Intensity of labor ay isang socio-economic na kategorya na nagpapakilala sa antas ng tensyon ng lakas paggawa sa proseso ng paggawa. Mga katangian, kalkulasyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa mga kondisyon ng modernong produksyon, mahigpit na kumpetisyon sa merkado at ang pagnanais ng mga tagagawa na makamit ang mga benta at paglago ng kita sa anumang gastos sa pamamagitan ng pagbawas sa halaga ng yunit ng mga kalakal, mahalagang isaalang-alang ang anumang mga kadahilanan - mula sa major hanggang menor de edad. Ngayon sa aming artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang mahalagang tagapagpahiwatig ng daloy ng trabaho bilang intensity ng paggawa. Anong uri ng dami ito, anong mga katangian at tampok mayroon ito, maaari ba itong maimpluwensyahan at paano eksakto?

Ang konsepto ng labor intensity ay nabibilang sa kategoryang nagpapakilala sa antas ng intensity ng labor force. Bilang karagdagan, sinusukat nito ang dami ng paggawa na ginagastos ng isang partikular na manggagawa sa loob ng isang yunit ng oras. Ang halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay direktang umaasa hindi lamang sa mga katangian ng isang physiological na likas na likas sa isang partikular na tao o grupo. Ito ay naiimpluwensyahan ng mga kondisyon kung saan isinasagawa ang proseso ng paggawa.

Lilinawin ang konsepto

Ang intensity ng paggawa ay ang antas ng paggasta sa paggawa na nauugnay sayunit ng oras. Bukod dito, hindi lamang mga pisikal na gastos ang napapailalim sa pagsukat, kundi pati na rin ang mga mapagkukunang kabilang sa kategorya ng mental at emosyonal. Ibig sabihin, ang intensity ng paggawa ay tumutukoy sa mga kumplikadong tagapagpahiwatig na tumutukoy sa epekto ng mga panloob na mapagkukunan ng tao sa dami ng produksyon.

Ang mga konsepto ng labor intensity at ang produktibidad nito ay magkakaugnay. Kapag tumaas ang produktibidad, awtomatikong bumababa ang antas ng intensity nito (nag-uusap tayo, muli, tungkol sa isang partikular na yunit ng oras). Ang pagkakakilanlan ng mga nabanggit na konsepto ay hindi tama dahil sa magkasalungat na oryentasyon ng mga ito.

Paano matukoy ang intensity ng labor?

Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng paggawa na ginugol ng manggagawa o grupo sa tagal ng proseso ng trabaho. Upang masuri ang intensity ng paggawa, maaari kang gumamit ng iba't ibang mga katangian na nauugnay sa organisasyon, pang-ekonomiya, pisyolohikal at iba pang mga aspeto. Salamat sa pagtatasa na ito, masusuri ang daloy ng trabaho mula sa layuning pananaw, matutukoy ang mga pagkukulang at may mga pagsasaayos.

Ano ang pamantayan sa kasong ito? Anong pamantayan ang dapat sundin upang matugunan ang ginintuang kahulugan sa pagitan ng mga kinakailangan ng produksyon at kadahilanan ng tao? Paano mapapanatili ang kalusugan ng mga empleyado sa harap ng patuloy na pagtaas ng mga pangangailangan mula sa pamamahala?

Normal ay itinuturing na tulad ng lakas ng paggawa, kung saan ang buong kumplikado ng mga kasanayan, kaalaman at pisikal na lakas ng manggagawa ay ganap na ginagamit kasama ngpagsulong ng teknolohiya. Sa pinakamainam na tagapagpahiwatig na ito ng kalubhaan ng proseso ng paggawa, ang epekto sa ekonomiya ay maaaring maging maximum. Kasabay nito, walang pinsalang nagagawa sa pisikal at sikolohikal na kalagayan ng empleyado.

Mga Highlight

Ilista natin kung anong mga katangian ng labor intensity ang umiiral:

1. Ito ay nabibilang sa mga pang-ekonomiyang kategorya dahil sa katotohanan na ang kahulugan ay gumagamit ng mga konsepto ng paggawa at oras.

2. Isa rin itong kategoryang pisyolohikal, dahil pinag-uusapan natin ang pagkonsumo ng emosyonal, paggawa, pag-iisip at iba pang yamang-tao.

