Job description ng head physician: sample, mga pangunahing tungkulin at karapatan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Nais naming maniwala na pinagkakatiwalaan namin ang aming buhay sa mga tunay na espesyalista, na kami ay minamaneho sa mga bus ng mga propesyonal na driver, na kami ay pinutol sa mga tagapag-ayos ng buhok ng mga tunay na master ng kanilang trabaho, na kami ay ginagamot ng mga tunay na doktor na nagbibigay lahat para sa buhay ng kanilang mga pasyente. Ano ang dapat na nangungunang espesyalista sa klinika kung saan ka dumating - ang punong manggagamot? Tatalakayin ito sa artikulong ito.

Punong Manggagamot

Sino ito? Doktor ba siya sa pamamagitan ng pagsasanay, may karapatan ba siyang magpagamot ng mga tao? At ano ang mga karapatan niya? Ano ang kanyang mga responsibilidad? At ano ang mga paglalarawan ng trabaho ng punong manggagamot?

Ang punong doktor sa isang ospital ay tulad ng direktor ng anumang iba pang institusyon. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong manggagamot ng isang pribadong medikal na sentro at isang pampublikong ospital ay ilalarawan nang detalyado sa ibaba.

Ano ang pakiramdam ng maging pinuno?

Ospital –ito ay isang kumplikadong mekanismo na napakahirap at responsableng pangasiwaan. Ibig sabihin, hindi mo basta-basta kunin at isabit sa ulo ng doktor ang lahat ng gawaing administratibo na dapat niyang gawin. Bilang karagdagan, dapat siyang lumahok sa agarang buhay ng ospital, maging parehong espesyalista sa kanyang mga kasamahan. At upang makayanan ang gawaing ito, na hindi magagawa para sa lahat, kinakailangan na mag-ipon ng isang pangkat ng mga taong iyon na malinaw na susunod sa mga kinakailangan, iyon ay, isang pangkat ng mga taong katulad ng pag-iisip. Napakahalaga nito sa trabaho, at lalo na sa isang bagay na kahit papaano ay konektado sa medisina.

Ang pinakamahalagang bagay

Ang pangunahing priyoridad para sa punong manggagamot, siyempre, ay dapat na ang kapakanan ng mga kliyente - mga pasyente. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi lamang isa pang kumpanya sa paglalakbay, ngunit isang ospital kung saan ang mga tao ay pumupunta upang gamutin, at hindi para mapilayan sa anumang paraan. Samakatuwid, kapag nagsasagawa ng anumang aktibidad at gumagawa ng mga desisyon, dapat isaisip ito, at hindi lamang ang punong manggagamot, kundi pati na rin ang bawat medikal na manggagawa.

Ano ang dapat malaman ng punong manggagamot

Kaya, dumiretso tayo sa listahan kung ano ang kailangang malaman at magagawa ng manager ng ospital. Sa ibang paraan, tinatawag itong job description ng head physician ng medical center:

1. Ang taong may propesyonal na karanasan sa trabaho na hindi bababa sa limang taon ay maaaring maging punong manggagamot.
2. Dapat ay may mahusay siyang kaalaman sa batas ng kanyang bansa, na nauugnay sa iba't ibang sitwasyon na maaaring mangyari sa isang ospital.
3. Dapat alam ng pinuno kahit man lang theoreticalmga pamantayan ng panlipunang kalinisan, upang maunawaan ang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.
4. Unawain ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng anumang negosyo sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang din ang mga nakaplanong aktibidad.
5. Maging nakatuon sa badyet-insurance na gamot at mga kalkulasyon sa ekonomiya.
6. Dapat na maunawaan ang mga katangian, sanhi at bunga ng mga problemang nauugnay sa kalusugan ng publiko.
7. Alamin ang tamang pamamaraan para sa pagpuno at pagtatapos ng iba't ibang kontrata.
8. Dapat na regular na magsagawa ng medikal at preventive na pagsusuri para sa pagganap.
9. Dapat magsagawa ng social rehabilitation ng mga clinic workers at mga maysakit na pasyente.
10. Dapat na maunawaan ng punong doktor ang mga pagsusuri sa sanitary at epidemiological at gumawa ng naaangkop na mga hakbang, kung saan.
11. Dapat isulong ang isang malusog na pamumuhay, pag-iwas sa paninigarilyo, alkohol at droga, at magsagawa ng edukasyong pangkalusugan at edukasyon sa kalinisan.
12. Dapat malaman ang batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa.
13. Dapat alam ng manager ang mga pamantayan at tuntunin ng paggawa, kalinisan, kalinisan, pag-iingat sa kaligtasan at tiyaking sinusunod din ang mga ito sa klinika at sa populasyon.

