Ang mga manggagawa sa ITR ay Paliwanag ng pagdadaglat, listahan ng mga posisyon

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Sino ang mga inhinyero? Ang pag-decipher sa terminong ito para sa isang kontemporaryo ay maaaring magdulot ng ilang partikular na problema.

Ayon sa interpretasyon ng "Concise Economic Dictionary", sa ilalim ng abbreviation, itinatago ng ITR ang isang kategorya ng mga manggagawa na tinatawag na engineering at teknikal. Ngayon ay nilalayon naming suriing mabuti ang konseptong ito.

manggagawa ng ITR - sino sila?

Ang pangunahing tanda ng pagiging kabilang sa mga nabanggit na tao ay ang awtoridad na pamahalaan ang produksyon at ayusin ang proseso ng trabaho. Ang isang engineering at technical worker (ITR) ay kabilang sa kategoryang ito batay sa posisyon na hawak niya. Sa kasong ito, ang isang partikular na kinatawan ay maaaring magkaroon ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon. Halimbawa, maaaring walang kinakailangang mas mataas na edukasyon ang isang technical engineer.

Ngayon, nawala ang opisyal na katayuan ng konseptong ito. Ngayon ang mga manggagawa sa inhinyero ay higit na isang kolokyal na termino. Ayon sa Qualification Directory of Jobs and Professions, pati na rin sa Unified Classifier of Occupations, mayroong tatlong kategorya ng mga empleyado. Ang una ay kinakatawan ng mga pinuno,ang pangalawa - mga espesyalista, ang pangatlong account para sa lahat ng iba pa, na tinutukoy bilang iba pang mga uri ng empleyado o mga teknikal na performer.

Sa isa pang dokumento ng regulasyon, na tinatawag na Pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng mga empleyado (ang petsa ng pag-apruba kung saan ay 1967), ang parehong mga empleyadong ito ay nahahati sa uri ng kanilang mga aktibidad sa mga kategorya, at sa loob ng bawat isa sa kanila - sa pangkat.

Anong mga kategorya ang kasama sa konsepto ng engineering at engineering

Ang ITR na manggagawa ay sinumang maaaring mauri bilang mga tagapamahala, espesyalista o mga teknikal na performer. Kasama sa kategorya ng mga pinuno ang mga namamahala sa buong organisasyon at sa mga indibidwal na serbisyo at dibisyon nito, pati na rin ang mga kinatawan ng huli.

Ang mga espesyalista sa UNDS ay nabibilang sa isa sa ilang magkakaibang grupo. Ang unang pangkat ay ang mga nagtatrabaho sa mga trabahong may kaugnayan sa agrikultura o kagubatan, pag-aalaga ng hayop, at pagsasaka ng isda. Ang pangalawa - mga manggagawa sa pang-ekonomiya o engineering at teknikal na spheres. Ang mga espesyalista ng ikatlong pangkat ay nagtatrabaho sa larangan ng internasyonal na relasyon. Ang ika-apat na grupo - mga manggagawa sa larangan ng sining, kultura, agham, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan. Ikalima - legal na profile. Kaya, nakikita namin na ang bilog ng mga espesyalista ay medyo malawak.

Ang mga teknikal na tagapagpatupad ay mga empleyado na ang gawain ay account, kontrolin, ihanda ang kinakailangang dokumentasyon at pagpapatupad nito, gayundin ang mga serbisyong pang-ekonomiya. Kaya, ang konsepto ng ITR ay lipas na sa moral, ang pag-decode nito ay hindi na masyadong nauugnay. Ito ay pinalitan ngayon ng konsepto ng administratibo at teknik altauhan (o ATP).

Listahan ng mga posisyon sa engineer

Ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad ay humahantong sa pagpapalakas ng tungkulin ng mga karaniwang tinatawag na engineering at teknikal na manggagawa. Ang kanilang bilang na nauugnay sa kabuuang bilang ng lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay lumalaki, lalo na sa mga industriya tulad ng industriya at konstruksiyon.

Sino ba talaga ang maaari nating isama sa kategorya sa itaas nang walang panganib na magkamali? Kung nakatuon tayo sa lumang listahan ng Modelo ng mga posisyon batay sa Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR N 531 (para sa 1973) at naaprubahan noong 1979, kung gayon pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tagapamahala (maliban sa mga hinirang sa mga posisyon ng mas mataas na posisyon. katawan), punong (senior) na mga espesyalista sa iba't ibang pangalan, pinuno ng mga opisina, industriya, bukid, serbisyo, sangay, seksyon, kawanihan, inspeksyon, departamento at departamento, istasyon, opisina, bodega, workshop, pasilidad ng imbakan, laboratoryo, grupo, punto, mga sektor, site, reserba, ekspedisyon, base, parke, nursery, camera at ticket office.

Sino pa ang nasa kategoryang ito

At sino pa ang isang engineering worker? Ang listahan ng mga ito ay medyo mahaba. Dapat itong isama ang mga pinuno ng mga ahensya, paliparan at paliparan, power plant, elevator, waterworks, boiler house, ventilation, sewage treatment plants, depot, tren, substation, shift, tubo ng tubig, transportasyon, pagkarga at pagbabawas ng mga operasyon, pantalan at puwesto, transportasyon, mga pagawaan (gusali), pabrika, mga start-up, atbp.

Bukod dito, ang mga manggagawa sa inhinyero ay ang mga humahawak ng mga posisyon ng mga tagapamahalaarchive, opisina, seksyon, tagapamahala ng mga departamento at site, mga pinuno ng grupo. Bilang karagdagan, ito ay mga foremen, foremen, foremen, atbp., mga kumander at mga kapitan.