3. Ang halaga nito ay nakasalalay sa lakas paggawa sa bawat kaso. Nakakaapekto rin ito sa produktibidad ng paggawa. Mayroong ilang mga pamantayan, ang pag-unlad nito ay isinagawa sa antas ng estado. Sa pamamagitan ng pagtatasa ng intensity sa isang partikular na kapaligiran ng produksyon nang tama at sa isang napapanahong paraan, posible na mapabuti ang mga kondisyon ng proseso ng pagtatrabaho. Konklusyon: kasama sa kategoryang ito ang parehong physiological at economic na mga salik na may kaugnayan sa dami ng output.

4. Hindi rin dapat bawasan ang kadahilanan ng organisasyon. Ang pagsubaybay sa mga tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa na may patuloy na paghahambing sa mga normatibo ay napakahalaga. Kung wala ito, hindi magiging posible na tumugon sa isang napapanahong paraan sa anumang malubhang paglihis.

Intensity bonus

Sa pagsasagawa ng pamamahala ng produksyon mayroong isang sistema ng mga karagdagang pagbabayad na naipon para sa ilang partikular na merito. Ang mga ito ay ibinibigay alinman sa pamamagitan ng batas sa paggawa o ng mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo. Kabilang dito ang tinatawag na labor intensity bonus. Ang laki nito ay tinukoy sa teksto ng kolektibong kasunduan at maaaring hanggang 50% ng suweldo.

Lahat ng naturang isyu ay nireresolba ng Labor Code sa mga nauugnay na seksyon sa pagbabayad, pamantayan, allowance at surcharge. Ang direktang anyo ng mga accrual ay umiiral, bilang panuntunan, sa bawat negosyo. Para sa pagpapaunlad nito, ang pamamahala at isang espesyal na komisyon sa pagpapatunay ay kinakailangan upang masuri ang kalubhaan ng paggawa para sa bawat isa sa mga umiiral na kategorya ng mga manggagawa. Nang matanggap ang mga resulta ng naturang pag-aaral, tinutukoy nila ang listahan ng mga posisyong iyon na dapat nilang sakupin.

Kadalasan, ang mga ganitong bonus para sa labor intensity ay ibinibigay sa mga nagtatrabaho sa isang production line o nasa mapanganib o kumplikadong produksyon. Ang kolektibong kasunduan ay dapat magpakita ng ilang kinakailangang punto: isang listahan ng mga kagustuhang trabahong ito, mga tagapagpahiwatig ng produksyon na nagsisilbing batayan para sa pagbabayad ng mga bonus, ang pamamaraan at halaga ng mga naturang pagbabayad.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga allowance ay nadoble sa mga nauugnay na order. Ang impormasyon tungkol dito sa anyo ng isang kopya ng kolektibong kasunduan ay dapat ibigay sa bawat empleyado.

Ang ganitong karagdagang bayad para sa intensity ng paggawa ay maaaring ituring bilang isang insentibo na kadahilanan, ang kahulugan nito ay upang hikayatin ang empleyado na mag-apply ng higit na pagsisikap sa proseso ng paggawa. Sa kabilang banda, maaari itong kumilos bilang isang gantimpala kung sakaling magsagawa ng trabaho na mas kumplikado sa direksyon ng pamamahala.

Paano pataasin ang kahusayan atlabor intensity

Pagtaas ng halaga ng mga gastos sa paggawa bawat yunit ng oras, tiyak na tataas ang produktibidad ng paggawa. Hindi nakakagulat na ang sinuman sa mga pinuno ay nagsisikap na mapabuti ang nabanggit na tagapagpahiwatig. Mayroong dalawang paraan para dito. Ang kanilang mga kondisyong pangalan ay "stick" at "carrot". Ang una sa mga ito ay pamimilit sa mga manggagawa. Kadalasan, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari sa mga lugar na may mataas na kawalan ng trabaho, na may kaugnayan sa ekonomikong disadvantaged. Ang insentibo ay ang banal na banta ng pagpapaalis. Ang pamamaraang ito ay maaaring magkaroon ng medyo nakatalukbong na karakter, halimbawa, sa pamamagitan ng pagtaas ng bilis ng paggawa ayon sa paggalaw ng conveyor.

Ang isa pang sitwasyon ay kapag ang mga awtoridad ay umaasa sa moral at materyal na mga insentibo. Ito ay tumutukoy sa pagtaas ng suweldo o mga bonus para sa isang mahusay na pagtaas sa tagapagpahiwatig ng intensity. Kasama sa mas banayad na paraan ang pag-anunsyo ng kompetisyon para sa mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon na may mas mataas na ranggo na may pangangailangang magpakita ng mahusay na pagganap sa isang partikular na yugto ng panahon.

