2025 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2025-01-24 13:26
Kadalasan, upang magawa ang kanilang trabaho, dapat matugunan ng isang tao ang ilang mga kundisyon na tinukoy ng mga batas sa paggawa. Kung hindi, kailangan ang pagsuspinde sa trabaho. Ang pamamaraang ito ay posible lamang sa mga kaso na tinukoy ng batas, hindi ito karapatan ng employer, ngunit ang kanyang obligasyon.
Sa partikular, batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagsususpinde sa trabaho ay dapat mangyari sa mga kaso kung saan:
- hindi nakapasa ang empleyado sa mandatoryong psychiatric examination o medical examination;
- natukoy ng doktor na hindi magagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho para sa mga medikal na kadahilanan;
- dumating ang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing (droga, alkohol, nakakalason);
- ang tao ay hindi nakapasa sa pagsusulit ng mga kasanayan at kaalaman, pati na rin ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;
- ang karapatang magmaneho ng kotse, magdala ng mga armas at iba pa ay inalis na sa empleyado, habang hindi siya maaaring ilipat sa ibang trabaho o gawin ang kanyang tungkulin sa paggawa;
- ito ay kinakailangan ng iba't ibang awtoridad sa pangangasiwa o mga taong pinahintulutan ng batas;
- may iba pang mga hadlang sa paggawa,tinutukoy ng naaangkop na batas.
Ang pagsususpinde ay ginawa para sa isang panahon hanggang sa maalis ang mga dahilan kung bakit ito nangyari. Dapat itong ipag-utos. Kung ang pagsuspinde sa trabaho ay naganap dahil sa katotohanan na ang isang tao ay nasa estado ng pagkalasing, maaari lamang siyang payagan na magtrabaho pagkatapos na bumalik sa normal ang kanyang kondisyon. Para sa kaso ng pag-alis ng anumang espesyal na karapatan - hanggang sa pagpapanumbalik ng karapatan. Bilang isang patakaran, ang pagpapalabas ng isang order ay dapat na mauna sa isang dokumento na nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat na alisin sa trabaho. Dapat itong ipahiwatig ang mga dahilan kung saan kinakailangan ang pagsuspinde sa trabaho. Ito ay lalong mahalaga kapag ito ay maaari lamang gawin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Halimbawa, kapag ang isang tao ay hindi gustong ilipat sa ibang trabaho na hindi siya pinagbabawalan na gumanap dahil sa kanyang kalusugan.
Kung ang pagsususpinde ng isang empleyado sa trabaho ay nangyari nang may hindi pagsunod sa mga isyu sa pamamaraan, maaari itong maging negatibong kahihinatnan para sa employer, lalo na sa paglilitis. Maaaring pawalang-bisa ng korte ang utos at obligahin ang employer na magbayad para sa sapilitang pagliban. Sa karamihan ng mga kaso, kapag ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho, ang suweldo ay hindi naipon. Ang isang eksepsiyon ay mga kaso kung kailan hindi siya nakapasa sa isang pagsubok sa kaalaman at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa o isang mandatoryong medikal na pagsusuri. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsususpinde ay binabayaran sa parehong paraan kung paano binabayaran ang downtime (dahil sa kasalanan ng employer, dahil samga dahilan na lampas sa kontrol ng mga partido). Dapat itong maunawaan na ang pagsususpinde sa trabaho ay hindi pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho, na isang garantiya na nagsisiguro sa pangangalaga ng kanyang mga kita at lugar ng trabaho. Ang mga kaso ng pagpapalaya mula sa trabaho ay itinatadhana din ng batas, ngunit maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na aksyon ng organisasyon.
Inirerekumendang:
Ang isang posisyon ay hindi lamang isang yunit ng kawani, ngunit ang pangunahing katangian ng mga tungkulin ng isang empleyado
Kapag nakakuha ng bagong trabaho o lumipat sa loob ng parehong organisasyon, kailangan mong maging interesado hindi lamang sa antas ng pagbabayad, oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho (na walang alinlangan na mahalaga). Hindi masakit na linawin nang eksakto kung ano ang tawag sa bagong posisyon at kung paano ito itatala sa work book sa hinaharap
Ano ang mga tungkulin ng isang security guard? Mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho ng isang security guard
Ang propesyon ng isang security guard ay sikat ngayon. At lahat dahil parami nang parami ang mga tindahan at shopping center na nagbubukas sa mga araw na ito, kung saan kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan ng parehong mga empleyado at mga customer, pati na rin ang mga kalakal at pera, sa tamang antas. Bilang karagdagan, ang mga pabrika, iba't ibang mga institusyong munisipyo at maraming iba pang mga bagay ay patuloy na nangangailangan ng mga serbisyo ng mga security guard. Nag-aalok kami ngayon upang malaman nang detalyado kung ano ang kasama sa mga tungkulin ng isang security guard
Mga tungkulin at tungkulin sa trabaho ng isang accountant
Bilang karagdagan, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang accountant ay kinabibilangan ng: pagbuo ng working chart ng mga account; pakikilahok sa pagpapatupad ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon; tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento; pagbuo, akumulasyon at pagpapanatili ng isang database sa accounting ng organisasyon; pagpapatupad ng mga indibidwal na tagubilin ng ulo
Paglalarawan ng trabaho para sa isang HR specialist: mga tungkulin, tungkulin at karapatan, halimbawang mga tagubilin
Ang empleyadong kinukuha para sa posisyong ito ay isang espesyalista. Siya ay kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nangangailangan ng karanasan sa trabaho ng tatlong taon o higit pa. Tanging ang CEO, kung kanino siya direktang nasasakupan, ang maaaring humirang o magtanggal ng empleyado
Ano ang pagkakaiba ng isang abogado at isang abogado, ano ang pagkakaiba? Paano naiiba ang isang abogado sa isang abogado - mga pangunahing tungkulin at saklaw
Madalas na nagtatanong ang mga tao ng ganito: "Ano ang pagkakaiba ng abogado at abogado?", "Ano ang pagkakaiba ng kanilang mga tungkulin?" Kapag lumitaw ang mga pangyayari sa buhay, kapag kinakailangan na bumaling sa mga kinatawan ng mga propesyon na ito, kailangan mong malaman kung sino ang kinakailangan sa isang partikular na sitwasyon