Ang mga pangunahing uri ng sahod

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang isang taong nagtatrabaho para sa upa, hindi bababa sa iniisip kung paano makakuha hangga't maaari. Marami ang nalulugod na maglagay ng karagdagang pagsisikap dito - sa kondisyon na ang kumpanya ay nag-aayos ng simple at transparent na pamantayan para sa kung paano madaragdagan ang kabayaran sa paggawa. Sa pamamagitan ng anong mga scheme matutukoy ng isang kompanya ang mga prinsipyo para sa pagkalkula ng suweldo ng mga empleyado? Paano dapat piliin ng pamamahala ng kumpanya ang pinakamainam?

Pagpapasiya ng sahod

Bago suriin ang mga uri ng kabayarang tinatanggap sa Russian Federation at pagsasanay sa mundo, susuriin natin ang kakanyahan ng konseptong ito. Ano ang mga pangunahing teoretikal na konsepto tungkol sa aspetong ito na karaniwan sa mga mananaliksik ng Russia? Alinsunod sa popular na kahulugan, ang suweldo ay dapat na maunawaan bilang mga relasyon na nauugnay sa kahulugan ng scheme ng pag-areglo ng employer sa isang empleyado, pati na rin ang pagtiyak ng legalidad nito. Ang ilang mga mananaliksik ay nakikilala ang terminong isinasaalang-alang mula sa sahod - ang suweldo ng isang empleyado para sa trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng mga tungkulin na ginampanan at ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad. Ang suweldo sa kasong ito ay nauunawaan bilang isang bahagi ng sahod. Ngunit sa isang bilang ng mga interpretasyon, ang dalawang termino ay isinasaalang-alangay natukoy.

Ang sahod sa paggawa ay dapat na sistematiko - upang malaman ng empleyado kung anong kabayaran ang kanyang maaasahan sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang partikular na dami ng trabaho sa loob ng tinukoy na yugto ng panahon. Sa ilang mga kaso, ang batas ng estado ay maaaring magtatag ng pinakamababang sahod - gaya ng, halimbawa, sa Russian Federation.

Walang direktang rekomendasyon sa mga legal na aksyon na kumokontrol sa mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga employer at empleyado na tumutukoy sa pamantayan kung saan ang isang kumpanya ay dapat makaipon ng naaangkop na kabayaran. Samakatuwid, ang bawat organisasyon ay may karapatan na independiyenteng bumuo ng mga kinakailangan na dapat sundin ng sistema ng pagbabayad. Ang mga uri ng mga scheme ng pagbabayad na sikat sa mundo at kasanayan sa Russia para sa mga employer at empleyado ay ibang-iba. Ngunit kabilang sa mga pinakasikat ay ang: time-based, piecework, at pati na rin ang piece-rate wage system. Isaalang-alang natin ang kanilang mga detalye nang mas detalyado.

Mga sahod sa oras

Ang time-based scheme, kung saan maaaring magbayad ang mga employer at empleyado, ay ipinapalagay na ang halaga ng kabayaran ay depende sa tagal ng pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin, gayundin sa kanyang rate ng taripa. Sa kasong ito, ang yunit ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay maaaring isang oras, isang araw o isang buwan. Sa Russia, ang pangatlong opsyon ay ang pinakakaraniwan. Ngunit maraming kumpanya ang nagsasanay din ng oras-oras at pang-araw-araw na mga rate.

May ilang karagdagang pamantayan kung saan maaaring uriin ang form na pinag-uusapanpagbabayad. Mga uri ng kabayaran sa oras:

- simpleng form na batay sa oras;

- bayad na may mga elemento ng mga bonus.

Sa unang kaso, ang halaga ng mga kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa rate - oras-oras o araw-araw, sa kabuuang bilang ng mga nauugnay na yunit ng oras kung kailan ginampanan ng isang tao ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa negosyo. Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho na itinatag ng batas sa isang buwan, kung gayon ang kabayaran ay magiging katumbas ng kanyang nakapirming suweldo. Kung hindi, pagkatapos ay makakatanggap siya ng suweldo batay sa ratio nito sa suweldo na proporsyon sa bilang ng mga araw ng presensya sa negosyo. Posibleng ang panahon ng pagliban ng isang tao sa trabaho ay mabayaran sa pamamagitan ng pag-iipon ng sick leave o vacation pay.

