Mga tungkulin at paglalarawan ng trabaho ng isang guro sa paaralan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Bakit kailangan ko ng paglalarawan ng trabaho ng guro? Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa ipinag-uutos na pagkakaroon ng naturang dokumento, ngunit maraming pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ang nakakakita nito na lubhang kapaki-pakinabang.

Layunin

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang guro ayon sa propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mga kinakailangan na ipinapataw sa isang guro kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at sa proseso ng trabaho. Ito ay pinagsama-sama hindi para sa isang indibidwal, ngunit para sa isang tiyak na posisyon, kaya imposibleng pag-usapan ang tungkol sa isang bias na saloobin sa isang indibidwal kung siya ay lumalabag sa mga alituntunin. Sa paglalarawan ng trabaho, halimbawa, ang kinakailangan para sa obligadong presensya ng sekondarya o mas mataas na edukasyon sa isang partikular na espesyalidad ay naayos.

Ano ang sinasabi ng mga tagubilin?

Ang paglalarawan ng trabaho ng guro ay nakalista sa kanyapangunahing mga karapatan at obligasyon. Ito ay maginhawa para sa empleyado, dahil malinaw niyang alam kung ano ang eksaktong maaaring kailanganin sa kanya. Ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay nagpapahintulot sa pamamahala na kontrolin ang gawain ng mga nasasakupan, upang hikayatin o parusahan sila para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon.

Gayundin, maaaring kabilang sa paglalarawan ng trabaho ang pagtukoy sa mga panuntunang nauugnay sa sertipikasyon, mga bonus, at parusang pandisiplina ng mga guro. Siyempre, ang mga naturang pamantayan ay maaaring mapaloob sa mga lokal na gawain ng organisasyon (kautusan ng direktor, charter ng paaralan, mga panloob na regulasyon), ngunit mas maginhawa kapag ang lahat ng ito ay nakolekta sa isang dokumento.

Kung ang isang bagong guro ay nasa probasyon, ang paglalarawan ng trabaho ng isang guro sa paaralan ay nagbibigay-daan sa iyo na masuri kung gaano siya matagumpay na nakapasa sa pagsusulit. Batay sa mga resulta, magpapasya ang direktor kung ie-empleyo ang empleyado nang permanente o tatanggalin ang relasyon sa trabaho sa kanya.

Paglalarawan sa trabaho ng guro sa paaralan

Sa isang sekondaryang paaralan, ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa mga legal na dokumento. Ano ang makikita sa dokumentong ito?

1. Mga karapatan ng guro.
2. Mga responsibilidad sa trabaho.
3. Oras ng trabaho.

Ang nilalaman ng wastong pagtuturo ay maaaring mag-iba depende sa kagustuhan ng compiler. Karaniwang kasama rito ang mga sumusunod na item:

• Ang isang guro ay hinirang at tinanggal sa opisina sa pamamagitan ng utos ng direktor ng paaralan.
• Sa kanyang mga aktibidad, ang guro ay ginagabayan ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga batas ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng institusyong pang-edukasyon.
• Dapat alam ng isang guro ang pamamaraan ng pagtuturo ng paksa, alam ang sikolohiya ng mga bata. Bumuo ng isang programa sa trabaho batay sa GEF. Gumamit ng mga modernong kagamitan at pamamaraan sa pagtuturo sa silid-aralan.
• Pananagutan ng guro ang kaligtasan ng kanyang mga mag-aaral, kaya hindi niya dapat iwanan ang mga bata sa silid-aralan nang walang nag-aalaga.
• Walang karapatan ang isang guro na baguhin ang iskedyul ng mga aralin ayon sa kanyang pagpapasya.

Anong mga dokumento ang inaasahan nila?

Sa kasalukuyan, walang malinaw at mandatoryong mga kinakailangan para sa nilalaman ng paglalarawan ng trabaho ng isang guro sa batas. Sa proseso ng paglikha nito, ang mga GOST tungkol sa pagpapatupad ng opisyal na dokumentasyon ay isinasaalang-alang. Halimbawa, GOST R 6.30-2003. Bagama't ito ay binuo noong 2003, ang mga nilalaman nito ay may kaugnayan pa rin ngayon.

