Paglalarawan sa trabaho ng isang advertising manager: sample drafting, mga pangunahing tungkulin at karapatan

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Patuloy na umuunlad ang ating mundo, at naaangkop ito sa lahat ng bahagi ng aktibidad ng tao. Ang mga relasyon sa merkado ay lubos na mapagkumpitensya, at samakatuwid ay may pangangailangan na bumuo ng mga diskarte sa marketing. Bawat taon, may mga bagong propesyon na lumalabas sa larangan ng negosyo, at ang advertising manager ay kabilang sa medyo bata pa.

Ang paglitaw ng propesyon na ito ay pangunahing dahil sa pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon at mga pamamaraan para sa pagtataguyod ng mga serbisyo. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang manager ng advertising ay kinabibilangan ng lahat ng mga katanungan ng interes tungkol sa kung ano ang ginagawa ng espesyalistang ito, kung anong mga karapatan at obligasyon ang mayroon siya, kung ano ang ginagabayan niya, at marami pang iba.

Para saan ang propesyon na ito?

Ang mga gawain ng empleyadong ito ay direktang nakasalalay sa mga aktibidad ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ngayon, ang mga kumpanya ng kalakalan, media at mga ahensya ng advertising ay nangangailangan ng mga naturang empleyado. Sa isang korporasyon na nakikibahagi sa isang larangan ng kalakalan, ang empleyadong ito ay nakikibahagi saorganisasyon ng mga kampanyang pang-promosyon at pagpapanatili ng departamento ng pagbebenta.

Para sa media, ginagawa nito ang function ng paghahanap ng mga customer na gustong maglagay ng sarili nilang advertising sa publikasyon o bumili ng airtime. Sa isang ahensya ng advertising, ginagawa niya ang buong hanay ng mga posibleng gawain. Sa anumang kaso, ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay dapat na nasa paglalarawan ng trabaho ng manager ng advertising at ipinapakita ang lahat ng mga kinakailangan ng pamamahala sa aplikante.

Mga Kinakailangan

Hindi lahat ay makakakuha ng trabahong ito. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng diploma ng pangalawang bokasyonal na edukasyon mula sa aplikante. Gayundin, ang mga nagtapos sa mga unibersidad na nakatanggap ng diploma sa ekonomiya o marketing ay maaaring umasa sa posisyon. Ang lahat ay nakasalalay sa kumpanya at sa larangan ng aktibidad nito. Ang karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang din, dapat itong hindi bababa sa isang taon. Bukod dito, mas malamang na makakuha ng trabaho ang mga aplikanteng may karanasan sa marketing at advertising business.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan, na kinabibilangan ng paglalarawan ng trabaho ng isang tagapamahala ng advertising ayon sa konteksto, ay kaalaman sa isang personal na computer, gayundin sa mga editor ng teksto at graphics. Depende sa mga pangangailangan ng mga awtoridad, ang mga karagdagang kinakailangan ay maaaring iharap. Ang kaalaman sa wikang banyaga, ang prinsipyo ng pag-promote ng mga produkto sa Internet at ang kakayahang makipag-ayos ay magiging isang kalamangan.

Regulasyon

Ang empleyadong kinuha para sa posisyong ito ay ang pinuno at direktang nag-uulat sapunong direktor. Sa kanyang mga aktibidad, dapat siyang gabayan ng mga regulasyon at legal na aksyon, ang charter ng kumpanya at ang mga tagubilin nang direkta. Sa kawalan ng isang empleyado, siya ay pinalitan ng isang opisyal na hinirang ng mas mataas na pamamahala o isang assistant advertising manager. Ang paglalarawan ng trabaho na direktang iginuhit sa enterprise ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bagay na ito.

