Mga sahod sa oras - ano ito? Iba't ibang sahod ng oras

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-02 14:03

Ang Payroll ay isang prosesong kinokontrol ng labor code at mga batas na pambatas. Ang pagpili ng tagapag-empleyo ay may ilang mga paraan na maaaring parehong pasiglahin ang empleyado at tunay na gantimpalaan ang pagsisikap. Ang kabayaran, na kinakalkula depende sa oras na aktwal na nagtrabaho, ay ang tinatawag na time wage. Ito ay isang anyo na independyente sa resulta ng mga tungkuling ginampanan. Tanging isang tiyak na tagal ng panahon ang isinasaalang-alang. Isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at mga uri nito.

Kailan ito ginagamit?

Ang sahod sa oras ay isang paraan ng pagbabayad sa mga empleyado na ang trabaho ay hindi direktang nakakaapekto sa pangkalahatang produktibidad ng negosyo. Malinaw na ang kapatas ng workshop, na may wastong pagganyak, ay kukumpleto ng higit pang mga order kung siya ay interesado dito. Ang output na ginawa sa panahon ng kanyang shift ay proporsyonal sa pagsisikap na ginugol.

Ang gawain, halimbawa, ng isang guro ay binubuo ng "pagbibigay" ng mga oras, ibig sabihin, talagang ginugolmga aralin. Lumilitaw ang isang sitwasyon kung saan mahirap kalkulahin kung gaano karaming trabaho ang nagawa ng isang empleyado: sa buwang ito ay pinagkadalubhasaan ng lahat ang materyal, sa susunod na dalawang-katlo. Oo, at paano mo ito ise-set up para sigurado? Ngunit kailangan ding suriin ang gawain kahit papaano. Dito pumapasok ang time wage system.

Mga elemento ng sistema ng taripa

Sa totoo lang, ang time wage ay isang halaga na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng rate ng taripa sa mga oras na nagtrabaho. Ang rate ng taripa ay nakalista bilang ang ganap na halaga ng sahod sa bawat yunit ng oras. Ang pinakamababang rate ng taripa ng unang kategorya ay ginagamit bilang paunang halaga. Ginagamit ito kapwa para sa pagkalkula ng pangunahing suweldo at para sa pagkalkula ng mga allowance. Ang kabuuan ng mga kategorya ng mga manggagawa at ang mga halaga ng kaukulang coefficient ay bumubuo sa mga antas ng taripa.

Ang detalyadong impormasyon sa mga rate at pamantayan sa paggawa na dapat matugunan sa bawat yunit ng oras ng pagtatrabaho ay nakapaloob sa mga aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon. Kaya, ang halaga ng sahod ng isang manggagawa ay direktang nakasalalay din sa kanyang kategorya o kategorya, gayundin sa pagiging kumplikado ng mga tungkuling ginagampanan. Kung ang trabaho ay isinasagawa sa nakakapinsala o mahirap na mga kondisyon, isang pagtaas ng rate ay itatakda.

Pinag-isang antas ng taripa ay binuo ng parehong estado at komersyal na mga negosyo. Upang makasunod sa mga pamantayan at tuntunin ng batas sa paggawa, pati na rin ang tamang pagtatalaga at kahulugan ng mga kategorya, ipinakilala ang taripa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon at isang gabay sa kwalipikasyon para sa iba't ibang posisyon at lugar. Sa kanilaBatay sa batayan, ang pamamahala ng enterprise ay naglalabas ng sarili nitong antas ng taripa o sumusunod sa estadong UTS.

Basis para sa settlement

Ang kumpanya ay may binuo na sistema ng taripa na hindi sumasalungat sa batas. Ano pa ang kailangan upang makalkula ang sahod at anong data ang pinapayagang sumangguni sa kasong ito? Ang pangunahing dokumento ay ang time sheet. Naglalaman ito ng detalyadong impormasyon sa mga oras/araw na aktwal na nagtrabaho, pati na rin ang mga pagliban na may dahilan. Ang accountant ay gumagawa lamang ng mga kalkulasyon batay sa data na ibinigay sa timesheet. Isinasaalang-alang ng time wage system ang bawat oras at araw na trabaho. Makikita rin sa report card ang pangangailangang makaipon ng mga bayad at karagdagang bayad, gaya ng overtime, trabaho tuwing holiday at weekend, sick leave, allowance sa paglalakbay.

