Panlabas na kumbinasyon. Kumbinasyon at pagkakatugma. Paano mag-apply para sa isang panlabas na pakikipagsosyo

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang empleyado ng isang kumpanya / negosyo ay maaaring magtrabaho sa pangalawang trabaho bago magtrabaho, pagkatapos nito o sa kanyang araw ng pahinga, at gawin ito nang regular at opisyal, kasama ang pagpapatupad ng isang kasunduan at ang kaukulang pagtanggap ng sahod at lahat dapat bayaran. Ang paraan ng trabahong ito ay tinatawag na panlabas na part-time na trabaho - kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang negosyo, at panloob na part-time na trabaho - kung sa parehong trabaho.

At medyo opisyal na, maaari kang magtrabaho hindi lamang sa dalawa, kundi pati na rin sa tatlo o higit pang mga trabaho. Halimbawa, para sa pangunahing full-time na trabaho, para sa pangalawa - para sa 0.5, para sa pangatlo - para sa 0.25. Ang mga panloob at panlabas na part-time na trabaho ay karaniwan sa mga pampubliko at pribadong istruktura. At kahit na kung minsan ay may mas maraming pagpipilian ang huli, ang mga pangunahing probisyon ay nananatiling pareho para sa lahat.

Disenyo ng part-time na trabaho

Ayon sa batas, ang isang taong nagtatrabaho sa ganitong paraan ay maaari at dapat na opisyal na nakarehistro. Nagsumite siya ng isang karaniwang pakete ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan: pasaporte, code ng pagkakakilanlan, atbp. Imposibleng ibigay ang orihinal na paggawa, dahil matatagpuan ito sa pangunahing lugar ng trabaho,gayunpaman, ang isang tao ay may karapatang humiling, at ang departamento ng mga tauhan na mag-isyu ng isang sertipikadong extract.

Susunod, kailangan mong pumirma ng isang kasunduan sa kumpanya kung saan ginagawa ang part-time na trabaho. Ang pagpaparehistro ay ang sumusunod:

• isang aplikasyon ay isinumite mula sa isang kandidato para sa trabaho, kasama ang mga nauugnay na dokumento;
• isang kontrata sa pagtatrabaho ang ginawa sa negosyo;
• ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho. Kahit na walang utos tulad nito, ang kontrata ay itinuturing na natapos mula sa sandaling magsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.

Sa departamento ng mga tauhan at accounting, isang personal na card ang ginawa para sa empleyado at isang numero ng tauhan ang itinalaga.

Part-time na kontrata

Ang kontrata ay iginuhit, bilang panuntunan, batay sa isang karaniwang kontrata ng institusyon. At tiyaking isama ang sumusunod na impormasyon:

• petsa ng compilation, pangalan, mga detalye ng empleyado at employer at ang kanilang mga pirma;
• karapatan at obligasyon ng mga partido;
• pamamaraan ng pagbabayad;
• mga probisyon tungkol sa mga oras ng trabaho at pahinga;
• impormasyon tungkol sa posibilidad at pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata;
• bisa ng dokumento.

Ang huling punto ay lubos na mahalaga. Ang kontrata ay maaaring may dalawang uri - madalian at hindi tiyak na aksyon. Sa unang kaso, ito ay may bisa hanggang sa isang tiyak na panahon, pagkatapos nito ay maaari itong permanenteng wakasan o pahabain pa. Sa pangalawa, ito ay may bisa hanggang sa magdesisyon ang isa sa mga lumagdawakasan ang panlabas na pakikipagsosyo. Ang isang entry sa work book ay ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho (sa kahilingan ng empleyado).

Probationary period at ang pamamaraan para sa appointment nito

Ang desisyon na humirang ng panahon ng pagsubok ay ginawa ng pinuno. Kung may probationary period ang posisyon kung saan kinukuha ang empleyado, maaaring italaga ang empleyado.

Gayundin, ang isang probationary period ay maaaring italaga ng pinuno kung sa tingin niya ay kinakailangan (bagaman ang posisyon ay maaaring hindi nangangailangan ng pagpasa dito). Sa anumang kaso, dapat itong makita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga oras ng trabaho at sahod

Ang isang part-time na manggagawa ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa apat na oras sa isang araw. Ang full-time na trabaho (ngunit hindi na) ay pinapayagan lamang kung ang pangunahing lugar ay kasalukuyang nasa isang araw na walang pasok o bakasyon. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay nalalapat lamang sa mga tagapaglingkod ng sibil; walang ganoong mahigpit na mga aksyon tungkol sa mga empleyado ng mga pribadong kumpanya. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.

Sa pangkalahatan, ito ay kanais-nais na isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho at panatilihin ang pagsunod - part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal ng higit sa kalahati ng oras na ginugol sa pangunahing trabaho.

