2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43
Ano ang suweldo? Tila ito ay isang medyo walang muwang at hangal na tanong, ngunit hindi. Hindi lahat ng tao na regular na tumatanggap ng sahod sa kanyang lugar ng trabaho ay maaaring tukuyin ang konseptong ito. Bukod pa rito, mahalagang malaman kung anong mga dokumento ang nakakatulong sa pagkontrol sa pagkalkula ng mga pagbabayad na ito, pati na rin ang mga prinsipyo kung saan kinakalkula ang mga sahod.
Suweldo - ano ito?
Sa ilalim ng konsepto ng "sahod" ay tumutukoy sa kabayaran para sa trabaho at aktibidad ng empleyado. Ito ay ipinahayag sa mga tuntunin ng pera. Gayunpaman, ayon sa batas, hindi hihigit sa dalawampung porsyento ang maaaring ibigay sa mga natural na produkto, ngunit sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa empleyado. Iyon ay, ang isang tao na nagtatrabaho sa isang planta ng pagproseso ng karne ay maaaring makatanggap ng bahagi ng suweldo sa mga produkto ng negosyo, kung nag-aalok ito ng ganoong opsyon, at ang empleyado mismo ay walang laban dito. Gayunpaman, ang anumang pagpapalit ng pera para sa mga produkto ay dapat sa pamamagitan ng mutual agreement ng mga partido.
Siyempre, ang pangunahing konsepto ng sahod, pati na rin ang mga tuntunin ng mga pagbabayad nito, mga uri at uri nito ay ipinahiwatig sa pangunahing dokumento para sa bawat empleyado, lalo na sa Labor Code. Siya ang sumasagot sa karamihan ng mga tanong mula sa mga empleyado at employer,namamahala sa kanilang relasyon.
Direkta, ang halaga ng sahod ay depende sa oras na ginugol sa pagganap ng trabaho, gayundin sa mga kasanayan at kwalipikasyon ng empleyado. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa isang bagay tulad ng minimum na sahod. Ipinakilala ito upang ang mga mamamayan ay hindi makatanggap ng halagang mas mababa kaysa sa itinakda ng estado. Sa kasalukuyan, ang halagang ito ay 7,800 rubles. Ibig sabihin, sa ilalim ng kondisyon ng full employment, ang empleyado ay hindi maaaring makaipon ng sahod na mas mababa sa halagang ito.
Ano ang maaaring binubuo ng sahod?
Ano ang suweldo ay nagiging mas malinaw kapag ipinaliwanag kung ano ang direktang kasama dito. Kaya, ang konseptong ito ay nahahati sa dalawang pangkat, katulad ng: basic at karagdagang sahod.
Ang pangunahing isa, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay kinabibilangan ng mga accrual na ginawa para sa pagganap ng trabaho, iyon ay, ang suweldo ay maaaring magsilbing isang kapansin-pansing halimbawa. Ito ay inisyu para sa oras kung kailan direktang isinasagawa ng empleyado ang kanyang mga aktibidad sa negosyo. Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod? Oo, maaari, ngunit sa kondisyon lamang na, kasama ng mga karagdagang accrual, ang halaga ng sahod ay katumbas o lumalampas sa pinakamababang rate na ipinapatupad sa isang partikular na yugto ng panahon. Sa pamamagitan ng paraan, ang suweldo bawat taon, napapailalim sa pagtanggap ng minimum na sahod, ay maaaring 93,600 rubles. Maaari mong suriin ito gamit ang 2-NDFL certificate para sa buong taon.
Maaaring singilin ang karagdagang sahod para sa mga oras na hindi nagtrabaho. Dahil ang talatang ito ay nagtataas ng maraming katanungan,upang linawin na ito ay tradisyonal na kasama ang pagbabayad para sa bakasyon o mga sick leave. Ibig sabihin, lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, bagama't noong panahong iyon ay hindi siya lumahok sa aktibidad ng paggawa ng negosyo.
Mga paraan ng pagbabayad ng sahod
Ano ang suweldo? Ito ay isang gantimpala para sa trabaho. Gayunpaman, may iba't ibang uri ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, at iba rin ang mga anyo ng sahod.
Ang Piece na sahod ay sumasalamin sa dami ng trabahong natapos ng isang empleyado. Madalas itong ginagamit sa mga negosyo at pabrika. Iyon ay, ang empleyado ay motivated na dagdagan ang dami ng output. Gayunpaman, ang mga disadvantages ng naturang sistema ay kinabibilangan ng katotohanan na sa pagtugis ng dami, maaaring makaligtaan ng isang empleyado ang konsepto ng kalidad. Upang gawin ito, gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay nagpatibay ng kanilang sariling mga sistema ng multa o, sa kabaligtaran, mga insentibo. Kaya, ang isang empleyado na may pinakamababang porsyento ng mga depekto ay maaaring gantimpalaan, at kabaliktaran.
Ang sahod ng oras, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay depende sa oras na ginugugol ng isang empleyado sa paggawa. Kasama dito ang trabaho ng mga tumatanggap ng suweldo. Ibig sabihin, ang isang tao ay papasok sa trabaho at garantisadong makakatanggap ng pera para dito. Dito, malinaw na ipinahayag ang kawalan ng motibasyon sa mga empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa maikling panahon. Gayunpaman, mayroon ding mga paraan upang harapin ito, at katulad ang mga ito sa mga ipinahiwatig sa nakaraang talata.