Para sa mga espesyalista sa engineering, ang pagdadaglat na ito ay naaangkop sa isang malaking listahan ng mga posisyon - agronomist, arkitekto, administrador, arbitrator, biologist, accountant, auditor, doktor, surveyor at geologist, duty officer at dispatcher, inhinyero, cartographer at mga inspektor, rater, operator, programmer at tagasalin, editor, estimator, sosyologo, pharmacologist, merchandiser, artist, power engineer at legal na tagapayo. Napakalawak ng listahang ito, at walang saysay na ibigay ito nang buo sa maikling artikulong ito.

Principle of remuneration of engineering workers

Sahod para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ang mga naturang manggagawa ay tumatanggap sa anyo ng suweldo. Iyon ay, isang tiyak na nakapirming halaga na itinatag ng pangangasiwa ng negosyo at depende sa antas ng pagiging kumplikado, pati na rin ang dami ng mga tungkuling ginagampanan, ang papel at kahalagahan ng partikular na posisyong ito sa proseso ng trabaho at direktang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang halaga ng suweldo ay pinag-uusapan kapag ang isang espesyalista o tagapamahala ay kinuha at hindi nakadepende sa mga resulta ng produksyon ng enterprise o isang partikular na unit.

Isinasagawa ang pagsusuri sa gawain ng mga inhinyero ayon sa kumpleto, kalidad at dami, gayundin ang napapanahong pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin.

Kaya, ang kategorya ng mga inhinyero at technician ay nagbabayad para sa kanilang trabaho sa isang oras na batayankarakter. Depende sa posisyon na gaganapin, sariling mga kwalipikasyon, ang antas ng pagiging kumplikado at dami ng mga tungkulin na ginanap, pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na industriya, ang isang sistema ng mga opisyal na suweldo ay ibinibigay para sa lahat ng uri ng mga inhinyero. Ang mga scheme ng mga suweldong ito ay binuo batay sa isang bilang ng mga dokumento ng regulasyon, lalo na ang Handbook ng Kwalipikasyon.

"hubad" lang na suweldo?

Bukod sa mga nakapirming halaga ng suweldo, mayroong sistema ng mga karagdagang pagbabayad, allowance at iba't ibang pagbabayad ng bonus.

Ang mga naturang manggagawa ay ginagantimpalaan dahil sa paglaki ng output at pagbabawas ng gastos nito, pagsunod sa mga obligasyong kontraktwal, pagtaas ng produktibidad sa paggawa, pagtitipid ng mga hilaw na materyales at gasolina.

Ang pangangasiwa ng negosyo ay nakapag-iisa na tumutukoy sa ilang mga indicator at kundisyon ng bonus. Kung sakaling bumagsak ang kalidad ng mga ginawang produkto o iba pang negatibong salik, maaaring hindi mabayaran ang mga bonus.

Ang ilang partikular na uri ng mga bonus na nauugnay sa pagsasama-sama ng mga posisyon o propesyon, pagtaas ng saklaw ng trabaho o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, ay nakatakda sa mga suweldo ng mga inhinyero ayon sa pagpapasya ng management. Maaari silang bayaran mula sa naka-save na payroll.

Maaari bang magbago ang suweldo ng engineer?

Ang mga desisyon na baguhin ang mga opisyal na suweldo sa direksyon ng parehong pagtaas at pagbaba ay ginawa batay sa mga resulta ng sertipikasyon, na sapilitan para sa kategoryang ito ng mga manggagawa na may partikular na dalas - kahit isang beses bawat 3 o 5 taon.

Na may hindi kasiya-siyang resultaang naturang sertipikasyon ay posible bilang ang pag-aalis ng ilang uri ng karagdagang mga pagbabayad at allowance, at ang kumpletong pagpapalaya ng empleyado sa kanyang posisyon.

Sa labor rationing para sa mga inhinyero

Ang gawain ng karampatang organisasyon ng trabaho ng mga empleyado at mga inhinyero upang mapabuti ang istraktura ng administrative apparatus, i-optimize ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho at bawasan ang mga gastos ay nagsasangkot ng pagrarasyon. Ang anumang uri ng gawaing managerial ay maaari lamang maayos kung mayroong partikular na impormasyon tungkol sa tagal ng oras at bilang ng mga empleyadong kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Kung ikukumpara sa pagrarasyon ng paggawa ng isang manggagawa, ang parehong pamamaraan para sa mga inhinyero at empleyado ay isang mas mahirap na gawain. Pagkatapos ng lahat, sa kasong ito ay nakikitungo tayo sa isang proseso na may nangingibabaw na paggawa ng kaisipan, na hindi direktang nasusukat. Halimbawa, ang isang production engineer ay hindi direktang nakatayo sa likod ng makina - siya ang namamahala sa proseso. Kaya paano mo pinahahalagahan ang kanyang trabaho?

Ang pangunahing gawain sa regulasyon ng mga aktibidad ng naturang mga empleyado ay upang maitaguyod ang lakas ng paggawa ng bawat uri ng trabaho na kanilang ginagawa, at ang pagkalkula ng kinakailangang bilang ng mga empleyado. Ang parehong mga aktibidad ay magkakaugnay. Ang una sa mga ito ay kinakailangan para sa matagumpay na paghahati ng mga tungkulin sa paggawa at ang pinakamainam na pamamahagi ng mga manggagawa alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon.

Second - ang pagtatatag ng numerical strength ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay nagsisilbing magtatag ng pinakamainam na proporsyon sa pagitan ng mga indibidwal na posisyon, upang makabuo ng isang rational management apparatusparaan, pagpaplano ng kinakailangang kawani at pondo ng suweldo.