Ang suweldo ng naturang empleyado ay itinakda ng tagapamahala, na maaaring magpatuloy mula sa mga tagapagpahiwatig tulad ng bilang ng mga oras na nagtrabaho, rate ng benta, dami ng trabahong ginawa, atbp. Ang mga allowance na dapat bayaran sa mga pangunahing empleyado sa naturang isang posisyon ay dapat ding isaalang - alang. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay dinay makikita sa lahat ng detalye sa kontrata.

Bukod dito, mayroong probisyon kung saan dapat bayaran ang panlabas na part-time na trabaho alinsunod sa itinakdang minimum. Kung pagkatapos ng pagkalkula ay mas mababa ang suweldo, ang batas ay nagbibigay ng mga karagdagang pagbabayad.

Buong oras na trabaho

Sa mga tuntunin ng mga oras na nagtrabaho, ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay hindi maaaring legal na magtrabaho ng full-time sa parehong mga trabaho. Gayunpaman, posible ang full-time na suweldo.

Ang suweldo ay itinakda ng employer, at maaari niyang italaga ang parehong suweldo sa panlabas na part-time na trabaho na natatanggap ng mga pangunahing manggagawa sa ganoong posisyon. Ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat na naroroon sa kontrata.

Oras ng trabaho

Ang batas ay kinokontrol hindi lamang ang tagal ng trabaho ng isang part-time na manggagawa, kundi pati na rin ang mga kondisyon. Kung ang pangunahing trabaho ay nakakapinsala sa kalusugan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na dalhin ang empleyado sa pangalawa, pati na rin ang mga mapanganib na kondisyon. Kung ang panlabas na part-time na trabaho ay nagsasangkot ng mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon, ang empleyado ay dapat magbigay ng sertipiko mula sa unang lugar ng trabaho na nagsasaad na hindi niya ginagawa ang ganoong trabaho doon.

Ganoon din sa mga traffic officer at driver.

Maternity, educational at planned leave

Ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay may karapatan sa taunang bakasyon na hindi bababa sa panahon na itinatag ng estado, gayundin sa kabayaran kung sakaling hindi ginamit ang bakasyon. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapatmayroong impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod ng probisyon, at ang oras nito ay ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon ng negosyo

Sa karagdagan, ang Labor Code ay nagsasaad na ang bakasyon ay dapat ibigay sa parehong oras sa pangunahing at karagdagang lugar ng trabaho. Dapat pareho din ang tagal nito. Dahil posible na mag-isyu ng panlabas na part-time na trabaho nang walang kaalaman sa pangunahing tagapag-empleyo, ang responsibilidad para sa pagsunod sa panuntunang ito ay nakasalalay sa empleyado. Maipapayo sa kanya na bigyan ng babala ang parehong employer nang maaga at magkasundo sa mga petsa.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa pangalawang lugar ng trabaho nang wala pang anim na buwan, ang kumpanya ay dapat magbigay sa kanya ng bakasyon nang maaga. Kung ang isang tao ay may mas maraming libreng araw sa pangunahing lugar ng trabaho, sa pangalawang part-time na manggagawa ay maaaring kumuha ng karagdagang mga araw sa kanyang sariling gastos.

Bukod dito, maaaring magbakasyon ang isang empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• kung nagtatrabaho siya ng hindi regular na oras;
• kung gumawa siya ng espesyal na gawain;
• kung mayroon siyang sapat na karanasan;
• bilang reward mula sa employer.

Ang panlabas na part-time na trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa maternity at leave sa pag-aaral. Ang una ay ibinibigay para sa parehong panahon kapwa sa pangunahing at sa karagdagang lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa parehong mga negosyo sa nakalipas na dalawang taon, maaari siyang makatanggap ng mga bayad sa maternity doon at doon. Inihahain ang sick leave sa parehong lokasyon.

Tulong sa pangangalaga ng bata, gayunpaman, pinapayagan ka ng batas na magbayad lamang ng isang lugar ng trabaho, at ang umaasang inapinapayagang pumili kung saan eksakto.

Para naman sa leave sa pag-aaral, ayon sa batas, ibinibigay ito batay sa mga dokumento mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga benepisyo ng mag-aaral ay ibinibigay lamang doon. Ang mga batas na namamahala sa panlabas na part-time na trabaho ay hindi nagbibigay para sa kanila para sa mga part-time na manggagawa.

Ang empleyado sa oras na ito ay maaaring magbakasyon sa sarili niyang gastos, o patuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin - hindi ito maituturing na paglabag, dahil ang trabaho ay ginagawa sa kanyang libreng oras na part-time.

