Ano ang ibig sabihin ng flexible work?

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ayon sa census na isinagawa noong nakaraang taon, halos isang daan at limampung milyong tao ang nakatira sa Russia. At ito ay hindi binibilang ang malaking bilang ng mga bumibisitang "kapitbahay" na nagtatrabaho sa ating bansa na hindi masyadong legal. Ibig sabihin, walang Russian residence permit o pansamantalang pagpaparehistro sa lugar na tinitirhan.

Lahat ng tao ay iba-iba, lahat ay maaaring magkaroon ng kani-kaniyang sitwasyon sa buhay at biyolohikal na ritmo, na pumipilit sa isang tao na maghanap ng mga bakante na may isang tiyak na regimen. Halimbawa, na may flexible na iskedyul ng trabaho.

Ngunit ano ang ipinahihiwatig ng gayong iskedyul? Kanino ito kapaki-pakinabang? At anong suweldo ang maaaring asahan ng aplikante? Ang mga ito at iba pang mahahalagang tanong tungkol sa mga kakaibang uri ng trabaho, isasaalang-alang natin sa artikulong ito.

Ano ang iskedyul ng trabaho

Bawat tao mula sa pagkabata ay nasanay na sa paggawa ng ilang mga tungkulin. Halimbawa, pumunta sa kindergarten, pagkatapos ay sa paaralan, kolehiyo o unibersidad. Sa mga lugar na ito, ang mga lalaki ay dapat gumugol ng ilang oras, na sa mga institusyong pang-edukasyon ay tinatawag na iskedyul.

Para saang pagsunod nito ng mga mag-aaral at mas batang mga mag-aaral ay sinusubaybayan ng mga magulang. Nang maglaon, kinokontrol ng bata ang kanyang sarili. Kung sa paaralan ang isang mag-aaral sa high school na lumaktaw sa isang aralin o isang buong quarter ay maaaring maparusahan o maiwan sa ikalawang taon, kung gayon sa unibersidad ang isang mag-aaral ay madaling mapatalsik dahil sa gayong pag-uugali.

Sa trabaho, walang magtatago ng empleyadong pabaya sa kanyang mga tungkulin. Ang pagkabigong humarap sa isang walang galang na dahilan o nang hindi nagpapaalam sa mga awtoridad ay itinuturing na pagliban. Para sa kanya, sa ilang kumpanya, may multa, habang sa iba naman - dismissal.

Kaya, ang oras na dapat igugol ng isang empleyado sa trabaho araw-araw ay tinatawag na kanyang iskedyul ng trabaho (flexible, shift, shift, irregular, regular, at split working day). Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa pagkawala ng iyong upuan.

Ano ang pinagkaiba ng flextime sa iba

Upang masagot ang tanong na nabuo sa pamagat, dapat mong malaman kung anong uri ng mga chart ang mayroon at kung anong mode ang ipinahihiwatig ng mga ito. Nabanggit na namin na ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring makakuha ng trabaho sa sumusunod na mode:

1. Ang Regular ang pinakasikat na iskedyul ng trabaho. Halimbawa, limang araw sa isang linggo para sa walong oras sa isang araw, Sabado, Linggo ay mga araw na walang pasok.
2. Irregular - ang mode na ito ay kapansin-pansin sa katotohanan na ang boss ay may karapatan na tawagan ang empleyado upang magtrabaho bago magsimula ang araw ng trabaho o, sa kabilang banda, i-detain siya pagkatapos. Sa kasong ito, ang karagdagang oras ay binabayaran, ngunit magagawa lamang ng empleyado ang kanyang mga tungkulin ayon sa hinihingi ng kanyang posisyon.
3. Rotational - ganoonang operating mode ay ginagamit ng mga kumpanya na ang mga empleyado ay dapat na malayo sa bahay nang mahabang panahon, na naninirahan sa mga rotational camp. Halimbawa, sa panahon ng paggawa ng isang track sa Arctic.
4. Ang isang flexible na iskedyul ng trabaho ay nagbibigay-daan sa isang empleyado na independiyenteng i-regulate ang simula, pagtatapos at tagal ng araw ng trabaho upang ang kabuuang halaga ng mga oras na napagkasunduan sa employer o ang halaga ng trabaho.
5. Shift - isang rehimen ayon sa kung saan ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng dalawa, tatlo o apat na araw at magpahinga para sa parehong bilang ng mga araw. Ang nasabing iskedyul ay ibinibigay para sa mga kumpanya na ang oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa pang-araw-araw na pamantayan na itinatag ng Labor Code.
6. Pragmented na araw ng trabaho - kadalasan, ang ganitong iskedyul ay nagsasangkot ng paghahati ng araw ng trabaho sa dalawang magkapantay na bahagi na may dalawang oras na hindi nabayarang pahinga.