Ang nakabatay sa oras na paraan ng suweldo ay maaaring may kasamang mga elemento ng mga bonus. Ito ay madalas na ipinahayag bilang isang porsyento ng suweldo. Ang bonus ay karaniwang binabayaran alinsunod sa regulasyong itinatag ng organisasyon. Iyon ay, ang pamantayan para sa kanilang pagkalkula ay karaniwang pareho para sa lahat ng empleyado - sa parehong mga posisyon. Bilang isang tuntunin, ito ay labis na pagtupad sa mga nakaplanong tagapagpahiwatig, pagtitipid ng mga materyales (hindi sa gastos ng mga resulta), mas mataas na kalidad ng mga produkto.

Piece-rate na bayad

Isaalang-alang natin ang iba pang uri ng payroll. Ipinapalagay ng piecework scheme na ang kabayaran ay nabuo batay sa dami ng mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng trabaho ng isang tao. Maaaring ito ay ang pagpapalabas ng mga produkto sa mga piraso o ang pagkakaloob ng mga serbisyo na may kaugnayan sa bilang ng mga customer. Ang tagapag-empleyo ay maaari ring magtakda ng ilang mga pamantayanmga kita na nakakaapekto sa sahod.

May ilang karagdagang batayan para sa pag-uuri ng naaangkop na anyo ng kabayaran. Ang mga pangunahing uri ng sahod ayon sa piecework scheme:

- straight;

- progresibo;

- premium.

Sa pamamagitan ng isang direktang piecework form, ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo batay sa pagpaparami ng mga quantitative indicator para sa produksyon ng mga kalakal o ang pagkakaloob ng mga serbisyo na kanyang nakamit sa isang takdang panahon - halimbawa, bawat buwan - sa pamamagitan ng halaga ng monetary rate na tinutukoy ng negosyo (depende sa ilang mga kaso sa antas ng kasanayan ng empleyado, sa pagiging kumplikado o pagkaapurahan ng trabaho). Ang progresibong pamamaraan ay nagsasangkot ng karagdagang pagbabayad para sa paglampas sa dami ng mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan sa pamantayan - bilang isang panuntunan, bilang isang porsyento ng karaniwang halaga. Ang isang analogue dito (o isang pantulong na pamantayan) ay maaaring isang sistema ng bonus, ayon sa kung saan binabayaran ng kumpanya ang isang empleyado ng isang nakapirming halaga ng pera para sa overtime.

Part-time pay

Sa ilang mga negosyo, ang itinuturing na piecework na mga uri ng sahod ay dinadagdagan ng tinatawag na indirect, o lump-sum, indicator, na nakakaapekto rin sa halaga ng kabayaran. Ito ay maaaring dahil sa pagganap ng iba pang mga tungkulin sa paggawa ng isang tao na bilang default ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, ang pinuno ng isang tindahan ng damit ay maaaring hilingin sa ilang empleyado na tulungan ang mga kasamahan mula sa isang kalapit na departamento kung saan tinatahi ang maong - sa loob ng 1-2 oras sa isang araw. Sa kasong ito, ang kanilang suweldo ay kinakalkula hindi lamang sa gastos ng mga taripa,itinatag para sa paggawa ng mga damit na panlabas, ngunit gayundin kapag gumagamit ng mga indicator para sa direksyon ng produksyon na "denim."

Lahat ng piecework na uri ng sahod na aming isinasaalang-alang ay karaniwang nakatakda sa mga lokal na regulasyon. Ang mga ito ay maaaring mga order kung saan ang mga target para sa output ay naayos, at sa dulo ng shift, ang antas ng kanilang nakamit. Ito ay maaaring isang order para sa pagbabayad ng mga bonus sa ilang mga empleyado, na nilagdaan ng pinuno. Para sa mga katulong sa mga linyang "denim," maaaring magbigay ng mga chord task.

Mga regulasyon sa taripa

Siyempre, may iba pang paraan ng pagbabayad (mga uri ng kabayaran). Kabilang sa mga tanyag - mga pamantayan ng taripa. Ayon sa ilang partikular na pamantayan, maaari silang maging katulad ng mga scheme na aming isinasaalang-alang - batay sa oras, piecework at chord dahil sa kanilang pagiging kumplikado. Ang katotohanan ay ang mga pamantayang ito ay isang hanay ng mga tagapagpahiwatig na batayan kung saan ang halaga ng kabayaran sa paggawa ay natutukoy - tulad ng mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, intensity ng paggawa, klimatikong mga tampok ng lokasyon ng produksyon, at ang mga detalye ng mga manufactured na kalakal. Paano dapat matukoy ng isang negosyo na nagpasimula ng sistema ng sahod ng taripa ang naaangkop na pamantayan? Ang mga uri ng trabaho, propesyon at posisyon kung saan dapat bumuo ang kumpanya ng isang patakaran sa pag-areglo ay karaniwang nakatala sa mga espesyal na direktoryo ng taripa. Sa ilang mga kaso, ang mga rekomendasyong nakapaloob sa mga ito ay hindi sapilitan, ngunit gayunpaman, ang paggamit ng mga naturang mapagkukunan ay isang pangkaraniwang kasanayan sa kapaligiran. Mga kumpanyang Ruso.

Mga lumulutang na suweldo

Ang ilang mga negosyo ay nagdaragdag sa mga uri ng sahod na tinalakay natin sa itaas ng iba pang pamantayan at paraan sa pagkalkula ng kompensasyon para sa mga manggagawa. Kaya, ang mga kumpanya ay maaaring magsanay ng tinatawag na lumulutang na suweldo. Ang kanilang pagtitiyak ay na sa pag-expire ng isang tinukoy na panahon - halimbawa, isang buwan, ang halaga ng kaukulang rate na itinakda para sa isang empleyado ay maaaring baguhin. Kung nakamit ng isang tao ang mataas na performance indicator, maaaring tumaas ang suweldo.

Kabayaran sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil

Alinsunod sa anong pamantayan ang kabayaran sa paggawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil na malapit sa mga kontrata sa paggawa? Ang pinakamahalagang punto - para sa lahat ng kanilang posibleng pagkakatulad sa mga kontrata na natapos alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code, ang pangunahing mapagkukunan ng regulasyon ng batas na may kaugnayan sa kanila ay ang Civil Code. Samakatuwid, ang terminong "kabayaran" kaugnay ng mga naturang kontrata ay hindi legal na naaangkop.

Siyempre, ang isang negosyo at isang empleyado - mas tama kung tawagin siyang isang kontratista - ay maaaring magkasundo na ang ilang uri ng pagbabayad para sa mga serbisyo o trabaho ay isasagawa sa kanilang mga legal na relasyon, ngunit ang mga naturang kasunduan ay hindi ire-regulate sa pamamagitan ng batas sa paggawa. Alinsunod dito, sa pamamagitan ng estado ay maaari silang tawaging iligal o napapailalim sa renegotiation - nasa format na ng mga ganap na kontrata ayon sa mga pamantayan ng Labor Code.

Kung pag-uusapan natin ang mga inirerekomendang paraan ng pag-areglo sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, pinapayagan ng mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation ang mga partido sa naturang mga kasunduan na ayusinang mga kondisyon kung saan dapat ipakita ng kontratista sa customer ang resulta ng trabaho sa ganoon at ganoong dami. O tukuyin na ang pagbabayad ay magaganap alinsunod sa aktwal na pagganap sa Sertipiko ng Pagkumpleto. Kaya, sa pangkalahatang kaso, ang mga kompensasyon sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay magiging katulad ng mga ginagawa nang may pira-pirasong paraan ng suweldo.

Suweldo sa mga istruktura ng estado

Ang mga paraan ng pagbabayad (mga uri ng kabayaran) para sa paggawa sa mga institusyon ng estado ay medyo partikular. Ang katotohanan ay ang may-katuturang pamantayan - ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ng mga empleyado, mga pamantayan ng taripa, suweldo - ay natutukoy pangunahin sa antas ng mga batas na pambatasan. Anong mga uri at anyo ng kabayaran ang karaniwan sa mga institusyon ng estado ng Russia? Kadalasan, ito ay isang time-based na pamamaraan, na pupunan ng isang premium na bahagi. Ibig sabihin, ang isang tao ay binabayaran ng isang pangunahing suweldo, at depende sa mga resulta ng trabaho sa katapusan ng isang buwan o ibang panahon, isang bonus ay idinagdag bilang isang porsyento ng kaukulang rate ng kompensasyon.

Paano pipiliin ang pinakamainam na paraan ng kabayaran?

