2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Para sa pagpapatupad ng pampublikong pagkuha sa mga organisasyong pambadyet, isang espesyal na yunit ng istruktura ang nabuo o isang responsableng tao ang hinirang - isang tagapamahala ng kontrata. May mga probisyon sa pederal na batas na namamahala sa isyung ito. Ang pangunahing batas sa regulasyon ay ang Federal Law No. 44. Alinsunod dito, tinatanggap ang mga lokal na dokumento. Isa na rito ang job description ng contract manager. Isaalang-alang ito nang mas detalyado.
Larangan ng aktibidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager ng isang institusyong pambadyet ay tumutukoy sa mga limitasyon ng kakayahan ng responsableng tao. Ang pangunahing gawain nito ay ang pagpapatupad ng pagkuha. Ang aktibidad ng isang tao ay nagsisimula sa pagpaplano at pagtukoy ng kontratista (supplier, tagapalabas). Sa huling yugto ng trabaho, isinasagawa ang isang pagsusuri ng pagiging epektibo, isang pagtatasa ng pagkakumpletonatupad ang mga obligasyon na itinakda sa kontrata. Siyempre, ang paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager ng isang institusyong pambadyet ay naglalaman ng higit pang mga punto.
Mga Tukoy
Bago matukoy kung sino ang eksaktong gaganap bilang isang contract manager, dapat pag-aralan ng pinuno ng institusyon ang mga probisyon ng Federal Law No. 44. Ang regulasyon ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian. Sa unang kaso, ang ulo ay maaaring bumuo ng isang espesyal na serbisyo. Dapat itong dadaluhan ng higit sa dalawang tao. Kasabay nito, ang mga responsibilidad sa pagganap ay maaaring ipamahagi sa pagitan nila. Halimbawa, ang isa ay naghahanda ng gawain, ang pangalawa - pag-uulat, ang pangatlo - nagtatatag ng mga link sa mga gumaganap, ang ikaapat na monitor, at iba pa. Ang isa pang pagpipilian ay ang ilipat ang buong hanay ng mga kapangyarihan sa bawat empleyado. Sa kasong ito, maaaring matukoy ng manager ang isang tiyak na lugar ng trabaho para sa bawat espesyalista. Kung ang kanilang mga aktibidad ay sumasaklaw sa parehong mga lugar, walang saysay na bumuo ng isang hiwalay na yunit. Sa ganitong sitwasyon, mas angkop na magtalaga ng isang tao. Pagkatapos ay iginuhit ang kaukulang paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng kontrata. Ayon sa Federal Law 44, ang pagsasanay sa empleyado ay isang mandatoryong pamamaraan.
Nuances
Dapat isaalang-alang ng pinuno ang isa pang pangyayari. Sa larangan ng pampublikong pagkuha, ang mga empleyado ay nagsasagawa ng maraming iba't ibang mga aksyon. Ang maling pag-ampon dito o sa desisyong iyon ay maaaring humantong sa iba't ibang legal na kahihinatnan - mga multa at iba pang mga parusa. Kaugnay nito, ang mga responsableng opisyal ay dapatmaaaring makatanggap ng kwalipikadong tulong kung kinakailangan.
Kailangan para sa pagsasanay
Kanina, bago magkabisa ang Pederal na Batas Blg. 44, kasama sa mga tungkulin ng tagapamahala ang pagguhit ng aplikasyon at pagsubaybay sa kawastuhan ng paglalagay ng utos. Bilang isang patakaran, ang mga aksyon ng responsableng tao ay limitado dito. Ngayon, ang paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager sa ilalim ng 44 na Pederal na Batas ay nagbibigay ng malaking halaga ng mga responsibilidad. Kasama sa awtoridad ng empleyado ang buong probisyon ng proseso ng pagkuha. Bilang karagdagan, ang responsableng tao ay kasalukuyang kinakalkula ang mga panganib at ang mga posibleng kahihinatnan ng kanyang mga desisyon. Kaugnay nito, ang pamamahala ng organisasyon ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa pagsasanay ng mga empleyado. Ang mga empleyado na may karanasan sa larangan ng pagkuha, espesyal na sekondarya o mas mataas na edukasyon ay maaaring mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon isang beses bawat 3 taon. Ang bilang ng mga oras ay maaaring mag-iba mula 16 hanggang 250. Sa kawalan ng propesyonal na edukasyon, gayunpaman, ang mga kurso ay hindi sapat. Sa ganitong mga sitwasyon, ipinapayong sumailalim sa muling pagsasanay.