Mga Flex Form

Kaya, nalaman namin na ang isang flexible na iskedyul ng trabaho ay kinabibilangan ng independiyenteng pamamahagi ng empleyado ng kanyang oras at mga tungkulin na kailangan niyang gawin para sa isang tiyak na panahon. Nararapat ding banggitin na ang mode na ito ay may ilang uri na naiiba sa antas ng limitadong kalayaan ng empleyado:

1. Ang rolling chart ay katulad ng shift chart. Pinapayagan nito ang isang empleyado na pag-iba-iba ang kanyang mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga. Halimbawa, nagtatrabaho sa isang 3/3 na iskedyul, ang isang tao sa unang linggo ay makakatanggap ng mga araw ng pahinga sa Huwebes, Biyernes, Sabado, at sa pangalawa - sa Miyerkules, Huwebes, Biyernes.
2. Free work mode ay maginhawa dahil ang empleyado ay maaaring independiyenteng ipamahagi ang dami ng trabahong kinakalkula (pinaka madalas) para sa isang linggo o para sabuwan. Halimbawa, ang isang copywriter ay kailangang magsulat ng sampung artikulo ng 1000 character bawat linggo. Sa kabuuan, 10,000. Maaari siyang maghanda ng tatlong artikulo sa unang araw, pagkatapos ay apat na araw - isa-isa, pagkatapos dalawa, at sa huling araw ay isang artikulo lang ang kailangan niyang tapusin.
3. Ang Shift schedule ay nagbibigay-daan sa isang empleyado na pumili ng isang maginhawang shift. Halimbawa, sa unang araw - mula 9 am hanggang 3 pm, sa pangalawa at pangatlo - mula 3 pm hanggang 9 pm, at sa ikaapat na araw - mula 9 pm hanggang 9 am.

Sino ang mga naghahanap ng trabaho ang makikinabang sa mga flexible na oras

Ang kakayahang umangkop na trabaho ay pinakakaakit-akit para sa mga mag-aaral at kababaihang may maliliit na bata. Ito ay para sa huli na ang gayong paraan ng operasyon ay ipinakilala sa Russia. Nangyari ito noong 1980.

Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang kategorya ng mga mamamayan ay kailangang pagsamahin ang trabaho sa iba pang mga tungkulin. Samakatuwid, ang mga babaeng may maliliit na bata sa kanilang mga bisig ay hindi maaaring gumugol ng isang buong araw sa trabaho, magtrabaho nang palipat-lipat (siyempre, kung ang ina ay walang maiiwan ang sanggol), at iba pang mga uri ng iskedyul ay hindi rin nababagay sa kanila.

Para sa mga mag-aaral, ang pag-aaral ang unahin, kaya mas mabuting maghanap sila ng mga bakante na may flexible na oras ng trabaho. Dahil, upang hindi lumaktaw sa mga klase, dapat silang magtrabaho bago o pagkatapos ng mga sesyon ng pagsasanay. Ngunit ang isang bihirang employer ay kukuha ng isang empleyado na kalahati lamang ang interesado sa trabaho. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga kumpanya, mga kumpanya ay may sariling iskedyul, at hindi sila ganap na makakaangkop sa bawat empleyado.