Mga uri ng sahod sa oras

Kahit sa loob ng parehong sistema ng pag-aayos, may mga hindi pagkakasundo sa mga empleyado. Halimbawa, mas maginhawa para sa mga espesyalista at tagapamahala na magbayad ng suweldo sa anyo ng suweldo. Para sa ilang mga lugar ng aktibidad, kinakailangan na dagdagan ang pagganyak sa mga kawani sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bahagi ng bonus. Ang ilan ay nagtatrabaho sa oras-oras na mga shift, na naghihikayat sa paggamit ng mga oras-oras na rate. Ang lahat ng ito ay humantong sa karagdagang delimitasyon ng pangkalahatang sistemang nakabatay sa oras.

Sa dalisay nitong anyo, halos hindi ito matagpuan, ngunit kadalasang nakakaharap ng mga manggagawa ang mga uri nito:

• simpleng batay sa oras;
• premium na oras;
• time-based na suweldobahagi;
• piecework;
• time-based na may nakatakdang standardized reference.

Ang bawat isa sa kanila ay ang pamantayan ng mga settlement sa mga empleyado na itinakda ng labor code. Isaalang-alang natin ang kanilang mga katangian nang mas detalyado.

Simple time na sahod

Batay sa pangalan, madaling hulaan na ito ang pinaka "madali" at "transparent" na pagkalkula ng sahod. Ang mga kita ay kinakalkula batay sa mga oras na nagtrabaho. Ang oras na ginugol nang epektibo o hindi ay hindi makakaapekto sa suweldo na natanggap sa anumang paraan. Mula buwan hanggang buwan, ang empleyado ay patuloy na tumatanggap ng halos parehong halaga, na bahagyang nagbabago dahil sa magkaibang bilang ng mga araw na walang pasok sa buwan. Parehong gagantimpalaan ang mga tamad at workaholic. Makatarungan ba ito? Karamihan sa mga empleyado at employer ay higit na nasisiyahan sa sistemang ito. Ang katatagan ay ang pangunahing "plus" ng paraan ng pagbabayad na ito. Ang kawalan ng impluwensya sa empleyado sa anyo ng "motivation" at "demotivation", pati na rin ang ilang kawalan ng katarungan ng parehong suweldo, anuman ang mga pagsisikap na ginawa, ay ang pangunahing "minus".

Bumalik tayo sa mga kalkulasyon. Batay sa aktwal na oras na nagtrabaho at sa kaginhawahan ng accounting nito, isang oras, araw o buwan ay maaaring kunin bilang isang yunit. Oras-oras, araw-araw at buwanang sahod ay nabuo nang naaayon. Ito ay kakalkulahin gamit ang formula: Z_p=T_c × B_{f, kung saan:}

• Т_{с – rate ng taripa (oras-oras o araw-araw).}
• B_{f – aktwal na oras na nagtrabaho(bilang ng oras, araw).}

Ang paglalapat ng buwanang mga rate ng taripa (buwanang pagbabayad) ay nagbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagkalkula: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kung saan ang B}n _{ay nangangahulugang ang nominal na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ayon sa iskedyul, habang para sa B} f _{tanggapin ang mga aktwal na araw na nagtrabaho.}

