2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ang isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatapos ng pakikipagtulungan sa pagitan ng dalawang partido sa ilang mga kundisyon. Ang impormasyon tungkol sa kanila ay ipinag-uutos na naitala sa kasunduang ito. Bilang karagdagan, ang mga obligasyon ng mga partido at ang kanilang mga karapatan ay inireseta dito. Kaya, isaalang-alang natin nang mas detalyado ang impormasyong mas gustong ayusin kapag gumagawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta.
Ang isang kasunduan na natapos sa isang potensyal na empleyado ay dapat na parehong isaalang-alang ang mga interes ng employer at protektahan ang mga karapatan ng empleyado. Una sa lahat, ang kontrata sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin na dapat niyang gampanan habang nasa lugar ng trabaho. Gayundin, ang impormasyong ito ay maaaring maitala nang detalyado sa paglalarawan ng trabaho, na dapat lumitaw sa kasunduan bilang isang mahalagang bahagi ng aplikasyon nito. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ay dapat ding magsama ng impormasyon tungkol sa iskedyul ng trabaho ng potensyal na empleyado. Sa kondisyon na ang mga detalye ng mga aktibidad sa pangangalakal ay may kinalaman sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa katapusan ng linggo, pista opisyal o overtime, impormasyon tungkol ditodapat ding ayusin sa isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ay kinakailangang may kasamang impormasyon tungkol sa sistema ng pagbabayad, na nagpapahiwatig ng halaga ng mga gantimpala sa pananalapi. Bilang panuntunan, naglalaman ang seksyong ito ng impormasyon sa halaga ng bahagi ng suweldo ng suweldo at ang sistema ng bonus para sa isang espesyalista.
Kapag gumagawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta, napakahalagang tandaan ang responsibilidad na iniatang sa isang potensyal na empleyado. Maaari itong hatiin sa bahagyang at kumpleto. Sa unang kaso, ang nagbebenta ay mananagot lamang para sa ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya sa panahon ng shift sa trabaho. Kung ang ari-arian ng employer ay nasira sa anumang paraan, ang pagbawi ng halaga ng kabayaran mula sa empleyado ay hindi maaaring lumampas sa halaga ng kanyang buwanang suweldo. Sa kondisyon na ang kontrata sa nagbebenta ay magsasaad ng buong pananagutan, ang amo ay magkakaroon ng lahat ng karapatan na bawiin mula sa kanya ang buong halaga ng nasirang ari-arian.
Sa karagdagan, kapag gumagawa ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari mong ayusin ang kaugnayan sa pagitan ng pagiging epektibo ng trabaho ng nagbebenta at ng mga planong itinatag sa kumpanya. Halimbawa, kapag ang dami ng benta na itinakda ng pamamahala ay natugunan o nalampasan, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bonus. Sa kaso ng hindi katuparan ng gawain para sa pagbebenta ng mga produkto, ang nagbebenta ay maaaring pagmultahin sa halaga ng isang tiyak na porsyento ng buwanang bonus. Posible rin na ipahiwatig sa kasunduan sa pagtatrabaho ang mga tiyak na dahilan para sa pagtatapos ng kontrata kung naiiba sila sa mga pamantayan.civil code, ngunit ito ay katangian ng industriya kung saan isinasagawa ang mga benta. Ang mga pamantayang ito ay maaaring mabuo ng legal na departamento ng kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng pinuno. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor, bilang panuntunan, ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa gayong mga kapangyarihan.
Inirerekumendang:
Kontrata sa IP para sa pagbibigay ng mga serbisyo: sample. Mga nilalaman ng kontrata, mga tuntunin
Sa proseso ng pagtatapos ng mga kontrata, maraming tanong ang bumangon: anong anyo dapat ang kasunduan, anong mga mandatoryong kundisyon ang dapat taglayin nito, mayroon bang karaniwang sample na maaaring kunin bilang halimbawa? Sasabihin namin sa iyo kung paano iguhit ang dokumentong ito nang tama upang ang lahat ng mga obligasyon sa hinaharap ay matupad nang maayos at nasa oras, at ang mga partido ay may legal na proteksyon
Bumuo kami ng business plan para sa isang pribadong klinika
Ang plano sa negosyo para sa isang pribadong klinika ay ang pinakamahalagang dokumento sa yugto ng paghahanda ng isang negosyo at isang hakbang-hakbang na gabay para sa isang negosyante. Paano bumuo ng isang epektibong plano sa negosyo, kung anong mga item ang dapat isama sa dokumento, at kung paano buksan ang iyong sariling klinika (marahil isang buong multidisciplinary medical center) mula sa simula - isasaalang-alang pa namin
Magkano ang kinikita ng mga artista: lugar, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kinakailangan sa propesyonal, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang posibilidad na tapusin ito sa kanilang sariling mga termino
Hindi lahat ay may talento sa pagguhit. Kaya naman, para sa karamihan, ang propesyon ng isang artista ay nababalot ng romansa. Tila nabubuhay sila sa isang kakaibang mundo na puno ng maliliwanag na kulay at kakaibang mga kaganapan. Gayunpaman, ito ay ang parehong propesyon tulad ng lahat ng iba pa. At sa pag-alam kung magkano ang kinikita ng mga artista, malamang na magugulat ka. Kilalanin pa natin ang propesyon na ito
Kapag nagbebenta ng apartment, sino ang nagbabayad sa rieltor, nagbebenta o bumibili?
Ang mga transaksyon sa real estate ay nangangailangan ng ilang kaalaman. Ito ang dahilan kung bakit karamihan sa mga nagbebenta at mamimili sa market na ito ay bumaling sa mga propesyonal na rieltor. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay nagtataas ng isa pang tanong. Sino ang dapat magbayad para sa mga serbisyo ng isang rieltor na may kaugnayan sa suporta sa transaksyon? Kaninong tungkulin ito? Nagbebenta o bumibili? Alamin natin ito
Bumuo kami ng business plan para sa isang employment center: isang sample
Kahit mahigit trenta ka na ng kaunti, may pag-asa… hindi, hindi para magpakasal sa isang prinsipe, kundi magbukas ng sarili mong negosyo at lumipat mula sa kategorya ng walang trabaho patungo sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante
