Shift work method - ano ito? Labor Code, regulasyon sa shift work sa Russia

2024 May -akda: Howard Calhoun | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 10:43

Ang Shift work ay lalong sikat sa Russia. Ang buong sektor ng ekonomiya ay gumagana, sa malaking lawak, na umaasa sa ganitong format ng mga relasyon sa paggawa. Shift work - ano ito? Ano ang mga tampok ng regulasyong pambatas nito? Ang mga shift worker ba ay may ilang mga kagustuhan sa mga tuntunin ng paggamit ng kanilang mga karapatan sa paggawa?

Ano ang shift work?

Ang paraan ng pag-ikot ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa ng isang tao sa labas ng kanyang permanenteng lugar ng paninirahan. Bilang isang tuntunin, sa isang pana-panahong (pana-panahong) batayan. Ayon sa kaugalian, ang paraan ng paglilipat ng trabaho ay tipikal para sa mga lugar tulad ng produksyon ng langis at gas, pag-log, pag-unlad ng mga deposito ng mahalagang mga metal, at pangingisda. Ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa sa format na ito ay kinokontrol ng magkahiwalay na mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaakit-akit na suweldo

Isa sa mga dahilan sa likod ng katanyagan ng shift work ay ang mataas na suweldo. Sa ilang mga kaso, ito ay lumampas sa average para sa parehong posisyon sa lungsod ng permanenteng paninirahan ng isang shift worker nang maraming beses. Lalo na kung ito ay gumagana sa isang rotational na batayan sa Hilaga, sa mahirap na mga kondisyon ng klima.kundisyon. Sa maraming mga kaso, ang "polar" at iba pang mga uri ng mga allowance ay idinagdag sa suweldo, na ang halaga nito ay talagang kahanga-hanga. Bilang resulta, mas malaki ang mga kita.

Tandaan na ang shift na trabaho ay hindi palaging nauugnay sa isang paglalakbay sa North. Halimbawa, maraming mga kontrata sa paggawa ang natapos sa format na ito sa panahon ng paghahanda para sa Sochi Olympics. Sa lugar kung saan maraming tao ang pumupunta para gumastos ng pera, hindi para kumita ng pera. Siyempre, posible rin ang mga kapana-panabik na paglalakbay sa iba pang mga kawili-wiling lugar sa Russia.

Kondisyon sa pagtatrabaho

Madali bang makakuha ng trabaho sa rotational basis? Mayroong isang opinyon na hindi gaanong. Gayunpaman, ang suweldo, sa kabila ng mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay ang kadahilanan na nagdudulot ng malaking kompetisyon para sa mga shift na trabaho. Karamihan sa mga kumpanyang gumagamit ng mga tao sa format na ito ay naglalagay ng medyo mahigpit na pamantayan para sa mga kandidato. Ang kalusugan ay sinusuri, ang mga pakikipag-usap sa isang tao tungkol sa kanyang tunay na kahandaang magtrabaho sa mga inaasahang kondisyon.

Ito ay kilala, halimbawa, na sa mga polar na rehiyon ay may mas mababang porsyento ng oxygen sa hangin kaysa, halimbawa, sa gitnang daanan. Ang isang tao ay dapat na maunawaan, pagpili ng isang paraan ng paglilipat ng trabaho, kung ano ito. At tiyak na suriin ang iyong mga kakayahan sa mga tuntunin ng pagsunod sa ganoong format ng trabaho.

Accommodation

Ipinapalagay na ang paraan ng paglilipat ng trabaho ay nagpapahiwatig ng mahihirap na kondisyon hindi lamang sa klima, kundi pati na rin sa pamumuhay. Ang lahat, gayunpaman, ay nakasalalay sapamantayan kung saan susuriin ang ginhawa ng buhay. Bilang isang patakaran, ang mga manggagawa sa shift ay may magagamit, kahit na maliit sa laki, ngunit medyo may sapat na mga mapagkukunan para sa pamumuhay. Ang mga modernong modular na disenyo ay nagpapahintulot sa employer na mabilis na magtayo ng pabahay na may katanggap-tanggap na imprastraktura: pagtutubero, kuryente, pagpainit. Sa istraktura ng mga lugar ng tirahan para sa mga manggagawa sa shift, bilang panuntunan, mayroong mga canteen, mga silid para sa paglilibang, ang kakayahang ma-access ang Internet. Ang batas ay nag-aatas sa kumpanya ng employer na bawasan ang oras na kinakailangan para sa mga empleyado sa paglalakbay mula sa kanilang lugar ng tirahan patungo sa pasilidad kung saan dapat gawin ang trabaho.