Kaalaman

Ipinapalagay na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang espesyalista ay naging pamilyar sa lahat ng mga lehislatibo at legal na aksyon na may kaugnayan sa mga aktibidad sa entrepreneurial, komersyal at advertising ng kumpanya. Nangangailangan ito ng kaalaman sa ekonomiya ng merkado, negosyo at entrepreneurship. Dapat niyang pag-aralan ang mga kondisyon ng merkado na may kaugnayan sa larangan ng aktibidad ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Dapat alam ng empleyado ang pagbubuwis, pagpepresyo, pangangasiwa sa negosyo, trabaho sa opisina, marketing, pamamahala, sosyolohiya, sikolohiya at etika sa negosyo.

Iba pang kaalaman

Ang isang sample na paglalarawan ng trabaho para sa isang advertising manager ay maaaring maglaman ng isang listahan ng kaalaman na nauugnay sa organisasyon ng advertising, paraan at media ng mga produkto ng advertising, mga modernong paraan ng pagkolekta at pagproseso ng data, pati na rin ang mga anyo ng mga kampanya sa advertising. Dapat na maunawaan ng empleyado kung paano binubuo ang mga kasunduan at kontrata na naglalayong lumikha at magsagawa ng mga kampanya sa advertising.

Dapat niyang pag-aralan ang istruktura ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho, alamin ang teknolohiya ng produksyon, magkaroon ng kamalayan sa diskartepamumuhunan at makabagong pag-unlad ng negosyo at mga prospect nito. Dahil ito ay isang posisyon sa pamumuno, ang empleyado ay maaaring kailanganin na magkaroon ng kaalaman sa larangan ng pagtatrabaho sa mga subordinates, mga pamamaraan ng pagganyak at pagpapabuti ng kahusayan ng aktibidad sa paggawa. At, siyempre, dapat siyang magkaroon ng kamalayan sa mga lokal at pandaigdigang pag-unlad at mga pagbabago na direktang nauugnay sa kanyang lugar ng trabaho.

Mga pangunahing responsibilidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang advertising manager ay nagmumungkahi na siya ay nag-aayos ng trabaho upang i-promote at i-advertise ang mga produkto o serbisyo ng kumpanya na ibinibigay nito. Ginagawa ito upang mapataas ang mga benta sa merkado ng mga benta sa pamamagitan ng paglilipat ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng mga produkto ng kumpanya, ang pagkakaiba nito mula sa mga kakumpitensya at ang mga natatanging katangian ng mga kalakal at serbisyo nang direkta sa mga potensyal na customer ng kumpanya. Ang tagapamahala ay namamahala, nagpaplano at nag-uugnay sa gawaing nauugnay sa pagsasagawa ng mga promosyon. Kasama sa mga tungkulin nito ang pagbuo ng mga plano para sa gawaing pag-advertise, at maaaring may kinalaman ito sa isa at grupo ng mga produkto. At sinusuri ng parehong empleyado ang gastos at gastos ng advertising.

Mga Pag-andar

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang advertising at marketing manager ay nagmumungkahi na dapat siyang makibahagi sa pagbuo ng isang diskarte sa advertising ng produkto, pumili ng mga paraan ng promosyon, magsagawa ng kulay at tunog na disenyo ng mga sample na isinumite para sa paglalagay, at ipamahagi ang mga ito sa iba't ibang mga uri ng media. Ito ay tumutukoy sa pagpili ng mga publikasyon at kanilang uri, kung saan ilalagay ang advertising ng kumpanya, maaari itong maging mga pahayagan, magasin, telebisyon, Internetmga edisyon at higit pa.

Dapat pag-aralan ng isang empleyado ang demand ng consumer at ang market ng pagbebenta sa larangan ng aktibidad ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Batay sa data na nakuha, dapat niyang pag-aralan kung kailan pinakamahusay na maglagay ng isang ad, kung saan ito magkakaroon ng pinakamataas na mga tagapagpahiwatig ng pagganap, at kung anong sukat ang dapat magkaroon ng promosyon. Gayundin, batay sa impormasyong natanggap, dapat niyang suriin kung sino ang magiging target na madla. Ito ay tumutukoy sa kasarian, edad, mga kakayahan sa pananalapi at saklaw ng trabaho ng mga potensyal na mamimili.