Ang Flexible na iskedyul ay nagbibigay-daan sa iyong magtrabaho nang naaayonbiyolohikal na ritmo

Gustong matulog ng ilang estudyante, ngunit kailangan nilang gumising ng maaga para sa unibersidad. Samakatuwid, sa araw na hindi nagsisimula ang mga mag-asawa sa umaga, ngunit, sabihin nating, mula alas-tres ng hapon, gusto nilang matulog. Gayunpaman, ang mga kabataan ay nais ding mamasyal, para dito kailangan nila ng pera. Sa huli, gusto mo man o hindi, kailangan mong pumasok sa trabaho nang maaga.

Ngunit salamat sa trabaho, part-time na trabaho sa isang flexible na iskedyul, maisasaayos ng mga mag-aaral ang regimen nito sa kanilang biological na ritmo. Halimbawa, ito ay mas maginhawa para sa isang "kuwago" upang makumpleto ang mga gawain sa gabi, at sa umaga upang magsaya sa isang kuna nang mas matagal. Pagkatapos ay dapat kang makahanap ng isang nababaluktot na iskedyul na magpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa isang maginhawang oras. At sa kabaligtaran, ang "lark", na mas aktibo at mabunga sa pagtatrabaho sa umaga, ay makakahanap ng indibidwal na rehimen na mas gusto para sa kanyang sarili.

Mga responsibilidad at karapatan na may flexible na oras

Ang mga aplikante ay hindi dapat maging walang muwang sa paniniwala na ang pagtatrabaho nang may flexible na iskedyul (sa Moscow, St. Petersburg o ibang lungsod) ay nagbibigay ng ganap na kalayaan at pabaya sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Dahil ang ganitong rehimen ay nag-oobliga din sa empleyado na seryosohin, responsable, at makayanan ito nang buo sa oras. Kung hindi, maaari ding pagmultahin o tanggalin sa trabaho ang isang pabayang empleyado.

Gayunpaman, hindi lamang ang empleyado ang may ilang mga kinakailangan. Ang pinuno, na opisyal (na may pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang entry sa libro ng trabaho) ay nagtatrabaho sa isang empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng panlipunangmga garantiya. Ang tinatawag na social package. Sa pag-aakalang mga araw na walang pasok, maternity leave o sick leave, may bayad na bakasyon pagkatapos ng bawat buong taon ng trabaho.

Ang Mga Benepisyo ng Flexible na Iskedyul

Kaya, ang isang flexible na iskedyul ng trabaho ay isang magandang pagkakataon upang maisaayos ang mga tungkuling inaako ng posisyon sa mga kalagayan ng buhay at sa biyolohikal na ritmo. Samakatuwid, para sa mga mamamayan na gustong pagsamahin ang trabaho at pag-aaral, pagiging ina, pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit o iba pang aktibidad, ang rehimeng ito ang magiging pinaka-maginhawa.

Gayundin, dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay magagawang gawin ang mga gawain sa paggawa sa isang maginhawang oras para sa kanya, ang kalidad ng kanyang trabaho ay tataas nang malaki. Samakatuwid, ang isang iskedyul na nakabatay sa isang flexible na sistema ay kapaki-pakinabang para sa empleyado at sa employer.

Mga disadvantages ng mga flexible na oras

Sa maraming lungsod, kabilang ang Moscow, ang pagtatrabaho nang may flexible na iskedyul ay napakasikat. Gayunpaman, sa kabila ng kasaganaan ng mga pakinabang ng mode na ito, mayroon din itong mga makabuluhang disbentaha. Ang pangunahing isa ay ang sumusunod na punto: dahil ang empleyado mismo ang nagtatakda ng dami ng araw-araw na trabaho, malamang na siya ay magre-relax sa isang punto, hindi magkakaroon ng oras upang makumpleto ang lahat sa oras.

Bukod dito, ang tinatawag na collective intelligence ay mahalaga sa anumang kumpanya. Samakatuwid, kung minsan ang mga tagapamahala ay nag-aayos ng mga pagpupulong, ang pagkakaroon nito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga empleyado. Na maaaring hindi maginhawa para sa lahat.

