Paano magbayad ng sick leave kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2024-01-17 19:10

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang pansamantalang hindi gampanan ang kanyang mga tungkulin dahil sa kapansanan. Kailangan mo lang malaman kung paano gamitin nang tama ang tuntunin ng batas na ito. Ayon sa istatistika, bawat taon 40 milyong mga Ruso ang dumaranas ng mga pana-panahong sakit. Pagkatapos ng lahat, mayroon pa ring isang bilang ng mga sakit, ang hitsura nito ay nangangailangan ng pangangailangan para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Para sa higit pang impormasyon kung paano magbayad para sa sick leave, basahin pa.

Mag-apply para sa mga benepisyo

Ayon sa Art. 13 ng Pederal na Batas No. 255 "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan", sa kaso ng sakit, kawalan sa trabaho na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko ng kapansanan. Inilabas ito batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri sa kaso ng pinsala, pagbubuntis at panganganak, sakit ng isang malapit na miyembro ng pamilya. Ang dokumento ay iginuhit sa isang mahigpit na inireseta na form. Dapat itong i-endorso ng pirma at selyo ng doktor.

Sa batayan nito, kakalkulahin ang mga benepisyo. Kasama sa mga pansamantalang may kapansanan ang mga tao:

• nasugatan;
• pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilyang may sakit, mga batang wala pang 7 taong gulang;
• sumilalim sa prosthetics;
• quarantine;
• sumilalim sa spa treatment.

Paano magbayad ng sick leave?

Sick leave ay kinakalkula batay sa average na suweldo para sa nakaraang 2 taon at ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, at ang natitirang oras - mga benepisyo mula sa FSS. Ang bayad ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado:

• hanggang 5 taong karanasan - 60% ng nakalkulang allowance.
• hanggang 8 taong gulang - 80% benepisyo.
• Mula 8 taong gulang – 100% ng suweldo.

Pamamaraan ng pagkalkula

Sa unang yugto, kinakailangan upang matukoy ang panahon ng pagsingil. Binubuo nito ang nakalipas na dalawang taon. Susunod, ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ay kinakalkula, at sa batayan nito - ang average na kita bawat araw. Kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo, kinakailangan upang malinaw na matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado ayon sa mga entry sa work book. Pagkatapos kolektahin ang lahat ng data, ang kabuuang halaga ng benepisyo ay kinakalkula, na i-multiply sa naaangkop na coefficient.

Pagkalkula ng mga average na kita

Ang karaniwang suweldo ay kinakalkula para sa nakaraang dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit. Lahat ay may halagabenepisyo at benepisyo ng empleyado. Kasama rin sa pagkalkula ang panahon ng trabaho sa nakaraang lugar, kung ang haba ng serbisyo sa kasalukuyang negosyo ay hindi sapat. Kung ang empleyado ay binayaran sa isang dayuhang pera, ang lahat ng mga pagbabayad ay na-convert sa opisyal na ruble exchange rate sa oras na ginawa ang mga ito.

Posible bang magbayad ng sick leave kung ang kinakalkula na halaga ng average na suweldo ay lumampas sa maximum allowable value? Oo kaya mo. Ngunit sa kasong ito, kunin ang average na kita batay sa 670 libong rubles. (2015) at 718 libong rubles. (2016). Kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho ng buong oras, ang kinakalkula na halaga ay iaakma sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Minimum na payout

Kinakalkula ang suweldo batay sa minimum na sahod kung:

• walang mga entry ang empleyado sa work book;
• empleyado na wala pang anim na buwang serbisyo;
• ang antas ng suweldo ng isang empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod (sa kaso ng part-time na trabaho).

Average na kita=minimum na sahod24 /730

Ang minimum na halaga ng average na pang-araw-araw na suweldo ay 203.89 rubles. noong 2016.

Halimbawa. Noong 2014, nakatanggap ang empleyado ng 19.3 libong rubles, noong 2015 - 60.1 libong rubles, at noong 2016 - 39 libong rubles. Ang sertipiko ng kapansanan ay inisyu noong Setyembre 14 sa loob ng 2 linggo, kung saan 10 araw ay nahuhulog sa mga manggagawa. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 7 taon. Noong 2016, hindi ganap na nagtrabaho ang empleyado sa buwan ng Setyembre, kaya hindi isinasaalang-alang ang panahong ito.

Average na pang-araw-araw na suweldo=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 thousand rubles

Ang kinakalkula na halaga ay mas mababa sa minimum na sahod na itinakda para sa 2016. Samakatuwid, upang kalkulahin ang allowance, ang minimum na tagapagpahiwatig ay gagamitin: 203.8914=2039 rubles

Paano binabayaran ang sick leave kung ang haba ng serbisyo ay naantala sa mahabang panahon? Sa mga buwan kung saan walang data sa antas ng sahod, inilalapat ang pinakamababang sahod. Paano magbayad ng sick leave kung ang empleyado ay pumasok sa trabaho sa panahon ng validity ng sick leave? Sa gayong mga araw, ang antas ng mga benepisyo ay dapat kalkulahin ayon sa minimum na sahod.