Ang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa punong manggagamot ng isang pribadong klinika ay kapareho ng sa isang espesyalista sa isang pampublikong institusyon.

Sa panahon ng kawalan ng pinuno, obligado ang kanyang kinatawan na sundin ang paglalarawan ng trabaho. Inaako niya ang responsibilidad para sa klinika at sa pagganap ng lahat ng mga tungkulin, at mayroon ding ilang mga karapatan, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Mga Responsibilidad

Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng punong doktor ng klinika, ang mga tungkulin ng isang espesyalista ay:

• Pagpapatupad ng pamamahala sa negosyo ng pangangalagang pangkalusugan alinsunod sa kasalukuyang batas, na tumutukoy sa mga aktibidad ng mga awtoridad at institusyong pangkalusugan.
• Representasyon ng isang kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan sa mga lugar ng gobyerno, hudikatura, insurance at arbitrasyon, depende sa sitwasyon.
• Organisasyon ng trabaho at ang mood ng iyong team para magbigay ng napapanahon, tama at, higit sa lahat, de-kalidad na pangangalagang medikal at medikal sa mga pasyente.
• Pagtitiyak sa mga aktibidad na medikal, pang-iwas, administratibo at pinansyal ng kanilang klinika.
• Pagpapatupad ng pagsusuri ng negosyo sa pangangalagang pangkalusugan. Batay sa mga istatistika at pagsusuri ng kanyang pagganap, ang manager ay nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang upang mapabuti ang mga pamamaraan at pamamaraan ng trabaho ng institusyong medikal.
• Suriin at kumpirmahin ang mga regulasyon sa mga istrukturang dibisyon ng ospital at mga paglalarawan ng trabaho ng mga tauhan nito.
• Kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan, panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan, proteksyon sa paggawa, teknikal na operasyon ng mga instrumento, kagamitan at mekanismo.

Tulad ng nakikita mo, ang pagsunod sa paglalarawan ng trabaho ng punong doktor ng klinika ay hindi gaanong simple na tila sa unang tingin. Hindi sapat ang edukasyong medikal lamang. Kinakailangan na magkaroon ng napakalaking pagtitiis, kamalayan, upang maging responsable sa buhaykanilang mga pasyente, upang makapag-usap sa mga tao (na lubhang mahalaga para sa bawat doktor na may kaugnayan sa iba't ibang mga sitwasyon na nagaganap sa buhay ng mga pasyente), iyon ay, upang maging matatag sa sikolohikal. Ganito dapat ang isang tunay na lider-manggagawang pangkalusugan. Pagkatapos lamang siya ay magiging isang tunay na advanced na espesyalista, na may kakayahang hindi lamang gamutin ang mga tao, ngunit mag-organisa din ng isang koponan.

Mga Karapatan

Anong mga karapatan ang dapat magkaroon ng head physician? Kasama sa mga paglalarawan ng trabaho ng pinuno hindi lamang ang mga listahan ng mga tungkulin ng isang espesyalista. Sa kanila, ang isang tiyak na lugar ay inookupahan ng listahan ng mga karapatan na mayroon ang isang medikal na direktor. Ang naturang espesyalista ay may karapatan na:

• Humiling ng kinakailangang impormasyon at mahahalagang dokumento mula sa iyong staff.
• Bigyan ang mga empleyado ng mga mandatoryong kinakailangan upang makumpleto.
• Gumawa ng mga pagpapasya tulad ng pagpataw ng mga parusa sa pananalapi at pandisiplina sa mga empleyado ng ospital (na hindi gumaganap o gumaganap nang hindi wasto sa kanilang mga tungkulin sa trabaho) at gantimpalaan ang mga empleyado (na mahusay o nakamit ang ilang tagumpay).
• Makilahok sa iba't ibang mga pagpupulong, kumperensya, mga seksyon kung saan isinasaalang-alang ang mga isyung nauugnay sa propesyonal na kakayahan.

