Ang pag-iipon ng personal na buwis sa kita sa kabayaran sa pagtanggal sa trabaho ay nararapat na espesyal na pansin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Cash compensation para sa leave ay binabayaran sa isang empleyado kung sakaling siya ay maalis sa kumpanya. Ang pagbabayad na ito ay sapilitan at kinakalkula ayon sa ilang mga patakaran. Ang espesyal na atensiyon ay nararapat na pagbubuwis ng naturang pagkalkula.

Kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga bayad sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang isang empleyado na nagpasyang magpalit ng kanyang trabaho, na napapailalim sa pagkakaroon ng hindi na-claim na mga araw ng bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng pera na kabayaran. Madalas na kalkulahin ng mga accountant ang naturang pagbabayad, dahil halos lahat ay may mga araw ng bakasyon sa araw ng pagpapaalis.

Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay naipon hindi sa huling araw ng buwan, gaya ng nakaugalian na kalkulahin ang mga sahod, ngunit sa termino ng pagtanggal ng empleyado. Naturally, ang naturang kalkulasyon ay binabayaran din sa araw na umalis ang empleyado. Ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon ay direktang nakadepende sa bilang ng mga araw ng lahat ng naipon na bakasyon at hindi nakadepende sa dahilan ng pagpapaalis.

Mula sa anomga bayad sa tax exempt na kabayaran

Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay isang espesyal na kita ng empleyado, kaya ang accrual na ito ay napapailalim sa bahagyang pagbubuwis. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bayad sa kompensasyon para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi kasama sa accrual ng mga kontribusyon sa insurance sa pensiyon at mga pondong medikal. Gayundin, ang pagkalkula ay hindi kasama sa base ng buwis ng pondo ng social insurance at hindi nakikilahok sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa insurance sa pinsala.

Kaugnay ng benepisyong ito, mahigpit na sinusubaybayan ng mga awtoridad sa regulasyon na ang kompensasyon ay naipon lamang sa kaso ng bahagyang pagpapalit ng labis na mga araw ng bakasyon o sa pagtanggal ng empleyado. Sa ibang mga sitwasyon, ipinagbabawal ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran.

Anong mga buwis ang kailangan pang singilin

Kapag nagsisimulang kalkulahin ang bayad sa kompensasyon, maraming accountant ang nag-iisip kung ang kompensasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pagtanggal. Ang Tax Code ng Russian Federation (Artikulo 217, sugnay 3) ay nagsasaad na ang mga naturang kita ay napapailalim sa buwis sa kita sa isang pangkalahatang batayan, anuman ang dahilan kung saan ang pagbabayad ay naipon - na may kaugnayan sa pagpapalit ng karagdagang bakasyon o pagpapaalis.

Ang kompensasyon para sa hindi na-claim na bakasyon ay nahuhulog din sa base ng pagkalkula para sa buwis sa kita. Ang halaga ng pagkalkula ay kasama nang buo, kahit na mayroong reserba para sa bayad sa bakasyon. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang pinasimple na sistemapagbubuwis sa rate na 15%, pagkatapos ay buo rin ang kabayaran sa item ng gastos (TC RF Art. 346.16).

Paano ipapakita ang buwis sa pagkalkula ng 6-personal na income tax

Sa kabila ng katotohanan na ang 6-personal na income tax form ay naglalaman lamang ng ilang mga sheet, ang pagsagot dito ay nagdudulot ng maraming katanungan para sa mga accountant. Ang kabayaran sa pagpapaalis sa 6 na personal na buwis sa kita ay makikita ayon sa mga pangkalahatang tuntunin para sa pagpuno ng form. Ngunit sa sitwasyong ito, dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na sa panahon ng pag-uulat ay kailangan mong magpasok ng data sa dalawang accrual: sahod at kabayaran sa bakasyon. Ang kahirapan ay nakasalalay sa katotohanan na ang dalawang accrual na ito ay maaaring kalkulahin at bayaran sa magkaibang mga yugto ng panahon. Halimbawa, ang personal na buwis sa kita para sa kabayaran sa pagpapaalis ay naipon sa huling araw ng trabaho ng nagbitiw na empleyado (Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation), at mula sa suweldo - sa katapusan ng buwan.

Ang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay naitala sa 6-personal na buwis sa kita sa dalawang seksyon. Sa una, ito ay ipinahiwatig sa halaga ng naipon na kita sa linya 020 (buwis sa mga linya 040 at 070). Kung sakaling ang kabayaran ay binayaran nang hiwalay mula sa iba pang mga singil, pagkatapos ay ipinasok ito sa isang hiwalay na linya sa pagkalkula ng 6-personal na buwis sa kita. Sa pangalawang seksyon ng kalkulasyon sa mga linya 100 at 110, kailangan mong ilagay nang eksakto ang petsa na nagpapakita sa sandaling binayaran ang kabayaran sa empleyado.

Batay sa data na inilagay sa 6-NDFL form, ang 2-NDFL form ay pupunan sa hinaharap. Para dito, ang code 4800 ay ibinigay sa sertipiko, at ang personal na buwis sa kita para sa kabayaran sa pagpapaalis ay ipapakita sa kabuuang halaga ng buwis.

Petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita sa kabayaransa pagpapaalis

Dahil ang kompensasyon ay napapailalim sa buwis sa kita, ang kinakailangang halaga ay dapat ilipat sa badyet sa isang napapanahong paraan. Ang bayad sa kompensasyon ay hindi isang kabayaran, ngunit naipon sa empleyado sa halip na hindi nagamit na bakasyon, samakatuwid, ang personal na buwis sa kita sa kabayaran sa pagpapaalis ay dapat ilipat sa araw na ang mga pondo ay ipinadala sa account ng empleyado o sa oras ng pagbabayad ng cash (TC RF Art. 226).