Ang pagsususpinde sa trabaho ay isang tungkulin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Kadalasan, upang magawa ang kanilang trabaho, dapat matugunan ng isang tao ang ilang mga kundisyon na tinukoy ng mga batas sa paggawa. Kung hindi, kailangan ang pagsuspinde sa trabaho. Ang pamamaraang ito ay posible lamang sa mga kaso na tinukoy ng batas, hindi ito karapatan ng employer, ngunit ang kanyang obligasyon.

Sa partikular, batay sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagsususpinde sa trabaho ay dapat mangyari sa mga kaso kung saan:

- hindi nakapasa ang empleyado sa mandatoryong psychiatric examination o medical examination;

- natukoy ng doktor na hindi magagawa ng manggagawa ang kanyang trabaho para sa mga medikal na kadahilanan;

- dumating ang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing (droga, alkohol, nakakalason);

- ang tao ay hindi nakapasa sa pagsusulit ng mga kasanayan at kaalaman, pati na rin ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

- ang karapatang magmaneho ng kotse, magdala ng mga armas at iba pa ay inalis na sa empleyado, habang hindi siya maaaring ilipat sa ibang trabaho o gawin ang kanyang tungkulin sa paggawa;

- ito ay kinakailangan ng iba't ibang awtoridad sa pangangasiwa o mga taong pinahintulutan ng batas;

- may iba pang mga hadlang sa paggawa,tinutukoy ng naaangkop na batas.

Ang pagsususpinde ay ginawa para sa isang panahon hanggang sa maalis ang mga dahilan kung bakit ito nangyari. Dapat itong ipag-utos. Kung ang pagsuspinde sa trabaho ay naganap dahil sa katotohanan na ang isang tao ay nasa estado ng pagkalasing, maaari lamang siyang payagan na magtrabaho pagkatapos na bumalik sa normal ang kanyang kondisyon. Para sa kaso ng pag-alis ng anumang espesyal na karapatan - hanggang sa pagpapanumbalik ng karapatan. Bilang isang patakaran, ang pagpapalabas ng isang order ay dapat na mauna sa isang dokumento na nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat na alisin sa trabaho. Dapat itong ipahiwatig ang mga dahilan kung saan kinakailangan ang pagsuspinde sa trabaho. Ito ay lalong mahalaga kapag ito ay maaari lamang gawin sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Halimbawa, kapag ang isang tao ay hindi gustong ilipat sa ibang trabaho na hindi siya pinagbabawalan na gumanap dahil sa kanyang kalusugan.

Kung ang pagsususpinde ng isang empleyado sa trabaho ay nangyari nang may hindi pagsunod sa mga isyu sa pamamaraan, maaari itong maging negatibong kahihinatnan para sa employer, lalo na sa paglilitis. Maaaring pawalang-bisa ng korte ang utos at obligahin ang employer na magbayad para sa sapilitang pagliban. Sa karamihan ng mga kaso, kapag ang empleyado ay nasuspinde sa trabaho, ang suweldo ay hindi naipon. Ang isang eksepsiyon ay mga kaso kung kailan hindi siya nakapasa sa isang pagsubok sa kaalaman at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa o isang mandatoryong medikal na pagsusuri. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsususpinde ay binabayaran sa parehong paraan kung paano binabayaran ang downtime (dahil sa kasalanan ng employer, dahil samga dahilan na lampas sa kontrol ng mga partido). Dapat itong maunawaan na ang pagsususpinde sa trabaho ay hindi pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho, na isang garantiya na nagsisiguro sa pangangalaga ng kanyang mga kita at lugar ng trabaho. Ang mga kaso ng pagpapalaya mula sa trabaho ay itinatadhana din ng batas, ngunit maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na aksyon ng organisasyon.