Mga sahod sa oras na may bahagi ng suweldo

Hindi tulad ng isang simpleng form na nakabatay sa oras, ang suweldo na dapat bayaran sa isang empleyado sa buwanang batayan ay nananatiling pare-pareho sa lahat ng oras. Upang matanggap ang bahaging ito ng suweldo, kinakailangan na magtrabaho sa tinukoy na bilang ng mga araw sa isang buwan at oras sa mga araw ng trabaho. Halimbawa, ang negosyo ay nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras. Matapos matupad ang mga kondisyon na itinakda ng employer, ang empleyado ay makakatanggap ng isang nakapirming suweldo. Sa kasong ito, ang halaga ng sahod ay magiging pareho sa bawat buwan, gaano man karaming araw ng trabaho ang "bumagsak" para sa panahon. Ang muling pagkalkula ay magaganap lamang sa kaso ng mga pagliban, sick leave o bakasyon. Bukod dito, ang mga pagbabayad ay gagawin hindi batay sa mga taripa, ngunit sa batayan ng buwanang suweldo.

Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo

Isaalang-alang ang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng buwanang suweldo, at ang isa sa mga buwan ay hindi ganap na naisagawa. Para sa paunang data, kinukuha namin ang kondisyon: isang 40-oras na linggo ng trabaho ay itinatag na may suweldo na 25 libong rubles. Ang unang buwan ay ganap na natapos. Ang susunod na empleyado ay nag-paid leave sa loob ng 14 na araw. Kunin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat buwan bilang 22. Kalkulahin ang mga sahod.

Ano ang kinakailangan mula sa isang empleyado upang makatanggap ng suweldo? Maging sa lugar ng trabaho para sa itinakdang bilang ng mga oras at araw bawat buwan. Sa unang kaso, natupad ng empleyado ang kanyang tungkulin at natanggap ang nararapat na 25 libong rubles. Paano ang ikalawang buwan? Ang pagkalkula ng mga oras na sahod na may bahagi ng suweldo para sa hindi kumpletong output ay magiging ganito:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubles (ay magiging buwanang suweldo para sa ikalawang buwan)

Ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin batay sa suweldo na 25 libong rubles, at ang empleyado ay makakatanggap ng kabuuang 9091 rubles. kasama ang bayad sa bakasyon.

Pagkalkula sa taripa araw-araw na rate

Ano ang magbabago kung ang pagkalkula ay batay sa pang-araw-araw na rate? Ang aktwal na mga oras ng trabaho (sa kasong ito ay 22 araw at 8 araw) ay i-multiply sa itinatag na sahod. Upang ang pagkakaiba sa mga sagot ay hindi malito sa mambabasa, tatanggapin namin ito batay sa unang kondisyon (25,000 ÷ 22=1137 rubles):

• 22 × 1137=25,014 rubles – suweldo para sa unang buwan;
• 8 × 1137=9096 rubles – suweldo para sa ikalawang buwan.

May pagkakaiba sa mga kalkulasyon. Sa isang nakapirming suweldo, sa isang paraan o iba pa, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod upang bayaran ang sick leave o bayad sa bakasyon o upang gumawa ng iba pang mga pagbabawas / allowance. Sa kaso ng pang-araw-araw o oras-oras na pagsingil, ang unit ng mga kita ay naayos.

Time wage na may mga bonus

Isang kawili-wiling paraan ng pagkalkula para sa employer at empleyado ay bonus na sahod (time-based). Ito ay parehong mga garantisadong pagbabayad para sa aktwal na mga araw / oras ng trabaho at pagganyak upang matupad ang mga itoang mga tungkulin ay mas mahusay na makakuha ng isang bonus. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nag-uutos ng mga kundisyon, ang pagsunod sa kung saan ay nagbibigay ng gantimpala sa empleyado ng karagdagang mga pagbabayad na pabor sa kanya. Bilang isang kondisyon, maaari itong: katuparan ng plano sa pagbebenta, haba ng serbisyo, ika-13 na suweldo, mga resulta para sa quarter / kalahating taon / 9 na buwan, at iba pa. Kinakalkula ang mga time-bonus na sahod batay sa porsyento ng mga bonus o ang itinatag na halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Halong bayad

Ang piece-time na paraan ng remuneration ay tumutukoy sa isang pinaghalong sistema ng payroll. Pinagsasama nito ang isang nakapirming pagbabayad para sa mga oras / araw na nagtrabaho o isang bahagi ng suweldo at isang gantimpala para sa dami ng mga produktong ginawa (mga benta).

