Baguhin ang CEO: sunud-sunod na mga tagubilin

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Pangkalahatang Direktor ay ang nag-iisang executive body ng enterprise, na inihalal at hinirang ng pulong ng mga tagapagtatag. Ang mga kapangyarihan ng isang empleyado sa ranggo na ito ay nakakaapekto sa lahat ng mga lugar ng negosyo, parehong pang-ekonomiya at pang-ekonomiya. Kasabay nito, ang kalidad ng gawaing isinagawa ay hindi palaging angkop sa mga may-ari ng kumpanya o sa antas at kondisyon ng suweldo ng tagapamahala mismo. Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang tanong ng pagpapalit ng CEO sa isa pa ay nagiging isang katanungan, na tila isang kumplikadong proseso, at kadalasan ay nakakatakot sa taong haharap sa isyung ito.

Legal na regulasyon

Ang proseso at paraan ng pagpapalit ng pangkalahatang direktor sa isang enterprise na may anyo ng pagmamay-ari ng isang LLC ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyong legal na aksyon:

• Labor Code ng Russian Federation.
• Law on LLC na may petsang Pebrero 8, 1998 N 14-FZ.
• FZ No. 129 "Sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante" sa pinakabagong edisyon.
• Liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation sa pagpaparehistro tungkol sa impormasyon tungkol sa pamamahala ng organisasyon.

Ang mga regulasyong ito ay namamahala din sa prosesopakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng estado sa mga usapin ng pagbabago sa pamamahala ng negosyo, pati na rin ang proseso ng pagtanggal ng empleyado at pagkuha ng bago upang punan ang bakante.

Mga dahilan para sa isang desisyon na palitan ang isang pinuno

Ang buong listahan ng mga dahilan para sa pag-apply para sa mga tagubilin sa pagpapalit ng CEO ay maaaring nahahati sa 2 bloke ayon sa kondisyon:

• personal na desisyon ng empleyado.
• Desisyon na baguhin ang empleyadong ginawa ng mga may-ari ng negosyo.

Bilang isang panuntunan, sa unang kaso, ang proseso ay napupunta nang walang anumang kahirapan, at ang mga pangunahing ay nasa paghahanda lamang ng dokumentasyon. Tungkol naman sa desisyon ng mga founder, ang empleyado ay maaaring mag-claim laban sa employer kung siya ay naniniwala na ang kanyang mga karapatan ay nilabag.

Lahat ng dahilan para sa pagpapaalis sa kasalukuyang pinuno ng organisasyon ay dapat ipahiwatig sa mga minuto ng pulong ng mga tagapagtatag at suportado ng mga katotohanan, upang kapag ang dating pinuno ay umapela sa hudikatura, ang organisasyon ay may pagkakataon upang ipaglaban ang desisyon nito, kahit na pagkatapos ng mahabang panahon.

Mga pagkakataon kung saan makatwiran ang pagpapaalis:

• Inabuso ng empleyado ang kanyang opisyal na posisyon at ginamit ang mga aktibidad ng enterprise para makamit ang mga personal na layunin.
• Natukoy na ang mga katotohanan ng pagnanakaw o paglustay.
• Kakulangan ng paglago sa pagganap sa pananalapi ng negosyo at pag-unlad ng ekonomiya nito.
• Paglabag sa batas, pag-uusig.
• Hindi pagsunodpanloob na mga tagubilin.
• Inconsistency sa posisyong hawak.
• Napili ang isa pang kandidatong may higit na karanasan o mas mahusay na propesyonal na kasanayan.
• Nagpasya ang isa sa mga founder na kunin ang pamamahala ng kumpanya.

Mahalaga! Anuman ang dahilan ng pagbabago ng pangkalahatang direktor sa isang LLC, dapat sundin ang mga tagubiling ibinigay sa mga regulasyon at pambatasan ng Russian Federation. Ang paglabag sa mga dokumentong ito ay maaaring humantong sa mga administratibong multa na ipataw sa kumpanya at pag-aresto sa mga account.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay

Ang pagpapalit ng pinuno ng isang organisasyon ay nangangahulugan ng pagtanggal ng isang empleyado at ang pagkuha ng isa pa sa kanyang lugar. Ibig sabihin, kakailanganing kumpletuhin ng mga may-ari ng kumpanya o awtorisadong kinatawan ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

• Minuto ng pulong ng mga founder sa pagpapalit ng direktor.
• Liham ng pagbibitiw na may dahilan.
• Wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kasalukuyang empleyado.
• Gumawa ng entry sa work book at ilagay ang petsa ng pagsasara ng entry na ito, na nagsasaad ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa dahilan ng pagpapaalis.
• Mag-isyu ng dismissal order, tiyaking sumangguni sa desisyon kung saan inilabas ang order.

• Gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong empleyado.
• Kunin ang kanyang work book sa kanyang mga kamay (walang entry na gagawin bago pumasok sa trabaho, upang posibleng makansela ang kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling mag-absent sa unang araw ng trabaho).
• Tanggapin ang aplikasyon sa trabaho.
• Punan ang mga dokumento para sa pagpasok ng data sa rehistro ng estado sa pagbabago ng pangkalahatang direktor, ang isang sample ay makikita sa website ng Federal Tax Service.

Mahalaga! Ang pakete ng mga dokumento para sa na-dismiss na empleyado ay dapat na ganap na mabuo sa kanyang huling araw ng trabaho, nang sa gayon ay walang kahirapan.

Step by step na proseso ng dismissal

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa proseso, nasa ibaba ang isang sunud-sunod na pagtuturo para sa pagpapalit ng pangkalahatang direktor sa isang LLC na may paglalarawan ng buong proseso. Ito ay lubos na magpapadali sa gawain ng mga tagapagtatag ng mga organisasyon sa bagay na ito.

Hakbang 1. Desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag

Sa simula ng sunud-sunod na mga tagubilin para sa pagpapalit ng CEO ay ang pagpupulong ng isang pulong ng mga tagapagtatag, kung saan dapat buuin at lagdaan ang naaangkop na protocol. Ang mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mayoryang boto na may obligadong pagsunod sa isang korum. Kung isa ang may-ari ng enterprise, kung gayon ang lahat ay pormal na sa pamamagitan ng kanyang nag-iisang desisyon.

Ang sumusunod na data ay dapat ipahiwatig sa protocol:

• Ang dahilan ng pagpapasya na baguhin ang CEO, kung ibinigay, na nagsasaad ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
• Mga tampok ng pamamaraan para sa pagpapaalis/pagtanggap ng mga empleyadong ito (kabayaran, pagbabayad ng mga benepisyo, atbp.).
• Buong pangalan ng matandang pinuno.
• Mga detalye ng buong pangalan at pasaporte ng bagong pangkalahatang direktor ng enterprise.

Kailangang naglalaman din ang desisyon ng mga petsa kung kailan pinalaya ang na-dismiss na empleyado sa kanyang posisyon, at ang bagong empleyado ang pumalit.

Hakbang 2. Pag-isyu ng mga order, pagwawakas atpagtatapos ng mga kontrata, pagpaparehistro ng mga work book

Pagkatapos maisagawa ang desisyon ng mga tagapagtatag ng naaangkop na dokumento sa serbisyo ng tauhan ng organisasyon (o iba pang awtorisadong departamento), ang mga sumusunod na manipulasyon ay dapat gawin:

• Tanggapin ang liham ng pagbibitiw mula sa matandang direktor.
• Mag-isyu ng utos na palayain siya sa kanyang posisyon at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
• Isara ang entry sa work book, ang petsa ng pagtanggal sa posisyon, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang utos kung saan nangyayari ang katotohanang ito.

Ang mga tinukoy na dokumento ay nilagdaan ng kasalukuyang direktor, dahil ang mga kapangyarihan ay itatalaga sa ibang empleyado pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Sa work book, ang pagsasara ng entry ay dapat na natatakan ng enterprise at nilagdaan.

Mahalaga! Sa oras ng pagpapaalis ng lumang direktor, ang departamento ng accounting ng negosyo ay dapat gumawa ng isang ipinag-uutos na pag-aayos sa pananalapi sa empleyado, at sa parehong araw ang mga pondo ay dapat na ibigay sa kanya sa cash sa cash desk ng negosyo o inilipat sa isang bank card.

Para sa isang upahang empleyado, ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento ay ang sumusunod:

• Application para sa pagpasok sa estado, mga kopya ng mga dokumento ng pagkakakilanlan at SNILS, pati na rin ang work book.
• Nag-isyu ng utos para manungkulan.
• Natapos na ang kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang isang aplikasyon ay pinupunan sa form na P14001 para sa karagdagang pagsusumite sa mga ahensya ng gobyerno.

Mga tinukoy na dokumentopinirmahan ng bagong empleyado.

Mahalaga! Ang termino para sa pagsisimula ng mga kapangyarihan ng bagong CEO ay hindi maaaring dumating nang mas maaga kaysa sa susunod na araw pagkatapos ng huling pagpapaalis sa dating empleyado. Sa parehong araw, hindi maaaring magkaroon ng 2 manager ang kumpanya.

Ang mga order para sa pagpapaalis at pagkuha ng isang bagong empleyado ay maaaring magkasya sa isang dokumento, pagkatapos ay magiging tunog ito ng isang utos na "Sa pagbabago ng pangkalahatang direktor" ng kumpanya, at kasama ang parehong mga petsa at pagkalkula ng matandang direktor at ang pagpasok ng aplikante sa kanyang posisyon.

Hakbang 3. Paghahanda ng mga dokumento para sa serbisyo sa buwis

Sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng panunungkulan, ang bagong CEO ay dapat magsumite ng aplikasyon sa form na P14001 sa federal tax service. Ang isang sample na dapat punan kapag pinalitan ang CEO ay ipinakita sa ibaba.