Karagdagang edukasyon: paano naiiba ang pagtuturo?

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang guro ng karagdagang edukasyon ay nakabatay sa parehong mga prinsipyo gaya ng dokumentong inilaan para sa isang guro ng mga paksa ng pangkalahatang edukasyon.

Gayunpaman, dahil sa mga detalye ng gawain, kasama sa nilalaman ng dokumento ang mga item na kumokontrol sa gawain ng mga guro:

• Ang guro ng karagdagang edukasyon ay dapat magsikap na kilalanin, paunlarin at pagbutihin ang mga talento ng bata.
• Ang guro ay dapat bumuo ng isang lesson program na isinasaalang-alang ang mga katangian ng edad ng mga bata.
• Kabilang ang mga tungkulin ng isang guropaggamit ng mga makabagong teknolohiya at paraan ng pagtuturo.
• Dapat pagmamay-ari ng isang guro ang balangkas ng regulasyon tungkol sa pagpapalaki at edukasyon ng nakababatang henerasyon.

DSHI: mga feature ng pagtuturo

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang guro sa DSHI ay binubuo ng tatlong pangunahing bahagi:

• panimula, na naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang guro (mga batas ayon sa batas, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, pamamaraan para sa appointment, pagpapaalis);
• listahan ng mga responsibilidad, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
• mga karapatan ng isang guro (isinasaalang-alang ang batas ng Russia, ang charter ng isang organisasyong pang-edukasyon).

Ang listahan ng mga karapatan at obligasyon ng isang guro ng DSHI ay kinabibilangan ng mga item na nakakaapekto sa:

• Paggalang sa mga karapatan ng bata.
• Kaalaman sa mga pangunahing dokumento ng regulasyon.
• Kaalaman sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
• Edukasyon at edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng bata, gayundin ang mga detalye ng paksang itinuro.
• Pagkintal ng interes sa mundo ng sining sa nakababatang henerasyon.
• Pagtitiyak na ang proseso ng edukasyon ay ganap na sumusunod sa mga pamantayan.
• Edukasyon ng mga mag-aaral, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng edad.
• Compilation ng mga work program alinsunod sa mga kinakailangan ng Federal State Educational Standard.
• Pagsusuri ng mga nagawa ng mga mag-aaral.

Pagtuturo ng guro SPO

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang guro ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon ay naiiba sa isang katulad na dokumento para sa isang guro ng isang pangkalahatang edukasyon na paaralan sa saklaw ng mga kinakailangan.

Batay sa parehong mga prinsipyo:

• Pagtuturo ng isang paksa ayon sa GEF SVE.
• Pagpipili ng mga programang pang-edukasyon at mga paraan ng pagtuturo na nagbibigay ng pinakamataas na resulta kapag ang mga mag-aaral ay nakabisado ng isang tiyak na dami ng kaalaman.
• Pagpaplano ng proseso ng edukasyon at mga programa sa trabaho alinsunod sa mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya ng paggawa at mga yugto ng paglago ng propesyonal.
• Pagbibigay ng pagkakataon sa mga mag-aaral na ipakita ang kanilang antas ng kaalaman sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga control task, na sinusundan ng pagsusuri ng mga error.
• Panatilihin ang kinakailangang dokumentasyon.