Kaya, isinaalang-alang namin ang mga uri at anyo ng suweldo na sikat sa mga negosyong Ruso. Paano nagpapasya ang pinuno ng kumpanya sa pinakaangkop sa kanila? Maaari kang tumuon sa mga sumusunod na pamantayan.

Kung ang isang negosyo ay gumagawa ng isang bagay - halimbawa, ang parehong mga damit, pagkatapos ay pinakamahusay na magsanay ng mga uri ng mga form at mga sistema ng pagbabayad na malapit sa piecework. Iyon ay, ang isang taong nagtatrabaho sa isang linya ng pabrika ay babayaran ayon sa kanyang pagiging produktibo. Gayunpaman, ito ay lubos na kanais-nais na ang pamamaraan na ito ay sinamahan ng pagbabayad ng isang tiyak na garantisadong halaga sa empleyado. Pinakamainam kung ang halaga nito ay hindi limitado sa minimum na sahod na itinakda sa batas, at kumakatawan sa hindi bababa sa kalahati ng kabuuang kita.

Sa turn, kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo, at ang pangangailangan para sa mga ito ay lumulutang, kung gayon ito ay pinakamainam na pumili ng isang time-based na pamamaraan. Ganito rin ang masasabi tungkol sa mga sari-saring kumpanya, kapag mahirap ang piecework accounting, at ang mga aktibidad sa paggawa ng isang empleyado ay maaaring dominado ng mga aktibidad na hindi direktang nauugnay sa produksyon - halimbawa, pagpapanatili ng mga dokumento sa accounting.

Pamamaraan ng kumbinasyon

Siyempre, maaari mong pagsamahin ang iba't ibang uri ng mga pagbabayad. Kasabay nito, dapat silang umangkop sa mga manggagawa mula sa punto ng view na ang isang tao ay magagawa, sa isang banda, na kontrolin ang kanyang mga kita, sa kabilang banda, siya ay magtitiwala sa katatagan ng halaga ng kabayaran sa paggawa. Kanais-nais din na ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng isang partikular na espesyalista ay hindi naiiba sa mga naayos sa kontrata sa pagitan ng organisasyon at ng isa pang empleyado sa isang katulad na posisyon. Pinapayagan sa ilang mga kaso para sa mga empleyado ng ilang mga departamento na malaman kung anong mga uri ng suweldo ang ginagawa sa ibang mga departamento ng kumpanya - marahil ay matutukoy nila ang mga ito upang maging mas optimal para sa kanilang sarili at magtrabaho doon. Papayagan nito ang kumpanya na pataasin ang produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng karampatang pamamahagi ng mga human resources - ang mga tao ay makikibahagi sa mga aktibidad na pinakagusto nila.

Ang batas ng Russian Federation ay hindi naghihigpitmga negosyo (maliban sa mga pag-aari ng estado - dapat silang, tulad ng nabanggit namin sa itaas, na magdala ng mga panloob na iskema ng suweldo ng empleyado alinsunod sa pamantayan ng pambatasan) sa pagpili ng isa o ibang pamamaraan ng kabayaran sa paggawa o sa paglalapat ng kanilang mga kumbinasyon. Posibleng magbayad ng sahod na tinutukoy batay sa time-based at piece-rate indicator sa parehong oras - kung saan ang isang tao, sa isang banda, ay tumatanggap ng isang nakapirming suweldo, sa kabilang banda, karagdagang mga pagbabayad sa kaso, medyo nagsasalita, ng pagkamit ng mas mataas na mga indicator para sa produksyon ng mga kalakal na may kaugnayan sa mga inireseta sa mga regulasyon.

Ang sistema ng pagbabayad sa enterprise ay dapat na mapagkumpitensya - kung hindi, ang mga espesyalista ay maaaring magsimulang lumipat sa ibang mga kumpanya na may mas patas, sa kanilang opinyon, mga prinsipyo para sa pagkalkula ng kabayaran. Ang pamamaraan na ipinatupad sa kumpanya ay dapat, sa parehong oras, isulong ang interes ng mga empleyado sa pagtaas ng kahusayan ng trabaho, sa pagpapabuti ng kanilang mga diskarte sa pagpapatupad nito. Kung ang isang tao ay tumatanggap ng malaking garantisadong suweldo, ang kanyang pagganyak na aktibong magtrabaho ay maaaring bumaba. Ngunit ang pagtanggap ng matatag na kompensasyon ng empleyado - tulad ng nabanggit namin sa itaas, dapat magbigay ang enterprise.