rate, kumpara sa ibang bansa, sa America. Ito ang US labor market, at ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay nagmumula sa mga katangian nito.

Ang modelo ng Swedish ng labor market ay nailalarawan sa pamamagitan ng malaking impluwensya ng estado sa sektor ng trabaho. Narito ang pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho dahil sa pag-iwas nito.

Specific labor market

Nararapat tandaan na ang modernong labor market at ang mga tampok nito sa bawat estado, sa bawat rehiyon at maging sa bawat lokalidad ay magkakaiba. Ngunit ang pangunahing katangian ng lahat ng mga merkado ay ang paksa ng pagbebenta at pagbili ay paggawa. Ang katotohanan na ang nagbebenta at ang mga kalakal ay hindi maaaring paghiwalayin sa isa't isa, gayundin ang katotohanan na ang mga kalakal mismo ay hindi maiimbak kapag hindi ito kailangan.

Ang mga detalye ng lahat ng mga pamilihang ito ay ang imposibilidad ng pagtatakda ng sahod na mas mababa kaysa sa tinukoy ng estado.

Bakit kailangan ang labor market ay madaling maunawaan sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa konsepto, layunin, modelo at mga kinakailangan para sa paglitaw nito. Sa pangkalahatanmasasabi nating ito ang batayan ng isang market economy. Nangangahulugan ito na kaya niyang magdikta ng sarili niyang mga batas.