Kinakailangan ba ang karanasan sa trabaho upang mag-aplay para sa isang trabahong nag-aalok ng flexibility?graph

Pinakagustong flexible na oras ng trabaho para sa mga mag-aaral. Kung walang karanasan, mahirap makahanap ng magandang posisyon, ngunit pagkatapos ng lahat, ang mga mag-aaral ay nasa pinakadulo simula ng kanilang karera. Saan ka kumukuha ng kaalaman at kakayahan na ipinahihiwatig nito o ng propesyon na iyon?

Gayunpaman, sa katunayan, hindi ka rin dapat mawalan ng pag-asa. Siyempre, hindi ilalagay sa pinakamataas na posisyon ang bagong dating na may malaking suweldo. Ngunit kung ang isang empleyado ay motibasyon na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, nagsisimulang ipakita ang kanyang sarili bilang isang responsable, obligado at produktibong empleyado, posible ang paglago ng karera. At ayon dito, pagtaas ng sahod.

Kaya, kahit na walang karanasan at propesyonal na kaalaman, ang isang flexible na iskedyul ng trabaho para sa mga mag-aaral sa Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod ay medyo abot-kaya.

Ano ang nakakaapekto sa pagtaas ng suweldo na may flexible na iskedyul

Ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa unang lugar upang kumita ng pera. Ngunit upang matanggap ang mga ito, kailangan niyang tuparin ang mga nakatalagang tungkulin sa isang tiyak na oras. Naniniwala ang ilang manggagawa na kapag mas maraming oras ang ginugugol nila sa trabaho, mas mataas ang sahod.

Gayunpaman, kasama lamang sa suweldo ang mga oras na napagkasunduan ng employer at tinukoy sa kontrata ng trabaho sa aplikante kapag nag-a-apply ng trabaho. Kaya, kung ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay apatnapu, kahit na siya, sa kanyang sariling inisyatiba, ay huli o dumating nang mas maaga (gumugol, halimbawa, limampung oras sa trabaho), ang kanyang suweldo ay mananatiling pareho.

Ang flexible na iskedyul ng trabaho ay isa pang usapin. saanang mga empleyado ay talagang interesado sa mabilis na pagkumpleto ng gawain. Dahil bilang resulta, makakatanggap sila ng libreng oras, bonus para sa maagang pagpasok ng assignment, o pagkakataong kumuha ng bagong dami ng trabaho nang mas maaga.

Gaano ka-flexible ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga employer

Nabanggit na namin na ang pagtatrabaho nang may flexible na iskedyul nang walang karanasan o nangangailangan ng ilang mga kasanayan ay maginhawa hindi lamang para sa empleyado, kundi para sa employer. Kaysa - alamin pa:

1. Nakakatulong ang mode na ito na mapabuti ang kalidad ng trabaho.
2. Ang sariling motibasyon at pagtuon sa mga resulta ay magbibigay-daan sa empleyado na ipakita ang pinakamahusay na mga resulta.
3. Ang pakiramdam ng kalayaan, kasama ng tiwala na ibinibigay ng employer, ay magpapapataas din sa performance ng empleyado.
4. Ang ganitong problema gaya ng hindi awtorisadong pag-alis ng isang empleyado, pagiging huli o pagliban ay magiging imposible.

Mga highlight ng artikulo

Kaya, sa pagbubuod ng mga aspeto sa itaas, maaari nating gawin ang mga sumusunod na konklusyon:

1. Ang pangunahing natatanging tampok ng isang flexible na iskedyul ay ang kakayahan ng empleyado na matukoy ang simula, pagtatapos at kabuuang haba ng araw ng trabaho sa kanilang sarili.
2. Ang kakaiba ng sistema ay hindi nakakaapekto sa pagkakaroon ng mga panlipunang garantiya at obligasyong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Ang ganitong rehimen ay nagpapahiwatig ng disiplina, responsibilidad ng isang empleyado na obligadong tapusin ang itinakdang dami ng trabaho nang mahigpit sa loob ng napagkasunduang takdang panahon.
4. Maghanap ng trabaho,na nagpapahiwatig ng isang nababaluktot na iskedyul, walang karanasan sa trabaho sa Moscow o ibang lungsod ay mahirap. Ngunit kung ang isang empleyado ay may pagnanais na umunlad, ang paglago ng karera ay posible.