Kasabay nito, ang rotational residential complex ay sinusuri ng isang espesyal na komisyon bago ito ilagay sa praktikal na operasyon. Binubuo ito ng mga kinatawan ng employer-employer, mga opisyal ng munisipyo kung saan ang teritoryo ay magpapatakbo ng relo, sa ilang mga kaso - mga empleyado ng unyon ng manggagawa, mga espesyalista mula sa iba't ibang mga serbisyong pampubliko. Sa pag-verify, ang isang pagkilos ng pagtanggap ng complex sa operasyon ay inihatid. Ang shift camp ay dapat na tumanggap hindi lamang ng mga upahang empleyado na magsasagawa ng mga target na tungkulin sa paggawa, kundi pati na rin ang mga tauhan. Kasabay nito, sa sandaling matapos ang panahon ng trabaho (ang mga pasilidad ay itinayo), lahat ay dapat umalis sa housing complex. Posible ang isang variant kung saan ang trabaho sa isang rotational na batayan na may tirahan ay nakaayos nang walang pagtatayo ng isang hiwalay na complex. Ang kumpanya sa pag-hire sa kasong ito ay naglalagay ng mga tao sa mga hotel o corporate apartment.

Mga uri ng relo

Kumaindalawang pangunahing opsyon para sa pag-aayos ng trabaho sa isang relo. Una, ito ay isang intra-regional na format. Ipinapalagay niya na ang tagal ng trabaho sa shift ay medyo maikli, mga isang linggo, at ang pasilidad mismo, kung saan isinasagawa ang gawain, ay matatagpuan medyo malapit (sa parehong rehiyon) bilang ang lungsod ng permanenteng paninirahan ng mga empleyado. Pangalawa, ito ay isang inter-regional na relo, kung minsan ay tinatawag na isang expedition watch. Ang tagal ng trabaho dito ay karaniwang mas mahaba, gayundin ang distansya mula sa mga lungsod na tinitirhan.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng relo at business trip

May maling opinyon na ang relo ay isang uri ng business trip. Hindi ito totoo. Ang katotohanan ay ang isang tao na ipinadala ng employer sa isang business trip ay nagsasagawa ng isang opisyal na atas.

Sa kasong ito, nangyayari ang pagbabayad, bilang panuntunan, sa loob ng balangkas ng kasalukuyang suweldo at mga allowance. Sa turn, ang paraan ng paglilipat ng pag-aayos ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay naglalakbay sa isang malayong pasilidad upang magsagawa ng hindi isang pagtatalaga, ngunit isang hiwalay na gawain sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang isang hiwalay na kontrata ay madalas na natapos, na nag-aayos ng suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa mga biyaheng pangnegosyo, bilang panuntunan, walang ginagawang pagbabago sa isang napirmahang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga Batas

Actually, tungkol sa legal na regulasyon. Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang pangunahing mapagkukunan na nag-normalize sa paraan ng paglilipat ng trabaho ay ang Labor Code. Mayroon itong mga seksyon na naglalaman ng espesyal na wika na inangkop sa ganitong format ng trabaho. Pag-aralan natin sila. May isang opinyon na ang paraan ng paglilipatAng trabaho sa Russia ay higit na naging tanyag hindi lamang dahil sa mataas na suweldo, kundi dahil din sa mga probisyon ng batas sa paggawa na tapat sa mga empleyado. Talaga ba? Paraan ng shift work - ano ito mula sa pananaw ng mga dalubhasang pinagmumulan ng batas?

Ang mga pamantayang pinag-uusapan ay pangunahing itinakda sa ika-47 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Una sa lahat, ito ay nagtatakda ng mga pangkalahatang probisyon tungkol sa regulasyon ng paggawa sa isang rotational na batayan. Sa partikular, ang kahulugan ng naturang format ng trabaho ay ibinigay. Ayon sa mambabatas, ang shift method ay isang tiyak na uri ng proseso ng trabaho, sa kondisyon na ang lugar ng trabaho ay hindi naaayon sa lungsod na tinitirhan ng mga empleyado, at higit pa rito, ang kanilang pagbabalik doon araw-araw ay hindi masisiguro. Ang pamamaraang ito ng pagtatrabaho ay ginagamit ng mga kumpanya, kung susundin mo ang mga salita ng Kodigo sa Paggawa, upang ma-optimize ang tiyempo ng kinakailangang trabaho, tulad ng pagtatayo, muling pagtatayo o pagkumpuni sa mga lugar na nailalarawan ng mga espesyal na natural na kondisyon. Posible rin na ang paraan ng shift ng trabaho ay isang paraan upang mabawasan ang mga kaukulang gastos sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon ng enterprise.