Pinapayagan ng dokumentong ito ang Federal Tax Service na ibukod ang data sa lumang pinuno ng enterprise mula sa rehistro ng estado at magdagdag ng mga bago. Ang data ng empleyado ay pinupunan sa isang espesyal na aplikasyon na "K", mayroon ding inilagay na data ng na-dismiss na direktor at ang dahilan ng pagbabago.

Upang matanggap ng Federal Tax Service ang tinukoy na dokumento, dapat itong ma-notaryo; kapag bumibisita sa isang notaryo, dapat kang magbigay ng:

• Nakumpletong aplikasyon sa sarili.
• Minuto ng pulong ng mga founder o tanging desisyon ng isang may-ari.
• Carter ng kumpanya.
• Certificate mula sa serbisyo sa buwis na may PSRN.
• Isang extract mula sa pinag-isang rehistro ng mga legal na entity.

Hakbang 4. Pagsusumite ng mga dokumento sa tanggapan ng buwis

Ang isang sertipikadong aplikasyon, kasama ang isang kopya ng mga minuto ng pulong ng mga tagapagtatag, ay isinumite ng isang awtorisadong kinatawan ng kumpanya (bagong CEO) sa serbisyo ng federal na buwis. Ang isang empleyado ng isang institusyon ng estado ay obligadong mag-isyu ng isang resibo na nagsasabi na ang mga papel na ibinigay ay tinanggap para sa trabaho. Pagkatapos isumite ang data, ang mga pagbabago ay gagawin sa loob ng 5 araw ng trabaho sa rehistro ng estado ng mga legal na entity. Maaari kang humiling kaagad ng bagong extract mula rito.

Hakbang 5. Notification sa bangko

Mula sa sandaling mapalitan ang direktor, hihinto ang bangko sa paglilingkod sa negosyo hanggang sa maibigay ang buong pakete ng mga dokumento para sa bagong pinuno ng organisasyon.

Kinakailangan para sa pagsusumite sa bangko ay:

• Protocol at order ng appointment.
• Mga kopya ng pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o isang dokumentong papalit dito.
• Extract mula sa rehistro ng estado ng mga legal na entity.
• Mga card na may mga sample na lagda.

Mahalaga! Ang mga card ay pinatunayan ng isang notaryo kapag ang isang buong pakete ng mga dokumento ay ibinigay, tulad ng para sa aplikasyon, habang ang isang katas mula sa USRN ay ibinigay na para sa bagong ulo.

Hakbang 6. Pag-abiso sa mga katapat

Upang matiyak ang seguridad ng paggawa ng negosyo, kung sakaling magbago ang pangkalahatang direktor ng kumpanya, dapat mag-alala ang isa at ipaalam sa mga katapat na wala na siyang karapatang pumirma ng mga dokumento at tapusin ang mga kontrata sa sa ngalan ng kumpanya. At magbigay din ng mga contact para sa komunikasyonmay bagong pinuno.

Mga subtlety ng procedure

Sa panahon ng pagbabago ng pangkalahatang direktor sa LLC, ang pagtuturo na inilarawan ng mga batas ng lehislatura ng estado ay nawawala ang tamang paglipat ng mga gawain sa pagitan ng luma at ng bagong empleyado. Sa madaling salita, ang prosesong ito ay hindi mahigpit na kinokontrol, habang may ilang pangunahing mga prinsipyo kung saan dapat itong itayo:

• Bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay dapat, ayon sa akto ng pagtanggap at paglipat, ibigay ang paglilipat ng lahat ng kaso at mga kalakal at materyales sa bagong pinuno o isa sa mga tagapagtatag.
• Ang taong tumatanggap, naman, ay dapat suriin ang pagkakumpleto ng mga halagang tinukoy sa batas at, kung sumang-ayon, lagdaan.
• Kung may mga hindi pagkakasundo, ang mga ito ay dapat na agad na alisin ng matandang pinuno, o ilipat sa archive, at ang mga ito ay kinakailangan sa korte.

Mahalaga! Ang na-dismiss na direktor ay may pananagutan para sa mga desisyong ginawa niya sa panahon ng kanyang trabaho at ang mga kahihinatnan ng mga ito para sa isa pang 1 taon mula sa petsa ng pagkatuklas ng mga paglabag at maaaring managot sa ilalim ng batas, kabilang ang pananagutan sa kriminal.

Ang pagpapalit ng pangkalahatang direktor ng isang LLC gamit ang sunud-sunod na mga tagubilin at legal na naaprubahang mga sample na dokumento ay madali at hindi dapat magdulot ng mga paghihirap para sa employer. Kasabay nito, mahalagang isaalang-alang ang mga deadline, ang mga patakaran para sa pagsusumite ng lahat ng mga dokumento sa mga katawan ng estado upang maiwasan ang mga multa. Gayundin, huwag balewalain ang tama at napapanahong pagkumpleto ng lahat ng mga form at order upang maprotektahan ang negosyo mula sa paglilitis.