Ano ang mga tungkulin ng sahod?
Tulad ng alam mo, lahat ng bagay sa ekonomiya ay may layunin, mga tungkulin. Hindi nagingmaliban sa sahod. Ang pangunahing tungkulin nito ay pagpaparami. Ang katumbas ng pera sa uri nito ang pumupuno sa balanse, nagbabayad para sa mga puwersa, oras at paggawa ng mga manggagawa.
Siyempre, para sa isang empleyado, ang pangunahing function ay ang stimulating function. Pagkatapos ng lahat, ang sahod ay ang motibasyon para sa pagsasagawa ng anumang uri ng trabaho o pagbibigay ng mga serbisyo. Paghihikayat ng bonus o, sa kabaligtaran, pagpaparusa sa isang empleyado, maaaring i-regulate ng employer ang proseso ng paggawa.
Puti at itim na sahod
Bilang karagdagan sa mga pangunahing klasipikasyon, maririnig din ang mga konsepto ng "puti" o "itim" na sahod. Ang lahat ay simple dito, ang unang pagpipilian ay opisyal na pagbabayad. Sa kasong ito, ang empleyado ay lubos na protektado, dahil ang kanyang mga pagbabayad ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung sakaling magkaroon ng anumang pagkaantala, ang employer ay kailangang magbayad ng multa. At tiwala rin ang empleyado na sa kalaunan ay makakatanggap siya ng pensiyon at magagamit niya ang pangangalagang medikal.
Ang"Black" na sahod ay kapaki-pakinabang lamang sa negosyante. At pagkatapos, naiintindihan ng karamihan sa mga employer na mas ligtas at sa huli ay mas kumikita ang pagbabayad ng lehitimong sahod. Ito ay ganap na isinasagawa ayon sa mga opisyal na dokumento, gamit ang espesyal na software, halimbawa, "1C Salary". Isa ito sa pinakasikat, ngunit malayo sa nag-iisang serbisyong katulad nito sa merkado.
Inirerekumendang:
Mga diskarte ng Porter: mga pangunahing diskarte, pangunahing mga prinsipyo, mga tampok
Michael Porter ay isang kilalang ekonomista, consultant, researcher, guro, lecturer at may-akda ng maraming libro. na bumuo ng kanilang sariling mga diskarte sa kumpetisyon. Isinasaalang-alang nila ang laki ng merkado at mga tampok ng mapagkumpitensyang mga bentahe. Ang mga diskarte na ito ay detalyado sa artikulo
Ano ang suweldo ng mga tauhan ng militar? Ang karaniwang suweldo ng militar
Ang maalamat at walang talo na hukbong Ruso, na kilala ang kagalakan ng mga tagumpay, ay nagpapalusog sa diwa ng pakikipaglaban ng higit sa kalahati ng mga mamamayang Ruso na nagtitiwala na ang damdaming makabayan ay magpapalakas sa posisyon ng bansa sa antas ng mundo. Kamakailan lamang, ang mga pamumuhunan ng kapital ay ginawa sa pagtatanggol, ang mga suweldo ng militar ay tumaas, at ang pagiging kaakit-akit ng serbisyo ay lumago nang malaki
Ano ang kasama sa upa: ang pamamaraan para sa accrual, kung ano ang binubuo ng upa, isang listahan ng mga serbisyo sa pabahay at komunal
Ang mga buwis ay naimbento at ginamit sa mismong bukang-liwayway ng sibilisasyon, sa sandaling magsimulang bumuo ng mga pamayanan. Kailangang magbayad para sa seguridad, para sa tirahan, para sa paglalakbay. Maya-maya, nang maganap ang rebolusyong industriyal, lumitaw ang mga bagong serbisyong pang-ekonomiya na maaaring ihandog sa mga mamamayan ng estado. Ano ang itsura nila? Magkano ang kailangan mong bayaran at gaano kadalas? At sa pagsasalita sa mga modernong termino, anong mga serbisyo ang kasama sa upa?
Suweldo sa buwis: ang karaniwang suweldo ayon sa rehiyon, mga allowance, mga bonus, haba ng serbisyo, mga bawas sa buwis at ang kabuuang halaga
Salungat sa popular na paniniwala, ang suweldo sa tanggapan ng buwis ay hindi kasing taas ng tila sa maraming ordinaryong tao. Siyempre, ito ay salungat sa opinyon na ito ay prestihiyosong magtrabaho sa Federal Tax Service. Ang mga opisyal ng buwis, hindi tulad ng ibang mga lingkod-bayan, ay matagal nang hindi pinataas ang suweldo. Kasabay nito, ang bilang ng mga empleyado ay kapansin-pansing nabawasan, na namamahagi ng mga tungkulin ng ibang tao sa mga natitira. Noong una, nangako silang babayaran ang pagtaas ng pasanin sa buwis ng mga karagdagang bayad at allowance. Gayunpaman, ito ay naging isang ilusyon
Ano ang OSAGO: kung paano gumagana ang system at kung ano ang sinisiguro nito laban, kung ano ang kasama, kung ano ang kailangan para sa
Paano gumagana ang OSAGO at ano ang ibig sabihin ng abbreviation? Ang OSAGO ay isang compulsory motor third party liability insurance ng insurer. Sa pamamagitan ng pagbili ng patakaran ng OSAGO, ang isang mamamayan ay nagiging kliyente ng kompanya ng seguro kung saan siya nag-apply