Oras ng trabaho

Ang iskedyul ng trabaho sa loob ng balangkas ng shift, tulad ng nabanggit sa ilang komento sa Labor Code, ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa mga pamantayang itinakda sa Code. Mayroong isang opinyon sa mga abogado na ang mga karapatan ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng balangkas ng format na pinag-uusapan ay sapat na protektado, at lalo na sa mga tuntunin ng pag-aayos ng rehimen. Talaga ba? Shift work method - ano ito:patuloy na pagsusumikap o isang mahusay na balanseng paraan ng mga taong gumaganap ng kanilang mga tungkulin?

Bilang panuntunan, ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga oras, at ang pangunahing pahinga ay dapat pagkatapos ng pagbabalik ng mga manggagawa sa shift sa kanilang mga tahanan. Ang lugar ng trabaho ay isang bagay kung saan isinasagawa ng mga tao ang kanilang direktang tungkulin sa paggawa. Kasabay nito, kung kinakailangan ang pana-panahong paglipat mula sa isang lugar patungo sa isang lugar dahil sa pagbabago sa partikular na lokasyon ng mga lugar ng gawain, hindi ito itinuturing na paglipat ng isang empleyado mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, at hindi nangangailangan ng nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado.. Halimbawa, madalas na kinasasangkutan ng shift work sa North ang paggalaw ng mga labor collective sa pagitan ng iba't ibang larangan, o, kung ito ay paggawa ng kalsada, paggalaw sa direksyon ng highway na ginagawa.

Iskedyul ng Trabaho

Ang iskedyul ng trabaho ay isa sa pinakamahalagang lokal na dokumento na kumokontrol sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa ng mga shift na manggagawa sa loob ng mga limitasyon ng pagiging nasa pasilidad. Samakatuwid, kapag inaprubahan ito, dapat i-coordinate ng employer ang mga probisyon ng source na ito sa opinyon ng mga empleyado (bilang panuntunan, kinakatawan ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga tao). Ang pangunahing dokumento kung saan nakadokumento ang iskedyul ay ang Regulasyon sa paraan ng shift ng trabaho, na may katayuan ng lokal na regulasyong legal na batas.

Ano ang mga pangunahing pamantayan na dapat sundin ng isang kumpanya alinsunod sa batas-tagapag-empleyo, pagguhit ng dokumentong pinag-uusapan? Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng pananatili ng mga tao sa isang relo ay hindi lalampas sa karaniwang bilang ng mga oras na ibinigay ng Kodigo. Sa kasong ito, ang maximum na tagal ng isang shift ay maaaring 12 oras. Ang bilang ng mga araw na walang pasok ay hindi maaaring mas mababa sa bilang ng mga linggo sa isang buwan. Katanggap-tanggap, gayunpaman, na ang kaukulang mga araw ng pahinga ay ipagkakaloob nang hindi pantay - ang pangunahing bagay ay ang kanilang bilang ay nakakatugon sa pangunahing pamantayan.

Ang mga iskedyul ng trabaho sa relo ay maaaring iguhit para sa buong pangkat ng mga empleyado, at isa-isa. Ang pangalawang opsyon ay posible, halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang tao na magtatapos sa kanyang trabaho at malapit nang umalis ay kailangang maglipat ng awtoridad sa kanyang magiging kinatawan.