Pag-aalaga ng sanggol

Paano magbayad ng sick leave para sa pangangalaga ng bata? Sa kasong ito, ang halaga ng benepisyo ay depende rin sa edad, uri ng sakit ng bata at iba pang mga salik.

Mga kondisyon ng paggamot:

• Outpatient: binabayaran ang unang dekada batay sa seniority, at lahat ng kasunod - sa halagang 50% ng karaniwang suweldo.
• Stationary: ang halaga ng bayad ay depende sa haba ng serbisyo.

Paano magbayad para sa sick leave para alagaan ang isang batang wala pang 7 taong gulang? Kung ang paggamot ay outpatient, ang benepisyo ay maiipon para sa buong panahon. Ngunit ang naturang sick leave ay maaaring ibigay ng hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon. Ang panahon ng pangangalaga para sa isang mas matandang bata ay binabayaran din. Ngunit sa ganitong mga sitwasyon, nalalapat ang isang mas mahigpit na paghihigpit - 45 araw. Ang Order No. 84 ng Ministry of He alth ay nagbibigay ng listahan ng mga sakit, kung sakaling magkaroon ng sick leave nang 90 araw sa isang taon.

Disability

Ang halaga ng benepisyo ay depende sa uri ng sakit ng isang batang wala pang 8 taong gulang:

1. positibo sa HIV - para sa buong panahon ng pananatiliospital.
2. Komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna (malignant neoplasms ng hematopoietic, lymphoid tissues) - para sa buong panahon ng paggamot sa inpatient at outpatient.
3. Ang paggamot sa isang batang may kapansanan sa isang outpatient o inpatient na batayan ay binabayaran ng maximum na 120 araw sa isang taon.

Ang sinumang nakaseguro na kamag-anak ng empleyado ay may karapatang mag-isyu ng sertipiko ng kapansanan upang alagaan ang isang bata, maging ito man ay isang lola o lolo. Kasabay nito, hindi mo kailangang magbigay ng karagdagang impormasyon.

I-save ang iyong trabaho

Ang mahabang pananatili ng empleyado sa sick leave, na napapailalim sa pagkakaloob ng wastong naisagawang sheet, ay hindi maaaring maging dahilan para sa kanyang pagtanggal sa kanyang lugar ng trabaho. Batay sa konklusyon ng medikal na komisyon, ang isang sick leave certificate ay maaaring maibigay sa isang empleyado para sa isang maximum na panahon ng 10 buwan, at para sa isang bilang ng mga sakit (mga pinsala, postoperative na kondisyon, tuberculosis) - para sa isang taon na may extension tuwing 15 araw.

Kung ang isang empleyado ay may sakit sa mahabang panahon, sa unang apat na buwan, siya ay ipinadala sa MSEC, ayon sa mga resulta kung saan ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado o ilipat siya sa isang posisyon na mas angkop para sa empleyado sa ngayon. Kung ang talahanayan ng mga kawani ay hindi nagbibigay ng isa pang bakante, pagkatapos ay magtatapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Paglabag sa paggamot

Ang paglabag sa iniresetang regimen sa paggamot o ang hindi pagharap sa oras para sa isang medikal na eksaminasyon para sa hindi pinadahilan na dahilan ay maaaring mabawasan ang dami ng mga benepisyong panlipunan. Sa ganitong mga kaso, ang isang tala ay ginawa sa sick leave. Paano magbayad para sa isang sick leave kung mayroong isang code"36"? Depende sa mga natukoy na dahilan ng mga paglabag: buo man, o ayon sa minimum na sahod,

Code	Paglabag
23	Hindi pagsunod sa regimen ng paggamot, hindi awtorisadong umalis sa ospital
24	Mga naka-target na appointment
25	Appearance sa lugar ng trabaho nang walang discharge, kahit na para sa dismissal sa kanilang sarili. Ang obligasyon ng employer na bayaran ang empleyado ay hindi nangangailangan ng pangangailangan na siya ay nasa lugar ng trabaho.
26, 27	Ang pagtanggi (hindi napapanahong pagpapakita) sa MSEC ay nangangailangan ng pag-alis ng isang pangkat na may kapansanan
28	Iba pang paglabag

Kung, pagkatapos na makaligtaan ang susunod na inspeksyon, ang nakaseguro ay nakilala bilang may kakayahan, pagkatapos ay sa araw ng paglitaw sa linyang "Mga Paglabag" ilagay ang code na "24" at ang petsa ng hindi nakuhang inspeksyon, at sa linyang "Iba pa" - ang code na "36". Kung ang mamamayan ay nananatiling hindi makapagtrabaho, kung gayon ang marka sa paglabag sa rehimen ay mananatili, at ang linyang "Iba pa" ay hindi napunan.