Paglalarawan sa trabaho ng isang contract manager na wala pang 44 FZ (sample)
May modelong normatibong dokumento na nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin ng responsableng tao. Samantala, ang job description ng contract manager ay maaaring dagdagan ng head. Ang mga responsibilidad ng empleyado, una sa lahat, ay kinabibilangan ng pagbuo ng isang plano sa pagkuha. Ang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga pagsasaayos kung kinakailangan. Ang ilang mga probisyon ay sapilitan para sa mga empleyadoanuman ang uri ng organisasyon. Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager sa isang paaralan ay nagbibigay ng tungkulin ng responsableng tao na i-post ang procurement plan sa isang base ng impormasyon.
Ang isang katulad na reseta ay nakapaloob sa mga lokal na gawain ng ibang mga organisasyon. Kasama rin sa paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ang paghahanda ng isang iskedyul. Maaari din itong itama ng empleyado at obligadong ilagay ito sa EIS. Kasama rin sa mga gawain ng empleyado ang pagbalangkas ng mga kontrata, mga abiso ng mga kaganapan, pagpapadala ng mga imbitasyon sa mga supplier (mga tagapagpatupad), kung sila ay tinutukoy ng isang saradong paraan. Kasama sa mga responsibilidad ang pagkuha, pagpapatupad ng mga kontrata. Dapat ding tandaan na ang paglalarawan ng trabaho ng contract manager sa ilalim ng 44 FZ ay nagtuturo sa empleyado na isaalang-alang ang mga reklamo mula sa mga supplier, maghanda ng mga materyales para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pamamaraan ng paghahabol at mga paglilitis sa demanda. Ang mga gawaing ito ay itinuturing na pangunahing. Ang ulo, tulad ng nabanggit sa itaas, ay maaaring magdagdag ng ilang mga bagay sa lokal na pagkilos. Gayunpaman, hindi ito dapat lumabag sa mga interes at karapatan ng empleyado.
Mga Konklusyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang contract manager ayon sa 44 na Pederal na Batas ay kinabibilangan ng mga tungkulin, na ang katuparan nito ay nagsasangkot ng pagganap ng maraming nakagawiang aksyon. Ang empleyado ay naghahanda ng dokumentasyon, nangongolekta ng kinakailangang impormasyon, nagsasagawa ng pag-audit atpagsubaybay. Kailangan niyang patuloy na makipag-ugnayan sa ibang mga empleyado, magtatag ng mga relasyon sa mga supplier, kontratista at performer. Ang paglalagay ng impormasyon sa Internet, kontrol at suporta ng mga pagbili ay responsibilidad din ng tagapamahala. Kailangan ding lutasin ng espesyalista ang iba't ibang problema, bisitahin ang mga awtoridad sa pangangasiwa, mga korte. Medyo maraming trabaho. Para makayanan ito ng isang tao, dapat mayroon siyang angkop na kaalaman at karanasan.
Responsibilidad
Ito ay personal. Ang tagapamahala ng kontrata ay personal na responsable para sa lahat ng mga desisyon na ginawa niya, ang mga kahihinatnan na lumitaw bilang isang resulta ng ilang mga aksyon. Ang batayan para sa aplikasyon ng mga hakbang ay iba't ibang uri ng mga paglabag. Depende sa kabigatan at kalubhaan ng mga kahihinatnan, ang pananagutan ay maaaring administratibo, pandisiplina, sibil, at sa ilang sitwasyon, kriminal.