Pahinga

Ang pangunahing dokumentong pambatas na kumokontrol sa paraan ng shift ng trabaho, ang Labor Code, ay naglalaman ng terminong gaya ng "sa pagitan ng shift rest". Ang kahulugan nito ay tinukoy bilang mga sumusunod. Ito ay mga araw ng pahinga (minsan tinatawag na mga araw ng pahinga), na lumitaw bilang resulta ng oras-oras na overtime ng oras ng pagtatrabaho na itinakda ng iskedyul sa rotational facility. Itinuturing ng ilang mga abogado ang inter-shift rest na isang uri ng analogue ng bakasyon, ngunit ibinigay hindi sa taunang batayan, ngunit dahil sa mga layunin na kakayahan ng employer. Ngunit sa parehong oras, ang dalas ng naturang mga araw na walang pasok ay maaaring umabot ng ilang beses sa isang taon. Gayundin, iba ang inter-shift rest sa karaniwang bakasyon sa paraan ng pagkalkula ng kabayaran. Ang base nito ay hindi karaniwang kita. Sa ibang paraan, kinakalkula din ang numeroaraw ng pahinga sa labas ng tungkulin. Upang gawin ito, ang kabuuan ng lahat ng oras ng pagproseso ay nahahati sa 8 (batay sa karaniwang haba ng araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code). Kasabay nito, posible ang isang variant kung saan ang inter-shift rest ay babayaran sa halaga ng suweldo. Sa pagsasagawa, posible ito kung ang naaangkop na oras ng pahinga ay ibibigay ng kumpanyang nagpapatrabaho sa anyo ng kabayaran para sa mga dagdag na oras sa loob ng reference period.

Tungkol sa ratio ng bakasyon at inter-shift rest, inirerekomenda ng ilang abogado na bigyang pansin ang sumusunod na feature. Ang katotohanan ay, una sa lahat, ang oras ng pahinga para sa mga oras ng pagproseso ay dapat ibigay bilang isang bagay na priyoridad. At pagkatapos lamang gamitin ng isang tao ang mga ito, maaari siyang pumunta sa isang karaniwang bakasyon. Kasabay nito, ang mga araw na bumubuo sa inter-shift na bakasyon ay dapat isama sa kabuuang haba ng serbisyo, kung saan ang bakasyon ay kinakalkula din.

Overtime

Ang Labor Code ng Russian Federation ay umamin na ang mga shift worker ay maaaring magbigay ng pagproseso hindi lamang sa aspeto ng kanilang sariling inisyatiba (at sa kasong ito ay kwalipikado para sa inter-shift rest), kundi pati na rin sa pamamagitan ng utos ng management. Sa kasong ito, ang kanilang mga aktibidad ay magkakaroon ng anyo ng overtime na trabaho. Maaaring iba ang mga dahilan na maaaring humantong sa naaangkop na inisyatiba ng pamamahala ng relo. Ang isang karaniwang opsyon ay kapag ang pangangailangan na magsagawa ng overtime na trabaho ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang pangkat na pumalit sa isa na kasalukuyang nagtatrabaho ay hindi dumating sa oras. Kung ang isang tao ay kasangkot sa overtime na trabaho, kung gayon ang kabayaran ay kinakalkula sa isa at kalahati o doblelaki depende sa mga partikular na kondisyon para sa empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa.

Tandaan na patungkol sa pagsasaayos ng oras ng pagtatrabaho at pahinga para sa mga medikal at pharmaceutical na empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, na naglilingkod sa mga shift worker, kumikilos sila batay sa mga detalye ng produksyon at mga partikular na kondisyon nito. Kasabay nito, ang mga pangunahing probisyon ng Artikulo 47, na kumokontrol sa paggawa para sa mga empleyado, ay nalalapat din sa mga espesyalista ng profile na ito.

Sa itaas, binalangkas namin ang thesis ayon sa kung saan ang paraan ng paglilipat ng trabaho sa Russia ay naging lalong popular dahil sa katapatan ng pambansang batas sa paggawa. Batay sa mga regulasyong pamantayan ng Labor Code, maaari nating ipagpalagay na ito ay higit na totoo. Sa kabila ng katotohanan na, halimbawa, pinapayagan ng batas ang mga tagapag-empleyo na magtatag ng 12-oras na araw ng pagtatrabaho, sa parehong oras, inireseta na magbigay ng mga shift worker ng mga araw na walang pasok, pati na rin ang mga pagkakataon para sa paggamit ng karapatang magpahinga sa pagitan ng mga shift at regular na bakasyon. Bilang karagdagan, ang obertaym na trabaho ay binabayaran sa isa at kalahati o kahit doble ang rate. Ang mga Ruso na nakakaalam kung ano ang shift work, ay nag-iiwan ng positibong feedback, kadalasang binibigyang-diin ang katotohanan na ang Labor Code ay isang pinagmumulan ng batas na nagpapasya sa mga taong nagpasya sa isang mahirap na paglalakbay upang kumita ng pera na sapat na protektado.