Paano binabayaran ang sick leave kung may marka sa paglabag sa rehimeng "24"? Kung ang dahilan ng paglabag ay kinikilala ng employer bilang wasto, kung gayon ang lahat ng mga kalkulasyon at pagbabayad ay gagawin ayon sa karaniwang mga patakaran. Sa kawalan ng force majeure circumstances, ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa minimum na sahod.

Pekemga dokumento

Nais na palawigin ang kanilang bakasyon at humiga sa sopa sa loob ng ilang araw, ang ilang mga mamamayan ay nakakuha ng mga pekeng sertipiko ng sick leave. Ngunit ang ganitong operasyon ay maaaring humantong sa ilang mga kahihinatnan, lalo na:

• dismiss;
• demanda;
• pagbubukas ng kasong kriminal.

Itinakda ng Criminal Code ng Russian Federation na ang paggamit ng mga pekeng dokumento ay kinabibilangan ng:

• multa na 80 libong rubles,
• o koleksyon ng iba pang kita na natanggap sa nakaraang anim na buwan;
• o gumaganap ng mandatoryong trabaho sa loob ng 40-480 oras;
• o corrective labor;
• o arestuhin sa loob ng anim na buwan.

Sa ilalim ng pekeng dokumento, hindi binabayaran ang mga benepisyo. Kung, pagkatapos magbigay ng pekeng dokumento, ang empleyado ay hindi lilitaw sa lugar ng trabaho, kung gayon ang kanyang pagliban ay tasahin bilang pagliban. Isa na itong magandang dahilan para wakasan ang relasyon sa trabaho.

Ang pananagutan para sa pamemeke ng mga dokumento ay nakasalalay din sa mga kawani ng pasilidad na medikal na nag-isyu ng sick leave.

Pagpapaputok

Kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang dating trabaho, nakakuha ng trabaho sa isang bagong lugar, pagkatapos ang kanyang sick leave ay binabayaran ng bagong employer. Kung ang empleyado ay hindi nakahanap ng bagong trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon ang dating employer ay magbabayad. Kasabay nito, hindi hihigit sa 30 araw ang dapat lumipas mula sa sandali ng pagpapaalis hanggang sa sandali ng pagkakasakit. Paano magbayad ng sick leave? 60% ng suweldo anuman ang haba ng serbisyo. Sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya, kawalanang pagkakataong itatag ang lokasyon ng nakaseguro, ang pagbabayad ay ginawa ng buo ng Social Insurance Fund.

Maternity leave

Sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, ang isang babae ay hindi nagtatrabaho at hindi tumatanggap ng kita. Ngunit maaari siyang magkasakit o masugatan at mag-aplay para sa sertipiko ng kapansanan. Paano magbayad ng sick leave kung ang empleyado ay nasa maternity leave?

Karaniwan, ang panahon ng pangangalaga sa bata ay tumatagal ng tatlong taon. Ang unang kalahati ng mga ito ay binabayaran, at ang pangalawa ay hindi. Samakatuwid, ang empleyado ay walang kita sa buong dalawang taon. Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi kasama sa pagkalkula. Ngunit sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, maaari mong isaalang-alang ang mga kita para sa panahon bago ang utos. Ang mga kalkulasyon ay batay sa mga halaga hanggang 2006. Paano magbayad ng sick leave kung ang empleyado ay nasa maternity leave at hindi nag-aplay para sa muling pagkalkula? Magsagawa ng kalkulasyon batay sa minimum na sahod para sa kasalukuyang panahon. Ang karagdagang pagkakasunud-sunod ng mga kalkulasyon ay karaniwan - ang average na pang-araw-araw na kita sa loob ng dalawang taon ay i-multiply sa isang koepisyent.

Halimbawa

Ang babae ay nasa maternity leave mula Pebrero 2014 hanggang Hulyo 2015. Noong Oktubre 2015, kumuha siya ng sick leave mula 06.10 hanggang 17.10. Para sa dalawang buwang nagtrabaho, ang kanyang suweldo ay umabot sa 9.8 libong rubles. Kabuuang karanasan sa trabaho - 6 na taon. Paano magbayad ng sick leave? Ayon sa pahayag ng empleyado, ang mas "kanais-nais" na panahon ng 2013-2013 ang gagamitin sa pagkalkula ng mga average na kita.

(360 + 378)/730120, 8=9.7 thousand rubles

Kung walang nakumpletong aplikasyon, ang mga kalkulasyon ay ibabatay sa "minimum na suweldo":

(5, 924)/730130, 8=2.04 thousand rubles

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang halaga ay kakalkulahin:

• sampung araw - batay sa seniority;
• sa mga susunod na araw - kalahati ng buwanang suweldo.

Gumagana ang algorithm na ito kung ang bata ay ginagamot sa isang outpatient na batayan. Kung nanatili ang ina para sa pagpapagamot sa ospital kasama ang anak, ang sertipiko ng kapansanan ay babayaran nang buo batay sa tagal ng serbisyo.