Pag-automate ng proseso
Sa kasalukuyan, maraming mga programa ang ginagawa, sa tulong ng iba't ibang mga desisyon sa pamamahala. Ang automation ng pampublikong pagkuha ay nagiging mas at mas popular ngayon. Gayunpaman, hindi ganap na pinapalitan ng mga programa ang paggawa ng tao. Pinapabilis ng automation ang maraming proseso. Halimbawa, ang pagsubaybay, pagpaplano, pag-iskedyul, pag-abiso ng mga supplier at iba pang aktibidad ay isinasagawa gamit ang mga programa. Dahil dito, makabuluhang nabawasan ang labor intensity ng trabaho, nakakatipid ng oras.
Konklusyon
Kamakailan, ang saklaw ng mga utos ng pamahalaan ay nagiging napakapopular. Nang-aakit siyaparami ng parami ang tao. Ngayon, parami nang parami ang mga espesyalista na nakakatugon sa mga kinakailangan ng pederal na batas. Kasabay nito, marami sa kanila ang may hindi lamang kinakailangang kaalaman, kundi pati na rin ang ilang karanasan sa mga nauugnay na aktibidad. Dapat sabihin na ang aktibidad ng isang contract manager ay medyo kumplikado, ngunit napaka-prestihiyoso.
Inirerekumendang:
Financial manager job description: sample
Ang pangunahing gawain ng espesyalista na humahawak sa posisyon na ito ay upang matiyak ang paggalaw ng mga mapagkukunan ng kumpanya, pati na rin kontrolin ang mga relasyon sa pananalapi ng kumpanya. Nakakatulong ito sa kanya na ipamahagi at gamitin ang mga reserba ng organisasyon nang mahusay hangga't maaari sa oras ng pangunahing negosyo nito
Ay isang selyo na ipinag-uutos para sa isang indibidwal na negosyante: mga tampok ng batas ng Russian Federation, mga kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magkaroon ng isang selyo, isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kawalan ng isang selyo, isang sample na pagpuno, ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang selyo
Ang pangangailangang gumamit ng pag-imprenta ay tinutukoy ng uri ng aktibidad na isinasagawa ng negosyante. Sa karamihan ng mga kaso, kapag nagtatrabaho sa malalaking kliyente, ang pagkakaroon ng selyo ay magiging isang kinakailangang kondisyon para sa pakikipagtulungan, kahit na hindi sapilitan mula sa pananaw ng batas. Ngunit kapag nagtatrabaho sa mga utos ng gobyerno, kailangan ang pag-print
Job description ng class teacher sa paaralan ayon sa GEF
Gaano man ito kagustuhan ng mga tao, ngunit ang mga taon ay lumipad nang hindi maiiwasan, ang mga bata ay lumalaki, at ang mahalagang sandali na iyon ay hindi maiiwasang dumating kapag ang sanggol ng kahapon ay naging isang grader. Kung gaano matagumpay ang isang mag-aaral na makayanan ang marami at ganap na magkakaibang mga paghihirap sa kalikasan ay higit sa lahat ay nakasalalay sa pakikilahok at tulong na ibinigay sa bata ng kanyang guro sa klase. Isinasagawa ng guro ang kanyang mga aktibidad, ginagabayan ng paglalarawan ng trabaho, na tatalakayin sa artikulong ito
Isang halimbawa ng liham ng rekomendasyon. Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa isang kumpanya sa isang empleyado, para sa pagpasok, para sa isang yaya
Isang artikulo para sa mga nahaharap sa pagsulat ng liham ng rekomendasyon sa unang pagkakataon. Dito mahahanap mo ang lahat ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa kahulugan, layunin at pagsulat ng mga liham ng rekomendasyon, pati na rin ang isang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon
Job description para sa isang HR specialist: sample
Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay isang espesyalista, ang pinuno ng departamento ay may pananagutan para sa kanyang pagkuha at pagpapaalis, ngunit ang anumang paglilipat ng mga tauhan ay imposible nang walang pag-apruba ng direktor ng kumpanya. Mayroong dibisyon ng posisyong ito sa tatlong kategorya. Para sa pinakamababa, sapat na upang makatanggap ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Ang isang empleyado ay maaaring makuha kaagad pagkatapos ng graduation