Ang sahod sa trabaho at oras ay pinagsama sa isang sistema kung saan ito ay maginhawa para sa employer. Karaniwan, ang pamamaraang ito ng pagkalkula ay ginagamit sa mga direktang benta, iba't ibang mga organisasyon ng kalakalan, at ilang mga negosyo sa pagmamanupaktura. Sa magkahalong paraan ng pagbabayad, mas interesado ang empleyado sa huling resulta. Karaniwan, ang isang nakapirming porsyento dahil sa empleyado ay itinatag mula sa dami ng mga kalakal na ibinebenta o mga produktong ginawa. Kaya, hindi limitado ang piecework, na nagbibigay-daan sa isang tao na direktang maimpluwensyahan ang antas ng kanyang mga kita.

Sa kabila ng malinaw na mga bentahe ng halo-halong sistema, sa katunayan, ang ganitong uri ng suweldo ay kadalasang nakakadismaya: sadyang minamaliit ng employer ang suweldo. Ang pagiging produktibo, sa kabilang banda, ay hindi palaging direktang nakasalalay sa empleyado, na sa huli ay nagreresulta samaliit na kita na mahirap mabuhay.

Halimbawa ng pagkalkula ayon sa rate ng piece-time

Tulad ng alam mo na, ang mga sahod sa oras ay kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho. Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may oras-oras na rate at 10% ng halaga ng output na ginawa bawat buwan. Kinakalkula namin ang kanyang suweldo kung alam din na ang oras-oras na rate ng sahod para sa isang empleyado ay 120 rubles. Isang kabuuang 180 oras na nagtrabaho bawat buwan. Ang dami ng mga ginawang produkto ay umabot sa 124 libong rubles.

Kulahin natin ang mga sahod sa oras na may piece rate:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 rubles}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 rubles

Ang isang empleyado ay makakatanggap ng 34,000 rubles sa katapusan ng buwan.

Payroll na may normalized na gawain

Ito ay isang uri ng pagbabayad ng bonus batay sa oras. Itinatakda ang dami ng trabahong dapat tapusin sa loob ng isang tiyak na oras. Sa kaso ng pagsunod sa itinakdang gawain - karagdagang mga kita sa anyo ng isang nakapirming porsyento ng suweldo o ang halaga na naipon ayon sa mga coefficient ng taripa. Ang nakabatay sa oras na anyo ng sahod ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng kabayaran para sa aktibidad ng paggawa. Ang bonus para sa pagtugon at labis na pagtupad sa plano, pati na rin ang wastong kalidad o pagtitipid sa mga gastos sa kuryente at iba pang bagay, ay mahusay na mga insentibo para sa empleyado.

Hindi tulad ng time-based na piecework form, walang direktang koneksyon sa halagalabis na katuparan. Ang porsyento ay kinakalkula mula sa naipon na sahod, bilang bonus. Sa piecework form, ang mga kalkulasyon ay isinasagawa mula sa halaga ng ginawang turnover.

Ang mga sahod sa modernong panahon ay kumbinasyon ng iba't ibang anyo nito, na angkop para sa isang partikular na sitwasyon. Ang suweldo batay sa mga oras na nagtrabaho - ang posibilidad ng pagkalkula sa isang empleyado na ang pagiging produktibo ay hindi maaaring kalkulahin sa monetary o pisikal na mga tuntunin. Sa tulong ng isang bonus o piecework, pati na rin ang pagtatatag ng isang normalized na gawain, ang employer ay nakakakuha ng pagkakataon na mag-udyok sa empleyado na mapabuti ang kahusayan at kalidad. Ang sahod sa oras ay ang punto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga interes ng kumpanya at ng indibidwal na manggagawa.