Paano dagdagan ang intensity ng paggawa? Ito ay hindi sapat na madali. Dapat lapitan ng bawat pinuno ang bagay na ito nang may pag-iisip. Ang prosesong ito ay kinakailangang humantong sa isang pagkasira sa kalagayan ng mga nagtatrabahong kawani, kapwa pisikal at emosyonal. Ang negatibong kababalaghan na ito ay nauugnay sa pagkapagod at pag-igting ng nerbiyos. Bilang karagdagan, kinakailangang magbigay ng pagtaas sa materyal na kabayaran para sa tumaas na kalubhaan ng proseso ng paggawa sa proporsyon sa mga karagdagang gastos sa enerhiya.

Optimal atang isang karampatang paraan ay ang pagpapakilala ng mga modernong bagong teknolohiya na hindi nangangailangan ng pagtaas sa pisikal at emosyonal na mga gastos.

Ano ang tumutukoy sa produktibidad ng paggawa

Ano ang pagkakaiba ng labor intensity at productivity? Ang mga konseptong ito ay hindi napapailalim sa pagkakakilanlan. Sa ilang mga lawak, maaari silang tawaging magkasalungat. Ang mga konsepto ng intensity ay palaging magkakaugnay sa intensity (iyon ay, ang kalubhaan) ng paggawa. Ang pagiging produktibo ay pangunahing nakamit dahil sa pagpapakilala ng mga pinakabagong advanced na teknolohiya na nagsisiguro ng minimal na interference sa proseso ng produksyon ng human factor. Sa pagtaas ng dami ng trabaho at output, sa kasong ito, ang sahod ay maaaring tumaas lamang sa personal na inisyatiba ng pamamahala.

Ano ang dapat dagdagan sa unang lugar - produktibidad sa paggawa o ang intensity nito? Ito ay pinaka-makatwirang tumuon sa unang pagpipilian. Ito ay pagkatapos na posibleng bawasan ang gastos ng produksyon at, bilang resulta, dagdagan ang netong kita.

Mga pangunahing tagapagpahiwatig ng intensity

Natukoy ng mga mananaliksik ang sumusunod sa kanila:

1. Ang intensity factor ay nauunawaan bilang produkto ng tagapagpahiwatig ng trabaho ng aktibong bahagi at ang bahagi ng isa.

2. Ang isang numerong tinatawag na pace factor ay maaaring kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati ng karaniwang oras ng operasyon sa aktwal na tagal, sinusukat at na-time nito.

3. Ang rate ng trabaho ay matatagpuan sa pamamagitan ng paghahati sa dami ng oras na aktwal na ginugol para sa trabaho sa karaniwantagal ng work shift. Kasabay nito, ginagamit din ang konsepto ng normative coefficient, na iba ang halaga sa mga indibidwal na industriya.

4. Ang tiyak na gravity ng paggawa (o ang koepisyent ng grabidad) ay ang ratio ng integral indicator sa maximum na pinapayagang minutong tagal ng shift. Ang karaniwang numerong ito ay 480.

Alinman sa mga indicator sa itaas ay dapat na regular na kalkulahin saan man ito dumating sa pamamahala ng produksyon. Ang layunin ng naturang pagsubaybay ay upang patuloy na subaybayan ang pagsunod sa mga legal na regulasyon at magsagawa ng napapanahong mga hakbang sa pagwawasto kung may matukoy na mga paglihis.

Anong mga salik ang tumutukoy sa labor intensity

Sa kabila ng lahat ng tagumpay ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, isa sa mga kondisyon para matiyak ang paglago ng produktibidad ay ang parehong pagtaas ng lakas ng paggawa. Pagkatapos ng lahat, sa pamamagitan ng paglalapat ng isang mas malaking halaga ng pagsisikap, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang mas mataas na halaga ng mga manufactured na produkto para sa isang control period ng oras. Ngunit, tulad ng nabanggit na, ang mga konseptong ito ay hindi napapailalim sa pagkakakilanlan. Pagkatapos ng lahat, ang intensity ay hindi nakakaapekto sa kadahilanan ng pagbawas sa gastos ng produksyon.

Anong mga salik ng labor intensity ang maaari nating pag-usapan? Ang pag-uusap ay, una sa lahat, tungkol sa mga physiological na katangian ng katawan ng tao - edad, kasarian, antas ng kalusugan at iba pang mga katangian ng isang indibidwal na karakter. Dagdag pa, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa organisasyon ng proseso ng produksyon, ang mga teknolohiyang ginamit, ang partikular na kagamitan na ginamit atang antas ng pag-debug ng workflow.