Ito ang mga pangunahing karapatan na, ayon sa paglalarawan ng trabaho ng punong manggagamot ng polyclinic, mayroon ang mga tagapamahala. Ang parehong mga karapatang ito ay ipinapasa sa mga kinatawan, na nananatili sa kanilang mga tungkulin sa panahon ng kawalan ng pamumuno.

Responsibilidad

Bukod sa mga karapatan at obligasyon,Ang pinuno ng mga institusyong medikal ay dapat magkaroon ng responsibilidad, at malaki. Para sa kung ano talaga, tingnan natin sa ibaba.

Kaya, ang punong manggagamot ay may pananagutan para sa:

• Maling pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga direktang tungkulin, na ibinibigay ng modernong paglalarawan ng trabaho ng punong manggagamot ng ospital - sa loob ng mga limitasyon na kinokontrol ng kasalukuyang batas sa paggawa sa maraming bansa ng CIS.
• Mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng kanyang mga opisyal na aktibidad - sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang mga batas administratibo, kriminal at sibil.
• Para sa pagdulot ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil.

Kaya, malinaw na ang buong responsibilidad ng pinuno ng ospital ay naayos sa antas ng pambatasan. Sasagutin ng punong manggagamot ang kanyang kapabayaan o masamang pananampalataya sa harap ng batas sa loob ng balangkas na itinatag ng mga dokumento ng regulasyon.

Kakayahan

Ang punong doktor ay, una sa lahat, isang karampatang espesyalista. Kasabay nito, hindi ito nangangahulugan na obligado siyang turuan ang mga bagong tauhan kung paano gamutin ang mga tao, magbigay ng mga iniksyon, magbenda ng mga sugat o mag-opera sa mga pasyente.

Kailangan lang niyang maging bihasa sa lahat ng isyung ito at magkaroon ng tiyak na ideya tungkol sa mga ito. Obligado ang espesyalista na maghanap ng isang karaniwang wika sa kawani ng klinika upang makapagtrabaho bilang isang pangkat. Matagal nang alam ng lahat na ang pagtutulungan lang sa ganoonbinibigyang-daan ka ng malalaking negosyo na may malaking responsibilidad na makamit ang tagumpay at sa parehong oras ay mapanatili ang kaayusan sa loob ng institusyon.

Ito ang sikreto ng tagumpay ng maraming organisasyong medikal. Ang paglalarawan ng trabaho ng punong manggagamot ay nagbibigay na ang manager ay dapat na maunawaan kung ano ang gusto niya mula sa kanyang asul na collared, at tulungan silang magtrabaho sa isang koponan. Gaya ng sinabi ng isang kilalang doktor na si Aleksey Viktorovich Svet: “Imposibleng pamahalaan ang isang ospital nang walang pangkat ng mga taong katulad ng pag-iisip.”

Paano maging isang head physician

Hindi ka makakahanap ng malinaw na algorithm sa anumang sample ng paglalarawan ng trabaho ng head physician, kung paano maging pinuno ng naturang seryosong negosyo. Gayunpaman, sa maingat na pagsusuri sa mga tungkulin at kinakailangan para sa espesyalistang ito, nagiging malinaw kung ano ang dapat malaman ng naturang pinuno at kung anong mga katangian ang dapat taglayin. Napakahalaga ring sundin ang ilang alituntunin:

• Kailangan mong magkaroon ng hindi bababa sa kaunting mga contact sa mga empleyado at, mas mabuti, para maayos silang positibo.
• Malinaw na tukuyin para sa iyong sarili kung ano ang eksaktong kailangang baguhin sa pamamahala ng ospital.
• Bumuo ng kredibilidad hindi lamang sa mga katrabaho, kundi pati na rin sa senior management.

