Interim ay pansamantala

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sa mahabang panahon, hindi humupa ang mga pagtatalo tungkol sa dalawang konsepto: "pag-arte." at "vrio". Paano magsulat at magsagawa ng mga dokumento nang tama? Ano ang mga konseptong ito, ano ang ibig sabihin nito? Ano ang pagkakaiba ng acting director at acting director? Ang mga ito at iba pang mga tanong ay sasagutin sa artikulo.

Ano ang pansamantala?

Madalas na may mga sitwasyon na ang pinuno ng isang organisasyon ay nagbabakasyon at inilipat ang kanyang mga tungkulin sa isa sa mga empleyado. Ang tanong ay arises: kung paano tama at tama ayusin ang lahat? Ang katotohanan ay ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng malinaw na wika sa pansamantalang pagpapalit ng isang kumikilos na tao. Una kailangan mong malaman kung ano ang pansamantala.

Ang Vrio ay isang pagdadaglat; ito ay nangangahulugang "pansamantalang pag-arte". Ang pansamantala ay kumakatawan sa karagdagang trabaho na isasagawa ng isang empleyado ng organisasyon na may kanyang opisyal na pahintulot. Bilang isang tuntunin, ang pahintulot na ito ay isang utos kung saan iniiwan ng empleyado ang kanyang pirma. Kapansin-pansin din na ang mga karagdagang tungkulin na itinalaga sa empleyado ay hindi dapat lumampas sa araw ng pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol din ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pansamantalang empleyadotumatanggap ng suweldo - ang kanyang pangunahing suweldo at para sa aktwal na posisyong hawak.

Ano ang at. o.?

Ako. tungkol sa. ay ang taong gumaganap. Maaari itong maging sinumang miyembro ng organisasyon. Ito ay hinirang alinsunod sa kasunduan. Bilang isang tuntunin, ang posisyon at tungkol sa. ay inookupahan ng mga taong may kakayahang mahusay at epektibong gampanan ang mga tungkulin ng mga nakatataas. At tungkol sa. maging mga tao gaya ng deputy, senior assistant, atbp.

Tapusin ang isang posisyon at. tungkol sa. posible sa maraming paraan. Mayroong dalawang pangunahing opsyon:

• Order para sa enterprise, kapag, bilang panuntunan, walang libreng bakante. Sa katunayan, ang mga awtoridad mismo ang nagtatalaga sa kanilang sarili at. o.
• Order pagkatapos ng pulong ng mga direktor o pangkalahatang pulong. Posible ang ganitong sitwasyon kapag may bakante. Kasabay nito, ang desisyon sa paghirang ng isang kandidato para sa posisyon ng direktor ay dapat gawin nang eksakto isang buwan nang maaga.

Vrio at at. o.: pangunahing pagkakaiba

Sa wakas, sulit na isaalang-alang ang isa sa pinakamahahalagang tanong: ano ang pagkakaiba ng interim at IO? Ang pagkakaiba-iba ng dalawang konsepto na ito ay nabaybay sa mga artikulo 151 at 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Totoo, ang mga probisyon ng dalawang artikulong ito ay hindi masyadong hinasa sa pagsasanay, na kadalasang nagiging sanhi ng mga problema.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konseptong isinasaalang-alang ay ang paraan ng pagsasagawa ng mga tungkulin. Kaya, kung ang pag-arte ay isang taong pumalit sa boss, kung gayon at. tungkol sa. ay isang tao na ganap na gumaganap ng lahat ng mga tungkulin sa pamamahala na itinalaga sa kanya hanggang sa isang tiyaksandali. Kasabay nito at tungkol sa. maaaring pumalit sa lugar ng pinuno sa hinaharap. Walang ganoong pagkakataon ang pag-arte.

Siyempre, marami pang ibang punto na tumutukoy sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto. Kinokontrol ang mga ito, siyempre, ang Labor Code ng Russian Federation. Ano ang mga sandaling ito? Ito ay tatalakayin pa.

Mga karagdagang pagkakaiba sa pagitan ng at. tungkol sa. at pansamantalang

Kadalasan, ang dalawang konseptong isinasaalang-alang ay nakaposisyon bilang kasingkahulugan. Ito, siyempre, sa panimula ay mali. Marahil, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang nang mas detalyado ang mga pagkakaiba sa pagitan ng interim at IO. Ano ang pagkakaiba ng dalawang terminong ito?

• Mga Responsibilidad. At tungkol sa. - isang tao na, sa katunayan, ay inilipat sa isang ganap na bagong trabaho. Samantala, ang isang taong pansamantalang kumikilos (kumikilos) ay maaari ding pagsamahin ang kanyang mga tungkulin sa pag-uutos sa pangunahing posisyon.
• Time frame. Ang pansamantala ay isang tao na eksaktong kumilos hanggang sa sandaling bumalik ang pinuno ng organisasyon. Mukha at. tungkol sa. ay obligadong hawakan ang posisyon ng pinuno nang eksakto hanggang sa matagpuan ang isang tao na sa wakas ay papalit sa lugar ng ulo. Madalas at. tungkol sa. siya mismo ang naging pinuno pagkaraan ng ilang panahon.
• Bakanteng posisyon. Ang pag-arte ay pansamantalang appointment sa kawalan ng boss, at. tungkol sa. - kapag walang pinuno.

Kaya ang pagkakaiba sa pagitan ng at. tungkol sa. at ang vrio ay hindi napakahusay. Ito ay tungkol sa mga pormalidad para sa tamang pagpuno ng mga dokumento.