Benepisiyo sa pagkakasakit

Sick leave para sa panlabas na part-time na trabaho ay itinatadhana ng batas, ngunit kung ang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa dalawang taon. Sa halip, ang gayong karanasan ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kung wala ito, ang sick leave ay binabayaran lamang sa isang lugar ng trabaho.

Mga marka sa work book

Tulad ng nabanggit na, hindi kailangang ipaalam ng isang tao sa management na nagpasya siyang kumuha ng pangalawang trabaho at mag-ayos ng panlabas na part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang isang entry sa work book ay lilitaw lamang kung ang empleyado mismo ay nais, batay sa isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho. Ang kawalan ng naturang record ay hindi isang paglabag.

Mga karagdagang tungkulin at posisyon

Kombinasyon at kumbinasyon - dalawang medyo magkatulad na konsepto, ngunit may mga partikular na pagkakaiba. Kung sapart-time, ang pangalawang trabaho ay ginanap sa kanilang libreng oras mula sa una, pagkatapos ay kapag pinagsasama ang mga posisyon o propesyon - sa panahon ng pangunahing gawain, kahanay, nang walang exemption mula dito. Ang pagganap ng mga tungkulin ng ibang empleyado sa panahon ng kanyang pagliban ay kasama dito. Hindi nililimitahan ng batas ang bilang ng mga posisyon at trabaho na maaaring gawin ng isang empleyado.

Sino ang maaaring humawak ng maraming posisyon

Nauna, nilimitahan ng batas sa paggawa ang hanay ng mga espesyalista na pinapayagang pagsamahin ang mga posisyon. Gayunpaman, noong 2009 ito ay nagbago. Ngayon, ayon sa mga patakaran, ang kumbinasyon ay posible para sa sinumang tao, na napapailalim sa kanyang pahintulot (narito mayroong isang seryosong pagkakaiba mula sa mga kondisyon na inilalagay ng part-time na trabaho para sa mga tao: ang pagpaparehistro ng pakikipagtulungan sa dalawa o higit pang mga negosyo ay hindi pinapayagan para sa mga pulis, ilang siyentipiko at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan).

Ang tanging paghihigpit ay nauukol sa mga pinuno ng isang organisasyon o institusyon - ang mga taong humahawak ng mga ganoong posisyon ay hindi maaaring sabay na gumanap ng mga tungkulin sa pangangasiwa, halimbawa, maging mga auditor.

Disenyo

Para sa pagpaparehistro, kinakailangan na ang nais na posisyon ay naroroon sa staffing ng enterprise. Ang pinuno ng isang institusyon ng estado ay may karapatan na malayang aprubahan ang listahan ng mga tauhan. Ang pahintulot ng katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng tagapagtatag ay hindi kinakailangan para dito. Bukod dito, maaari mong pagsamahin ang parehong posisyon kung saan ibinigay ang buong rate, at posisyon na may 0.75 o 0.25 na rate.

Saklaw at tagal ng mga tungkulintinutukoy ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Sa pagsasagawa, ito ay pormal sa pamamagitan ng isang order na iginuhit sa isang libreng form, kung saan ang deadline, ang dami ng mga bagong tungkulin, at ang halaga ng surcharge ay ipinasok. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsulat ng "I don't mind" sa order at paglalagay ng kanyang pirma.

Walang limitasyon ayon sa batas sa dami ng oras na maaaring magsagawa ng part-time na trabaho ang isang empleyado. Parehong maaaring wakasan ng empleyado at ng employer ang pinagsamang trabaho nang mas maaga sa iskedyul - dapat itong ipaalam sa sulat at hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

Pagbabayad

Hindi kinokontrol ng batas ang minimum o maximum na halaga ng monetary compensation, samakatuwid ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa mga negosyong pag-aari ng estado, ang halaga ay tinutukoy na may kaugnayan sa suweldo para sa pangunahing posisyon. Halimbawa, kasama ang 55% ng suweldo, 0.25 ng suweldo, atbp. Gayunpaman, kahit na ang kumbinasyon at part-time na trabaho ay napakahusay na itinakda ng batas, walang malinaw at hindi maliwanag na mga pamamaraan ng pagkalkula para sa mga pribadong kumpanya. Dito, kung magkano ang matatanggap ng isang tao sa kalaunan ay nakasalalay sa desisyon ng pinuno.

Kaya, ang isang empleyadong pinagsasama-sama ang mga propesyon o posisyon ay dapat magkaroon ng mga karagdagang bayad. Gayunpaman, hindi sila kinakailangan kung ang empleyado ay gumagawa ng karagdagang trabaho. Sa kasong ito, posible ang isang bonus kung ito ay ibinigay sa regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo, na tinatanggap sa partikular na institusyong ito.