Ang ikatlong pangkat ng mga salik ay tumutukoy sa sosyo-ekonomiko. Dito dapat nating banggitin ang halaga ng sahod, ang tagapagpahiwatig ng pamantayan ng pamumuhay, edukasyon, atbp. Sa pangkalahatan, ang intensity ng trabaho ay naiimpluwensyahan ng isang malawak na hanay ng iba't ibang mga kondisyon at mga kadahilanan. Siyempre, ang mga pangunahing ay maaaring tawaging tiyak ang mga nauugnay sa pisyolohiya ng tao. Pagkatapos ng lahat, sila ang nagtatakda ng kakayahang magsagawa ng isang partikular na uri ng trabaho.

Tungkol sa pagkakatulad at pagkakaiba

Siyempre, ang mga teknolohikal na tampok ng isang partikular na produksyon sa malaking lawak ay nakakatulong sa pagpapatupad ng salik ng tao. O vice versa - gawin itong mahirap na ipakita. Tulad ng para sa ikatlong pangkat ng mga kondisyon, nang walang kasiyahan sa sariling posisyon sa lipunan ng empleyado, hindi inaasahan ang mataas na resulta mula sa kanya.

Ang ilang mga karaniwang problema at mga partikular na tampok ay katangian sa bagay na ito para sa mga industriya ng iba't ibang laki at uri ng mga aktibidad. Ang mga kategorya ng physiological at economic, sa intersection kung saan umiiral ang konsepto ng intensity, ay malapit na magkakaugnay. Isinasaalang-alang ang pisikal at mental na mga gastos kung minsan ay medyo mahirap. Maaaring matingnan ang kumplikadong indicator na ito sa iba't ibang kategorya.

Pag-usapan natin ang tungkol sa labor intensity groups

Naniniwala kami na ang intensity ng paggawa ay ang halaga ng paggawa sa isang partikular na yunit ng oras. Posibleng suriin at ayusin ang tagapagpahiwatig na ito sa iba't ibang paraan para sa iba't ibang kategorya ng mga tungkuling ginagampanan. Nakaugalian na iisa-isa ang mga sumusunod na grupo sa bagay na ito:

1. Ang tinatawag na manggagawang kaalaman. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyadong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa na hindi nangangailangan ng pisikal na pagsisikap (o ang mga iyon ay maaaring ituring na hindi gaanong mahalaga). Minsan ang ganitong gawain ay maaaring maiugnay sa isang seryosong pag-igting ng isang nerbiyos at emosyonal na kalikasan. Karaniwan itong inuuri bilang laging nakaupo.

2. Magtrabaho mula sa kategorya ng magaan na pisikal na paggawa, na hindi nangangailangan ng maraming pagsisikap o seryosong pagsisikap. Kasama rin dito ang pagpapanatili ng mga mekanisadong proseso. Ang isang halimbawa ay ang mga tungkulin ng mga manggagawang pangkalusugan, mga kinatawan ng ilang mga sektor ng magaan na industriya. Maraming variant ng kategoryang ito ang makikita sa industriya ng serbisyo at mga katulad

3. Trabaho na nangangailangan ng seryosong pisikal na pagsusumikap (kung minsan sa kabila ng umiiral na automation ng proseso - bahagyang o kahit na kumpleto). Dito pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa mga workshop, sa mga makinang pang-industriya, sa larangan ng agrikultura, atbp. Ang gawain ng mga metalurgist, minero, driver, driver ng malalaking sasakyan at marami pang iba ay itinuturing na trabaho ng katamtaman o tumaas na kalubhaan. Imposibleng ihambing ang intensity ng paggawa para sa iba't ibang grupo ng mga manggagawa at iba't ibang kategorya nang walang mga espesyal na tagapagpahiwatig ng equalizing.

Paano i-classify ang labor intensity

Maaari itong gawin sa pamamagitan ng kumbinasyon ng ilang feature. Kung nakatuon tayo sa pagsunod sa paksa, maaari itong maging indibidwal (hiwalay para sa bawat empleyado), pinagsama-sama (ang buong listahan ng kawani ay napapailalim sa pagtatasa), ang tinatawag na intensity ng kabuuang empleyado (pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang average na tagapagpahiwatig). Pwedepag-usapan ang intensity ng isang service worker o isang pambansang ekonomiya.