Mula rito, lumalabas na hindi ganoon kadali ang maging head doctor.

Mga pagsusuri mula sa mga executive

Ano ang sinasabi ng mga nangungunang punong doktor ng Russian Federation tungkol sa kanilang serbisyo?

Marami ang nangangatuwiran na ang pinakamahirap na bagay sa gawain ng pinuno ng isang institusyong medikal ay ang paghahanap ng isang indibidwal na diskarte sa lahat - isang empleyado, pasyente, kamag-anakpasyente at mas mataas na opisyal o opisyal. Upang gawin ito, napakahalaga na gamitin ang lahat ng naipon na karanasan at ang pagnanais na tulungan ang isang tao. Parehong mahalaga na maging maingat lalo na kapag nagsasagawa ng mga operasyon o pagkonsulta sa mga pasyente - anumang pinakamaliit na pagkakamali ay maaaring makapinsala hindi lamang sa kalusugan ng mga pasyente, kundi pati na rin sa reputasyon ng espesyalista mismo. Sa kanilang mga pagsusuri, maraming punong doktor ang nangangatuwiran na kailangang subukang magkaroon ng mapayapang pakikipag-ugnayan sa lahat.

Ilang salita tungkol sa mga katangian

Ang mga pangunahing katangian na dapat taglayin ng bawat punong manggagamot at sinumang medikal na empleyado ay sangkatauhan, pagtitiis, pasensya at tiyaga. Maaari kang tawagin mula sa isang mainit at maaliwalas na kama anumang segundo, kakailanganin mong magtiis ng higit sa isang gabi kung may maaksidente.

Tanging ang pinakaresponsable at may tiwala sa sarili na mga espesyalista ang karapat-dapat na maging punong doktor.

Mga layunin ng mga pinuno

Ang pagiging punong manggagamot ay hindi lamang tungkol sa paggamot sa mga tao at pamamahala ng mga tauhan. Nangangahulugan ito ng pag-iisip tungkol sa hinaharap ng lahat ng Russia. Dapat subukan ng mga medikal na espesyalista na bumuo ng domestic he althcare upang maabot ng Russian Federation ang antas ng mundo sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal. Obligado ang mga pinuno ng mga klinika na ipakilala ang mga makabagong teknolohiya sa kanilang mga institusyon, gamitin ang pinakabagong mga diskarte upang makagawa ng gamot na may mataas na kalidad at abot-kaya para sa lahat ng bahagi ng populasyon.

Mga Konklusyon

Tulad ng makikita mo, hindi dapat limitahan ng pinuno ng ospital ang kanyang mga aktibidad sa pagsunod sa paglalarawan ng trabaho. Ang punong manggagamot ay obligadong patuloy na umunladpropesyonal at personal, upang mabisang mapangasiwaan ang institusyong medikal na ipinagkatiwala sa kanya.

Ang pagiging pinuno ay hindi lamang responsable, ngunit nagbibigay din ng reward. Pagkatapos ng lahat, kapag ang isang punong manggagamot ay may mahusay na pangkat ng mga subordinates, nakakaranas siya ng propesyonal na kagalakan at pagmamataas. Mas madali para sa kanya na magtrabaho at malampasan ang anumang mga paghihirap. Kaya naman napakahalaga na mapanatili ang mapagkaibigang ugnayan sa pagitan ng mga kawani upang suportahan at tulungan ang isa't isa.

Ligtas na sabihin na ang trabaho ng isang doktor (at higit pa sa isang punong doktor) ay isa sa mga pinaka hinahangad. Imposibleng mag-aral para sa espesyalidad na ito. Maaari kang maging pinuno, at kadalasan ito ay nagiging may layunin at responsableng tao, isang propesyonal na mahal ang kanyang trabaho at nag-uugat sa kanyang trabaho.