Iba pang tungkulin

Ang paglalarawan ng trabaho para sa isang advertising at PR manager ay nagmumungkahi na ang empleyadong ito ay bumuo ng mga teksto sa advertising, poster, brochure at iba pang mga tool na pang-promosyon. Kinokontrol niya ang paggawa ng mga ito, pagsunod sa kalidad at pamantayan ng kumpanya, sinusuri ang pagsunod sa mga pamantayang etikal at pagsunod sa mga batas ng patas na kompetisyon.

Sinusuri ang kawastuhan at legalidad ng pagbalangkas ng mga kontrata at kasunduan para sa probisyon ng mga serbisyo sa advertising, naghahanap at nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo sa negosyo ng kumpanya, nag-aayos ng koleksyon ng impormasyon, mga istatistika at pagproseso ng data, at nagpapalawak din ng mga panlabas na relasyon. Ang lahat ng ito ay kinakailangan upang mapabuti at mapataas ang kahusayan ng mga aktibidad sa advertising ng kumpanya.

Iba pang function

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang advertising manager ay maaaring kabilang ang mga tungkulin ng isang empleyado,nagpapahiwatig ng analytical na aktibidad tungkol sa demand at motibasyon nito. Sa madaling salita, pinag-aaralan ng empleyado ang mga pangangailangan ng isang pangkat ng mga potensyal na mamimili, at batay sa nakuhang data, bubuo ng mga kampanya at promosyon sa advertising.

Kung kinakailangan, maaaring ipagkatiwala sa kanya ang paglahok ng mga eksperto o sikat na personalidad sa mga aktibidad na pang-promosyon. Nakipag-ugnayan siya sa kanila, gumuhit ng mga komersyal na kontrata at nagpapanatili ng mga contact para sa karagdagang pakikipagtulungan. Gayundin, maaaring kabilang sa kanyang mga tungkulin ang pangangasiwa ng mga subordinate na manggagawa.

Mga Karapatan

Ang empleyado na may hawak ng posisyon na ito ay may karapatang humiling sa kanyang pamamahala ng paglikha ng pinakamainam na mga kondisyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga gawaing itinalaga sa kanya. Siya ay may karapatang mag-ulat sa mga awtoridad tungkol sa anumang mga paglabag at pagkukulang na natukoy niya sa oras ng proseso ng trabaho, kung ito ay nasa loob ng kanyang kakayahan.

Maaari niyang tingnan ang lahat ng dokumento at desisyon ng pamamahala kung makakaapekto ang mga ito sa saklaw ng kanyang mga aktibidad. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng impormasyon at mga dokumento mula sa ibang mga departamento ng kumpanya kung kailangan niya ang mga ito upang maisagawa ang mga gawain sa trabaho. Bukod pa rito, may karapatan siyang isali ang iba pang empleyado at ang kanyang mga nasasakupan sa pagganap ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya.

Responsibilidad

Maaaring managot ang isang empleyado para sa pagpapabaya sa tungkulin o kapabayaankaugnayan sa proseso ng trabaho. Maaari siyang managot sa paglabag sa naaangkop na batas at sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya. Siya rin ang may pananagutan para sa kaligtasan ng mga lihim ng kalakalan at walang karapatang magbunyag ng kumpidensyal na impormasyon. Maaari siyang managot sa paglampas sa kanyang mga kapangyarihan o paggamit sa mga ito para sa personal na layunin.

Mga tampok ng compilation

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang advertising manager ay dapat na ganap na sumasalamin sa lahat ng mga isyu na nauugnay sa mga direktang aktibidad ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon. Dapat itong isaalang-alang ang lahat ng mga punto na may kaugnayan sa kanyang trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad. Maaaring baguhin ng mga pinuno ng kumpanya ang mga punto nito depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, ngunit nang hindi lalampas sa kasalukuyang batas sa paggawa ng bansa. Walang karapatan ang isang empleyado na magsimulang magtrabaho nang walang pahintulot ng pamamahala ng dokumentong ito ng regulasyon.