Kailan gagamit ng pansamantalang at at. o

Nalalapat ang mga posisyong pinag-uusapanmalayo sa lagi. Mayroong ilang mga kinakailangan ayon sa kung aling mga taong kumikilos at kumikilos ay hinirang. tungkol sa. Ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa eksaktong kung kailan dapat gamitin ang mga terminong ito.

Ang mga pansamantalang tungkulin ay nalalapat kapag ang amo:

• sakit;
• nagbakasyon;
• pansamantalang hindi magawa ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagtupad sa tungkulin ay nalalapat kapag:

• ang posisyon ng ulo ay bakante at may hinahanap na tao para sa posisyong ito;
• ang posisyon ng ulo ay elektibo at sa ilang panahon ang isang partikular na tao ay kailangang magtrabaho bilang at. o.

Marahil, maaaring may iba pang mga sitwasyon alinsunod sa kung saan ang ilang mga tao ay itinalaga sa posisyon at. tungkol sa. o vrio. Gayunpaman, ang lahat ng mga punto sa itaas ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation, kaya naman sulit na ituro ang mga ito.

Tamang disenyo ng pag-arte at at. o

Ang mga problema sa mga konseptong isinasaalang-alang ay kadalasang nangyayari dahil sa kanilang maling disenyo. Hindi lubos na nauunawaan ng mga empleyado ng iba't ibang organisasyon kung paano sagutan ang mga form at. tungkol sa. at vrio. Paano magsulat at magsagawa ng mga dokumento para sa pagganap ng mga tungkulin? Ang sagot sa tanong na ito ay ibibigay sa ibaba.

Ito ay talagang medyo simple. Una sa lahat, ang lahat ay nakasalalay sa kung sino talaga ang tao na ang mga tungkulin ay dapat gampanan. Kung ito ay, halimbawa, ang pangkalahatang direktor, kung gayon ito ay nakasulat tulad nito: "Acting general director (karagdagang nilagdaan) I. I. Ivanov." parehoang karamihan, ngunit may naaangkop na disenyo, kung ang mga posisyon ng ulo, rektor, atbp. ay papalitan

Makikita ang isang halimbawa sa larawan sa ibaba.

Kung ang dokumento ay naka-address sa isang dayuhang tao, pagkatapos ay "kumikilos" at "kumikilos." dapat mapalitan ng angkop na notasyon. Sa English ito ay magiging ganito:

• pansamantala - Pansamantalang Direktor Heneral;
• at. tungkol sa. - Acting Director General.

Kaya ang tanong ay kung paano sumulat ng interim at at. naku, medyo simple lang pala.

Problema sa disenyo ng pansamantalang

Susunod, susuriin namin ang pangunahing nakakahiyang sitwasyon na kadalasang nangyayari kapag nag-a-apply para sa pansamantala.

Nagbabakasyon ang amo, may itinalagang pansamantala. Ngunit biglang bumalik ang pinuno. Mukhang walang kakila-kilabot na nangyayari. Ang aktibidad ng negosyo ay hindi paralisado, ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ay hindi tinapos. Ngunit biglang lumalabas na, bagaman ang gumaganap na direktor ay hinirang, ang direktor mismo ay ganap na nakasalalay sa pangkalahatang pulong. Ano ang gagawin sa mukha ng pansamantala? Paano ito gagawin ng tama? Pagkatapos ng lahat, mayroong isang salungatan sa korporasyon. Ang sitwasyong ito ay maaari lamang itama sa loob ng balangkas ng negosyo mismo. Gayunpaman, isang mahalagang punto ang dapat isaalang-alang: kinakailangang isaad sa Charter ng organisasyon na ang gumaganap na direktor ay dapat italaga nang may pahintulot ng buong pangkalahatang pulong, at hindi lamang ang direktor.

Kung hindi, hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang kahihiyan sa pag-arte ay nangyayari nang mas madalas kaysa sa at. tungkol sa. Karamihanito ay dahil sa katotohanan na ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng isang tao ay hindi nangangahulugan ng pagwawakas ng mga gawain ng mismong pinuno.

Mga problema sa pagpaparehistro at. o

Kadalasan ang sumusunod na sitwasyon ay nangyayari: ang direktor ay tinanggal o tinanggal sa tungkulin, ang isang tao ay hinirang at. tungkol sa. Pagkaraan ng ilang oras, lumalabas na ang direktor ay naibalik, o hindi kailanman tinanggal sa lahat. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Sa kasong ito, kakailanganin mong ulitin muli ang buong pamamaraan. Kailangan mong kunin ang form (P14001) at dalhin ito sa notaryo. Pagkatapos nito, kailangan mong irehistro ang lahat ng mga pagbabago na naganap sa bangko at opisina ng buwis. Lumalabas na tila walang partikular na kakila-kilabot na nangyayari. Ngunit, siyempre, kakailanganin mong magdusa nang ilang panahon sa mga dokumento.

Ang susunod na nakakahiyang sitwasyon na maaaring lumitaw ay ang pagtatapos ng mga deadline at. tungkol., kapag ang isang tao sa lugar ng pinuno ay hindi pa nahahanap. Sa prinsipyo, walang kakila-kilabot sa naturang insidente. Ang parehong mga bangko at inspektor ng buwis ay tahimik na nakikipagkompromiso sa organisasyon, na sumasang-ayon na palawigin ang lahat ng kinakailangang mga deadline. Gayunpaman, dapat mong palaging magtalaga ng isang tao sa posisyon ng pinuno sa isang napapanahong paraan.