Instruction of the organizing teacher

Ano ang nilalaman ng job description ng teacher-organizer? Kabilang sa mga item na karaniwang kasama dito ay ang mga sumusunod:

1. Ang taong may mas mataas o sekondaryang edukasyong pedagogical ay itinalaga sa posisyon.
2. Dapat sumunod ang empleyado sa lahat ng regulasyon tungkol sa mga karapatan ng mga bata.
3. Ang karagdagang guro sa edukasyon ay walang karapatang magbigay ng mga bayad na serbisyo sa isang organisasyon kung maaari itong magdulot ng salungatan ng interes.
4. Obligado ang empleyado na sumunod sa mga regulasyon sa paggawa na pinagtibay ng organisasyon.
5. Dapat alam ng teacher-organizer ang mga patakaran ng kaligtasan sa sunog.
6. Kailangang pakitunguhan ng mga guro ang kanilang mga mag-aaral at ang kanilang mga magulang nang mabait.
7. Ang tagapag-ayos ng guro ay bumubuo ng iba't ibang mga lupon at iniimbitahan ang mga bata na lumahok sa kanilang mga aktibidad. Inoorganisa din nito ang gawaing pananaliksik ng mga mag-aaral sa mga lugar na interesado sa kanila.mga direksyon.
8. Ang guro sa pag-aayos ay may pananagutan sa pag-aayos ng mga aktibidad na pangkultura at libangan. Bilang karagdagan, nag-aayos siya ng mga pagbisita sa iba't ibang mga eksibisyon, konsiyerto, museo sa panahon ng bakasyon.

Mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga tagubilin

Sa proseso ng paghahanda ng teksto ng paglalarawan ng trabaho, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• mga tungkulin ay dapat na magagawa para sa manggagawa;
• ang salita ay malinaw at tiyak;
• lahat ng tagubilin ay dapat sumunod sa Labor Code at mga regulasyong namamahala sa gawain ng mga organisasyong pang-edukasyon.

Sinusubukan ng ilang pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon na magsulat ng malaking bilang ng mga puntos sa mga tagubilin, na hindi magkakaroon ng oras o lakas ang empleyado upang tapusin, kaya kailangan mong basahin itong mabuti bago manungkulan.

Mga Landmark para sa mga tagubilin

Upang ang pagtuturo ay makasunod sa mga legal na kinakailangan, ito ay batay sa:

• FSES para sa mga institusyong pang-edukasyon na may iba't ibang antas;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga kawani ng pagtuturo;
• charter ng isang organisasyong pang-edukasyon;
• normative acts ng regional level na nauugnay sa mga aktibidad ng isang guro.

Ano pa ang kasama sa mga tagubilin?

Kabilang sa pagtuturo ang mga uri ng trabahong gagawin kaagad ng empleyado pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangunahing gawain ng guro ay turuan ang mga nakababatang henerasyon. Para saPara dito, mahalagang maghanda nang mabuti para sa mga aralin, tuparin ang iyong mga tungkulin nang buong taimtim, mahigpit na sundin ang mga pamantayan sa edukasyon ng bagong henerasyon.

Ang modernong guro ay dapat magbigay ng:

• motivation at suporta para sa akademikong gawain ng mga mag-aaral;
• paggalang sa kanilang dangal at dignidad;
• pagsusuri ng mga aktibidad sa pagkatuto;
• pagpapakita ng pagdalo at ang antas ng nakuhang kaalaman sa isang journal sa silid-aralan, mga talaarawan, mga ulat;
• napapanahong pag-uulat sa pamamahala sa mga ipinatupad na plano

Ang pagtuturo ay nagsasaad din ng obligasyon ng guro na sumailalim sa taunang medikal na eksaminasyon. Sa kaso ng pagtanggi, ang employer ay may karapatang tanggalin ang guro mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ang mga tagubilin ay nagpapahiwatig ng pagbabawal sa mga insulto, ang paggamit ng pisikal at sikolohikal na impluwensya sa mga bata. Ang isang guro ay dapat maging isang halimbawa ng isang matulungin, magandang asal, magalang na tao.

Sa anumang paglalarawan ng trabaho para sa isang guro, ang mga sumusunod na punto ay binibigyang pansin:

• antas ng edukasyon;
• propesyonal na karanasan;
• pagtataglay ng mga makabagong paraan ng pagtuturo;
• kaalaman ng Convention on the Rights of the Child at ang Federal Law "On Education", civil, family, labor law, iba't ibang batas sa munisipyo.