Kung susubukan nating ayusin ang konseptong ito ayon sa bagay, makikilala natin ang mga sumusunod na kategorya: ang tindi ng trabaho ng mga tauhan sa proseso ng paghahanda sa trabaho, ito rin ay sa panahon ng pangunahing yugto ng produksyon, para sa mga manggagawang nagtatrabaho. sa yugto ng pagkumpleto.

Iba pang mga prinsipyo sa pag-uuri

Uriin ang konseptong ito at ayon sa kalikasan. Ang intensity ay maaaring maging normatibo, iyon ay, itinatag ng batas, pinakamainam (na kinakalkula ayon sa mga katangian ng produksyon at physiological data ng isang tao), binalak (nakadokumento para sa mga hinaharap na panahon), aktwal o panlipunang kinakailangan (ang antas na nagpapahintulot sa mong i-optimize ang proseso ng produksyon).

Kung gagawin mo ang salik ng oras bilang batayan, maaari mong kalkulahin ang intensity sa isang minuto, oras, araw, linggo, buwan o taon.

Pagkuha ng antas ng produksyon bilang batayan para sa pag-uuri, maaari nating pag-usapan ang intensity sa isang lugar ng trabaho, sa buong lugar ng trabaho, sa antas ng workshop, o sa pangkalahatang antas ng enterprise. Mayroon ding mga tagapagpahiwatig nito sa loob ng isang partikular na industriya o sa buong pambansang ekonomiya.

Mga Konklusyon

Ang intensity ng paggawa ay isang kategorya na maaaring magpakita kung paano ginagamit ang lakas paggawa sa isang partikular na yugto ng panahon. Bukod dito, hindi lamang pisikal na aspeto ang ipinahihiwatig, kundi pati na rin ang kumbinasyon ng moral at mental na stress.

Ang normal na halaga ng indicator na ito ay maaaringisaalang-alang ang isa kung saan ang lahat ng mga mapagkukunan ng tao ay ginagamit nang buo, sa kondisyon na ang proseso ng trabaho ay nakaayos sa isang pinakamainam na paraan. Ang pinakamahalagang kondisyon para dito ay ang hindi pagtanggap na makapinsala sa kalusugan ng mga manggagawa, kapwa pisikal at emosyonal. Kung hindi, kinakailangan na gumawa ng mga agarang hakbang upang bawasan ang intensity ng paggawa.

Ang pagpapalakas nito ay kinakailangang humahantong sa pagtaas ng produktibidad, na madaling maipaliwanag. Pagkatapos ng lahat, sa pagtaas ng intensity mula sa sinumang indibidwal na empleyado o grupo, maaari mong asahan na magsagawa ng higit pang trabaho sa parehong yugto ng panahon.

Ulitin natin: ang dalawang konseptong ito ay hindi dapat malito, lalo pa ang pagkilala. Ang produktibidad ng paggawa ay tumaas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong mataas na teknolohiya at pagliit ng kadahilanan ng tao sa proseso ng produksyon. Sa ganitong paraan, posibleng bawasan ang mga gastos at dagdagan ang kita. Hikayatin ang empleyado na dagdagan ang intensity ng kanyang trabaho, obligado ang employer na gumawa ng mga hakbang upang bayaran siya ng karapat-dapat na materyal na kabayaran.

Palaging kailangan ang kontrol

Ang lakas ng paggawa ng mga manggagawa ay dapat na patuloy na masuri. Ito ang gawain ng parehong pamamahala ng negosyo at mga kinatawan ng mga katawan ng inspeksyon. Ang layunin ng naturang tseke ay ang sabay-sabay na pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa at ang pagtupad sa mga itinatag na pamantayan ng labor intensity.

Para sa anong dahilan posibleng bawasan ang intensity? Ang listahan ay sapat na malaki. Nagsisimula ito sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho at nagtatapos sa masyadong maliit na insentibo sa pananalapi. Anuman ang dahilan, ang pagbaba sa intensitybinabawasan ang dami ng produksyon o ganap na pinapalamig ang mga ito. Minsan ito ay dumating sa pagtanggi ng mga empleyado na gampanan ang kanilang sariling mga tungkulin. Iyon ang dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng employer ang mga posibleng negatibong sitwasyon at magbigay ng ilang hakbang upang higit pang pasiglahin ang mga nasasakupan sa mga tuntunin ng pagtaas ng mahalagang tagapagpahiwatig na ito.